Dimensions Culturelles
(Hofstede)

Centre de Connaissances

• A propos 12manage
• Accueil
• Dictionnaire
• Encyclopédie
• Question?
• Point de Vues

• S'Enregistrer
• Se Connecter
• Aide

• Changement et Organisation
• Communication et Compétences
• Prise de Décision et Évaluation
• Éthique et Responsabilité
• Finances et Investissement
• Gestion de Ressources Humaines
• Gestion de la Connaissance et de l'Immatériel
• Leadership
• Marketing
• Management de Projet et de Programme
• Stratégie
• Chaîne Logistique et Gestion de la Qualité

Enquêter sur les cinq sortes (dimensions) de différences / perspectives de valeur entre les cultures nationales. Définition des Dimensions Culturelles de Geert Hofstede. ('80)

Selon Geert Hofstede, il n'y a rien de pareil à une méthode de gestion universelle ou à une théorie de gestion, valide à travers le monde entier. Même le mot « gestion » a différentes origines et significations dans les pays à travers le monde. La gestion n'est pas un phénomène qui peut être isolé dans des autres processus ayant court dans la société. Il interagit avec ce qui se produit dans la famille, à l'école, dans la politique, et au gouvernement. On le lie évidemment également à la religion et aux convictions au sujet de la science.

Les Cinq Dimensions Culturelles de Hofstede

Le modèle des dimensions culturelles de Geert Hofstede est un cadre qui décrit cinq sortes (dimensions) de différences / perspectives de valeur entre les cultures nationales :

• Distance au pouvoir. Le degré d'inégalité parmi les personnes d'une population qu'un pays considère comme normale.

• Individualisme versus collectivisme. Le point auquel les personnes sentent qu'elles sont supposés prendre soin de, ou sont prises en charge par eux-mêmes, leurs familles ou les organisations auxquels ils appartiennent.

• Masculinité versus féminité. Le point auquel une culture favorise la dominance, l'autoritarisme et l'acquisition des choses. Contre une culture qui favorise les personnes, les sentiments et la qualité de la vie.

• Suppression de l'incertitude. Le degré auquel les personnes dans un pays préfèrent des situations structurées par rapports à celles non structurées.

• Orientation long-terme versus court-terme. Sur le long terme : valeurs orientées vers le futur, comme faire des économies et être persévérant. À court terme : valeurs orientées vers le passé et le présent, comme le respect pour la tradition et de remplir ses engagements sociaux.

Pour comprendre la gestion dans un pays, on devrait avoir la connaissance et l'empathie avec la société locale dans son ensemble. Cependant, les points de l'enquête statistique unique que Hofstede a réalisée devraient prévenir tout le monde que des personnes dans d'autres pays peuvent penser, sentir, et agir très différemment d'eux-mêmes, même lorsqu'ils sont confronté aux problèmes de base de la société. Ayant à traiter de Gestion ou de Stratégie, toute personne est bien mieux conseillé de se rappeler constamment les leçons de la théorie des Dimensions Culturelles de Hofstede. Les êtres humains ont la fâcheuse tendance à penser et sentir et agir de leurs propres expériences, particulièrement quand ils travaillent internationalement.

Livre : Geert Hofstede - Cultures Consequences : International Differences in Work-Related Values -

