Théorie des Deux Facteurs
(Hertzberg)

Centre de Connaissances



Résumé, forum, meilleures pratiques, conseils d'experts et sources d'informations.


Two Factor Theory DiagramSelon la Théorie des deux facteurs (Two Factor Theory) de Frederick Hertzberg les personnes sont influencés par deux facteurs. La satisfaction et la croissance psychologique sont un facteur de résultat des facteurs de motivation. Le mécontentement était un résultat des facteurs d'hygiène. Hertzberg a développé cette théorie de la motivation pendant ses recherches sur 200 comptables et techniciens & ingénieurs aux Etats-Unis.


Les deux facteurs dans la théorie

  • Les facteurs d'hygiène sont nécessaires pour s'assurer qu'un employé ne devient pas mécontent. Ils ne causent pas des niveaux plus élevés de motivation, mais sans eux il y a mécontentement.
  • Les facteurs de motivation sont nécessaires afin de motiver un employé à un rendement plus élevé. Ces facteurs résultent des générateurs internes des employés.

Facteurs typiques d'hygiène

  • Conditions de travail

  • Qualité de la supervision

  • Salaire

  • Statut

  • Sécurité

  • Entreprise

  • Travail

  • Politiques et administration d'entreprise

  • Rapports interpersonnels

Facteurs typiques de motivation

  • Réalisation

  • reconnaissance de la réalisation

  • Responsabilité de tâches

  • Travail intéressant

  • Avancement pour des tâches de plus haut niveau

  • Croissance

quatre scénarios résultent de la Combinaison des facteurs d'hygiène et de motivation 

  • Hygiène élevée + Motivation haute : La situation idéale où les employés sont hautement motivés et ont peu de plaintes.

  • Hygiène élevée + Motivation basse : Les employés ont peu de plaintes mais ne sont pas hautement motivés. Le travail est perçu comme un travail alimentaire.

  • Hygiène basse + Motivation haute : Les employés sont motivés mais ont beaucoup de plaintes. Une situation où le travail est passionnant et provocant. Cependant salaires et conditions de travail ne sont pas CORRECTS.

  • Hygiène basse + Motivation basse : La situation la pire. Les employés ne sont pas motivés et ont un bon nombre de plaintes.

Hertzberg suggère que souvent le travail puisse être organisé et devrait être organisé des 3 manières suivantes :

  • élargissement des tâches
  • rotation de poste, et/ou
  • valorisation du travail.

Sans compter que la Théorie des deux facteurs, Frederick Hertzberg est également connue sous son acronyme KITA, qui a été poliment traduit par "Kick In The Pants" ou "Coup de pied au cul" (traduction Française moins polie mais plus proche de la réalité NDLR) ! Hertzberg a indiqué que le KITA ne produit pas la motivation. Mais seulement le mouvement.


Groupe d'Intérêt Spécial

Groupe d'Intérêt Spécial Théorie des Deux Facteurs (Motivation Humaine) .



Groupe d'Intérêt Spécial (166 membres)

Forum  

Forum sur Théorie des Deux Facteurs (Motivation Humaine).


Concernant la rémunération, dès le départ, soyons clair
Pour fidéliser son personnel, concernant la politique de rémunération, dès le départ, soyons clair avec nos collaborateu (...)
3
 
1 réactions
 
🔥 NOUVEAU Objet de la motivation est illicite ou n'est pas éthique...
Que doit faire un Manager s'il découvre que la motivation de son employé est illicite ou n'est pas éthique? (...)
0
 
1 réactions
 
List of Intrinsic Motivators
Intrinsic motivation (the wish to carry out an activity for the sake of the activity itself, and not in the hope of obta (...)
12
 
8 réactions
 
The 2 Most Important Words to Say to your Employees
I believe that the two most important words in any language are without a doubt “thank you”, whether we are in the busin (...)
4
 
0 réactions
 
Boredom Could be a Driver for Creativity and Performance
Negative emotions, such as anger, anxiety, depression, and boredom are believed to generate behavioural issues and decli (...)
4
 
4 réactions
 
Achieve a State of Flow and Motivation
THE STATE OF FLOW AND MOTIVATION The state of Flow, according to Mihály Csíkszentmihályi, is the ability to focus our p (...)
3
 
0 réactions
 
Meilleures Pratiques

Les sujets de discussion les mieux notés sur Théorie des Deux Facteurs (Motivation Humaine). Vous trouverez ici les idées les plus précieuses et des suggestions pratiques.


