Tvåfaktorsteorin
(Hertzberg)

Kunskapscenter

• Om 12manage
• Home
• Ordbok
• Encyklopedi
• Fråga?
• Views

• Registrera
• Logga in
• Hjälp

• Organisation och Förändring
• Kommunikation och Färdigheter
• Beslutsfattande och Värdering
• Etik och Ansvar
• Ekonomi och Investera
• HRM och Personalfrågor
• Kunskap och Immateriella Tillgångar
• Ledarskap
• Marknadsföring
• Program- och Projektledning
• Strategi, Företagsledning, Styrning, Mål
• Supply Chain och Kvalitetsledning

Motivationsfaktorer, hygienfaktorer. Förklaring till Tvåfaktorsteorin (Two Factor Theory) och KITA av Frederick Hertzberg.

Enligt Tvåfaktorsteorin av Frederick Hertzberg påverkas personer av två faktorer. Tillfredsställelsen och psykologisk tillväxt är en resultatfaktor av motivationsfaktorer. Missnöje var ett resultat av hygienfaktorer. Hertzberg utvecklade denna motivationsteori under hans utredning av 200 revisorer och ingenjörer i USA.

De två faktorerna i teorin är

• Hygienfaktorer (Yttre) är nödvändiga för att säkerställa att anställda inte blir missbelåtna. De orsakar inte högre nivåer av motivation, men utan dem finns det missnöje.
• Motivationsfaktorer (Inre) är nödvändiga för att motivera anställda till bättre prestation. Dessa faktorer resulterar från inre generatorer hos anställda.

Typiska hygienfaktorer

• Arbetsvillkor

• Kvalitet i arbetsledningen

• Lön

• Status

• Säkerhet

• Företag

• Jobb

• Företagets riktlinjer och administration

• Mellanmänskliga relationer

Typiska motivationsfaktorer

• Prestation

• Erkännande utifrån prestation

• Ansvar för uppgift

• Intressant jobb

• Befordran till uppgifter på en högre nivå

• Tillväxt

Kombination av hygien- och motivationsfaktorerna resulterar i fyra scenarion

• Hög hygien + Hög motivation: Den ideala situationen där anställda motiveras och har mycket få klagomål.

• Hög hygien + Låg motivation: Anställda har få klagomål men motiveras inte så mycket. Jobbet uppfattas mest via lönebeskedet.

• Låg hygien + Hög motivation: Anställda motiveras men har mycket klagomål. En situation där jobbet är spännande och utmanande. Emellertid är lönen och arbetsförhållandena inte REKO.

• Låg hygien + Låg motivation: Den värsta situationen. Anställda motiveras inte och har mycket klagomål.

Hertzberg föreslår att arbetet mestadels kan arrangeras och bör vara arrangerat på följande sätt:

• jobb utökning
• jobbrotation, och/eller
• jobb berikning.

Förutom Tvåfaktorsteorin är Frederick Hertzberg också känd för hans akronym KITA, som politiskt har översatts som en spark i baken! Hertzberg säger att KITA inte tar fram motivationen. Utan endast förändring.

Tvåfaktorsteorin Forumet   Civility and Respect towards Employees Research on Civility by Christine Porath re...           Increasing Employee Motivation and Satisfaction with Job Titles Traditional purposes of job titles are stan...           Nothing Flourishes Without Attention Nothing flourishes without attention. This simple ...           Privacy at Work When it comes to office spaces, organizations are ...           PROs and CONs of Employee Of the Month Programs A common recommended and used form to increase emp...           Is Lack of Of Challenge a Hygiene Factor? What challenges an employee at any phase in his li...           Using Herzberg's Two Factor Theory in Small Companies How can you apply Herzberg 2 factor theory in a sm...           Scope of Herzberg's Two Factor Theory This theory need not be confined to any type of bu...           How to Keep a Workforce Motivated at Crossroads Many enterprises transform their structures mergin...           Avoid Under and over Motivation Under motivated as well as over motivated worke...           Money Remains the Primary Motivating Factor! Never forget: money remains the primary motivating...           Strong Motivational Factors Can Overcome Demotivating Factors Deeply felt internal motivational factors can over...           Motivation Engenders Commitment Adequately motivated staff are usually more commit...           Additional Hygiene Factors Though the theory covers many of the reasons, I be...           Two Factor Theory 2.0 2 Factor Theory may be applied in any type of orga...           Two Factor Theory Still Holds Today? I think Herzberg's theory fits hundred percent per...           Application of Two Factor Theory in Non-Governmental Organizations Is the model applicable in non-government organiza...           Stress inTwo Factor Theory Where should we position STRESS in this 2 Factor T...           Education Motivation Where does educational motivation fit in?...           Hygiene and Motivation: Hand and Glove It may seem not very practical to apply this theor...         Se 6 fler ämnen Börja ett nytt ämne

