Zwei-Faktoren-Theorie
(Herzberg)

Wissenszentrum






Zusammenfassung, Forum, Best Practices, Expertentipps und Informationsquellen.


Zwei-Faktoren-Theorie DiagramEntsprechend der Zwei-Faktoren-Theorie von Frederick Herzberg werden Leute durch zwei Faktoren beeinflußt. Zufriedenheit und psychologisches Wachstum sind ein Resultatsfaktor der Motivationsfaktoren. Unzufriedenheit war ein Resultat der Hygienefaktoren. Herzberg entwickelte diese Motivationstheorie während seiner Untersuchung von 200 Buchhaltern und Ingenieuren in den USA.


Die zwei Faktoren in der Theorie

  • Hygienefaktoren sind erforderlich, um sicherzustellen, dass ein Angestellter nicht unzufrieden wird. Sie verursachen nicht höhere Niveaus der Motivation, aber ohne sie gibt es Unzufriedenheit.
  • Motivationsfaktoren sind erforderlich, um einen Angestellten zu höherer Leistung zu motivieren. Diese Faktoren resultieren von internen Generatoren in Angestellten.

Typische Hygienefaktoren

  • Arbeitsbedingungen

  • Qualität der Überwachung

  • Gehalt

  • Status

  • Sicherheit

  • Firma

  • Job

  • Unternehmensrichtlinien und -leitung

  • Zwischenmenschliche Relationen

Typische Motivationsfaktoren

  • Leistung

  • Anerkennung für Leistung

  • Verantwortlichkeit für Aufgaben

  • Interessanter Job

  • Beförderung zu hochgradigeren Aufgaben

  • Wachstum

Das Kombinieren der Hygiene- und Motivationsfaktoren resultiert in vier Szenarios

  • Hohe Hygiene + hohe Motivation: Die ideale Situation, in der Angestellte in hohem Grade motiviert sind und wenig Beanstandungen haben.

  • Hohe Hygiene + niedrige Motivation: Angestellte haben wenige Beanstandungen, aber sind nicht in hohem Grade motiviert. Der Job wird als Gehaltsscheck wahrgenommen.

  • Niedrige Hygiene + hohe Motivation: Angestellte sind motiviert, haben aber viele Beanstandungen. Eine Situation, in der der Job aufregend und herausfordernd ist. Jedoch sind die Gehälter und die Arbeitsverhältnisse nicht OKAY.

  • Niedrige Hygiene + niedrige Motivation: Die schlechteste Situation. Angestellte sind nicht motiviert und haben viele Beanstandungen.

Hertzberg schlägt vor, dass Arbeit häufig angeordnet werden kann und in den folgenden Weisen angeordnet werden sollte:

  • Arbeitserweiterung
  • planmäßiger Tätigkeitswechsel und/oder
  • Tätigkeitserweiterung.

Außer der Zwei-Faktoren-Theorie ist Frederick Herzberg auch für sein Akronym KITA bekannt, das höflich als Kick In The Pants übersetzt worden ist! Herzberg sagte, dass KITA nicht Motivation produziert. Sondern nur Bewegung.


Zwei-Faktoren-Theorie (Menschliche Motivation) Fachgruppe


Fachgruppe (33 Mitglieder)

Forum über Zwei-Faktoren-Theorie (Menschliche Motivation)  

Die neuesten Themen zu: Zwei-Faktoren-Theorie (Menschliche Motivation).


🔥 NEU Die MotivStrukturAnalyse misst 18 Grundmotive
Motivation kommt vor dem Handeln - was treibt uns an? Die MotivStrukturAnalyse misst 18 Grundmotive, ist auf den europä (...)
7
 
0 Reaktionen
 
List of Intrinsic Motivators
Intrinsic motivation (the wish to carry out an activity for the sake of the activity itself, and not in the hope of obta (...)
11
 
8 Reaktionen
 
The 2 Most Important Words to Say to your Employees
I believe that the two most important words in any language are without a doubt “thank you”, whether we are in the busin (...)
4
 
0 Reaktionen
 
Achieve a State of Flow and Motivation
THE STATE OF FLOW AND MOTIVATION The state of Flow, according to Mihály Csíkszentmihályi, is the ability to focus our p (...)
3
 
0 Reaktionen
 
Best Practices über Zwei-Faktoren-Theorie (Menschliche Motivation)

Hier finden Sie die wertvollsten Ideen und praktischen Vorschläge.