Livre : Geert Hofstede - Cultures and Organizations: Software of the Mind -

Forum de Dimensions Culturelles   Le Modèle de 5 Dimensions de Hofstede, un Draft Nécessaire Le modèle des dimensions culturelles tel qu'il est...           From Universalism to Poly-Culturalism There used to be 2 paradigms of organizational cul...           Country Scores for Hofstede's Cultural Dimensions + Compare Countries A very good way to understand the Framework & put ...           Dimensions of Hofstede Applied on a Company Is it possible to use the Model by Hofstede on a c...           The Influence of Culture on Employee Motivation and Performance I am interested in how culture influences (employe...           In-depth Explanation Dimensions of Hofstede Hofstede gave five dimensions to help explain the ...           Croatia Cultural Analysis Has anyone done a cultural analysis on Croatia usi...           The Value of Cultural Differences: what Matters? Cultural differences can be sources of value to th...           Seven Dimensions of Culture (Trompenaars and Hampden-Turner) Model of National Culture Differences. Fon...           Cultural Dimensions in Management Styles Hofstede's 5 dimensions to me determine whether a ...           Hofstede Dimensions on Malta I would like to know whether there have been any e...           Examples of Hofstede Five Dimensions Can you please provide some examples of comparison...           Supply Chain Partners' Cultural Differences I am trying to find out how cultural differences b...           Critique of Hofstede Does anyone know where to find good academic artic...           Hofstede vs. Hampden-Turner Does anyone know the difference between Hofstede's...           Importance of RESPECT in Various Cultures I believe respect for authority, age, position, ha...           Cross Culture Management Success Factors What are essential ingredients of success as per "...           (Practical) Usages and Application of Hofstede's theory What are the application areas of Hofstede's theor...         Commencer un nouveau sujet

Dimensions Culturelles Groupe d'Intérêt Spécial Groupe d'Intérêt Spécial

Dimensions Culturelles Enseignement & Evènements Trouvez des formations, séminaires et évènements

Meilleures Pratiques - Dimensions Culturelles Premium   Doing Business in Asia | Understanding Chinese Culture Asia’s rapid rise to economic prominence marks the...           I Need Another Model!!! Hi. I am doing a contrast and comparison between H...           Are Hofstede's Cultural Dimensions still Valid? Hofstede cultural dimensions are over 30 years old...

Expert Tips (ENG) - Cultural Dimensions Premium   Pitfalls and Best Practices in Managing Multicultural Teams Brett, Behfar and Kern describe 4 common proble... Usage (application) : Multicultural Teams       Negotiation in Middle Eastern and Western countries Geert Hofstede’s research on cultural dimensions p... Usage (application) : Cultural Dimensions, A Practical Example       Implications of Cultural Differences on Accounting Internationally recognized accounting standards, e... Usage (application) : Understanding differences       Critical Considerations when Applying Hofstede's Cultural Dimensions to Organizations and Individuals Hofstede’s Cultural Dimensions are often used to c... Usage (application) : Organizational Culture, Hofstede at Organization Level, Hofstede at Individual Level       Hofstede's 6th Dimension: Indulgence versus Restraint There actually is already a 6th dimension identifi... Usage (application) : Analysing Cultural Differences       Cultural Differences in Workplace and Office Design It's interesting to see how cultural differences a... Usage (application) : Understanding International Differences       Status Brands: The influence of Power-distance Beliefs Status brands are brands that can inherently raise... Usage (application) : Branding, Brand Management, Power Distance, Brand Recognition       Koreans vs Germans In a recent interview on Business Spotlight 3/08, ... Usage (application) : Differences in Business Communication

Ressources - Dimensions Culturelles Premium   Nouvelles sur Culturel Dimensions         Nouvelles sur Culturelle Différences         Vidéos sur Culturel Dimensions         Vidéos sur Culturelle Différences         Présentations sur Culturel Dimensions         Présentations sur Culturelle Différences         Plus sur Culturel Dimensions         Plus sur Culturelle Différences

Comparez avec : Intelligence Culturelle  |  Types de culture  |  Bas de la Pyramide  |  Maslow Hiérarchie des Besoins  |  Coaching  |  Réservoir de Leadership  |  Mentoring  |  Hertzberg Théorie des Deux Facteurs  |  Théorie ERG  |  Spirales Dynamiques  |  Modèle de Mission d'Ashridge  |  Théorie Y Théorie X

Retour vers la page des disciplines de Management : Changement & Organisation  |  Communication et Compétence  |  Prise de décision et Évaluation  |  Éthique et Responsabilité  |  Ressources Humaines  |   Leadership  |  Vente  |  Management de Projet et de Programme  |  Stratégie

Plus de Méthodes, Modèles et Théorie de Management