Kulturdimensionen
(Hofstede)

Wissenszentrum

   

Untersuchen von fünf Arten (Dimensionen) von Unterschieden / Wertperspektiven zwischen nationalen Kulturen. Erklärung der Kulturdimensionen von Geert Hofstede. ('80)

Inhaltsverzeichnis

  1. Zusammenfassung
  2. Forum
  3. Best Practices
  4. Expert Tips
  5. Quellen
  6. Drucken

Kulturdimensionen Entsprechend Geert Hofstede gibt es keine solche Sache wie eine Universalmanagementmethode oder eine Theorie der Unternehmensführung, die weltweit gültig ist. Sogar das Wort „Management“ hat unterschiedliche Ursprünge und Bedeutungen in den Ländern weltweit. Management ist kein Phänomen, das von anderen Prozessen isoliert werden kann, die in der Gesellschaft stattfinden. Es interagiert mit dem, was in der Familie, in der Schule, in der Politik und in der Regierung geschieht. Es hängt offensichtlich auch mit Religion und Glauben über Wissenschaft zusammen.


Die fünf Kulturdimensionen von Hofstede

Das kulturelle Dimensionsmodell von Geert Hofstede ist ein Rahmenwerk, das fünf Arten (Dimensionen) von Unterschieden/ Wertperspektiven zwischen nationalen Kulturen beschreibt:

  • Machtabstand. Der Grad von Verschiedenheit unter Leuten, den die Bevölkerung eines Landes als normal empfindet.

  • Individualismus versus Kollektivismus. Der Umfang, in dem Leute empfinden, dass sie sich drum kümmern sollten oder von sich selbst, ihren Familien oder Organisationen, den sie angehören, gekümmert werden.

  • Männlichkeit versus Weiblichkeit. Der Umfang, in dem eine Kultur zur Herrschaft, zur Selbstsicherheit und zur Akquisition von Sachen förderlich ist. Versus einer Kultur, die zu den Leuten, zu den Gefühlen und zur Lebensqualität förderlicher ist.

  • Vermeidung von Ungewissheit. Der Grad, in dem Leute in einem Land strukturierte gegenüber unstrukturierten Situationen bevorzugen.

  • Langfristige versus kurzfristige Orientierung. Langfristig: Werte orientiert in Richtung Zukunft, wie Sparen und Ausdauer. Kurzfristig: Werte orientiert in Richtung Vergangenheit und Gegenwart, wie Respekt für Tradition und das Erfüllen von Sozialverpflichtungen.

Um Management in einem Land zu verstehen, sollte man Wissen und Einfühlungsvermögen über die gesamte lokale Szene haben. Jedoch sollten die Auswertungen der einzigartigen statistischen Umfrage, die Hofstede durchführte, jedem bewußt machen, dass Leute in anderen Ländern sehr unterschiedlich denken, glauben und sich von einem selbst verhalten können, selbst wenn mit grundlegenden Problemen der Gesellschaft konfrontiert. Jede Person, die mit Management oder Strategie umgeht, ist gut beraten, sich an die Lektionen der Kulturdimensionen-Theorie von Hofstede ständig zu erinnern. Menschen haben eine trügerische Tendenz von ihren eigenen Erfahrungen zu denken, zu glauben und zu agieren, besonders wenn sie international arbeiten.

 

Buch: Geert Hofstede - Cultures Consequences: International Differences in Work-Related Values -

Buch: Geert Hofstede - Cultures and Organizations: Software of the Mind -


Kulturdimensionen-Forum
  Anwendungsbeispiel Kulturdimensionen von Hofstede
Sehr geehrte Damen und Herren, Ihre Definitionen f...
     
 
  From Universalism to Poly-Culturalism
There used to be 2 paradigms of organizational cul...
     
 
  Country Scores for Hofstede's Cultural Dimensions + Compare Countries
A very good way to understand the Framework & put ...
     
 
  Dimensions of Hofstede Applied on a Company
Is it possible to use the Model by Hofstede on a c...
     
 
  The Influence of Culture on Employee Motivation and Performance
I am interested in how culture influences (employe...
     
 
  In-depth Explanation Dimensions of Hofstede
Hofstede gave five dimensions to help explain the ...
     
 
  Croatia Cultural Analysis
Has anyone done a cultural analysis on Croatia usi...
     
 
  The Value of Cultural Differences: what Matters?
Cultural differences can be sources of value to th...
     
 
  Seven Dimensions of Culture (Trompenaars and Hampden-Turner)
Model of National Culture Differences.
Fon...
     