Tvåfaktorsteorin Särskild Intressegrupp SIG Särskild Intressegrupp SIG

Tvåfaktorsteorin Utbildning & Sammankomster Hitta Träning, Seminarier och Sammankomster

Best Practices - Tvåfaktorsteorin Premium   What motivates Employees to be more Innovative? In the current crisis, it's important to keep your...           How to measure motivation? (How) Can motivation be measured?...

Expert Tips (ENG) - Two Factor Theory Premium   Drivers and Levers of Employees In their 2002 book "Driven: How Human Nature Shape... Usage (application): Improving Employee Motivation       Examples of Two Factor Model I would like to compare Herzberg's 2 factor model ... Usage (application): Teaching Two Factor Theory       Satisfaction and Dissatisfaction According to Herzberg I find it interesting that Herzberg separates diss... Usage (application): Important Note       Promotion-focused versus Prevention-focused Employees An interesting way to look at employees or coachee... Usage (application): Employee Motivation       Alternate Classifications of Human Needs (Employees, Consumers) One of possible ways to classify human (employee, ... Usage (application): Motivation, Marketing, Human Needs       Differences in Organizational Commitment Between Paid Workers and Volunteers Paid and unpaid workers in hybrid organizations Usage (application): Organizational Commitment, Employee Motivation, Non-profit Organizations       Base your Workspace Design on Employee Interaction Many innovative organizations of today have faith ... Usage (application): Workspace Design, Innovation Environment, Employee Interaction, Office Space Design       How to Avoid Too Much Transparency and Allow Some Privacy In an article “The Transparency Trap” it is argue... Usage (application): Corporate Transparency, Employee Privacy       Why Employees Stay: Contextual Factors Influencing Job Embeddedness Mitchell, Lee and Tyler (2014) focus on the con... Usage (application): Employee Retention, Attrition, Organizational Commitment, Employee Satisfaction       Family-Work Conflicts (FWC) and Daily Job Performance FAMILY ROLES and WORK are two factors influencing ... Usage (application): Family-work conflicts, Coaching, Mentoring, Job Performance

Resurser - Tvåfaktorsteorin Premium   Nyheter om Tvåfaktorsteorin Teori         Nyheter om Motivation Tillfredsställelse Herzberg         Videor om Tvåfaktorsteorin Teori         Videor om Motivation Tillfredsställelse Herzberg         Presentationer om Tvåfaktorsteorin Teori         Presentationer om Motivation Tillfredsställelse Herzberg         Mer om Tvåfaktorsteorin Teori         Mer om Motivation Tillfredsställelse Herzberg

Jämför med: Maslow Behovshierarki av Maslow  |  Hawthorne Effekten  |  Customer Satisfaction model Kano  |  Teori X Teori Y  |  Konkurrerande Värden Ramverk Quinn |  Förväntansteori  |  ERG Teori Alderfer  |  Kulturdimensioner  |   Ledarskapets Övergångsmodell Tannenbaum och Schmidt  |  Behovsteorin (McClelland)  |  Ledningsmatris

Retur till Management Start: HRM och Personalfrågor  |  Kunskap och Immateriella Tillgångar  |  Ledarskap

Mer Management Metoder, Modeller och Teori