Dimensiones Culturales
(Hofstede)

Centro de Conocimiento

• Acerca de 12manage
• Inicio
• Diccionario
• Enciclopedia
• ¿Pregunta?
• Comentarios

• Registrese
• Ingrese
• Ayuda

• Cambio y Organización
• Comunicación y Habilidades
• Toma de Decisiones y Valuación
• Ética y Responsabilidad Social
• Finanzas e Inversiones
• Gestión de Recursos Humanos
• Gestión del Conocimiento e Intangibles
• Liderazgo
• Marketing
• Gestión de Programas y Proyectos
• Estrategia
• Gestión de la Cadena Logística y de la Calidad

Investigando cinco clases (dimensiones) de diferencias/perspectivas de valor entre culturas nacionales. Descripción de las Cinco Dimensiones Culturales (Five Cultural Dimensions) de Geert Hofstede. ('80)

Según Geert Hofstede, no existe una cosa tal como el método universial de administración o una teoría de gestión universal, válida en todo el mundo entero. Incluso la palabra “Gestión” tiene diversos orígenes y significados en los distintos países del mundo. La Gestión no es un fenómeno que se pueda aislar de otros procesos que ocurren en la sociedad. Ésta interactúa con lo que sucede en la familia, en la escuela, en la política, y en el gobierno. Obviamente, también se relaciona con la religión y con las creencias sobre la ciencia.

Los cinco dimensiones culturales de Hofstede

El modelo cultural de las dimensiones de Geert Hofstede es un marco que describe cinco clases (dimensiones) de diferencias/de perspectivas de valor, entre las culturas nacionales:

• Distancia del poder. El grado de desigualdad entre la gente, que la población de un país, considera como normal.

• Individualismo versus colectivismo. El grado a partir del cual la gente siente que debe cuidar o ser cuidado por ellos mismos, por sus familias o por las organizaciones a las que pertenece.

• Masculinidad versus feminidad. El grado a el cual una cultura es conducente a la dominación, a la asertividad y a la adquisición de cosas. Contra una cultura que es más inclinada a la gente, a las sensaciones y a la calidad de la vida.

• Evasión de la incertidumbre. El grado en el cual la gente de un país prefiere situaciones estructuradas sobre situaciones no estructuradas.

• Orientación de Largo plazo versus orientación de corto plazo. Largo plazo: valores orientados hacia el futuro, como el ahorro y la persistencia. A corto plazo: valores orientados hacia el pasado y el presente, como el respeto por la tradición y la satisfacción de obligaciones sociales.

Para entender la gestión en un país, uno debe tener conocimiento y empatía con la escena local completa. Sin embargo, los resultados del único examen estadístico que Hofstede realizó, debería alertar a pensar que la gente en otros países puede pensar, sentir, y actuar de forma muy diferente que ellos mismos; incluso cuando se enfrentan a problemas básicos de la sociedad. Se aconseja que cualquier persona que trate temas de gestión o de Estrategía debe recordar constantemente las lecciones de la teoría de las Dimensiones Culturales de Hofstede. Los seres humanos tienden tomar la falsa posición de pensar, sentir y actuar sobre la base de sus propias experiencias, especialmente cuando trabajan internacionalmente.

Libro: Geert Hofstede - Cultures Consequences: International Differences in Work-Related Values -

Libro: Geert Hofstede - Cultures and Organizations: Software of the Mind -

Dimensiones Culturales Grupo de Interés Especial Grupo de Interés Especial (43 miembros)

