نظرية العامل الثنائى
لهرزبرغ

مركز المعرفة

   

عوامل التحفيز ، العوامل الصحّية . شرح من نظرية العامل الثنائى و كيتا (ركلة فى البنطال) من فردريك هرزبرغ.

محتويات

العضوية المتميزة

Two Factor Theory Diagramوفقا لنظرية العامل الثنائى من فردريك هرزبرغ فان الناس تتاثر بعاملين اثنان الرضاء والنمو النفسي كان عامل من عوامل التحفيز. الاستياء كان نتيجة عوامل العادات الصحية. طور هيرزبرج نظرية الحافز أثناء فحصه لـ 200 محاسب ومهندس في الولايات المتحدة الأمريكية.


العاملان في النظرية

  • عوامل العادات الصحية تحتاج لضمان أن الموظف لن يصبح مستاء. وهذا لا يسبب مستويات أعلى من الحافز، لكن بدونها هناك استياء.
  • عوامل الحافز مطلوبة لكي تحفز الموظف إلى الأداء الأعلى. وتنتج هذه العوامل من المولدات الداخلية في الموظفين.

عوامل العادات الصحية المثالية

  • شروط العمل

  • جودة الاشراف

  • الراتب

  • المنزلة

  • الأمان

  • الشركة

  • العمل

  • سياسات الشركة والإدارة

  • العلاقات الشخصية

عوامل التحفيز المثالية

  • الإنجاز

  • إدراك الإنجاز

  • مسئولية للمهمة

  • متعة الوظيفة

  • تقدم للمهام الأعلى فى المستوى

  • النمو

جمع عوامل الحافز والعادات الصحية يؤديان إلى أربعة سيناريوهات

  • العادات الصحية العالية + حافز عالي: حالة مثالية حيث الموظفون على مستوى عالى من التحفيز إلى حد كبير وشكاوى قليلة.

  • عادات صحية عالية + حافز منخفض: الموظفون عندهم بضع الشكاوى لكن لم يتم تحفيزهم إلى حد كبير. ينظر للعمل كشيك راتب.

  • عادات صحية منخفضة + حافز عالي: المستخدمون يحفزون لكن عندهم الكثير من الشكاوى. حالة العمل مثيرة وصعبة. على أية حال شروط العمل والرواتب ليست جيدة.

  • عادات صحية منخفضة + حافز منخفض: أسوأ حالة. المستخدمون غير محفزين وعندهم الكثير من الشكاوى.

يقترح هرزبرج بأنه في أغلب الأحيان العمل يمكن أن يرتب ويجب أن يرتب في الطرق التالية:

  • job enlargement توسيع المجال الوظيفى
  • Job Rotation التقلب بين الوظائف ، و او
  • Job Enrichment اثراء الوظيفة.

إضافة إلى نظرية العامل الثنائى ، لفريدريك هرزبرغ يعرف أيضا بالمختصر كيتا ، الذي ترجم بشكل مؤدب كتأنيب لمن لا يبدي حماسا ! قال هرزبرج بأن كيتا لا ينتج حافز . لكن حركة فقط


نظرية العامل الثنائى المجموعة ذات الاهتمام المشترك


المجموعة ذات الاهتمام المشترك (32 أعضاء)


نظرية العامل الثنائى المنتدى  

المواضيع الأخيرة

  Nothing Flourishes Without Attention
Nothing flourishes without attention. This simple phrase is endemic in all endeavors. A gardener knows all too well what would happen to his plants if...
     
 
  Civility and Respect towards Employees
Research on Civility by Christine Porath revealed that the 20,000 respondents (employees from all over the world) ranked "respect" as the mo...
     
 
  Increasing Employee Motivation and Satisfaction with Job Titles
Traditional purposes of job titles are standardization and benchmarking. They are sources and reflections of formality and rigidity or mechanis...
     
 

أفضل الممارسات - نظرية العامل الثنائى
  How to measure motivation?
(How) Can motivation be measured?...
     
 
  Motivation Engenders Commitment
Adequately motivated staff are usually more committed to perform optimally.
More often than not, they are happy on their beats which could be due...
     
 
  What motivates Employees to be more Innovative?
In the current crisis, it's important to keep your innovation effort at a high level. Martha E. Mangelsdorf writes in MITSloan Management Review Vol 4...
     
 
  Using Herzberg's Two Factor Theory in Small Companies
How can you apply Herzberg 2 factor theory in a small company (5-10 employees)?
Any experiences? Does anyone know of a simple set of tools?...
     
 



كل ما تحتاج لمعرفته حول الإدارة


  What are (the Main) Causes of Attrition?
The theory is pretty good, but I am of the view that the underlying reason for a big percentage of people who move on is the boss. Most of the time wh...
     
 
  Privacy at Work
When it comes to office spaces, organizations are always trying to find a balance between on the one hand public and on the other hand private workspa...
     