🥇 How to measure motivation?
(How) Can motivation be measured? (...)
33
 
8 réactions

 
🥈 Privacy at Work | Privacy in Offices
When it comes to offices and office spaces, organizations are trying to find a balance between public and private worksp (...)
21
 
8 réactions

 
🥉 How to Create a Psychologically Safe Workplace?
Optimum utilisation of every employee’s knowledge and contribution today is a must for most organizations. However, in o (...)
19
 
21 réactions

 
Motivation Engenders Commitment
Adequately motivated staff are usually more committed to perform optimally. More often than not, they are happy on thei (...)
17
 
0 réactions

 
Civility and Respect towards Employees
Research on Civility by Christine Porath revealed that the 20,000 respondents (employees from all over the world) (...)
16
 
18 réactions

 
Nothing Flourishes Without Attention
Nothing flourishes without attention. This simple phrase is endemic in all endeavors. A gardener knows all too well what (...)
16
 
13 réactions

 
What motivates Employees to be more Innovative?
In the current crisis, it's important to keep your innovation effort at a high level. Martha E. Mangelsdorf writes in MI (...)
15
 
13 réactions

 
Using Herzberg's Two Factor Theory in Small Companies
How can you apply Herzberg 2 factor theory in a small company (5-10 employees)? Any experiences? Does anyone know of a (...)
13
 
5 réactions

 
What are (the Main) Causes of Attrition?
The theory is pretty good, but I am of the view that the underlying reason for a big percentage of people who move on is (...)
12
 
3 réactions

 
Scope of Herzberg's Two Factor Theory
This theory need not be confined to any type of business situation. It can be used for interaction between any two indi (...)
8
 
0 réactions

 
Hygiene and Motivation: Hand and Glove
It may seem not very practical to apply this theory in some parts of the world, like the third world. Going through Herz (...)
8
 
0 réactions

 
Education Motivation
Where does educational motivation fit in? (...)
8
 
0 réactions

 
PROs and CONs of Employee Of the Month Programs
A common recommended and used form to increase employees’ motivation and performance is Employee-Of-the-Month (EOM). Suc (...)
8
 
33 réactions

 
Application of Two Factor Theory in Non-Governmental Organizations
Is the model applicable in non-government organizations where officers are not receiving remunerations in whatever kind (...)
8
 
2 réactions

 
Stress inTwo Factor Theory
Where should we position STRESS in this 2 Factor Theory? Please explain... Thank you... (...)
7
 
0 réactions

 
Two Factor Theory Still Holds Today?
I think Herzberg's theory fits hundred percent perfect for present day organizations. Human minds need motivations so of (...)
7
 
2 réactions

 
Two Factor Theory 2.0
2 Factor Theory may be applied in any type of organizations and in all levels. But, again there are other elements in th (...)
5
 
0 réactions

 
Additional Hygiene Factors
Though the covers most of the factors, I believe others factors like management style, organization culture, office pol (...)
4
 
1 réactions

 
Increasing Employee Motivation and Satisfaction with Job Titles
Traditional purposes of job titles are standardization and benchmarking. They are sources and reflections of formality a (...)
4
 
0 réactions

 
Hygiene Factors and Employee Information System
If there's an integrated personnel / employee information system in an organization, what will be the impact on the empl (...)
4
 
1 réactions

 
Strong Motivational Factors Can Overcome Demotivating Factors
Deeply felt internal motivational factors can overcome demotivating factors. Such positive internal motivational facto (...)
3
 
