Dimensions Culturelles
(Hofstede)

Centre de Connaissances

Selon Geert Hofstede, il n'y a rien de pareil à une méthode de gestion universelle ou à une théorie de gestion, valide à travers le monde entier. Même le mot « gestion » a différentes origines et significations dans les pays à travers le monde. La gestion n'est pas un phénomène qui peut être isolé dans des autres processus ayant court dans la société. Il interagit avec ce qui se produit dans la famille, à l'école, dans la politique, et au gouvernement. On le lie évidemment également à la religion et aux convictions au sujet de la science.

Les Cinq Dimensions Culturelles de Hofstede

Le modèle des dimensions culturelles de Geert Hofstede est un cadre qui décrit cinq sortes (dimensions) de différences / perspectives de valeur entre les cultures nationales :

• Distance au pouvoir. Le degré d'inégalité parmi les personnes d'une population qu'un pays considère comme normale.

• Individualisme versus collectivisme. Le point auquel les personnes sentent qu'elles sont supposés prendre soin de, ou sont prises en charge par eux-mêmes, leurs familles ou les organisations auxquels ils appartiennent.

• Masculinité versus féminité. Le point auquel une culture favorise la dominance, l'autoritarisme et l'acquisition des choses. Contre une culture qui favorise les personnes, les sentiments et la qualité de la vie.

• Suppression de l'incertitude. Le degré auquel les personnes dans un pays préfèrent des situations structurées par rapports à celles non structurées.

• Orientation long-terme versus court-terme. Sur le long terme : valeurs orientées vers le futur, comme faire des économies et être persévérant. À court terme : valeurs orientées vers le passé et le présent, comme le respect pour la tradition et de remplir ses engagements sociaux.

Pour comprendre la gestion dans un pays, on devrait avoir la connaissance et l'empathie avec la société locale dans son ensemble. Cependant, les points de l'enquête statistique unique que Hofstede a réalisée devraient prévenir tout le monde que des personnes dans d'autres pays peuvent penser, sentir, et agir très différemment d'eux-mêmes, même lorsqu'ils sont confronté aux problèmes de base de la société. Ayant à traiter de Gestion ou de Stratégie, toute personne est bien mieux conseillé de se rappeler constamment les leçons de la théorie des Dimensions Culturelles de Hofstede. Les êtres humains ont la fâcheuse tendance à penser et sentir et agir de leurs propres expériences, particulièrement quand ils travaillent internationalement.

Livre : Geert Hofstede - Cultures Consequences : International Differences in Work-Related Values -

Livre : Geert Hofstede - Cultures and Organizations: Software of the Mind -

Forum sur Dimensions Culturelles (Gestion Interculturelle)   Les sujets les plus récents sur: Dimensions Culturelles (Gestion Interculturelle). Doing Business in Asia | Understanding Chinese Culture Asia’s rapid rise to economic prominence marks the beginning of a trend that will increase in the future. The Chinese ec (...) 13   33 réactions   From Universalism to Poly-Culturalism There used to be 2 paradigms of organizational culture: The first is UNIVERSALISM, a belief in colorblindness and (...) 10   24 réactions   Multiculturals in Multicultural Teams People are always saying diversity matters. As a powerful tool for creative work, culturally diverse groups are becoming (...) 5   3 réactions

Meilleures Pratiques sur Dimensions Culturelles (Gestion Interculturelle) Vous trouverez ici les idées les plus précieuses et des suggestions pratiques. 🥇 (Practical) Usages and Application of Hofstede's theory What are the application areas of Hofstede's theory, how can the theory be applied? (...) 30   5 réactions   🥈 Critique of Hofstede Does anyone know where to find good academic articles critisising Hofstedes cultural analysis? Any particular models and (...) 25   4 réactions   🥉 I Need Another Model!!! Hi. I am doing a contrast and comparison between Hofstede's model and another... I need to find another model to compare (...) 17   6 réactions   Examples of Hofstede Five Dimensions Can you please provide some examples of comparison between Toyota and General Motors or any two similar companies in rel (...) 16   4 réactions   Are Hofstede's Cultural Dimensions still Valid? Hofstede cultural dimensions are over 30 years old. Are they still valid.. that can be questioned. (...) 14   8 réactions   Hofstede vs. Hampden-Turner Does anyone know the difference between Hofstede's cultural model and Trompenaars and Hampden-Turner’s Seven Cultural Di (...) 11   0 réactions   Cross Cultural Communication For my research in intercultural communication inside organizations, I am looking for cultural differences between weste (...) 9   1 réactions   The Influence of Culture on Employee Motivation and Performance I am interested in how culture influences (employee) motivation and performance. Colleagues, can you help me out to app (...) 9   2 réactions   Country Scores for Hofstede's Cultural Dimensions + Compare Countries A very good way to understand the Framework & put it into perspective & practice is provided at the following . It provi (...) 8   2 réactions   Dimensions of Hofstede Applied on a Company Is it possible to use the Model by Hofstede on a company? What I am looking for is a model to give insight in how a com (...) 7   4 réactions   Supply Chain Partners' Cultural Differences I am trying to find out how cultural differences between supply chain partners can influence the overall performance of (...) 6   1 réactions   Importance of Respect in Various Cultures I believe RESPECT for authority, age, position, has blurred and decreased - over time, sometimes because people have pro (...) 5   0 réactions   Sharing Knowledge in Multicultural Teams Sharing knowledge (tacit and learned) between human beings from any part of the world with a simple and sincere converst (...) 5   1 réactions   In-depth Explanation Dimensions of Hofstede Hofstede gave five dimensions to help explain the culture of the country they can also be applied to organization with l (...) 5   1 réactions   Seven Dimensions of Culture (Trompenaars and Hampden-Turner) Model of National Culture Differences. Fons Trompenaars is a Dutch author and consultant in the field of cross-cultural (...) 4   0 réactions   Croatia Cultural Analysis Has anyone done a cultural analysis on Croatia using Hofstede? Thanks (...) 4   0 réactions   The Value of Cultural Differences: what Matters? Cultural differences can be sources of value to the firm. But what differences matter? Management is about increasing sh (...) 3   1 réactions   Cultural Dimensions in Management Styles Hofstede's 5 dimensions to me determine whether a society is masculine or feminine. Our management style is determined b (...) 1   2 réactions

Comparez avec : Intelligence Culturelle  |  Types de culture  |  Bas de la Pyramide  |  Maslow Hiérarchie des Besoins  |  Coaching  |  Réservoir de Leadership  |  Mentoring  |  Hertzberg Théorie des Deux Facteurs  |  Théorie ERG  |  Spirales Dynamiques  |  Modèle de Mission d'Ashridge  |  Théorie Y Théorie X

Retour vers la page des disciplines de Management : Changement & Organisation  |  Communication et Compétence  |  Prise de décision et Évaluation  |  Éthique et Responsabilité  |  Ressources Humaines  |   Leadership  |  Vente  |  Management de Projet et de Programme  |  Stratégie

Plus de Méthodes, Modèles et Théorie de Management