Teoría de los dos Factores
(Herzberg)

Centro de Conocimiento

• Acerca de 12manage
• Inicio
• Diccionario
• Enciclopedia
• ¿Pregunta?
• Comentarios

• Registrese
• Ingrese
• Ayuda

• Cambio y Organización
• Comunicación y Habilidades
• Toma de Decisiones y Valuación
• Ética y Responsabilidad Social
• Finanzas e Inversiones
• Gestión de Recursos Humanos
• Gestión del Conocimiento e Intangibles
• Liderazgo
• Marketing
• Gestión de Programas y Proyectos
• Estrategia
• Gestión de la Cadena Logística y de la Calidad

Factores de la motivación, factores de higiene. Descripción de la Teoría de los dos Factores y KITA de Frederick Herzberg.

Según la Teoría de los dos Factores de Frederick Herzberg, hay dos factores que influencian a la gente. La satisfacción y el crecimiento psicologico son factores resultantes de los factores de la motivación. El descontento es un resultado de los factores de higiene. Herzberg desarrolló esta teoría de la motivación durante su investigación con 200 contadores e ingenieros en los E.E.U.U.

Los dos factores en la teoría

• Los factores de higiene son necesarios para asegurar que un empleado no este descontento. No causan niveles de motivación más altos, pero sin ellos habrá descontento.
• Los factores de motivación son necesarios para motivar al empleado hacia un mayor desempeño. Estos factores provienen de los generadores internos de los empleados.

Factores típicos de la higiene

• Condiciones de trabajo

• Calidad de la supervisión

• Sueldo

• Estatus

• Seguridad

• Compañía

• Tarea

• Políticas de la compañía y de administración

• Relaciones interpersonales

Factores típicos de motivación

• Logro

• Reconocimiento por el logro

• Recibir responsabilidad por determinadas tareas

• Trabajo interesante

• Promoción a realizar tareas de alto nivel

• Crecimiento

Combinar los factores de la higiene y de la motivación resulta en el panorama cuatro

• Alta higiene + Alta motivación: La situación ideal donde los empleados están altamente motivados y tienen pocas quejas.

• Alta higiene + Baja motivación: Los empleados tienen pocas quejas pero no son altamente motivados. El trabajo se percibe como el cobro de un cheque.

• Baja higiene + Alta motivación: Los empleados son motivados pero tienen muchas quejas. Una situación donde el trabajo es emocionante y desafiante. Sin embargo, los sueldos y las condiciones del trabajo no son aceptables.

• Higiene baja + Baja motivación: Es la peor situación. Los empleados no están motivados y tienen un montón de quejas.

Herzberg sugiere que a menudo el trabajo se puede arreglar y debería ser arreglado de las siguientes maneras:

• Ampliación de las tareas
• Rotación de tareas, y/o
• Enriquecimiento de trabajo.

Además de la Teoría de los dos Factores, la teoría de Frederick Herzberg también es conocida por sus siglas KITA, que se traduce cortésmente como Patada en los pantalones! Herzberg dijo que KITA no produce la motivación. Sino que sólo le da movimiento.

Teoría de los dos Factores Grupo de Interés Especial Grupo de Interés Especial (259 miembros)

Foro de Teoría de los dos Factores   Temas recientes   Nothing Flourishes Without Attention Nothing flourishes without attention. This simple phrase is endemic in all endeavors. A gardener knows all too well what would happen to his plants if...           Civility and Respect towards Employees Research on Civility by Christine Porath revealed that the 20,000 respondents (employees from all over the world) ranked "respect" as the mo...           Increasing Employee Motivation and Satisfaction with Job Titles Traditional purposes of job titles are standardization and benchmarking. They are sources and reflections of formality and rigidity or mechanis...

