Théorie des Deux Facteurs
(Hertzberg)

Centre de Connaissances



Résumé, forum, meilleures pratiques, conseils d'experts et sources d'informations.


Résumé

Two Factor Theory DiagramSelon la Théorie des deux facteurs (Two Factor Theory) de Frederick Hertzberg les personnes sont influencés par deux facteurs. La satisfaction et la croissance psychologique sont un facteur de résultat des facteurs de motivation. Le mécontentement était un résultat des facteurs d'hygiène. Hertzberg a développé cette théorie de la motivation pendant ses recherches sur 200 comptables et techniciens & ingénieurs aux Etats-Unis.


Les deux facteurs dans la théorie

  • Les facteurs d'hygiène sont nécessaires pour s'assurer qu'un employé ne devient pas mécontent. Ils ne causent pas des niveaux plus élevés de motivation, mais sans eux il y a mécontentement.
  • Les facteurs de motivation sont nécessaires afin de motiver un employé à un rendement plus élevé. Ces facteurs résultent des générateurs internes des employés.

Facteurs typiques d'hygiène

  • Conditions de travail

  • Qualité de la supervision

  • Salaire

  • Statut

  • Sécurité

  • Entreprise

  • Travail

  • Politiques et administration d'entreprise

  • Rapports interpersonnels

Facteurs typiques de motivation

  • Réalisation

  • reconnaissance de la réalisation

  • Responsabilité de tâches

  • Travail intéressant

  • Avancement pour des tâches de plus haut niveau

  • Croissance

quatre scénarios résultent de la Combinaison des facteurs d'hygiène et de motivation 

  • Hygiène élevée + Motivation haute : La situation idéale où les employés sont hautement motivés et ont peu de plaintes.

  • Hygiène élevée + Motivation basse : Les employés ont peu de plaintes mais ne sont pas hautement motivés. Le travail est perçu comme un travail alimentaire.

  • Hygiène basse + Motivation haute : Les employés sont motivés mais ont beaucoup de plaintes. Une situation où le travail est passionnant et provocant. Cependant salaires et conditions de travail ne sont pas CORRECTS.

  • Hygiène basse + Motivation basse : La situation la pire. Les employés ne sont pas motivés et ont un bon nombre de plaintes.

Hertzberg suggère que souvent le travail puisse être organisé et devrait être organisé des 3 manières suivantes :

  • élargissement des tâches
  • rotation de poste, et/ou
  • valorisation du travail.

Sans compter que la Théorie des deux facteurs, Frederick Hertzberg est également connue sous son acronyme KITA, qui a été poliment traduit par "Kick In The Pants" ou "Coup de pied au cul" (traduction Française moins polie mais plus proche de la réalité NDLR) ! Hertzberg a indiqué que le KITA ne produit pas la motivation. Mais seulement le mouvement.


Groupe d'Intérêt Spécial

Joindre

Groupe d'Intérêt Spécial Théorie des Deux Facteurs (Motivation Humaine) .



Groupe d'Intérêt Spécial (174 membres)

Forum

Nouveau Sujet

Forum sur Théorie des Deux Facteurs (Motivation Humaine).


Concernant la rémunération, dès le départ, soyons clair
Pour fidéliser son personnel, concernant la politique de rémunération, dès le départ, soyons clair avec nos collaborateu (...)
3
 
1 commentaires
🔥 NOUVEAU Objet de la motivation est illicite ou n'est pas éthique...
Que doit faire un Manager s'il découvre que la motivation de son employé est illicite ou n'est pas éthique? (...)
0
 
1 commentaires
Scope of Herzberg's Two Factor Theory
This theory need not be confined to any type of business situation. It can be used for interaction between any two indi (...)
8
 
0 commentaires
Hygiene and Motivation: Hand and Glove
It may seem not very practical to apply this theory in some parts of the world, like the third world. Going through Herz (...)
8
 
0 commentaires
Education Motivation
Where does educational motivation fit in? (...)
8
 
0 commentaires
Application of Two Factor Theory in Non-Governmental Organizations
Is the model applicable in non-government organizations where officers are not receiving remunerations in whatever kind (...)
8
 
2 commentaires
Stress inTwo Factor Theory
Where should we position STRESS in this 2 Factor Theory? Please explain... Thank you... (...)
7
 
0 commentaires
Two Factor Theory Still Holds Today?
I think Herzberg's theory fits hundred percent perfect for present day organizations. Human minds need motivations so of (...)
7
 
