الأبعاد الثقافيّة
لهوفستد

مركز المعرفة

   

تتحرّى خمسة أنواع ( أبعاد) من وجهات نظر الفروق/القيمة بين الثقافات المحلية لكل بلد. شرح الأبعاد الثقافيّة لجرت هوفستد. 80

محتويات

  1. ملخص
  2. المنتدى
  3. أفضل الممارسات
  4. Expert Tips
  5. المراجع
  6. الطباعة

 الأبعاد الثقافيّة وفقا لجرت هوفستد ، لا يوجد معنى او طريقة عالميّة فى الادارة أو نظرية الادارة ، بحيث تكون شرعيّة عبر العالم باكمله. حتّى ان كلمة (الادارة) مختلفة الأصول والمعان عبر بلاد العالم. الادارة ليست ظاهرة وتستطيع ان تعزل عن العمليات الاخرى التى تتمّ في المجتمع. انه يتفاعل مع ماذا يحدث في الأسرة ، في المدرسة ، في السياسة ، والحكومة. كما ارتبطت بوضوح أيضا إلى الدين و المعتقدات العلمية.


الخمسة الأبعاد الثقافيّة لهوفستد

أنّ نموذج الأبعاد الثقافيّة لجرت هوفستد هو هيكل يصف خمسة أنواع ( أبعاد) من وجهات نظر الفروق/القيمة بين الثقافات الوطنيّة:

  • ابعاد القوى . درجة التباين بين الناس التى تحسب طبقا لمعدلات سّكان البلاد ّ .

  • الفردانيّة و الجماعّة. الدرجة التى يشعر بهاّ الناس بواجباتهم للعناية بانفسهم ، الاهتمام بانفسهم ، أسرهم أو التنظيمات التى ينتسبون إليها.

  • الذكورة ضدّ الأنوثة. المدى التى تتسبّب فيه الثقافة من السيطرة ، التاكيد والاستحواذ على الأشياء. مقابل الثقافة الاكثر سبّبا للناس ، من حيث الأحاسيس وجودة الحياة.

  • تجنب الشك . الدرجة التى يفضّلها الناس في البلاد فى الهياكل منتظمة عن الغير منتظمة .

  • الاعداد طويل المدى مقابل قصير المدى. طويل المدى: توجّه القيم نحو المستقبل ، مثل التوفير والمثابرة. قصير المدى: توجّه القيم نحو السابق والحاضر ، مثل إحترام التقاليد والالتزام بالواجبات الاجتماعيّة.

ولفهم الادارة في اى بلد ، يجب ان يكون لدى اى منا المعرفة واليقين للمشهد الكامل المحلّي. وبصفة عامة ، الاحصائيات الفريدة التى قام بها هوفستد ستجعل كلّ منا يدرك أنّ الناس في البلاد الاخرى يمكنها التفكيّر ، الشعور ، والتصرّف بطريقة مختلفة تماما عنه ، حتى عندما تجابه المشاكل الأساسيّة فى المجتمع. ينصح وباستمرار تذكّر دروس نظرية الأبعاد الثقافيّة لهوفستد للاشخاص التى تعمل فى الادارة أو الإستراتيجية حيث ان الانسان لديه نزعة للتفكّر والشعور والتصرّف من هم واقع خبراته ، وخصوصا عندما يعمل دوليّا.

 

كتاب: Geert Hofstede - Cultures Consequences: International Differences in Work-Related Values -

كتاب: Geert Hofstede - Cultures and Organizations: Software of the Mind -


الأبعاد الثقافيّة المنتدى
  Ideas and Problems Differ in Different Countries
In my opinion the world is full of ideas which eve...
     
 
  From Universalism to Poly-Culturalism
There used to be 2 paradigms of organizational cul...
     
 
  Country Scores for Hofstede's Cultural Dimensions + Compare Countries
A very good way to understand the Framework & put ...
     
 
  Dimensions of Hofstede Applied on a Company
Is it possible to use the Model by Hofstede on a c...
     
 
  The Influence of Culture on Employee Motivation and Performance
I am interested in how culture influences (employe...
     
 
  In-depth Explanation Dimensions of Hofstede
Hofstede gave five dimensions to help explain the ...
     
 
  Croatia Cultural Analysis
Has anyone done a cultural analysis on Croatia usi...
     
 
  The Value of Cultural Differences: what Matters?
Cultural differences can be sources of value to th...
     
 
  Seven Dimensions of Culture (Trompenaars and Hampden-Turner)
Model of National Culture Differences.
Fon...
     
 
  Cultural Dimensions in Management Styles
Hofstede's 5 dimensions to me determine whether a ...
     
 
  Hofstede Dimensions on Malta
I would like to know whether there have been any e...
     
