Two Factor Theory (Двухфакторная теория)
(Herzberg)

Центр Знаний



Резюме, форум, лучшие практики, советы экспертов и источники информации.


Резюме

Two Factor Theory DiagramСогласно Two Factor Theory (Двухфакторной теории) Frederick Herzberg, на людей оказывают влияние 2 фактора. Удовлетворенность и психологический рост являются результатами мотивирующих факторов. Неудовлетворенность является результатом гигиенических факторов. Herzberg разработал свою теорию мотивирования во время исследования, проведенного с 200 бухгалтерами и инженерами в США.


2 фактора в теории

  • Гигиенические факторы (Hygiene factors) необходимы для того, чтобы предотвратить неудовлетворенность со стороны сотрудника. Они не вызыввают более высокие уровни мотивации, но без них возникает неудовлетворенность.
  • Мотивирующие факторы (Motivation factors) необходимы для того, чтобы мотивировать сотрудника на более качественное исполнение. Эти факторы основываются на внутренних движущих факторах сотрудника.

Типичные гигиенические факторы

  • Условия труда

  • Качество контроля

  • Зарплата

  • Статус

  • Безопасность

  • Компания

  • Работа

  • Политика фирмы и администрация

  • Межличностные отношения

Типичные мотивирующие факторы

  • Достижение

  • Признание за достижения

  • Ответственность за задачи

  • Интересная работа

  • Продвижение к задачам более высокого уровня

  • Рост

Объединение гигиенических и мотивирующих факторов приводит к 4 сценариям

  • Высокий уровень гигиены + высокий уровень мотивирования: Идеальная ситуация, в которой у сотрудников высокая мотивация и очень мало жалоб.

  • Высокий уровень гигиены + низкий уровень мотивирования: У сотрудников мало жалоб, но отсутствует мотивация. Работа воспринимается как источник средств.

  • Низкий уровень гигиены + высокий уровень мотивирования: У сотрудников есть мотивация, но также есть много жалоб. Ситуация, когда работа увлекательна и трудна. Однако зарплаты и условия работы не отвечают требованиям.

  • Низкий уровень гигиены + низкий уровень мотивирования: Самое плохое ситуация. Нет мотивации, и у сотрудников много жалоб.

Herzberg предлагает организовывать работу следующим образом:

  • укрупнение работы
  • ротация работы и
  • повышение разнообразия работы.

Кроме Двухфакторной теории, Frederick Herzberg также известен за его акроним KITA, который был вежливо переведен как Kick In The Pants! Herzberg указал на то, что KITA не является источником мотивации. Но только движения.


Специальная группа по интересам

Присоединиться

Двухфакторная теория (Человеческая мотивация) Специальная группа по интересам.



Специальная группа по интересам (58 членов)

Форум

Новую Тема

Форум о Двухфакторная теория (Человеческая мотивация).


Hygiene and Motivation: Hand and Glove
It may seem not very practical to apply this theory in some parts of the world, like the third world. Going through Herz (...)
8
 
0 реакции
Education Motivation
Where does educational motivation fit in? (...)
8
 
0 реакции
Application of Two Factor Theory in Non-Governmental Organizations
Is the model applicable in non-government organizations where officers are not receiving remunerations in whatever kind (...)
8
 
2 реакции
Scope of Herzberg's Two Factor Theory
This theory need not be confined to any type of business situation. It can be used for interaction between any two indi (...)
8
 
0 реакции
Two Factor Theory Still Holds Today?
I think Herzberg's theory fits hundred percent perfect for present day organizations. Human minds need motivations so of (...)
7
 
2 реакции
Stress inTwo Factor Theory
Where should we position STRESS in this 2 Factor Theory? Please explain... Thank you... (...)
7
 
0 реакции
Two Factor Theory 2.0
2 Factor Theory may be applied in any type of organizations and in all levels. But, again there are other elements in th (...)
5
 
0 реакции
Increasing Employee Motivation and Satisfaction with Job Titles
Traditional purposes of job titles are standardization and benchmarking. They are sources and reflections of formality a (...)
4
 
