Cultural Dimensions (Культурные измерения)
(Hofstede)

Центр Знаний

   

Исследование 5 видов (измерений) различий/ценностных аспектов между национальными культурами. Объяснение Cultural Dimensions (Культурные измерения) Geert Hofstede. ('80)

Содержание

Премиум

Cultural Dimensions (Культурные измерения) Согласно Geert Hofstede, не существует такого явления как универсальный метод управления или универсальная теория менеджмента, действенные по всему миру. Даже слово «менеджмент» имеет различные происхождения и смысл в различных странах. Менеджмент - это не тот феномен, который можно изолировать от других процессов, происходящих в обществе. Он взаимодействует с тем, что происходит в семье, школе, политике и правительстве. Также он, определенно, соотносится с религией и убеждениями в науке.


5 Cultural Dimensions (Культурные измерения) Hofstede

Модель культурных измерений Geert Hofstede - это концепция, которая описывает 5 видов (измерений) различий/ценностных аспектов между национальными культурами:

  • Властное расстояние (Power distance). Степень неравноправности среди людей, которое население страны рассматривает как приемлемую.

  • Индивидуализм / коллективизм ( Individualism versus collectivism). Степень, в которой люди предполагают, что они должны заботиться о семье или организации или в которой должны заботиться о них.

  • Мужественность / женственность (Masculinity versus femininity). Степень, в которой культура способствует преобладанию, уверенности в себе и приобретению вещей. В отличие от культуры, которая более чувствительна к людям, чувствам и качеству жизни.

  • Избежание неопределенности (Uncertainty avoidance). Степень, в которой люди в стране предпочитают структурированные или неструктурированные ситуации.

  • Долгосрочная / краткосрочная ориентация (Long-term versus short-term orientation). Долгосрочная: ценности, ориентированные на будущее, сбережения и упорство. Краткосрочная: ценности, ориентированные на прошлое и настоящее, такие как уважение к традициям и выполнение социальных обязательств.

Для того, чтобы понять менеджмент в какой-либо стране, следуеть иметь знание о и эмпатию со всей локальной средой. Однако, результаты уникального статистического исследования Hofstede должны дать каждому понять, что люди в других странах могут думать, чувствовать и действовать весьма отлично от вас самих, даже в отношении рутинных проблем в обществе. Любому, кто занимается менеджментом или стратегией, рекомендуется постоянно помнить выводы теории Cultural Dimensions (Культурные измерения) Hofstede. Люди имеют вводящую в заблуждение тенденцию думать, чувствовать и действовать исходя из своего собственного опыта, особенно при работе в международной среде.

 

Книга: Geert Hofstede - Cultures Consequences: International Differences in Work-Related Values -

Книга: Geert Hofstede - Cultures and Organizations: Software of the Mind -


Культурные измерения Специальная группа по интересам


Специальная группа по интересам (19 членов)


Культурные измерения Форум  

Последние темы

  Doing Business in Asia | Understanding Chinese Culture
Asias rapid rise to economic prominence marks the beginning...
 
 
 
 
  From Universalism to Poly-Culturalism
There used to be 2 paradigms of organizational culture:
    <...
 
 
 
 
  Croatia Cultural Analysis
Has anyone done a cultural analysis on Croatia using Hofsted...
 
 
 
 
  Seven Dimensions of Culture (Trompenaars and Hampden-Turner)
Model of National Culture Differences.
Fons Trompena...
 
 
 
 
  The Value of Cultural Differences: what Matters?
Cultural differences can be sources of value to the firm. Bu...
 
 
 
 
  Importance of RESPECT in Various Cultures
I believe respect for authority, age, position, has blurred ...
 
 
 
 
  Hofstede Dimensions on Malta
I would like to know whether there have been any exchanges o...
 
 
 
 
  Ideas and Problems Differ in Different Countries
In my opinion the world is full of ideas which everybody oug...
 
 
 
 
  Country Scores for Hofstede's Cultural Dimensions + Compare Countries
A very good way to understand the Framework & put it into pe...
 
 
 
 
  Cross Culture Management Success Factors
What are essential ingredients of success as per "Hofstede"?...
 
