|
 وفقا لجرت هوفستد ، لا يوجد معنى او طريقة عالميّة فى الادارة أو نظرية الادارة ، بحيث تكون شرعيّة عبر العالم باكمله. حتّى ان كلمة (الادارة) مختلفة الأصول والمعان عبر بلاد العالم. الادارة ليست ظاهرة وتستطيع ان تعزل عن العمليات الاخرى التى تتمّ في المجتمع. انه يتفاعل مع ماذا يحدث في الأسرة ، في المدرسة ، في السياسة ، والحكومة. كما ارتبطت بوضوح أيضا إلى الدين و المعتقدات العلمية.
الخمسة الأبعاد الثقافيّة لهوفستد
أنّ نموذج الأبعاد الثقافيّة لجرت هوفستد هو هيكل يصف خمسة أنواع ( أبعاد) من وجهات نظر الفروق/القيمة بين الثقافات الوطنيّة:
-
ابعاد القوى . درجة التباين بين الناس التى تحسب طبقا لمعدلات سّكان البلاد ّ .
-
الفردانيّة و الجماعّة. الدرجة التى يشعر بهاّ الناس بواجباتهم للعناية بانفسهم ، الاهتمام بانفسهم ، أسرهم أو التنظيمات التى ينتسبون إليها.
-
الذكورة ضدّ الأنوثة. المدى التى تتسبّب فيه الثقافة من السيطرة ، التاكيد والاستحواذ على الأشياء. مقابل الثقافة الاكثر سبّبا للناس ، من حيث الأحاسيس وجودة الحياة.
-
تجنب الشك . الدرجة التى يفضّلها الناس في البلاد فى الهياكل منتظمة عن الغير منتظمة .
-
الاعداد طويل المدى مقابل قصير المدى. طويل المدى: توجّه القيم نحو المستقبل ، مثل التوفير والمثابرة. قصير المدى: توجّه القيم نحو السابق والحاضر ، مثل إحترام التقاليد والالتزام بالواجبات الاجتماعيّة.
ولفهم الادارة في اى بلد ، يجب ان يكون لدى اى منا المعرفة واليقين للمشهد الكامل المحلّي. وبصفة عامة ، الاحصائيات الفريدة التى قام بها هوفستد ستجعل كلّ منا يدرك أنّ الناس في البلاد الاخرى يمكنها التفكيّر ، الشعور ، والتصرّف بطريقة مختلفة تماما عنه ، حتى عندما تجابه المشاكل الأساسيّة فى المجتمع. ينصح وباستمرار تذكّر دروس نظرية الأبعاد الثقافيّة لهوفستد للاشخاص التى تعمل فى الادارة أو الإستراتيجية حيث ان الانسان لديه نزعة للتفكّر والشعور والتصرّف من هم واقع خبراته ، وخصوصا عندما يعمل دوليّا.
كتاب: Geert Hofstede - Cultures Consequences: International Differences in Work-Related Values - 
كتاب: Geert Hofstede - Cultures and Organizations: Software of the Mind -
| |
 From Universalism to Poly-Culturalism
There used to be 2 paradigms of organizational culture:- The first is UNIVERSALISM, a belief in colorblindness and uniformity in the treatment of all people, by suppressing any individual cultural characteristics.
- As the world be...
|
|
|
|
| |
| |
Dimensions of Hofstede Applied on a Company
Is it possible to use the Model by Hofstede on a company?
What I am looking for is a model to give insight in how a company currently works, the company culture. I might add some other things to the 5 dimensions.
I want to compare this to a...
|
|
|
|
| |
| |
In-depth Explanation Dimensions of Hofstede
Hofstede gave five dimensions to help explain the culture of the country they can also be applied to organization with little modifications. The five dimensions are:
1. Small vs Big Power Distance: you identify a culture which will be eit...
|
|
|
|
| |
| |
The Value of Cultural Differences: what Matters?
Cultural differences can be sources of value to the firm. But what differences matter? Management is about increasing shareholders' value, which can be very shortsighted as far as culture, not finance, is concerned. Managers must be aware not to take...
|
|
|
|
| |
| |
Seven Dimensions of Culture (Trompenaars and Hampden-Turner)
Model of National Culture Differences.
Fons Trompenaars is a Dutch author and consultant in the field of cross-cultural communication. His books include: Riding the Waves of Culture, Seven Cultures of Capitalism, Building Cross-Cultural C...
|
|
|
|
| |
| |
Cultural Dimensions in Management Styles
Hofstede's 5 dimensions to me determine whether a society is masculine or feminine. Our management style is determined by which type of society in which we function; feminine or masculine.
