Kulturdimensionen
(Hofstede)

Wissenszentrum

Untersuchen von fünf Arten (Dimensionen) von Unterschieden / Wertperspektiven zwischen nationalen Kulturen. Erklärung der Kulturdimensionen von Geert Hofstede. ('80)

Entsprechend Geert Hofstede gibt es keine solche Sache wie eine Universalmanagementmethode oder eine Theorie der Unternehmensführung, die weltweit gültig ist. Sogar das Wort „Management“ hat unterschiedliche Ursprünge und Bedeutungen in den Ländern weltweit. Management ist kein Phänomen, das von anderen Prozessen isoliert werden kann, die in der Gesellschaft stattfinden. Es interagiert mit dem, was in der Familie, in der Schule, in der Politik und in der Regierung geschieht. Es hängt offensichtlich auch mit Religion und Glauben über Wissenschaft zusammen.

Die fünf Kulturdimensionen von Hofstede

Das kulturelle Dimensionsmodell von Geert Hofstede ist ein Rahmenwerk, das fünf Arten (Dimensionen) von Unterschieden/ Wertperspektiven zwischen nationalen Kulturen beschreibt:

• Machtabstand. Der Grad von Verschiedenheit unter Leuten, den die Bevölkerung eines Landes als normal empfindet.

• Individualismus versus Kollektivismus. Der Umfang, in dem Leute empfinden, dass sie sich drum kümmern sollten oder von sich selbst, ihren Familien oder Organisationen, den sie angehören, gekümmert werden.

• Männlichkeit versus Weiblichkeit. Der Umfang, in dem eine Kultur zur Herrschaft, zur Selbstsicherheit und zur Akquisition von Sachen förderlich ist. Versus einer Kultur, die zu den Leuten, zu den Gefühlen und zur Lebensqualität förderlicher ist.

• Vermeidung von Ungewissheit. Der Grad, in dem Leute in einem Land strukturierte gegenüber unstrukturierten Situationen bevorzugen.

• Langfristige versus kurzfristige Orientierung. Langfristig: Werte orientiert in Richtung Zukunft, wie Sparen und Ausdauer. Kurzfristig: Werte orientiert in Richtung Vergangenheit und Gegenwart, wie Respekt für Tradition und das Erfüllen von Sozialverpflichtungen.

Um Management in einem Land zu verstehen, sollte man Wissen und Einfühlungsvermögen über die gesamte lokale Szene haben. Jedoch sollten die Auswertungen der einzigartigen statistischen Umfrage, die Hofstede durchführte, jedem bewußt machen, dass Leute in anderen Ländern sehr unterschiedlich denken, glauben und sich von einem selbst verhalten können, selbst wenn mit grundlegenden Problemen der Gesellschaft konfrontiert. Jede Person, die mit Management oder Strategie umgeht, ist gut beraten, sich an die Lektionen der Kulturdimensionen-Theorie von Hofstede ständig zu erinnern. Menschen haben eine trügerische Tendenz von ihren eigenen Erfahrungen zu denken, zu glauben und zu agieren, besonders wenn sie international arbeiten.

Buch: Geert Hofstede - Cultures Consequences: International Differences in Work-Related Values -

Buch: Geert Hofstede - Cultures and Organizations: Software of the Mind -

Fachgruppe - Kulturdimensionen Fachgruppe (19 Mitglieder)