2 commentaires
Two Factor Theory 2.0
2 Factor Theory may be applied in any type of organizations and in all levels. But, again there are other elements in th (...)
5
 
0 commentaires
Additional Hygiene Factors
Though the summary of Two Factor Theory covers most of the factors, I believe others factors like management style, orga (...)
4
 
1 commentaires
Increasing Employee Motivation and Satisfaction with Job Titles
Traditional purposes of job titles are standardization and benchmarking. They are sources and reflections of formality a (...)
4
 
0 commentaires
Hygiene Factors and Employee Information System
If there's an integrated personnel / employee information system in an organization, what will be the impact on the empl (...)
4
 
1 commentaires
The 2 Most Important Words to Say to your Employees
I believe that the two most important words in any language are without a doubt “thank you”, whether we are in the busin (...)
4
 
0 commentaires
Boredom Could be a Driver for Creativity and Performance
Negative emotions, such as anger, anxiety, depression, and boredom are believed to generate behavioural issues and decli (...)
4
 
4 commentaires
Strong Motivational Factors Can Overcome Demotivating Factors
Deeply felt internal motivational factors can overcome demotivating factors. Such positive internal motivational facto (...)
3
 
1 commentaires
Money Remains the Primary Motivating Factor!
Never forget: money remains the primary motivating factor of employees.... Here in Uganda, the oldest national universi (...)
3
 
2 commentaires
Achieve a State of Flow and Motivation
THE STATE OF FLOW AND MOTIVATION The state of Flow, according to Mihály Csíkszentmihályi, is the ability to focus our p (...)
3
 
0 commentaires
Social and Environment Issues Missing in 2 Factor Theory?
I think that the theory is great, but it does ignore the fact that even with great structure of Motivators and Hygiene f (...)
2
 
2 commentaires
Avoid Under and over Motivation
Under motivated as well as over motivated workers both have negative effects in productivity. A balance has to be develo (...)
2
 
2 commentaires
Is Lack of Of Challenge a Hygiene Factor?
What challenges an employee at any phase in his life is the motivator. Sometimes, earning more money is seen as a chall (...)
2
 
2 commentaires
Employee Motivation: It's not About the Money!
There has been extensive research proving that money is not the motivating factor for promoting desirable behaviour in b (...)
2
 
0 commentaires
How to Keep a Workforce Motivated at Crossroads
Many enterprises transform their structures merging several organisational cultures in cycles. How can the staff remai (...)
1
 
4 commentaires
Meilleures Pratiques

Inscrivez-vous

Les sujets les mieux notés sur Théorie des Deux Facteurs (Motivation Humaine). Vous trouverez ici les idées les plus précieuses et des suggestions pratiques.


How to measure motivation?
(How) Can motivation be measured? (...)
33
 
8 commentaires

Privacy at Work | Privacy in Offices
When it comes to offices and office spaces, organizations are trying to find a balance between public and private worksp (...)
21
 
8 commentaires

How to Create a Psychologically Safe Workplace?
Optimum utilisation of every employee’s knowledge and contribution today is a must for most organizations. However, in o (...)
19
 
21 commentaires

Motivation Engenders Commitment
Adequately motivated staff are usually more committed to perform optimally. More often than not, they are happy on thei (...)
17
 
0 commentaires

Civility and Respect towards Employees
Research on Civility by Christine Porath revealed that the 20,000 respondents (employees from all over the world) (...)
16
 
18 commentaires

Nothing Flourishes Without Attention
Nothing flourishes without attention. This simple phrase is endemic in all endeavors. A gardener knows all too well what (...)
16
 
13 commentaires

What motivates Employees to be more Innovative?
In the current crisis, it's important to keep your innovation effort at a high level. Martha E. Mangelsdorf writes in MI (...)
15
 
13 commentaires

Using Herzberg's Two Factor Theory in Small Companies
How can you apply Herzberg 2 factor theory in a small company (5-10 employees)? Any experiences? Does anyone know of a (...)
13
 
5 commentaires

What are (the Main) Causes of Attrition?
The theory is pretty good, but I am of the view that the underlying reason for a big percentage of people who move on is (...)
12
 
3 commentaires

List of Intrinsic Motivators
Intrinsic motivation (the wish to carry out an activity for the sake of the activity itself, and not in the hope of obta (...)
12
 
8 commentaires

PROs and CONs of Employee Of the Month Programs
A common recommended and used form to increase employees’ motivation and performance is Employee-Of-the-Month (EOM). Suc (...)
8
 
33 commentaires

Conseils d'Experts

Inscrivez-vous

Idées avancées sur Two Factor Theory (Human Motivation) (Anglais). Vous trouverez ici des conseils professionnels d'experts.