 
  Cultural Dimensions in Management Styles
Hofstede's 5 dimensions to me determine whether a ...
     
 
  Hofstede Dimensions on Malta
I would like to know whether there have been any e...
     
 
  Examples of Hofstede Five Dimensions
Can you please provide some examples of comparison...
     
 
  Supply Chain Partners' Cultural Differences
I am trying to find out how cultural differences b...
     
 
  Critique of Hofstede
Does anyone know where to find good academic artic...
     
 
  Hofstede vs. Hampden-Turner
Does anyone know the difference between Hofstede's...
     
 
  Importance of RESPECT in Various Cultures
I believe respect for authority, age, position, ha...
     
 
  Cross Culture Management Success Factors
What are essential ingredients of success as per "...
     
 
  (Practical) Usages and Application of Hofstede's theory
What are the application areas of Hofstede's theor...
     
 

Kulturdimensionen Fachgruppe


Fachgruppe

Kulturdimensionen Bildung & Veranstaltungen


Finden Sie Trainings, Seminare und Veranstaltungen


Best Practices - Kulturdimensionen Premium
  Doing Business in Asia | Understanding Chinese Culture
Asia’s rapid rise to economic prominence marks the...
     
 
  I Need Another Model!!!
Hi. I am doing a contrast and comparison between H...
     
 
  Are Hofstede's Cultural Dimensions still Valid?
Hofstede cultural dimensions are over 30 years old...
     
 

Expert Tips (ENG) - Cultural Dimensions Premium
 

Pitfalls and Best Practices in Managing Multicultural Teams

Brett, Behfar and Kern describe 4 common proble...
Usage (application): Multicultural Teams
 
 
 

Negotiation in Middle Eastern and Western countries

Geert Hofstede’s research on cultural dimensions p...
Usage (application): Cultural Dimensions, A Practical Example
 
 
 

Implications of Cultural Differences on Accounting

Internationally recognized accounting standards, e...
Usage (application): Understanding differences
 
 
 

Critical Considerations when Applying Hofstede's Cultural Dimensions to Organizations and Individuals

Hofstede’s Cultural Dimensions are often used to c...
Usage (application): Organizational Culture, Hofstede at Organization Level, Hofstede at Individual Level
 
 
 

Hofstede's 6th Dimension: Indulgence versus Restraint

There actually is already a 6th dimension identifi...
Usage (application): Analysing Cultural Differences
 
 
 

Cultural Differences in Workplace and Office Design

It's interesting to see how cultural differences a...
Usage (application): Understanding International Differences
 
 
 

Status Brands: The influence of Power-distance Beliefs

Status brands are brands that can inherently raise...
Usage (application): Branding, Brand Management, Power Distance, Brand Recognition
 
 
 

Koreans vs Germans

In a recent interview on Business Spotlight 3/08, ...
Usage (application): Differences in Business Communication
 
 

Quellen - Kulturdimensionen Premium
 

Nachrichten über Kulturdimensionen


     
 

Nachrichten über Kulturell Unterschiede


     
 

Videos über Kulturdimensionen


     
 

Videos über Kulturell Unterschiede


     
 

Präsentationen über Kulturdimensionen


     
 

Präsentationen über Kulturell Unterschiede


     
 

Mehr über Kulturdimensionen


     
 

Mehr über Kulturell Unterschiede


     

Vergleichen Sie mit: Kulturelle Intelligenz  |  Kulturtypen  |  Bottom of the Pyramid-Ansatz  |  Maslow Bedürfnispyramide  |  Entwicklung von Fertigkeiten (Coaching)Leadership Nachfolgeplanung  |  Mentoring  |  Herzberg Zwei-Faktoren-Theorie  |  ERG Theorie  |  Spiral Dynamics-ModellAshridge Mission-Modell  |  Theorie X und Y


Zurück zur Managementdisziplin: Veränderung & Organisation  |  Kommunikation & Fähigkeiten  |  Entscheidungsfindung & Bewertung  |  Ethik & Verantwortung  |  Human Resources  |   Führung  |  Marketing  |  Programm- & Projektmanagement  |  Strategie


Mehr Managementmethoden, Modelle und Theorie

Special Interest Group Leader

Sie hier


Über 12manage | Werbung | Verlinken Sie uns | Datenschutz | Rechtlicher Hinweis
Copyright 2017 12manage - E-Learning Gemeinschaft zum Thema Management. V14.1 - Letzter Update: 26-9-2017. Alle Namen tm durch ihre Inhaber.