0 реакции
Additional Hygiene Factors
Though the summary of Two Factor Theory covers most of the factors, I believe others factors like management style, orga (...)
4
 
1 реакции
Hygiene Factors and Employee Information System
If there's an integrated personnel / employee information system in an organization, what will be the impact on the empl (...)
4
 
1 реакции
The 2 Most Important Words to Say to your Employees
I believe that the two most important words in any language are without a doubt thank you, whether we are in the busin (...)
4
 
0 реакции
Boredom Could be a Driver for Creativity and Performance
Negative emotions, such as anger, anxiety, depression, and boredom are believed to generate behavioural issues and decli (...)
4
 
4 реакции
Money Remains the Primary Motivating Factor!
Never forget: money remains the primary motivating factor of employees.... Here in Uganda, the oldest national universi (...)
3
 
2 реакции
Strong Motivational Factors Can Overcome Demotivating Factors
Deeply felt internal motivational factors can overcome demotivating factors. Such positive internal motivational facto (...)
3
 
1 реакции
Achieve a State of Flow and Motivation
THE STATE OF FLOW AND MOTIVATION The state of Flow, according to Mihly Cskszentmihlyi, is the ability to focus our p (...)
3
 
0 реакции
Social and Environment Issues Missing in 2 Factor Theory?
I think that the theory is great, but it does ignore the fact that even with great structure of Motivators and Hygiene f (...)
2
 
2 реакции
Avoid Under and over Motivation
Under motivated as well as over motivated workers both have negative effects in productivity. A balance has to be develo (...)
2
 
2 реакции
Is Lack of Of Challenge a Hygiene Factor?
What challenges an employee at any phase in his life is the motivator. Sometimes, earning more money is seen as a chall (...)
2
 
2 реакции
Employee Motivation: It's not About the Money!
There has been extensive research proving that money is not the motivating factor for promoting desirable behaviour in b (...)
2
 
0 реакции
How to Keep a Workforce Motivated at Crossroads
Many enterprises transform their structures merging several organisational cultures in cycles. How can the staff remai (...)
1
 
4 реакции
Лучшие Лрактики

Регистрация

Темы для обсуждения с самым высоким рейтингом для обсуждения Двухфакторная теория (Человеческая мотивация). Здесь вы найдете самые ценные идеи и практические предложения.


How to measure motivation?
(How) Can motivation be measured? (...)
33
 
8 реакции

Privacy at Work | Privacy in Offices
When it comes to offices and office spaces, organizations are trying to find a balance between public and private worksp (...)
21
 
8 реакции

How to Create a Psychologically Safe Workplace?
Optimum utilisation of every employees knowledge and contribution today is a must for most organizations. However, in o (...)
19
 
21 реакции

Motivation Engenders Commitment
Adequately motivated staff are usually more committed to perform optimally. More often than not, they are happy on thei (...)
17
 
0 реакции

Civility and Respect towards Employees
Research on Civility by Christine Porath revealed that the 20,000 respondents (employees from all over the world) (...)
16
 
18 реакции

Nothing Flourishes Without Attention
Nothing flourishes without attention. This simple phrase is endemic in all endeavors. A gardener knows all too well what (...)
16
 
13 реакции

What motivates Employees to be more Innovative?
In the current crisis, it's important to keep your innovation effort at a high level. Martha E. Mangelsdorf writes in MI (...)
15
 
13 реакции

Using Herzberg's Two Factor Theory in Small Companies
How can you apply Herzberg 2 factor theory in a small company (5-10 employees)? Any experiences? Does anyone know of a (...)
13
 
5 реакции

List of Intrinsic Motivators
Intrinsic motivation (the wish to carry out an activity for the sake of the activity itself, and not in the hope of obta (...)
12
 
8 реакции

What are (the Main) Causes of Attrition?
The theory is pretty good, but I am of the view that the underlying reason for a big percentage of people who move on is (...)
12
 
3 реакции

PROs and CONs of Employee Of the Month Programs
A common recommended and used form to increase employees motivation and performance is Employee-Of-the-Month (EOM). Suc (...)
8
 
33 реакции

Эксперт Советы

Регистрация

Продвинутое понимание Two Factor Theory (Human Motivation) (Английский). Здесь вы найдете профессиональные советы экспертов.