🥇 How to measure motivation?
(How) Can motivation be measured? (...)
33
 
8 Reaktionen

 
🥈 Privacy at Work | Privacy in Offices
When it comes to offices and office spaces, organizations are trying to find a balance between public and private worksp (...)
21
 
8 Reaktionen

 
🥉 How to Create a Psychologically Safe Workplace?
Optimum utilisation of every employee’s knowledge and contribution today is a must for most organizations. However, in o (...)
19
 
21 Reaktionen

 
Motivation Engenders Commitment
Adequately motivated staff are usually more committed to perform optimally. More often than not, they are happy on thei (...)
17
 
0 Reaktionen

 
Civility and Respect towards Employees
Research on Civility by Christine Porath revealed that the 20,000 respondents (employees from all over the world) (...)
16
 
18 Reaktionen

 
Nothing Flourishes Without Attention
Nothing flourishes without attention. This simple phrase is endemic in all endeavors. A gardener knows all too well what (...)
16
 
13 Reaktionen

 
What motivates Employees to be more Innovative?
In the current crisis, it's important to keep your innovation effort at a high level. Martha E. Mangelsdorf writes in MI (...)
15
 
13 Reaktionen

 
Using Herzberg's Two Factor Theory in Small Companies
How can you apply Herzberg 2 factor theory in a small company (5-10 employees)? Any experiences? Does anyone know of a (...)
13
 
5 Reaktionen

 
What are (the Main) Causes of Attrition?
The theory is pretty good, but I am of the view that the underlying reason for a big percentage of people who move on is (...)
12
 
3 Reaktionen

 
Hygiene and Motivation: Hand and Glove
It may seem not very practical to apply this theory in some parts of the world, like the third world. Going through Herz (...)
8
 
0 Reaktionen

 
Education Motivation
Where does educational motivation fit in? (...)
8
 
0 Reaktionen

 
Application of Two Factor Theory in Non-Governmental Organizations
Is the model applicable in non-government organizations where officers are not receiving remunerations in whatever kind (...)
8
 
2 Reaktionen

 
Scope of Herzberg's Two Factor Theory
This theory need not be confined to any type of business situation. It can be used for interaction between any two indi (...)
8
 
0 Reaktionen

 
PROs and CONs of Employee Of the Month Programs
A common recommended and used form to increase employees’ motivation and performance is Employee-Of-the-Month (EOM). Suc (...)
8
 
33 Reaktionen

 
Two Factor Theory Still Holds Today?
I think Herzberg's theory fits hundred percent perfect for present day organizations. Human minds need motivations so of (...)
7
 
2 Reaktionen

 
Stress inTwo Factor Theory
Where should we position STRESS in this 2 Factor Theory? Please explain... Thank you... (...)
7
 
0 Reaktionen

 
Two Factor Theory 2.0
2 Factor Theory may be applied in any type of organizations and in all levels. But, again there are other elements in th (...)
5
 
0 Reaktionen

 
Additional Hygiene Factors
Though the covers most of the factors, I believe others factors like management style, organization culture, office pol (...)
4
 
1 Reaktionen

 
Increasing Employee Motivation and Satisfaction with Job Titles
Traditional purposes of job titles are standardization and benchmarking. They are sources and reflections of formality a (...)
4
 
0 Reaktionen

 
Hygiene Factors and Employee Information System
If there's an integrated personnel / employee information system in an organization, what will be the impact on the empl (...)
4
 
1 Reaktionen

 
Money Remains the Primary Motivating Factor!
Never forget: money remains the primary motivating factor of employees.... Here in Uganda, the oldest national universi (...)
3
 