Drivers and Levers of Employees

Improving Employee Motivation
In their 2002 book "Driven: How Human Nature Shapes our Choices", Paul R. Lawrence and Nitin Nohria mention 4 drives und (...)

Examples of Two Factor Model

Teaching Two Factor Theory
I would like to compare Herzberg's 2 factor model to a human body (organisation): - The disease-infected human body (un (...)

Satisfaction and Dissatisfaction According to Herzberg

Important Note
I find it interesting that Herzberg separates dissatisfaction and satisfaction as whole different feelings apart from on (...)

Promotion-focused versus Prevention-focused Employees

Employee Motivation
An interesting way to look at employees or coachees for motivation purposes is described by Heidi Grant Halverson and E (...)

Alternate Classifications of Human Needs (Employees, Consumers)

Motivation, Marketing, Human Needs
One of possible ways to classify human (employee, consumer) needs is to break them down into: - Biogenic Needs (essenti (...)

Differences in Organizational Commitment Between Paid Workers and Volunteers

Organizational Commitment, Employee Motivation, Non-profit Organizations
Paid and unpaid workers in hybrid organizations Although financial considerations are an important reason to work for a (...)

Base your Workspace Design on Employee Interaction

Workspace Design, Innovation Environment, Employee Interaction, Office Space Design
Many innovative organizations of today have faith that more open spaces triggers personal interactions, performance, cre (...)

Practical Tips to Increase the Performance of your Employees

Employee Development, Employee Growth, Coaching by Managers, Mentoring, Career Management, Management Development
The performance of an employee (or a team of them) depends on many factors. One of the main factors is how well the empl (...)

How to Avoid Too Much Transparency and Allow Some Privacy

Corporate Transparency, Employee Privacy
In an article “The Transparency Trap” it is argued that although a certain level of transparency does drive out wastefu (...)

Why Employees Stay: Contextual Factors Influencing Job Embeddedness

Employee Retention, Attrition, Organizational Commitment, Employee Satisfaction
Mitchell, Lee and Tyler (2014) focus on the contextual (or external) factors that influence employees’ staying, instead (...)

Family-Work Conflicts (FWC) and Daily Job Performance

Family-work conflicts, Coaching, Mentoring, Job Performance
FAMILY ROLES and WORK are two factors influencing each other: - Work can interfere with family roles; this is called a W (...)
Sources d'Information

Inscrivez-vous

Diverses sources d'informations sur Théorie des Deux Facteurs (Motivation Humaine). Vous trouverez ici des powerpoints, des vidéos, des actualités, etc. à utiliser dans vos propres conférences et ateliers.



Liens de Recherche

Inscrivez-vous

Sautez automatiquement dans d'autres sources utiles concernant Théorie des Deux Facteurs (Motivation Humaine).


Nouvelles Vidéos Présentations Livres Plus

Nouvelles

Vidéos

Présentations

Livres

Plus


Comparez avec : Maslow Hiérarchie des Besoins  |  Effet de Hawthorne  |  Modèle de Satisfaction Client Kano  |  Théorie Y Théorie X  |  Cadre des Valeurs en ConcurrenceThéorie des Attentes  |  Théorie ERG  |  Dimensions Culturelles  |   Continuum du Leadership  |  Théorie des Besoins  |  Grille Managériale


Retour vers la page des disciplines de Management : Ressources Humaines  |  Connaissance et Immatériel  |  Leadership


Plus de Méthodes, Modèles et Théorie de Management

Groupe d'Intérêt Spécial

Êtes-vous intéressé par Théorie des Deux Facteurs (Motivation Humaine)? Inscrivez-vous gratuitement

Avisez vos étudiants

Copiez ceci dans votre matériel d'étude :

et ajoutez un lien hypertexte vers:

Lien vers ce centre de connaissances

Copiez ce code HTML sur votre site Web:

 


Au sujet de 12manage | Publicité | Lien avec nous / Citez-nous | Confidentialité | Suggestions | Conditions de service
© 2021 12manage - The Executive Fast Track. V15.8 - Dernière mise à jour : 3-3-2021. Tous les noms ™ de leurs propriétaires.