 
 
 
  Cultural Dimensions in Management Styles
Hofstede's 5 dimensions to me determine whether a society is...
 
 
 
 

Лучшие Лрактики - Культурные измерения
  (Practical) Usages and Application of Hofstede's theory
What are the application areas of Hofstede's theory, how can...
 
 
 
 
  Critique of Hofstede
Does anyone know where to find good academic articles critis...
 
 
 
 
  I Need Another Model!!!
Hi. I am doing a contrast and comparison between Hofstede's ...
 
 
 
 
  Examples of Hofstede Five Dimensions
Can you please provide some examples of comparison between T...
 
 
 
 
  Are Hofstede's Cultural Dimensions still Valid?
Hofstede cultural dimensions are over 30 years old. Are they...
 
 
 
 
  Hofstede vs. Hampden-Turner
Does anyone know the difference between Hofstede's cultural ...
 
 
 
 
  Cross Cultural Communication
For my research in intercultural communication inside organi...
 
 
 
 
  Dimensions of Hofstede Applied on a Company
Is it possible to use the Model by Hofstede on a company?
 
 
 
 
  The Influence of Culture on Employee Motivation and Performance
I am interested in how culture influences (employee) motivat...
 
 
 
 
  Supply Chain Partners' Cultural Differences
I am trying to find out how cultural differences between sup...
 
 
 
 
  In-depth Explanation Dimensions of Hofstede
Hofstede gave five dimensions to help explain the culture of...
 
 
 
 
  Sharing Knowledge in Multicultural Teams
Sharing knowledge (tacit and learned) between human beings f...
 
 
 
 

Expert Tips (ENG) - Cultural Dimensions
 

Pitfalls and Best Practices in Managing Multicultural Teams

Multicultural Teams...
 
 
 

Negotiation in Middle Eastern and Western countries

Cultural Dimensions, A Practical Example...
 
 
 

Implications of Cultural Differences on Accounting

Understanding differences...
 
 
 

Critical Considerations when Applying Hofstede's Cultural Dimensions to Organizations and Individuals

Organizational Culture, Hofstede at Organization Level, Hofstede at Individual Level...
 
 
 

Hofstede's 6th Dimension: Indulgence versus Restraint

Analysing Cultural Differences...
 
 
 

Cultural Differences in Workplace and Office Design

Understanding International Differences...
 
 
 

Status Brands: The influence of Power-distance Beliefs

Branding, Brand Management, Power Distance, Brand Recognition...
 
 
 

Koreans vs Germans

Differences in Business Communication...
 
 

Ресурсы - Культурные измерения
 

Новости о культурный измерения


     
 

Новости о культурный различия


     
 

Видео о культурный измерения


     
 

Видео о культурный различия


     
 

Презентации о культурный измерения


     
 

Презентации о культурный различия


     
 

Более о культурный измерения


     
 

Более о культурный различия


     

Сравните с: Cultural Intelligence (Культурный интеллект)  |  Culture Types (Культурные типы)  |  Bottom of the Pyramid (Дно пирамиды)  |  Hierarchy of Needs (Иерархия потребностей) Maslow  |  Coaching (Коучинг)  |  Leadership Pipeline (Канал лидерства)  |  Mentoring (Менторинг)  |  Two Factor Theory (Двухфакторная теория) Herzberg  |  ERG Theory (Теория ERG)  |  Spiral Dynamics (Динамика спирали)  |  Ashridge Mission Model (Модель миссии Ashridge)  |  Theory X Theory Y (Теория X Теория Y)


Возврат на главную страницу: Изменение и Организация  |  Коммуникация и Навыки  |  Процесс принятия решений и Оценка  |  Этика и Ответственность  |  Человеческие ресурсы  |   Лидерство  |  Маркетинг  |  Менеджмент программ и проектов  |  Стратегия


Больше: Методы, Модели и Теории Менеджмента

Special Interest Group Leader

Вы здесь? Зарегистрируйтесь бесплатно


 


О 12manage | Реклама | Ссылка на нас / Цитировать | Конфиденциальность | Предложения | Условия пользования
© 2019 12manage - The Executive Fast Track. V15.0 - Последнее обновление: 25-3-2019. Все имена ™ их владельцев.