Drivers and Levers of Employees

Improving Employee Motivation
In their 2002 book "Driven: How Human Nature Shapes our Choices", Paul R. Lawrence and Nitin Nohria mention 4 drives und (...)

Examples of Two Factor Model

Teaching Two Factor Theory
I would like to compare Herzberg's 2 factor model to a human body (organisation): - The disease-infected human body (un (...)

Satisfaction and Dissatisfaction According to Herzberg

Important Note
I find it interesting that Herzberg separates dissatisfaction and satisfaction as whole different feelings apart from on (...)

Promotion-focused versus Prevention-focused Employees

Employee Motivation
An interesting way to look at employees or coachees for motivation purposes is described by Heidi Grant Halverson and E (...)

Alternate Classifications of Human Needs (Employees, Consumers)

Motivation, Marketing, Human Needs
One of possible ways to classify human (employee, consumer) needs is to break them down into: - Biogenic Needs (essenti (...)

Differences in Organizational Commitment Between Paid Workers and Volunteers

Organizational Commitment, Employee Motivation, Non-profit Organizations
Paid and unpaid workers in hybrid organizations Although financial considerations are an important reason to work for a (...)

Base your Workspace Design on Employee Interaction

Workspace Design, Innovation Environment, Employee Interaction, Office Space Design
Many innovative organizations of today have faith that more open spaces triggers personal interactions, performance, cre (...)

Practical Tips to Increase the Performance of your Employees

Employee Development, Employee Growth, Coaching by Managers, Mentoring, Career Management, Management Development
The performance of an employee (or a team of them) depends on many factors. One of the main factors is how well the empl (...)

How to Avoid Too Much Transparency and Allow Some Privacy

Corporate Transparency, Employee Privacy
In an article The Transparency Trap it is argued that although a certain level of transparency does drive out wastefu (...)

Why Employees Stay: Contextual Factors Influencing Job Embeddedness

Employee Retention, Attrition, Organizational Commitment, Employee Satisfaction
Mitchell, Lee and Tyler (2014) focus on the contextual (or external) factors that influence employees staying, instead (...)

Family-Work Conflicts (FWC) and Daily Job Performance

Family-work conflicts, Coaching, Mentoring, Job Performance
FAMILY ROLES and WORK are two factors influencing each other: - Work can interfere with family roles; this is called a W (...)
Источники Информации

Регистрация

Различные источники информации о Двухфакторная теория (Человеческая мотивация). Здесь вы найдете PowerPoints, видео, новости и т.д., чтобы использовать в своих собственных лекциях и практических занятиях.


НовостиВидеоПрезентацииКнигиБолее

Сравните с: Hierarchy of Needs (Иерархия потребностей) Maslow  |  Хоторнский эффект  |  Customer Satisfaction model Kano (Модель потребительской удолетворенности Kano)  |  Theory X Theory Y (Теория X Теория Y)  |  Competing Values Framework (Концепция конкурирующих ценностей)Expectancy Theory (Теория ожиданий)  |  ERG Theory (Теория ERG)  |  Cultural Dimensions (Культурные измерения)  |   Leadership Continuum (Континуум лидерства)  |  Теория потребностей  |  Managerial Grid (Таблица стилей руководства)


Возврат на главную страницу: Человеческие ресурсы  |  Знания и Нематериальные активы  |  Лидерство


Больше: Методы, Модели и Теории Менеджмента

Специальная группа по интересам

Вас интересует Двухфакторная теория (Человеческая мотивация)? Зарегистрируйтесь бесплатно

Сообщите своим ученикам

Скопируйте это в ваши учебные материалы:

и добавьте гиперссылку на:

Ссылка на этот центр знаний

Скопируйте этот HTML-код на свой веб-сайт:

 


О 12manage | Реклама | Ссылка на нас / Цитировать | Конфиденциальность | Предложения | Условия пользования
© 2021 12manage - The Executive Fast Track. V15.7 - Последнее обновление: 23-1-2021. Все имена ™ их владельцев.