Cultural Dimensions (Культурные измерения)
(Hofstede)

Центр Знаний

Согласно Geert Hofstede, не существует такого явления как универсальный метод управления или универсальная теория менеджмента, действенные по всему миру. Даже слово «менеджмент» имеет различные происхождения и смысл в различных странах. Менеджмент - это не тот феномен, который можно изолировать от других процессов, происходящих в обществе. Он взаимодействует с тем, что происходит в семье, школе, политике и правительстве. Также он, определенно, соотносится с религией и убеждениями в науке.

5 Cultural Dimensions (Культурные измерения) Hofstede

Модель культурных измерений Geert Hofstede - это концепция, которая описывает 5 видов (измерений) различий/ценностных аспектов между национальными культурами:

• Властное расстояние (Power distance). Степень неравноправности среди людей, которое население страны рассматривает как приемлемую.

• Индивидуализм / коллективизм ( Individualism versus collectivism). Степень, в которой люди предполагают, что они должны заботиться о семье или организации или в которой должны заботиться о них.

• Мужественность / женственность (Masculinity versus femininity). Степень, в которой культура способствует преобладанию, уверенности в себе и приобретению вещей. В отличие от культуры, которая более чувствительна к людям, чувствам и качеству жизни.

• Избежание неопределенности (Uncertainty avoidance). Степень, в которой люди в стране предпочитают структурированные или неструктурированные ситуации.

• Долгосрочная / краткосрочная ориентация (Long-term versus short-term orientation). Долгосрочная: ценности, ориентированные на будущее, сбережения и упорство. Краткосрочная: ценности, ориентированные на прошлое и настоящее, такие как уважение к традициям и выполнение социальных обязательств.

Для того, чтобы понять менеджмент в какой-либо стране, следуеть иметь знание о и эмпатию со всей локальной средой. Однако, результаты уникального статистического исследования Hofstede должны дать каждому понять, что люди в других странах могут думать, чувствовать и действовать весьма отлично от вас самих, даже в отношении рутинных проблем в обществе. Любому, кто занимается менеджментом или стратегией, рекомендуется постоянно помнить выводы теории Cultural Dimensions (Культурные измерения) Hofstede. Люди имеют вводящую в заблуждение тенденцию думать, чувствовать и действовать исходя из своего собственного опыта, особенно при работе в международной среде.

Книга: Geert Hofstede - Cultures Consequences: International Differences in Work-Related Values -

Книга: Geert Hofstede - Cultures and Organizations: Software of the Mind -

Форум о Культурные измерения (межкультурный менеджмент)   Самые свежие темы о: Культурные измерения (межкультурный менеджмент). Doing Business in Asia | Understanding Chinese Culture Asia�s rapid rise to economic prominence marks the beginning of a trend that will increase in the future. The Chinese ec (...) 13 33 реакции   From Universalism to Poly-Culturalism There used to be 2 paradigms of organizational culture: The first is UNIVERSALISM, a belief in colorblindness and (...) 10 24 реакции   Multiculturals in Multicultural Teams People are always saying diversity matters. As a powerful tool for creative work, culturally diverse groups are becoming (...) 5 3 реакции

Лучшие Лрактики о Культурные измерения (межкультурный менеджмент) Здесь вы найдете самые ценные идеи и практические предложения. 🥇 (Practical) Usages and Application of Hofstede's theory What are the application areas of Hofstede's theory, how can the theory be applied? (...) 30 5 реакции   🥈 Critique of Hofstede Does anyone know where to find good academic articles critisising Hofstedes cultural analysis? Any particular models and (...) 25 4 реакции   🥉 I Need Another Model!!! Hi. I am doing a contrast and comparison between Hofstede's model and another... I need to find another model to compare (...) 17 6 реакции   Examples of Hofstede Five Dimensions Can you please provide some examples of comparison between Toyota and General Motors or any two similar companies in rel (...) 16 4 реакции   Are Hofstede's Cultural Dimensions still Valid? Hofstede cultural dimensions are over 30 years old. Are they still valid.. that can be questioned. (...) 14 8 реакции   Hofstede vs. Hampden-Turner Does anyone know the difference between Hofstede's cultural model and Trompenaars and Hampden-Turner�s Seven Cultural Di (...) 11 0 реакции   Cross Cultural Communication For my research in intercultural communication inside organizations, I am looking for cultural differences between weste (...) 9 1 реакции   The Influence of Culture on Employee Motivation and Performance I am interested in how culture influences (employee) motivation and performance. Colleagues, can you help me out to app (...) 9 2 реакции   Country Scores for Hofstede's Cultural Dimensions + Compare Countries A very good way to understand the Framework & put it into perspective & practice is provided at the following . It provi (...) 8 2 реакции   Dimensions of Hofstede Applied on a Company Is it possible to use the Model by Hofstede on a company? What I am looking for is a model to give insight in how a com (...) 7 4 реакции   Supply Chain Partners' Cultural Differences I am trying to find out how cultural differences between supply chain partners can influence the overall performance of (...) 6 1 реакции   Importance of Respect in Various Cultures I believe RESPECT for authority, age, position, has blurred and decreased - over time, sometimes because people have pro (...) 5 0 реакции   Sharing Knowledge in Multicultural Teams Sharing knowledge (tacit and learned) between human beings from any part of the world with a simple and sincere converst (...) 5 1 реакции   In-depth Explanation Dimensions of Hofstede Hofstede gave five dimensions to help explain the culture of the country they can also be applied to organization with l (...) 5 1 реакции   Seven Dimensions of Culture (Trompenaars and Hampden-Turner) Model of National Culture Differences. Fons Trompenaars is a Dutch author and consultant in the field of cross-cultural (...) 4 0 реакции   Croatia Cultural Analysis Has anyone done a cultural analysis on Croatia using Hofstede? Thanks (...) 4 0 реакции   The Value of Cultural Differences: what Matters? Cultural differences can be sources of value to the firm. But what differences matter? Management is about increasing sh (...) 3 1 реакции   Cultural Dimensions in Management Styles Hofstede's 5 dimensions to me determine whether a society is masculine or feminine. Our management style is determined b (...) 1 2 реакции

Сравните с: Cultural Intelligence (Культурный интеллект)  |  Culture Types (Культурные типы)  |  Bottom of the Pyramid (Дно пирамиды)  |  Hierarchy of Needs (Иерархия потребностей) Maslow  |  Coaching (Коучинг)  |  Leadership Pipeline (Канал лидерства)  |  Mentoring (Менторинг)  |  Two Factor Theory (Двухфакторная теория) Herzberg  |  ERG Theory (Теория ERG)  |  Spiral Dynamics (Динамика спирали)  |  Ashridge Mission Model (Модель миссии Ashridge)  |  Theory X Theory Y (Теория X Теория Y)

Возврат на главную страницу: Изменение и Организация  |  Коммуникация и Навыки  |  Процесс принятия решений и Оценка  |  Этика и Ответственность  |  Человеческие ресурсы  |   Лидерство  |  Маркетинг  |  Менеджмент программ и проектов  |  Стратегия

Больше: Методы, Модели и Теории Менеджмента