1 réactions

 
Money Remains the Primary Motivating Factor!
Never forget: money remains the primary motivating factor of employees.... Here in Uganda, the oldest national universi (...)
3
 
2 réactions

 
Social and Environment Issues Missing in 2 Factor Theory?
I think that the theory is great, but it does ignore the fact that even with great structure of Motivators and Hygiene f (...)
2
 
2 réactions

 
Avoid Under and over Motivation
Under motivated as well as over motivated workers both have negative effects in productivity. A balance has to be develo (...)
2
 
2 réactions

 
Is Lack of Of Challenge a Hygiene Factor?
What challenges an employee at any phase in his life is the motivator. Sometimes, earning more money is seen as a chall (...)
2
 
2 réactions

 
Employee Motivation: It's not About the Money!
There has been extensive research proving that money is not the motivating factor for promoting desirable behaviour in b (...)
2
 
0 réactions

 
How to Keep a Workforce Motivated at Crossroads
Many enterprises transform their structures merging several organisational cultures in cycles. How can the staff remai (...)
1
 
4 réactions

 
Conseils d'Experts

Idées avancées sur Two Factor Theory (Human Motivation) (Anglais). Vous trouverez ici des conseils professionnels d'experts.


Drivers and Levers of Employees

Improving Employee Motivation (...)
   
 
 
 

Examples of Two Factor Model

Teaching Two Factor Theory (...)
   
 
 
 

Satisfaction and Dissatisfaction According to Herzberg

Important Note (...)
   
 
 
 

Promotion-focused versus Prevention-focused Employees

Employee Motivation (...)
   
 
 
 

Alternate Classifications of Human Needs (Employees, Consumers)

Motivation, Marketing, Human Needs (...)
   
 
 
 

Differences in Organizational Commitment Between Paid Workers and Volunteers

Organizational Commitment, Employee Motivation, Non-profit Organizations (...)
   
 
 
 

Base your Workspace Design on Employee Interaction

Workspace Design, Innovation Environment, Employee Interaction, Office Space Design (...)
   
 
 
 

Practical Tips to Increase the Performance of your Employees

Employee Development, Employee Growth, Coaching by Managers, Mentoring, Career Management, Management Development (...)
   
 
 
 

How to Avoid Too Much Transparency and Allow Some Privacy

Corporate Transparency, Employee Privacy (...)
   
 
 
 

Why Employees Stay: Contextual Factors Influencing Job Embeddedness

Employee Retention, Attrition, Organizational Commitment, Employee Satisfaction (...)
   
 
 
 

Family-Work Conflicts (FWC) and Daily Job Performance

Family-work conflicts, Coaching, Mentoring, Job Performance (...)
   
 
 
 
Sources d'Information

Diverses sources d'informations sur Théorie des Deux Facteurs (Motivation Humaine). Vous trouverez ici des powerpoints, des vidéos, des actualités, etc. à utiliser dans vos propres conférences et ateliers.



Comparez avec : Maslow Hiérarchie des Besoins  |  Effet de Hawthorne  |  Modèle de Satisfaction Client Kano  |  Théorie Y Théorie X  |  Cadre des Valeurs en ConcurrenceThéorie des Attentes  |  Théorie ERG  |  Dimensions Culturelles  |   Continuum du Leadership  |  Théorie des Besoins  |  Grille Managériale


Retour vers la page des disciplines de Management : Ressources Humaines  |  Connaissance et Immatériel  |  Leadership


Plus de Méthodes, Modèles et Théorie de Management

Special Interest Group Leader

Êtes-vous un expert en Théorie des Deux Facteurs (Motivation Humaine)? Inscrivez-vous gratuitement

Lien vers ce centre de connaissances

Copiez ce code sur votre site web:

 


Au sujet de 12manage | Publicité | Lien avec nous / Citez-nous | Confidentialité | Suggestions | Conditions de service
© 2020 12manage - The Executive Fast Track. V15.6 - Dernière mise à jour : 24-11-2020. Tous les noms ™ de leurs propriétaires.