Two Factor Theory



刺激は、衛生学の要因考慮する。 Frederick HertzbergのTwo Factor TheoryそしてKITAの説明。



Two Factor Theory DiagramFrederick HertzbergのTwo Factor Theoryに従って人々は2つの要因によって影響を及ぼされる。 満足および心理的な成長は刺激の要因の結果の要因である。 不満は衛生学の要因の結果だった。 Hertzbergは米国の200人の会計士そしてエンジニアの彼の調査の間にこの刺激理論を開発した。


  • 衛生学の要因は必要従業員が不満を抱かれるようにならないことを保障するためにである。 それらにより刺激のハイレベルを引き起こさないが、それらなしに不満がある。
  • 刺激の要因は必要高性能に従業員に動機を与えるためである。 これらの要因は従業員の内部発電機に起因する。


  • 労働条件

  • 監督の質

  • サラリー

  • 現状

  • 安全

  • 会社

  • 仕事

  • 会社の方針および管理

  • 対人関係


  • 達成

  • 達成のための認識

  • 仕事のための責任

  • 興味深い仕事

  • 高レベルの仕事への進歩

  • 成長


  • 高い衛生学+高く刺激: 従業員に非常に独創力のあり、少数の不平があるところ理想的な状態。

  • 高い衛生学+低く刺激: 従業員に少数の不平があるが、非常に独創力のない。 仕事はペイチェックとして感知される。

  • 低い衛生学+高く刺激: 従業員に独創力のあるが、多くの不平がある。 仕事が刺激的、挑戦的であるところ状態。 但しサラリーおよび仕事の状態は良くない。

  • 低い衛生学+低く刺激: 最も悪い状態。 従業員に独創力のないし、不平の多くがある。


  • 仕事拡大
  • 仕事回転、および/または
  • 仕事強化。

Two Factor Theoryのほかに、Frederick HertzbergはまたKick In The Pantsとして丁寧に翻訳された彼の略称KITAのために知られている、! HertzbergはKITAが刺激を生産しないと言った。 しかし動きだけ

Two Factor Theory 特別興味グループ

特別興味グループ (1人のメンバー)

Two Factor Theory フォーラム  


  Nothing Flourishes Without Attention      
  Civility and Respect towards Employees      
  Increasing Employee Motivation and Satisfaction with Job Titles      

ベストプラクティス - Two Factor Theory
  How to measure motivation?
  Motivation Engenders Commitment
  What motivates Employees to be more Innovative?
  Using Herzberg's Two Factor Theory in Small Companies


  What are (the Main) Causes of Attrition?
  Privacy at Work
  PROs and CONs of Employee Of the Month Programs
  Hygiene and Motivation: Hand and Glove
  Education Motivation
  Application of Two Factor Theory in Non-Governmental Organizations
  Scope of Herzberg's Two Factor Theory
  Stress inTwo Factor Theory
  Two Factor Theory Still Holds Today?
  Two Factor Theory 2.0
  Two Motivation Factors
  Avoid Under and over Motivation
  Is Lack of Of Challenge a Hygiene Factor?
  Social and Environment Issues Missing in 2 Factor Theory?
  Additional Hygiene Factors
  How to Keep a Workforce Motivated at Crossroads
  Stratification and Herzberg
  Hygiene Factor & Information Systems
  Strong Motivational Factors Can Overcome Demotivating Factors
  Money Remains the Primary Motivating Factor!
  Motivation Hygiene applies Everywhere

Expert Tips (ENG) - Two Factor Theory

Drivers and Levers of Employees


Examples of Two Factor Model


Satisfaction and Dissatisfaction According to Herzberg


Promotion-focused versus Prevention-focused Employees


Alternate Classifications of Human Needs (Employees, Consumers)


Differences in Organizational Commitment Between Paid Workers and Volunteers


Base your Workspace Design on Employee Interaction


How to Avoid Too Much Transparency and Allow Some Privacy


Why Employees Stay: Contextual Factors Influencing Job Embeddedness


Family-Work Conflicts (FWC) and Daily Job Performance



リソース - Two Factor Theory

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