 
  Examples of Hofstede Five Dimensions
Can you please provide some examples of comparison...
     
 
  Supply Chain Partners' Cultural Differences
I am trying to find out how cultural differences b...
     
 
  Critique of Hofstede
Does anyone know where to find good academic artic...
     
 
  Hofstede vs. Hampden-Turner
Does anyone know the difference between Hofstede's...
     
 
  Importance of RESPECT in Various Cultures
I believe respect for authority, age, position, ha...
     
 
  Cross Culture Management Success Factors
What are essential ingredients of success as per "...
     
 
  (Practical) Usages and Application of Hofstede's theory
What are the application areas of Hofstede's theor...
     
 

الأبعاد الثقافيّة المجموعة ذات الاهتمام المشترك


المجموعة ذات الاهتمام المشترك

الأبعاد الثقافيّة تعلم & احداث


للبحث عن التدريب و المحاضرات و الجديد فى الادارة


أفضل الممارسات - الأبعاد الثقافيّة العضوية المتميزة
  Doing Business in Asia | Understanding Chinese Culture
Asias rapid rise to economic prominence marks the...
     
 
  I Need Another Model!!!
Hi. I am doing a contrast and comparison between H...
     
 
  Are Hofstede's Cultural Dimensions still Valid?
Hofstede cultural dimensions are over 30 years old...
     
 

Expert Tips - ENG - Cultural Dimensions العضوية المتميزة
 

Pitfalls and Best Practices in Managing Multicultural Teams

Brett, Behfar and Kern describe 4 common proble...
Usage, application:Multicultural Teams
 
 
 

Negotiation in Middle Eastern and Western countries

Geert Hofstedes research on cultural dimensions p...
Usage, application:Cultural Dimensions, A Practical Example
 
 
 

Implications of Cultural Differences on Accounting

Internationally recognized accounting standards, e...
Usage, application:Understanding differences
 
 
 

Critical Considerations when Applying Hofstede's Cultural Dimensions to Organizations and Individuals

Hofstedes Cultural Dimensions are often used to c...
Usage, application:Organizational Culture, Hofstede at Organization Level, Hofstede at Individual Level
 
 
 

Hofstede's 6th Dimension: Indulgence versus Restraint

There actually is already a 6th dimension identifi...
Usage, application:Analysing Cultural Differences
 
 
 

Cultural Differences in Workplace and Office Design

It's interesting to see how cultural differences a...
Usage, application:Understanding International Differences
 
 
 

Status Brands: The influence of Power-distance Beliefs

Status brands are brands that can inherently raise...
Usage, application:Branding, Brand Management, Power Distance, Brand Recognition
 
 
 

Koreans vs Germans

In a recent interview on Business Spotlight 3/08, ...
Usage, application:Differences in Business Communication
 
 

المراجع - الأبعاد الثقافيّة العضوية المتميزة
 

أخبار  الثقافيّة الأبعاد


     
 

أخبار  الثقافيّة اختلافات


     
 

فيديو  الثقافيّة الأبعاد


     
 

فيديو  الثقافيّة اختلافات


     
 

عروض  الثقافيّة الأبعاد


     
 

عروض  الثقافيّة اختلافات


     
 

ويكيبيديا  الثقافيّة الأبعاد


     
 

ويكيبيديا  الثقافيّة اختلافات


     

قارن مع: Cultural Intelligence الذكاء الثقافيّ   |  أنواع الثقافات Culture Types      |  Bottom of the Pyramid قاعدة الهرم   |  Hierarchy of Needs Maslow تدرج الاحتياج لماسلوو   |  Coaching التدريب الخاص   |  Leadership Pipeline خطّ القيادة   |  Mentoring التعلم   |  Herzberg Two Factor Theory نظرية العامل الثنائى لهرزبرغ   |  ERG Theory نظرية أرج   |  Spiral Dynamics الديناميكية اللولبية   |  Ashridge Mission Model نموذج مهمة اشريدج   |  Theory X Theory Y نظرية اكس نظرية واى


العودة لقائمة الادارة: التغير و التنظيم  |  الاتصال و المهارات  |  اتخاذ القرار و التقييم  |  الاخلاقيات و المسؤولية  |  الموارد البشرية  |   القيادة  |  التسويق  |  برنامج و ادارة المشروع  |  الاستراتيجية


العديد من مناهج و نماذج و نظريات فى الادارة

Special Interest Group Leader

أنت هنا


حول وان تو مانج | الإعلان | اربط وصلة معنا | الخصوصية | شروط الخدمة
حقوق الطبع والنشر 2017 وان تو مانج -- المسار السريع التنفيذي. الاصدار 14.0 -- آخر تحديث : 14-12-2017 . جميع الاسماء المسجلة تمت من قبل أصحابها.