Mejores Prácticas - Teoría de los dos Factores   How to measure motivation? (How) Can motivation be measured?...           Motivation Engenders Commitment Adequately motivated staff are usually more committed to perform optimally. More often than not, they are happy on their beats which could be due...           What motivates Employees to be more Innovative? In the current crisis, it's important to keep your innovation effort at a high level. Martha E. Mangelsdorf writes in MITSloan Management Review Vol 4...           Using Herzberg's Two Factor Theory in Small Companies How can you apply Herzberg 2 factor theory in a small company (5-10 employees)? Any experiences? Does anyone know of a simple set of tools?...         Todo lo que Ud. necesita saber sobre administración   What are (the Main) Causes of Attrition? The theory is pretty good, but I am of the view that the underlying reason for a big percentage of people who move on is the boss. Most of the time wh...           Privacy at Work When it comes to office spaces, organizations are always trying to find a balance between on the one hand public and on the other hand private workspa...           PROs and CONs of Employee Of the Month Programs A common recommended and used form to increase employees’ motivation and performance is Employee-Of-the-Month (EOM). Such a strategy would boost moral...           Hygiene and Motivation: Hand and Glove It may seem not very practical to apply this theory in some parts of the world, like the third world. Going through Herzberg's theory in detail I have...           Education Motivation Where does educational motivation fit in?...           Application of Two Factor Theory in Non-Governmental Organizations Is the model applicable in non-government organizations where officers are not receiving remunerations in whatever kind where the pressing concern is ...           Scope of Herzberg's Two Factor Theory This theory need not be confined to any type of business situation. It can be used for interaction between any two individuals to understand how indi...           Stress inTwo Factor Theory Where should we position STRESS in this 2 Factor Theory? Please explain... Thank you......           Two Factor Theory Still Holds Today? I think Herzberg's theory fits hundred percent perfect for present day organizations. Human minds need motivations so often... In the mean time hygien...           Two Factor Theory 2.0 2 Factor Theory may be applied in any type of organizations and in all levels. But, again there are other elements in the work environment which may e...           Two Motivation Factors As the analysis considered both hygiene factors as well as motivation factors, it is very relevant to present day organizations....           Avoid Under and over Motivation Under motivated as well as over motivated workers both have negative effects in productivity. A balance has to be developed in order for worker...           Is Lack of Of Challenge a Hygiene Factor? What challenges an employee at any phase in his life is the motivator. Sometimes, earning more money is seen as a challenge by an employee, depen...           Social and Environment Issues Missing in 2 Factor Theory? I think that the theory is great, but it does ignore the fact that even with great structure of Motivators and Hygiene factors a company might suffer ...           Additional Hygiene Factors Though the theory covers many of the reasons, I believe others factors like management style, organization culture, office politics, training stand...           How to Keep a Workforce Motivated at Crossroads Many enterprises transform their structures merging several organisational cultures in cycles. How can the staff remain motivated when changes a...           Stratification and Herzberg I wonder how well Hertzberg translates to an organisation with flat structures and little upward mobility? I believe it used to be called 'stratificat...           Hygiene Factor & Information Systems If there's an integrated information system in an organization, what will become the impact on the employees' hygiene factors?...           Strong Motivational Factors Can Overcome Demotivating Factors Deeply felt internal motivational factors can overcome demotivating factors. Such positive internal motivational factors could be a strong belie...           Money Remains the Primary Motivating Factor! Never forget: money remains the primary motivating factor of employees.... Here in Uganda, the oldest national university Makerere has been close...           Motivation Hygiene applies Everywhere Herzberg's 2 Factor theory need not confine to work situations only. Just analyze an interactional session between two individuals. How recognition mo...

Expert Tips (ENG) - Two Factor Theory   Drivers and Levers of Employees       Examples of Two Factor Model       Satisfaction and Dissatisfaction According to Herzberg       Promotion-focused versus Prevention-focused Employees       Alternate Classifications of Human Needs (Employees, Consumers)       Differences in Organizational Commitment Between Paid Workers and Volunteers       Base your Workspace Design on Employee Interaction       How to Avoid Too Much Transparency and Allow Some Privacy       Why Employees Stay: Contextual Factors Influencing Job Embeddedness       Family-Work Conflicts (FWC) and Daily Job Performance     Desarrollarse en la administración y gestión de negocios

Recursos - Teoría de los dos Factores   Noticias sobre Dos Factores Teoria         Noticias sobre Teoria Herzberg         Vídeos sobre Dos Factores Teoria         Vídeos sobre Teoria Herzberg         Presentaciones sobre Dos Factores Teoria         Presentaciones sobre Teoria Herzberg         Más sobre Dos Factores Teoria         Más sobre Teoria Herzberg       Acelere su carrera en administración de negocios

Compare con: Jerarquía de Necesidades de Maslow  |  El efecto Hawthorne de Mayo  |  Modelo Kano de la satisfacción de cliente  |  Teoría X Teoría Y  |  Modelo de Valores Complementarios |  Teoría de las Expectativas  |  Teoría ERG  |  Dimensiones Culturales  |   Modelo del Liderazgo Continuo  |  Teoría de las Necesidades  |  Gradilla de Gestión

Vuelva a la página principal de Administración: Recursos Humanos  |  Conocimiento e Intangibles  |  Liderazgo

Más Métodos, Modelos y Teoría de la Administración