|
Intangible Assets Monitor (IAM) är en metod för att mäta immateriella tillgångar. Dess presentationsformat belyser relevanta indikatorer för att mäta immateriella tillgångar på ett enkelt sätt. Valen av indikatorer beror på företagsstrategin. Formatet är mycket relevant för företag med stora immateriella tillgångar.
Användningen av Att mäta immateriella tillgångar/kunskapsflöden
IAM/KFM kan integreras i ett ledningsinformationssystem. Mätningsinstrumentets innehåll bör inte överskrida mer än en sida, enligt Sveiby. Den bör presenteras med hjälp av ett antal kommentarer. Endast ett fåtal av de möjliga indikatorerna bör väljas ut. De viktigaste områdena att täcka in är tillväxt/förnyelse, effektivitet och stabilitet. Syftet är att få en ganska bred bild, så en eller två indikatorer i varje kategori bör skapas. Vi intresserade av de indikatorer som indikerar förändring. Dvs. tillväxt och förnyelse såväl som effektivitets- och stabilitetsmått. Mätningsinstrumentet kan användas till att designa ett ledningsinformationssystem eller till att utföra en revision.
När vi använder Intangible Assets Monitorn (IAM), så uppfattar vi de tre Immateriella tillgångar; Extern struktur, (Kunskapskapital:) Intern struktur och Kompetens, som ”verkliga” tillgångar.
Kunskapsflödesmätningen intresserar sig för indikatorer som indikerar förändring och indikerar kunskapsflöden. Dvs. tillväxt, förnyelse/innovation, effektivitet/nyttjande och risk/stabilitet/mått. Idén är att: titta närmare på hur immateriella tillgångar utvecklas, genom att designa och konstruera indikatorerer som korrelerar med: tillväxt hos tillgången i fokus, dess förnyelsehastighet, hur effektivt vi använder den, och risken att den upphör att existera.
|
I avsnittet forumet hittar du senaste diskussioner inom detta kunskapsområde.
|
|
|
I avsnittet bästa praxis hittar du bästa diskussionerna inom detta kunskapsområde.
|
|
|
I avsnittet expert tips hittar du råd från experter inom detta kunskapsområde.
|
|
Intellectual Capital Management
Managing Intellectual Capital...
|
|
|
|
|
| |
|
|
How to Measure Intangible Assets?
Measuring Intangible Assets, Best Practices, Intangible Assets Indicators...
|
|
|
|
|
| |
|
|
Measuring the Immeasurable: Finding the Value of Intangibles
Measuring Intangible Assets, Best Practices, Intangible Assets Indicators...
|
|
|
|
|
| |
|
|
IC Formula?
Numerical IC Estimation...
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
I avsnittet resurser hittar du PowerPoint-presentationer, mikroinlärningsvideor, artiklar, nyhetsartiklar mm inom detta kunskapsområde.
| |
Nyheter om Immateriella Sveiby
|
|
|
|
| |
Nyheter om Mäta Kunskapsflöden
|
|
|
|
| |
Videor om Immateriella Sveiby
|
|
|
|
| |
Videor om Mäta Kunskapsflöden
|
|
|
|
| |
Presentationer om Immateriella Sveiby
|
|
|
|
| |
Presentationer om Mäta Kunskapsflöden
|
|
|
|
| |
Mer om Immateriella Sveiby
|
|
|
|
| |
Mer om Mäta Kunskapsflöden
|
|
|
|
|
|
Jämför Mäta Kunskapsflöden/Immateriella Tillgångar med: Värdering och Mäta Intellektuellt Kapital, IC Rating | Balanserade Styrkort Kaplan och Norton | Strategiska Kartor, Strategikartor (Kaplan och Norton) | Resultat Prisma (Performance Prism) | ValueReporting Framework (Värderapporteringsramverk) (PWC) | Personalstyrkans Mognadsgrad (People CMM) | Värdering och Mäta Intellektuellt Kapital, IC Rating | Prestationsstyrning, Resultatstyrning | Business Intelligens
Retur till Management Start: Organisation och Förändring | Beslutsfattande och Värdering | HRM och Personalfrågor | Kunskap och Immateriella Tillgångar
Mer Management Metoder, Modeller och Teori
|
|
|
Special Interest Group Leader
|
|
|
|
|
|
|
|
