Zwei-Faktoren-Theorie
(Herzberg)

Wissenszentrum



Motivationsfaktoren, Hygienefaktoren. Erklärung der Zwei-Faktoren-Theorie und KITA von Frederick Herzberg.


Zwei-Faktoren-Theorie DiagramEntsprechend der Zwei-Faktoren-Theorie von Frederick Herzberg werden Leute durch zwei Faktoren beeinflußt. Zufriedenheit und psychologisches Wachstum sind ein Resultatsfaktor der Motivationsfaktoren. Unzufriedenheit war ein Resultat der Hygienefaktoren. Herzberg entwickelte diese Motivationstheorie während seiner Untersuchung von 200 Buchhaltern und Ingenieuren in den USA.


Die zwei Faktoren in der Theorie

  • Hygienefaktoren sind erforderlich, um sicherzustellen, dass ein Angestellter nicht unzufrieden wird. Sie verursachen nicht höhere Niveaus der Motivation, aber ohne sie gibt es Unzufriedenheit.
  • Motivationsfaktoren sind erforderlich, um einen Angestellten zu höherer Leistung zu motivieren. Diese Faktoren resultieren von internen Generatoren in Angestellten.

Typische Hygienefaktoren

  • Arbeitsbedingungen

  • Qualität der Überwachung

  • Gehalt

  • Status

  • Sicherheit

  • Firma

  • Job

  • Unternehmensrichtlinien und -leitung

  • Zwischenmenschliche Relationen

Typische Motivationsfaktoren

  • Leistung

  • Anerkennung für Leistung

  • Verantwortlichkeit für Aufgaben

  • Interessanter Job

  • Beförderung zu hochgradigeren Aufgaben

  • Wachstum

Das Kombinieren der Hygiene- und Motivationsfaktoren resultiert in vier Szenarios

  • Hohe Hygiene + hohe Motivation: Die ideale Situation, in der Angestellte in hohem Grade motiviert sind und wenig Beanstandungen haben.

  • Hohe Hygiene + niedrige Motivation: Angestellte haben wenige Beanstandungen, aber sind nicht in hohem Grade motiviert. Der Job wird als Gehaltsscheck wahrgenommen.

  • Niedrige Hygiene + hohe Motivation: Angestellte sind motiviert, haben aber viele Beanstandungen. Eine Situation, in der der Job aufregend und herausfordernd ist. Jedoch sind die Gehälter und die Arbeitsverhältnisse nicht OKAY.

  • Niedrige Hygiene + niedrige Motivation: Die schlechteste Situation. Angestellte sind nicht motiviert und haben viele Beanstandungen.

Hertzberg schlägt vor, dass Arbeit häufig angeordnet werden kann und in den folgenden Weisen angeordnet werden sollte:

  • Arbeitserweiterung
  • planmäßiger Tätigkeitswechsel und/oder
  • Tätigkeitserweiterung.

Außer der Zwei-Faktoren-Theorie ist Frederick Herzberg auch für sein Akronym KITA bekannt, das höflich als Kick In The Pants übersetzt worden ist! Herzberg sagte, dass KITA nicht Motivation produziert. Sondern nur Bewegung.


Fachgruppe - Zwei-Faktoren-Theorie


Fachgruppe (36 Mitglieder)


Forum - Zwei-Faktoren-Theorie  

Hier finden Sie interessante und lehrreiche Diskussionen.


  What are (the Main) Causes of Attrition? (3 Reaktionen)
The theory is pretty good, but I am of the view that the und...
 
 
 
 
  Education Motivation
Where does educational motivation fit in?...
 
 
 
 
  Hygiene and Motivation: Hand and Glove
It may seem not very practical to apply this theory in some ...
 
 
 
 
  Stress inTwo Factor Theory
Where should we position STRESS in this 2 Factor Theory? Ple...
 
 
 
 
  Scope of Herzberg's Two Factor Theory
This theory need not be confined to any type of business sit...
 
 
 
 
  Two Factor Theory Still Holds Today? (2 Reaktionen)
I think Herzberg's theory fits hundred percent perfect for p...
 
 
 
 
  Two Factor Theory 2.0
2 Factor Theory may be applied in any type of organizations ...
 
 
 
 
  Hygiene Factors and Employee Information System (1 Reaktionen)
If there's an integrated personnel / employee information sy...
 
 
 
 
  Additional Hygiene Factors (1 Reaktionen)
Though the covers most of the factors, I believe others fac...
 
 
 
 
  Increasing Employee Motivation and Satisfaction with Job Titles
Traditional purposes of job titles are standardizatio...
 
 
 
 
  Money Remains the Primary Motivating Factor! (1 Reaktionen)
Never forget: money remains the primary motivating factor of...
 
 
 
 
  How to Create a Psychologically Safe Workplace? (2 Reaktionen)
Optimum utilisation of every employee’s knowledge and contri...
 
 
 
 
  Two Motivation Factors
As the analysis considered both hygiene factors as well as m...
 
