Все о Cultural Dimensions (Культурные измерения) (Hofstede)

Резюме, форум, лучшие практики, советы экспертов и ресурсы.

Все о Культурные измерения (межкультурный менеджмент)

Зарегистрируйтесь сейчас. Полностью бесплатно.

Регистрируясь, вы получаете доступ ко всем центрам знаний и дискуссионным форумам на 12manage, включая Культурные измерения (межкультурный менеджмент). Полностью бесплатно.

Cultural Dimensions (Культурные измерения) Согласно Geert Hofstede, не существует такого явления как универсальный метод управления или универсальная теория менеджмента, действенные по всему миру. Даже слово «менеджмент» имеет различные происхождения и смысл в различных странах. Менеджмент - это не тот феномен, который можно изолировать от других процессов, происходящих в обществе. Он взаимодействует с тем, что происходит в семье, школе, политике и правительстве. Также он, определенно, соотносится с религией и убеждениями в науке.

5 Cultural Dimensions (Культурные измерения) Hofstede

Модель культурных измерений Geert Hofstede - это концепция, которая описывает 5 видов (измерений) различий/ценностных аспектов между национальными культурами:

Властное расстояние (Power distance). Степень неравноправности среди людей, которое население страны рассматривает как приемлемую.
Индивидуализм / коллективизм ( Individualism versus collectivism). Степень, в которой люди предполагают, что они должны заботиться о семье или организации или в которой должны заботиться о них.
Мужественность / женственность (Masculinity versus femininity). Степень, в которой культура способствует преобладанию, уверенности в себе и приобретению вещей. В отличие от культуры, которая более чувствительна к людям, чувствам и качеству жизни.
Избежание неопределенности (Uncertainty avoidance). Степень, в которой люди в стране предпочитают структурированные или неструктурированные ситуации.
Долгосрочная / краткосрочная ориентация (Long-term versus short-term orientation). Долгосрочная: ценности, ориентированные на будущее, сбережения и упорство. Краткосрочная: ценности, ориентированные на прошлое и настоящее, такие как уважение к традициям и выполнение социальных обязательств.

Для того, чтобы понять менеджмент в какой-либо стране, следуеть иметь знание о и эмпатию со всей локальной средой. Однако, результаты уникального статистического исследования Hofstede должны дать каждому понять, что люди в других странах могут думать, чувствовать и действовать весьма отлично от вас самих, даже в отношении рутинных проблем в обществе. Любому, кто занимается менеджментом или стратегией, рекомендуется постоянно помнить выводы теории Cultural Dimensions (Культурные измерения) Hofstede. Люди имеют вводящую в заблуждение тенденцию думать, чувствовать и действовать исходя из своего собственного опыта, особенно при работе в международной среде.

Книга: Geert Hofstede - Cultures Consequences: International Differences in Work-Related Values -

Книга: Geert Hofstede - Cultures and Organizations: Software of the Mind -

Специальная группа по интересам - Культурные измерения (межкультурный менеджмент)

Специальная группа по интересам (18 членов)

Форум - Культурные измерения (межкультурный менеджмент)

Дискуссии о Культурные измерения (межкультурный менеджмент).

	Critique of Hofstede Does anyone know where to find good academic articles critisising Hofstedes cultural analysis? Any particular models and (...)

	Examples of Hofstede Five Dimensions Can you please provide some examples of comparison between Toyota and General Motors or any two similar companies in rel (...)

	I Need Another Model!!! Hi. I am doing a contrast and comparison between Hofstede's model and another... I need to find another model to compare (...)

	Doing Business in Asia \| Understanding Chinese Culture Asia�s rapid rise to economic prominence marks the beginning of a trend that will increase in the future. The Chinese ec (...)

	Hofstede vs. Hampden-Turner Does anyone know the difference between Hofstede's cultural model and Trompenaars and Hampden-Turner�s Seven Cultural Di (...)

	From Universalism to Poly-Culturalism There used to be 2 paradigms of organizational culture: The first is UNIVERSALISM, a belief in colorblindness and (...)

	Cross Cultural Communication For my research in intercultural communication inside organizations, I am looking for cultural differences between weste (...)

	Country Scores for Hofstede's Cultural Dimensions + Compare Countries A very good way to understand the Framework & put it into perspective & practice is provided at the following . It provi (...)

	The Influence of Culture on Employee Motivation and Performance I am interested in how culture influences (employee) motivation and performance. Colleagues, can you help me out to app (...)

	Dimensions of Hofstede Applied on a Company Is it possible to use the Model by Hofstede on a company? What I am looking for is a model to give insight in how a com (...)

	Supply Chain Partners' Cultural Differences I am trying to find out how cultural differences between supply chain partners can influence the overall performance of (...)

	Sharing Knowledge in Multicultural Teams Sharing knowledge (tacit and learned) between human beings from any part of the world with a simple and sincere converst (...)

	Importance of Respect in Various Cultures I believe RESPECT for authority, age, position, has blurred and decreased - over time, sometimes because people have pro (...)

	In-depth Explanation Dimensions of Hofstede Hofstede gave five dimensions to help explain the culture of the country they can also be applied to organization with l (...)

	Seven Dimensions of Culture (Trompenaars and Hampden-Turner) Model of National Culture Differences. Fons Trompenaars is a Dutch author and consultant in the field of cross-cultural (...)

	Croatia Cultural Analysis Has anyone done a cultural analysis on Croatia using Hofstede? Thanks (...)

	The Value of Cultural Differences: what Matters? Cultural differences can be sources of value to the firm. But what differences matter? Management is about increasing sh (...)

	Cultural Dimensions in Management Styles Hofstede's 5 dimensions to me determine whether a society is masculine or feminine. Our management style is determined b (...)

Лучшие Лрактики - Культурные измерения (межкультурный менеджмент)

Здесь вы найдете самые ценные обсуждения из прошлого.

	(Practical) Usages and Application of Hofstede's theory What are the application areas of Hofstede's theory, how can the theory be applied? (...)

	Are Hofstede's Cultural Dimensions still Valid? Hofstede cultural dimensions are over 30 years old. Are they still valid.. that can be questioned. (...)

Expert Tips (ENG) - Cultural Dimensions (Cross Cultural Management)

Здесь вы найдете советы экспертов.

	Pitfalls and Best Practices in Managing Multicultural Teams Multicultural Teams (...)

	Negotiation in Middle Eastern and Western countries Cultural Dimensions, A Practical Example (...)

	Implications of Cultural Differences on Accounting Understanding differences (...)

	Critical Considerations when Applying Hofstede's Cultural Dimensions to Organizations and Individuals Organizational Culture, Hofstede at Organization Level, Hofstede at Individual Level (...)

	Hofstede's 6th Dimension: Indulgence versus Restraint Analysing Cultural Differences (...)

	Cultural Differences in Workplace and Office Design Understanding International Differences (...)

	Status Brands: The influence of Power-distance Beliefs Branding, Brand Management, Power Distance, Brand Recognition (...)

	Koreans vs Germans Differences in Business Communication (...)

	Tips by Hofstede About Cultural Differences and Cultural Dimensions Intercultural Problems, Intercultural Issues (...)

Ресурсы - Культурные измерения (межкультурный менеджмент)

Здесь вы найдете презентации в формате PowerPoint, видео для микрообучения и другие источники информации.

Больше: Методы, Модели и Теории Менеджмента

Special Interest Group Leader

Вы здесь? Зарегистрируйтесь бесплатно