2 Reaktionen

 
Strong Motivational Factors Can Overcome Demotivating Factors
Deeply felt internal motivational factors can overcome demotivating factors. Such positive internal motivational facto (...)
3
 
1 Reaktionen

 
Social and Environment Issues Missing in 2 Factor Theory?
I think that the theory is great, but it does ignore the fact that even with great structure of Motivators and Hygiene f (...)
2
 
2 Reaktionen

 
Avoid Under and over Motivation
Under motivated as well as over motivated workers both have negative effects in productivity. A balance has to be develo (...)
2
 
2 Reaktionen

 
Is Lack of Of Challenge a Hygiene Factor?
What challenges an employee at any phase in his life is the motivator. Sometimes, earning more money is seen as a chall (...)
2
 
2 Reaktionen

 
Employee Motivation: It's not About the Money!
There has been extensive research proving that money is not the motivating factor for promoting desirable behaviour in b (...)
2
 
0 Reaktionen

 
How to Keep a Workforce Motivated at Crossroads
Many enterprises transform their structures merging several organisational cultures in cycles. How can the staff remai (...)
1
 
4 Reaktionen

 
Expertentipps zu Two Factor Theory (Human Motivation) (Englisch)

Hier finden Sie professionelle Ratschläge von Experten.


Drivers and Levers of Employees

Improving Employee Motivation (...)
   
 
 
 

Examples of Two Factor Model

Teaching Two Factor Theory (...)
   
 
 
 

Satisfaction and Dissatisfaction According to Herzberg

Important Note (...)
   
 
 
 

Promotion-focused versus Prevention-focused Employees

Employee Motivation (...)
   
 
 
 

Alternate Classifications of Human Needs (Employees, Consumers)

Motivation, Marketing, Human Needs (...)
   
 
 
 

Differences in Organizational Commitment Between Paid Workers and Volunteers

Organizational Commitment, Employee Motivation, Non-profit Organizations (...)
   
 
 
 

Base your Workspace Design on Employee Interaction

Workspace Design, Innovation Environment, Employee Interaction, Office Space Design (...)
   
 
 
 

Practical Tips to Increase the Performance of your Employees

Employee Development, Employee Growth, Coaching by Managers, Mentoring, Career Management, Management Development (...)
   
 
 
 

How to Avoid Too Much Transparency and Allow Some Privacy

Corporate Transparency, Employee Privacy (...)
   
 
 
 

Why Employees Stay: Contextual Factors Influencing Job Embeddedness

Employee Retention, Attrition, Organizational Commitment, Employee Satisfaction (...)
   
 
 
 

Family-Work Conflicts (FWC) and Daily Job Performance

Family-work conflicts, Coaching, Mentoring, Job Performance (...)
   
 
 
 
Informationsquellen über Zwei-Faktoren-Theorie (Menschliche Motivation)

Hier finden Sie Powerpoints, Videos, Nachrichten usw., die Sie in Ihren eigenen Vorträgen und Workshops verwenden können.



Vergleichen Sie mit: Maslow Bedürfnispyramide  |  Hawthorne-Effekt  |  Kundenzufriedenheitsmodell Kano  |  Theorie X Theorie YKonkurrierende Werte RahmenwerkErwartungstheorie (VIE-Theorie)  |  ERG Theorie  |  Kulturdimensionen  |   Führungskontinuum  |  Theorie der BedürfnisseVerhaltensgitter


Zurück zur Managementdisziplin: Human Resources  |  Wissen & immaterielle Werte  |  Führung


Mehr Managementmethoden, Modelle und Theorie

Special Interest Group Leader

Sind Sie Experte für Zwei-Faktoren-Theorie (Menschliche Motivation)? Kostenlos anmelden

Link zu diesem Wissenszentrum

Kopieren Sie diesen Code auf Ihre Website:

 


Über 12manage | Werbung | Link zu uns / Zitieren Sie uns | Datenschutz | Vorschläge | Rechtlicher Hinweis
© 2020 12manage - The Executive Fast Track. V15.6 - Letzter Update: 29-9-2020. Alle Namen ™ ihren Inhaber.