 
 
 
  Strong Motivational Factors Can Overcome Demotivating Factors (1 Reaktionen)
Deeply felt internal motivational factors can overcome demot...
 
 
 
 
  Avoid Under and over Motivation (2 Reaktionen)
Under motivated as well as over motivated workers bot...
 
 
 
 
  Social and Environment Issues Missing in 2 Factor Theory? (2 Reaktionen)
I think that the theory is great, but it does ignore the fac...
 
 
 
 
  Is Lack of Of Challenge a Hygiene Factor? (2 Reaktionen)
What challenges an employee at any phase in his life is the ...
 
 
 
 
  How to Keep a Workforce Motivated at Crossroads (4 Reaktionen)
Many enterprises transform their structures merging several ...
 
 
 
 

Best Practices - Zwei-Faktoren-Theorie

Hier finden Sie die wertvollsten Ideen.


  Die MotivStrukturAnalyse misst 18 Grundmotive
Motivation kommt vor dem Handeln - was treibt uns an? Die M...
 
 
 
 
  How to measure motivation? (8 Reaktionen)
(How) Can motivation be measured?...
 
 
 
 
  Motivation Engenders Commitment
Adequately motivated staff are usually more committed to per...
 
 
 
 
  Nothing Flourishes Without Attention (13 Reaktionen)
Nothing flourishes without attention. This simple phrase is ...
 
 
 
 
  Civility and Respect towards Employees (18 Reaktionen)
Research on Civility by Christine Porath revealed tha...
 
 
 
 
  What motivates Employees to be more Innovative? (13 Reaktionen)
In the current crisis, it's important to keep your innovatio...
 
 
 
 
  Using Herzberg's Two Factor Theory in Small Companies (5 Reaktionen)
How can you apply Herzberg 2 factor theory in a small compan...
 
 
 
 
  Application of Two Factor Theory in Non-Governmental Organizations (2 Reaktionen)
Is the model applicable in non-government organizations wher...
 
 
 
 
  PROs and CONs of Employee Of the Month Programs (33 Reaktionen)
A common recommended and used form to increase employees’ mo...
 
 
 
 
  Privacy at Work (7 Reaktionen)
When it comes to office spaces, organizations are always try...
 
 
 
 

Expert Tips (ENG) - Two Factor Theory

Hier finden Sie hochwertige Ratschläge von Experten.


 

Drivers and Levers of Employees

Improving Employee Motivation...
 
 
 

Examples of Two Factor Model

Teaching Two Factor Theory...
 
 
 

Satisfaction and Dissatisfaction According to Herzberg

Important Note...
 
 
 

Promotion-focused versus Prevention-focused Employees

Employee Motivation...
 
 
 

Alternate Classifications of Human Needs (Employees, Consumers)

Motivation, Marketing, Human Needs...
 
 
 

Differences in Organizational Commitment Between Paid Workers and Volunteers

Organizational Commitment, Employee Motivation, Non-profit Organizations...
 
 
 

Base your Workspace Design on Employee Interaction

Workspace Design, Innovation Environment, Employee Interaction, Office Space Design...
 
 
 

How to Avoid Too Much Transparency and Allow Some Privacy

Corporate Transparency, Employee Privacy...
 
 
 

Why Employees Stay: Contextual Factors Influencing Job Embeddedness

Employee Retention, Attrition, Organizational Commitment, Employee Satisfaction...
 
 
 

Family-Work Conflicts (FWC) and Daily Job Performance

Family-work conflicts, Coaching, Mentoring, Job Performance...
 
 

Quellen - Zwei-Faktoren-Theorie

Hier finden Sie PowerPoint-Präsentationen, Micro-Learning-Videos und weitere Informationsquellen.


 

Nachrichten über Two Factor Theory


     
 

Nachrichten über Theorie Herzberg


     
 

Videos über Two Factor Theory


     
 

Videos über Theorie Herzberg


     
 

Präsentationen über Two Factor Theory


     
 

Präsentationen über Theorie Herzberg


     
 

Mehr über Two Factor Theory


     
 

Mehr über Theorie Herzberg


     

Vergleichen Sie mit: Maslow Bedürfnispyramide  |  Hawthorne-Effekt  |  Kundenzufriedenheitsmodell Kano  |  Theorie X Theorie YKonkurrierende Werte RahmenwerkErwartungstheorie (VIE-Theorie)  |  ERG Theorie  |  Kulturdimensionen  |   Führungskontinuum  |  Theorie der BedürfnisseVerhaltensgitter


Zurück zur Managementdisziplin: Human Resources  |  Wissen & immaterielle Werte  |  Führung


Mehr Managementmethoden, Modelle und Theorie

Special Interest Group Leader

Sie hier spezialisiert? Melden Sie sich kostenlos an


 


Über 12manage | Werbung | Link zu uns / Zitieren Sie uns | Datenschutz | Vorschläge | Rechtlicher Hinweis
© 2019 12manage - The Executive Fast Track. V15.1 - Letzter Update: 24-7-2019. Alle Namen ™ ihren Inhaber.