|
 Согласно Geert Hofstede, не существует такого явления как универсальный метод управления или универсальная теория менеджмента, действенные по всему миру. Даже слово «менеджмент» имеет различные происхождения и смысл в различных странах. Менеджмент - это не тот феномен, который можно изолировать от других процессов, происходящих в обществе. Он взаимодействует с тем, что происходит в семье, школе, политике и правительстве. Также он, определенно, соотносится с религией и убеждениями в науке.
5 Cultural Dimensions (Культурные измерения) Hofstede
Модель культурных измерений Geert Hofstede - это концепция, которая описывает 5 видов (измерений) различий/ценностных аспектов между национальными культурами:
-
Властное расстояние (Power distance). Степень неравноправности среди людей, которое население страны рассматривает как приемлемую.
-
Индивидуализм / коллективизм ( Individualism versus collectivism). Степень, в которой люди предполагают, что они должны заботиться о семье или организации или в которой должны заботиться о них.
-
Мужественность / женственность (Masculinity versus femininity). Степень, в которой культура способствует преобладанию, уверенности в себе и приобретению вещей. В отличие от культуры, которая более чувствительна к людям, чувствам и качеству жизни.
-
Избежание неопределенности (Uncertainty avoidance). Степень, в которой люди в стране предпочитают структурированные или неструктурированные ситуации.
-
Долгосрочная / краткосрочная ориентация (Long-term versus short-term orientation). Долгосрочная: ценности, ориентированные на будущее, сбережения и упорство. Краткосрочная: ценности, ориентированные на прошлое и настоящее, такие как уважение к традициям и выполнение социальных обязательств.
Для того, чтобы понять менеджмент в какой-либо стране, следуеть иметь знание о и эмпатию со всей локальной средой. Однако, результаты уникального статистического исследования Hofstede должны дать каждому понять, что люди в других странах могут думать, чувствовать и действовать весьма отлично от вас самих, даже в отношении рутинных проблем в обществе. Любому, кто занимается менеджментом или стратегией, рекомендуется постоянно помнить выводы теории Cultural Dimensions (Культурные измерения) Hofstede. Люди имеют вводящую в заблуждение тенденцию думать, чувствовать и действовать исходя из своего собственного опыта, особенно при работе в международной среде.
Книга: Geert Hofstede - Cultures Consequences: International Differences in Work-Related Values - 
Книга: Geert Hofstede - Cultures and Organizations: Software of the Mind -
|
Культурные измерения (межкультурный менеджмент) Специальная группа по интересам.
Специальная группа по интересам (19 членов)
|
|
|
Форум о Культурные измерения (межкультурный менеджмент).
|
|
|
Темы для обсуждения с самым высоким рейтингом для обсуждения Культурные измерения (межкультурный менеджмент). Здесь вы найдете самые ценные идеи и практические предложения.
|
|
Critique of Hofstede
Does anyone know where to find good academic articles critisising Hofstedes cultural analysis? Any particular models and (...)
 25  4 реакции
|
| |
|
|
|
Продвинутое понимание Cultural Dimensions (Cross Cultural Management) (Английский). Здесь вы найдете профессиональные советы экспертов.
|
|
Pitfalls and Best Practices in Managing Multicultural Teams Multicultural Teams Brett, Behfar and Kern describe 4 common problem areas in managing multicultural teams:
1. Direct vs indirect communica (...)
|
|
|
|
|
| |
|
|
Negotiation in Middle Eastern and Western countries Cultural Dimensions, A Practical Example Geert Hofstedes research on cultural dimensions provides insights into other cultures so that we can be more effective (...)
|
|
|
|
|
| |
|
|
Implications of Cultural Differences on Accounting Understanding differences Internationally recognized accounting standards, e.g. US-GAAP and IAS/IFRS, have not been adopted worldwide due primaril (...)
|
|
|
|
|
| |
|
|
Critical Considerations when Applying Hofstede's Cultural Dimensions to Organizations and Individuals Organizational Culture, Hofstede at Organization Level, Hofstede at Individual Level Hofstedes Cultural Dimensions are often used to compare nations and cultures, but his dimensions are also used for orga (...)
|
|
|
|
|
| |
|
|
Hofstede's 6th Dimension: Indulgence versus Restraint Analysing Cultural Differences There actually is already a 6th dimension identified by research and included in the most recent edition of "Culture and (...)
|
|
|
|
|
| |
|
|
Cultural Differences in Workplace and Office Design Understanding International Differences It's interesting to see how cultural differences are also playing a role in the way offices are being arranged. In an ar (...)
|
|
|
|
|
| |
|
|
Status Brands: The influence of Power-distance Beliefs Branding, Brand Management, Power Distance, Brand Recognition Status brands are brands that can inherently raise the social prestige of its owners within a certain community or socie (...)
|
|
|
|
|
| |
|
|
Koreans vs Germans Differences in Business Communication In a recent interview on Business Spotlight 3/08, Mrs. Mee-Rae Kim, a leading expert in German-Korean intercultural busi (...)
|
|
|
|
|
| |
|
|
Tips by Hofstede About Cultural Differences and Cultural Dimensions Intercultural Problems, Intercultural Issues Professor Hofstede adviced that we have to educate our children in such a way that they understand that people from othe (...)
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
Различные источники информации о Культурные измерения (межкультурный менеджмент). Здесь вы найдете PowerPoints, видео, новости и т.д., чтобы использовать в своих собственных лекциях и практических занятиях.
|
|
Сравните с: Cultural Intelligence (Культурный интеллект) | Culture Types (Культурные типы) | Bottom of the Pyramid (Дно пирамиды) | Hierarchy of Needs (Иерархия потребностей) Maslow | Coaching (Коучинг) | Leadership Pipeline (Канал лидерства) | Mentoring (Менторинг) | Two Factor Theory (Двухфакторная теория) Herzberg | ERG Theory (Теория ERG) | Spiral Dynamics (Динамика спирали) | Ashridge Mission Model (Модель миссии Ashridge) | Theory X Theory Y (Теория X Теория Y)
Возврат на главную страницу: Изменение и Организация | Коммуникация и Навыки | Процесс принятия решений и Оценка | Этика и Ответственность | Человеческие ресурсы | Лидерство | Маркетинг | Менеджмент программ и проектов | Стратегия
Больше: Методы, Модели и Теории Менеджмента
|
|
|
Special Interest Group Leader
|
|
|
Ссылка на этот центр знаний
|
|
Скопируйте этот код на свой веб-сайт:
|
|
|
|
|
|
|
|