Forum - Kulturdimensionen   Hier finden Sie interessante und lehrreiche Diskussionen.   Anwendungsbeispiel Kulturdimensionen von Hofstede Sehr geehrte Damen und Herren, Ihre Definitionen finde ich s...           Critique of Hofstede (4 Reaktionen) Does anyone know where to find good academic articles critis...           I Need Another Model!!! (6 Reaktionen) Hi. I am doing a contrast and comparison between Hofstede's ...           Examples of Hofstede Five Dimensions (4 Reaktionen) Can you please provide some examples of comparison between T...           Hofstede vs. Hampden-Turner Does anyone know the difference between Hofstede's cultural ...           Cross Cultural Communication (1 Reaktionen) For my research in intercultural communication inside organi...           Country Scores for Hofstede's Cultural Dimensions + Compare Countries (2 Reaktionen) A very good way to understand the Framework & put it into pe...           Dimensions of Hofstede Applied on a Company (4 Reaktionen) Is it possible to use the Model by Hofstede on a company? W...           The Influence of Culture on Employee Motivation and Performance (2 Reaktionen) I am interested in how culture influences (employee) motivat...           Supply Chain Partners' Cultural Differences (1 Reaktionen) I am trying to find out how cultural differences between sup...           Sharing Knowledge in Multicultural Teams (1 Reaktionen) Sharing knowledge (tacit and learned) between human beings f...           Importance of Respect in Various Cultures I believe RESPECT for authority, age, position, has blurred ...           In-depth Explanation Dimensions of Hofstede (1 Reaktionen) Hofstede gave five dimensions to help explain the culture of...           Seven Dimensions of Culture (Trompenaars and Hampden-Turner) Model of National Culture Differences. Fons Trompenaars<...           Croatia Cultural Analysis Has anyone done a cultural analysis on Croatia using Hofsted...           The Value of Cultural Differences: what Matters? (1 Reaktionen) Cultural differences can be sources of value to the firm. Bu...           Cultural Dimensions in Management Styles (2 Reaktionen) Hofstede's 5 dimensions to me determine whether a society is...

Best Practices - Kulturdimensionen Hier finden Sie die wertvollsten Ideen.   (Practical) Usages and Application of Hofstede's theory (5 Reaktionen) What are the application areas of Hofstede's theory, how can...           Are Hofstede's Cultural Dimensions still Valid? (8 Reaktionen) Hofstede cultural dimensions are over 30 years old. Are they...           Doing Business in Asia | Understanding Chinese Culture (33 Reaktionen) Asia’s rapid rise to economic prominence marks the beginning...           From Universalism to Poly-Culturalism (24 Reaktionen) There used to be 2 paradigms of organizational culture: <...

Expert Tips (ENG) - Cultural Dimensions Hier finden Sie hochwertige Ratschläge von Experten.   Pitfalls and Best Practices in Managing Multicultural Teams Multicultural Teams...       Negotiation in Middle Eastern and Western countries Cultural Dimensions, A Practical Example...       Implications of Cultural Differences on Accounting Understanding differences...       Critical Considerations when Applying Hofstede's Cultural Dimensions to Organizations and Individuals Organizational Culture, Hofstede at Organization Level, Hofstede at Individual Level...       Hofstede's 6th Dimension: Indulgence versus Restraint Analysing Cultural Differences...       Cultural Differences in Workplace and Office Design Understanding International Differences...       Status Brands: The influence of Power-distance Beliefs Branding, Brand Management, Power Distance, Brand Recognition...       Koreans vs Germans Differences in Business Communication...       Tips by Hofstede About Cultural Differences and Cultural Dimensions Intercultural Problems, Intercultural Issues...

Quellen - Kulturdimensionen Hier finden Sie PowerPoint-Präsentationen, Micro-Learning-Videos und weitere Informationsquellen.   Nachrichten über Kulturdimensionen         Nachrichten über Kulturell Unterschiede         Videos über Kulturdimensionen         Videos über Kulturell Unterschiede         Präsentationen über Kulturdimensionen         Präsentationen über Kulturell Unterschiede         Mehr über Kulturdimensionen         Mehr über Kulturell Unterschiede

Vergleichen Sie mit: Kulturelle Intelligenz  |  Kulturtypen  |  Bottom of the Pyramid-Ansatz  |  Maslow Bedürfnispyramide  |  Entwicklung von Fertigkeiten (Coaching) |  Leadership Nachfolgeplanung  |  Mentoring  |  Herzberg Zwei-Faktoren-Theorie  |  ERG Theorie  |  Spiral Dynamics-Modell |  Ashridge Mission-Modell  |  Theorie X und Y

Zurück zur Managementdisziplin: Veränderung & Organisation  |  Kommunikation & Fähigkeiten  |  Entscheidungsfindung & Bewertung  |  Ethik & Verantwortung  |  Human Resources  |   Führung  |  Marketing  |  Programm- & Projektmanagement  |  Strategie

Mehr Managementmethoden, Modelle und Theorie