Foro de Dimensiones Culturales   Temas recientes   Los cinco Dimensiones culturales de Hofstede Distancia del poder. El grado de desigualdad que la población de un país considera como normal. EN ARGENTINA HOY ESA DESIGUALDAD ESTÁ ACEPTADA CON R...           Doing Business in Asia | Understanding Chinese Culture Asia’s rapid rise to economic prominence marks the beginning of a trend that will increase in the future. The Chinese economy, the second largest in t...           Cross Cultural Communication For my research in intercultural communication inside organizations, I am looking for cultural differences between western (better Italian) and easter...           From Universalism to Poly-Culturalism There used to be 2 paradigms of organizational culture: The first is UNIVERSALISM, a belief in colorblindness and uniformity in the treatment o...           Dimensions of Hofstede Applied on a Company Is it possible to use the Model by Hofstede on a company? What I am looking for is a model to give insight in how a company currently works, the ...           The Influence of Culture on Employee Motivation and Performance I am interested in how culture influences (employee) motivation and performance. Colleagues, can you help me out to appreciate what cultural trai...           Supply Chain Partners' Cultural Differences I am trying to find out how cultural differences between supply chain partners can influence the overall performance of the chain. Any ideas or recomm...           Sharing Knowledge in Multicultural Teams Sharing knowledge (tacit and learned) between human beings from any part of the world with a simple and sincere converstation can eliminate difference...           In-depth Explanation Dimensions of Hofstede Hofstede gave five dimensions to help explain the culture of the country they can also be applied to organization with little modifications. The five ...           Croatia Cultural Analysis Has anyone done a cultural analysis on Croatia using Hofstede? Thanks...           The Value of Cultural Differences: what Matters? Cultural differences can be sources of value to the firm. But what differences matter? Management is about increasing shareholders' value, which can b...           Importance of RESPECT in Various Cultures I believe respect for authority, age, position, has blurred and decreased - over time, sometimes because people have proven themselves unworthy of res...           Country Scores for Hofstede's Cultural Dimensions + Compare Countries A very good way to understand the Framework & put it into perspective & practice is provided at the following           Seven Dimensions of Culture (Trompenaars and Hampden-Turner) Model of National Culture Differences. Fons Trompenaars is a Dutch author and consultant in the field of cross-cultural communication. His...           Hofstede Dimensions on Malta I would like to know whether there have been any exchanges of views or studies vis-a-vis Hofstede's 5 dimensions on Malta, being at the centre of the ...           Ideas and Problems Differ in Different Countries In my opinion the world is full of ideas which everybody ought to find. And we should realize that there are different problems for example: in Africa...           Cultural Dimensions in Management Styles Hofstede's 5 dimensions to me determine whether a society is masculine or feminine. Our management style is determined by which type of society in ...           Cross Culture Management Success Factors What are essential ingredients of success as per "Hofstede"?...

Mejores Prácticas - Dimensiones Culturales   (Practical) Usages and Application of Hofstede's theory What are the application areas of Hofstede's theory, how can the theory be applied?...           Critique of Hofstede Does anyone know where to find good academic articles critisising Hofstedes cultural analysis? Any particular models and/or authors?...           I Need Another Model!!! Hi. I am doing a contrast and comparison between Hofstede's model and another... I need to find another model to compare to... Please help me!...           Examples of Hofstede Five Dimensions Can you please provide some examples of comparison between Toyota and General Motors or any two similar companies in relation to Hofstede's five dimen...           Are Hofstede's Cultural Dimensions still Valid? Hofstede cultural dimensions are over 30 years old. Are they still valid.. that can be questioned....           Hofstede vs. Hampden-Turner Does anyone know the difference between Hofstede's cultural model and Trompenaars and Hampden-Turner’s Seven Cultural Dimensions....

Expert Tips (ENG) - Cultural Dimensions   Pitfalls and Best Practices in Managing Multicultural Teams       Negotiation in Middle Eastern and Western countries       Implications of Cultural Differences on Accounting       Critical Considerations when Applying Hofstede's Cultural Dimensions to Organizations and Individuals       Hofstede's 6th Dimension: Indulgence versus Restraint       Cultural Differences in Workplace and Office Design       Status Brands: The influence of Power-distance Beliefs       Koreans vs Germans

Recursos - Dimensiones Culturales   Noticias sobre Cultural Dimensiones         Noticias sobre Cultural Diferencias         Vídeos sobre Cultural Dimensiones         Vídeos sobre Cultural Diferencias         Presentaciones sobre Cultural Dimensiones         Presentaciones sobre Cultural Diferencias         Más sobre Cultural Dimensiones         Más sobre Cultural Diferencias

Compare Dimensiones Culturales, con: Inteligencia Cultural  |  Tipos de Cultura Corporativa  |  La Base de la Pirámide  |  Jerarquía de Necesidades de Maslow  |  Entrenamiento  |  Línea del Liderazgo  |  Patrocinio  |  Teoría de los dos Factores de Herzberg  |  Teoría ERG  |  Dinámica eSpiral  |  Modelo Ashridge de la Misión Empresarial  |  Teoría X Teoría Y

Vuelva a matriz general de categorías: Cambio y Organización  |  Comunicación y Habilidades  |  Toma de Decisiones y Valuación  |  Ética y Responsabilidad Social   |  Recursos Humanos  |   Liderazgo  |  Marketing  |  Gerencia de Programas y Proyectos  |  Estrategía

Más Métodos, Modelos y Teoría de la Administración