Cultural Dimensions (Культурные измерения)
(Hofstede)

Центр Знаний

• О 12manage
• Главная
• Словарь
• Энциклопедия
• Вопрос?
• Идеи

• Регистрация
• Войти
• Помощь

• Организация и изменение
• Коммуникация и Навыки
• Процесс принятия решений и оценка
• Этика и Ответственность
• Финансы и инвестирование
• Управление Человеческими Ресурсами
• Управление Знаниями и Нематериальными Активами
• Лидерство
• Маркетинг
• Программный и Проектный Менеджмент
• Стратегия
• Цепочка Поставок и Управление Качеством

Исследование 5 видов (измерений) различий/ценностных аспектов между национальными культурами. Объяснение Cultural Dimensions (Культурные измерения) Geert Hofstede. ('80)

Согласно Geert Hofstede, не существует такого явления как универсальный метод управления или универсальная теория менеджмента, действенные по всему миру. Даже слово «менеджмент» имеет различные происхождения и смысл в различных странах. Менеджмент - это не тот феномен, который можно изолировать от других процессов, происходящих в обществе. Он взаимодействует с тем, что происходит в семье, школе, политике и правительстве. Также он, определенно, соотносится с религией и убеждениями в науке.

5 Cultural Dimensions (Культурные измерения) Hofstede

Модель культурных измерений Geert Hofstede - это концепция, которая описывает 5 видов (измерений) различий/ценностных аспектов между национальными культурами:

• Властное расстояние (Power distance). Степень неравноправности среди людей, которое население страны рассматривает как приемлемую.

• Индивидуализм / коллективизм ( Individualism versus collectivism). Степень, в которой люди предполагают, что они должны заботиться о семье или организации или в которой должны заботиться о них.

• Мужественность / женственность (Masculinity versus femininity). Степень, в которой культура способствует преобладанию, уверенности в себе и приобретению вещей. В отличие от культуры, которая более чувствительна к людям, чувствам и качеству жизни.

• Избежание неопределенности (Uncertainty avoidance). Степень, в которой люди в стране предпочитают структурированные или неструктурированные ситуации.

• Долгосрочная / краткосрочная ориентация (Long-term versus short-term orientation). Долгосрочная: ценности, ориентированные на будущее, сбережения и упорство. Краткосрочная: ценности, ориентированные на прошлое и настоящее, такие как уважение к традициям и выполнение социальных обязательств.

Для того, чтобы понять менеджмент в какой-либо стране, следуеть иметь знание о и эмпатию со всей локальной средой. Однако, результаты уникального статистического исследования Hofstede должны дать каждому понять, что люди в других странах могут думать, чувствовать и действовать весьма отлично от вас самих, даже в отношении рутинных проблем в обществе. Любому, кто занимается менеджментом или стратегией, рекомендуется постоянно помнить выводы теории Cultural Dimensions (Культурные измерения) Hofstede. Люди имеют вводящую в заблуждение тенденцию думать, чувствовать и действовать исходя из своего собственного опыта, особенно при работе в международной среде.

Книга: Geert Hofstede - Cultures Consequences: International Differences in Work-Related Values -

Книга: Geert Hofstede - Cultures and Organizations: Software of the Mind -

Культурные измерения Специальная группа по интересам Специальная группа по интересам (19 членов)