I may be wrong but it seems to me that most devel...
|
|
|
|
| |
| |
Hofstede Dimensions on Malta
I would like to know whether there have been any exchanges of views or studies vis-a-vis Hofstede's 5 dimensions on Malta, being at the centre of the Mediterranean with undoubtedly many cultural influences through its long history. Thank you....
|
|
|
|
| |
| |
Examples of Hofstede Five Dimensions
Can you please provide some examples of comparison between Toyota and General Motors or any two similar companies in relation to Hofstede's five dimensions of culture? Thanks...
|
|
|
|
| |
| |
Critique of Hofstede
Does anyone know where to find good academic articles critisising Hofstedes cultural analysis? Any particular models and/or authors?...
|
|
|
|
| |
| |
Hofstede vs. Hampden-Turner
Does anyone know the difference between Hofstede's cultural model and Trompenaars and Hampden-Turners Seven Cultural Dimensions....
|
|
|
|
| |
| |
Importance of RESPECT in Various Cultures
I believe respect for authority, age, position, has blurred and decreased - over time, sometimes because people have proven themselves unworthy of respect. Some cultures retain greater respect for adults, males, people in position, older people, etc...
|
|
|
|
| |
|
|
|
الأبعاد الثقافيّة المجموعة ذات الاهتمام المشترك
|
|
|
|
الأبعاد الثقافيّة تعلم & احداث
|
|
|
| |
 Doing Business in Asia | Understanding Chinese Culture
Asias rapid rise to economic prominence marks the beginning of a trend that will increase in the future. The Chinese economy, the second largest in the world, is currently attracting more direct investment than any other nation.
Asias growing ...
|
|
|
|
| |
| |
I Need Another Model!!!
Hi. I am doing a contrast and comparison between Hofstede's model and another... I need to find another model to compare to... Please help me!...
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
Pitfalls and Best Practices in Managing Multicultural Teams
Brett, Behfar and Kern describe 4 common problem areas in managing multicultural teams:
1. Direct vs indirect communication
2. Troubl...
Usage, application:Multicultural Teams
|
|
|
|
|
| |
|
|
Negotiation in Middle Eastern and Western countries
Geert Hofstedes research on cultural dimensions provides insights into other cultures so that we can be more effective when interacting with people i...
Usage, application:Cultural Dimensions, A Practical Example
|
|
|
|
|
| |
|
|
Implications of Cultural Differences on Accounting
Internationally recognized accounting standards, e.g. US-GAAP and IAS/IFRS, have not been adopted worldwide due primarily to cultural and societal dif...
Usage, application:Understanding differences
|
|
|
|
|
| |
|
|
Critical Considerations when Applying Hofstede's Cultural Dimensions to Organizations and Individuals
Hofstedes Cultural Dimensions are often used to compare nations and cultures, but his dimensions are also used for organizations and individuals. How...
Usage, application:Organizational Culture, Hofstede at Organization Level, Hofstede at Individual Level
|
|
|
|
|
| |
|
|
Hofstede's 6th Dimension: Indulgence versus Restraint
There actually is already a 6th dimension identified by research and included in the most recent edition of "Culture and Organizations; Software of th...
Usage, application:Analysing Cultural Differences
|
|
|
|
|
| |
|
|
Cultural Differences in Workplace and Office Design
It's interesting to see how cultural differences are also playing a role in the way offices are being arranged. In an article "How Culture Shapes the ...
Usage, application:Understanding International Differences
|
|
|
|
|
| |
|
|
Status Brands: The influence of Power-distance Beliefs
Status brands are brands that can inherently raise the social prestige of its owners within a certain community or society.
Status brands are dif...
Usage, application:Branding, Brand Management, Power Distance, Brand Recognition
|
|
|
|
|
| |
|
|
Koreans vs Germans
In a recent interview on Business Spotlight 3/08, Mrs. Mee-Rae Kim, a leading expert in German-Korean intercultural business communication projects...
Usage, application:Differences in Business Communication
|
|
|
|
|
| |
|
|
| |
أخبار
الثقافيّة الأبعاد
|
|
|
|
| |
أخبار
الثقافيّة اختلافات
|
|
|
|
| |
فيديو
الثقافيّة الأبعاد
|
|
|
|
| |
فيديو
الثقافيّة اختلافات
|
|
|
|
| |
عروض
الثقافيّة الأبعاد
|
|
|
|
| |
عروض
الثقافيّة اختلافات
|
|
|
|
| |
ويكيبيديا
الثقافيّة الأبعاد
|
|
|
|
| |
ويكيبيديا
الثقافيّة اختلافات
|
|
|
|
|
|
قارن مع: Cultural Intelligence الذكاء الثقافيّ | أنواع الثقافات Culture Types | Bottom of the Pyramid قاعدة الهرم | Hierarchy of Needs Maslow تدرج الاحتياج لماسلوو | Coaching التدريب الخاص | Leadership Pipeline خطّ القيادة | Mentoring التعلم | Herzberg Two Factor Theory نظرية العامل الثنائى لهرزبرغ | ERG Theory نظرية أرج | Spiral Dynamics الديناميكية اللولبية | Ashridge Mission Model نموذج مهمة اشريدج | Theory X Theory Y نظرية اكس نظرية واى
العودة لقائمة الادارة: التغير و التنظيم | الاتصال و المهارات | اتخاذ القرار و التقييم | الاخلاقيات و المسؤولية | الموارد البشرية | القيادة | التسويق | برنامج و ادارة المشروع | الاستراتيجية
العديد من مناهج و نماذج و نظريات فى الادارة
|
|
|
|
Special Interest Group Leader
|
|
|
|
|
|