Культурные измерения Форум   Последние темы   Doing Business in Asia | Understanding Chinese Culture Asia�s rapid rise to economic prominence marks the beginning of a trend that will increase in the future. The Chinese economy, the second largest in t...           Cross Cultural Communication For my research in intercultural communication inside organizations, I am looking for cultural differences between western (better Italian) and easter...           From Universalism to Poly-Culturalism There used to be 2 paradigms of organizational culture: The first is UNIVERSALISM, a belief in colorblindness and uniformity in the treatment o...           Dimensions of Hofstede Applied on a Company Is it possible to use the Model by Hofstede on a company? What I am looking for is a model to give insight in how a company currently works, the ...           The Influence of Culture on Employee Motivation and Performance I am interested in how culture influences (employee) motivation and performance. Colleagues, can you help me out to appreciate what cultural trai...           Supply Chain Partners' Cultural Differences I am trying to find out how cultural differences between supply chain partners can influence the overall performance of the chain. Any ideas or recomm...           In-depth Explanation Dimensions of Hofstede Hofstede gave five dimensions to help explain the culture of the country they can also be applied to organization with little modifications. The five ...           Sharing Knowledge in Multicultural Teams Sharing knowledge (tacit and learned) between human beings from any part of the world with a simple and sincere converstation can eliminate difference...           Croatia Cultural Analysis Has anyone done a cultural analysis on Croatia using Hofstede? Thanks...           The Value of Cultural Differences: what Matters? Cultural differences can be sources of value to the firm. But what differences matter? Management is about increasing shareholders' value, which can b...           Importance of RESPECT in Various Cultures I believe respect for authority, age, position, has blurred and decreased - over time, sometimes because people have proven themselves unworthy of res...           Hofstede Dimensions on Malta I would like to know whether there have been any exchanges of views or studies vis-a-vis Hofstede's 5 dimensions on Malta, being at the centre of the ...           Country Scores for Hofstede's Cultural Dimensions + Compare Countries A very good way to understand the Framework & put it into perspective & practice is provided at the following           Seven Dimensions of Culture (Trompenaars and Hampden-Turner) Model of National Culture Differences. Fons Trompenaars is a Dutch author and consultant in the field of cross-cultural communication. His...           Ideas and Problems Differ in Different Countries In my opinion the world is full of ideas which everybody ought to find. And we should realize that there are different problems for example: in Africa...           Cross Culture Management Success Factors What are essential ingredients of success as per "Hofstede"?...           Cultural Dimensions in Management Styles Hofstede's 5 dimensions to me determine whether a society is masculine or feminine. Our management style is determined by which type of society in ...

Лучшие Лрактики - Культурные измерения   (Practical) Usages and Application of Hofstede's theory What are the application areas of Hofstede's theory, how can the theory be applied?...           Critique of Hofstede Does anyone know where to find good academic articles critisising Hofstedes cultural analysis? Any particular models and/or authors?...           I Need Another Model!!! Hi. I am doing a contrast and comparison between Hofstede's model and another... I need to find another model to compare to... Please help me!...           Are Hofstede's Cultural Dimensions still Valid? Hofstede cultural dimensions are over 30 years old. Are they still valid.. that can be questioned....           Examples of Hofstede Five Dimensions Can you please provide some examples of comparison between Toyota and General Motors or any two similar companies in relation to Hofstede's five dimen...           Hofstede vs. Hampden-Turner Does anyone know the difference between Hofstede's cultural model and Trompenaars and Hampden-Turner�s Seven Cultural Dimensions....

Expert Tips (ENG) - Cultural Dimensions   Pitfalls and Best Practices in Managing Multicultural Teams       Negotiation in Middle Eastern and Western countries       Implications of Cultural Differences on Accounting       Critical Considerations when Applying Hofstede's Cultural Dimensions to Organizations and Individuals       Hofstede's 6th Dimension: Indulgence versus Restraint       Cultural Differences in Workplace and Office Design       Status Brands: The influence of Power-distance Beliefs       Koreans vs Germans

Ресурсы - Культурные измерения   Новости о культурный измерения         Новости о культурный различия         Видео о культурный измерения         Видео о культурный различия         Презентации о культурный измерения         Презентации о культурный различия         Более о культурный измерения         Более о культурный различия

Сравните с: Cultural Intelligence (Культурный интеллект)  |  Culture Types (Культурные типы)  |  Bottom of the Pyramid (Дно пирамиды)  |  Hierarchy of Needs (Иерархия потребностей) Maslow  |  Coaching (Коучинг)  |  Leadership Pipeline (Канал лидерства)  |  Mentoring (Менторинг)  |  Two Factor Theory (Двухфакторная теория) Herzberg  |  ERG Theory (Теория ERG)  |  Spiral Dynamics (Динамика спирали)  |  Ashridge Mission Model (Модель миссии Ashridge)  |  Theory X Theory Y (Теория X Теория Y)

Возврат на главную страницу: Изменение и Организация  |  Коммуникация и Навыки  |  Процесс принятия решений и Оценка  |  Этика и Ответственность  |  Человеческие ресурсы  |   Лидерство  |  Маркетинг  |  Менеджмент программ и проектов  |  Стратегия

Больше: Методы, Модели и Теории Менеджмента