 
  PROs and CONs of Employee Of the Month Programs
A common recommended and used form to increase employees motivation and performance is Employee-Of-the-Month (EOM). Such a strategy would boost moral...
     
 
  Hygiene and Motivation: Hand and Glove
It may seem not very practical to apply this theory in some parts of the world, like the third world. Going through Herzberg's theory in detail I have...
     
 
  Education Motivation
Where does educational motivation fit in?...
     
 
  Application of Two Factor Theory in Non-Governmental Organizations
Is the model applicable in non-government organizations where officers are not receiving remunerations in whatever kind where the pressing concern is ...
     
 
  Scope of Herzberg's Two Factor Theory
This theory need not be confined to any type of business situation. It can be used for interaction between any two individuals to understand how indi...
     
 
  Stress inTwo Factor Theory
Where should we position STRESS in this 2 Factor Theory? Please explain... Thank you......
     
 
  Two Factor Theory Still Holds Today?
I think Herzberg's theory fits hundred percent perfect for present day organizations. Human minds need motivations so often... In the mean time hygien...
     
 
  Two Factor Theory 2.0
2 Factor Theory may be applied in any type of organizations and in all levels. But, again there are other elements in the work environment which may e...
     
 
  Two Motivation Factors
As the analysis considered both hygiene factors as well as motivation factors, it is very relevant to present day organizations....
     
 
  Avoid Under and over Motivation
Under motivated as well as over motivated workers both have negative effects in productivity. A balance has to be developed in order for worker...
     
 
  Is Lack of Of Challenge a Hygiene Factor?
What challenges an employee at any phase in his life is the motivator.
Sometimes, earning more money is seen as a challenge by an employee, depen...
     
 
  Social and Environment Issues Missing in 2 Factor Theory?
I think that the theory is great, but it does ignore the fact that even with great structure of Motivators and Hygiene factors a company might suffer ...
     
 
  Additional Hygiene Factors
Though the theory covers many of the reasons, I believe others factors like management style, organization culture, office politics, training stand...
     
 
  How to Keep a Workforce Motivated at Crossroads
Many enterprises transform their structures merging several organisational cultures in cycles.
How can the staff remain motivated when changes a...
     
 
  Stratification and Herzberg
I wonder how well Hertzberg translates to an organisation with flat structures and little upward mobility? I believe it used to be called 'stratificat...
     
 
  Hygiene Factor & Information Systems
If there's an integrated information system in an organization, what will become the impact on the employees' hygiene factors?...
     
 
  Strong Motivational Factors Can Overcome Demotivating Factors
Deeply felt internal motivational factors can overcome demotivating factors.
Such positive internal motivational factors could be a strong belie...
     
 
  Money Remains the Primary Motivating Factor!
Never forget: money remains the primary motivating factor of employees....
Here in Uganda, the oldest national university Makerere has been close...
     
 
  Motivation Hygiene applies Everywhere
Herzberg's 2 Factor theory need not confine to work situations only. Just analyze an interactional session between two individuals. How recognition mo...
     
 

Expert Tips - ENG - Two Factor Theory
 

Drivers and Levers of Employees

 
 
 

Examples of Two Factor Model

 
 
 

Satisfaction and Dissatisfaction According to Herzberg

 
 
 

Promotion-focused versus Prevention-focused Employees

 
 
 

Alternate Classifications of Human Needs (Employees, Consumers)

 
 
 

Differences in Organizational Commitment Between Paid Workers and Volunteers

 
 
 

Base your Workspace Design on Employee Interaction

 
 
 

How to Avoid Too Much Transparency and Allow Some Privacy

 
 
 

Why Employees Stay: Contextual Factors Influencing Job Embeddedness

 
 
 

Family-Work Conflicts (FWC) and Daily Job Performance

 
 



تطوير نفسك في إدارة الأعمال والإدارة



المراجع - نظرية العامل الثنائى
 

أخبار  نظرية العامل الثنائى لهرزبرغ


     
 

أخبار  نظرية العامل الثنائى


     
 

فيديو  نظرية العامل الثنائى لهرزبرغ


     
 

فيديو  نظرية العامل الثنائى


     
 

عروض  نظرية العامل الثنائى لهرزبرغ


     
 

عروض  نظرية العامل الثنائى


     
 

ويكيبيديا  نظرية العامل الثنائى لهرزبرغ


     
 

ويكيبيديا  نظرية العامل الثنائى


     



تسريع حياتك المهنية فى الادارة



: قارن مع Hierarchy of Needs Maslow تدرج الاحتياج لماسلوو   |  Hawthorne Effect Mayo تاثير هاثرون لمايو   |  ارضاء العميل نموذجيّة كانو  |  Theory X Theory Y نظرية اكس نظرية واى   |  Competing Values Framework هيكل القيم التنافسيةExpectancy Theory نظرية التوقع   |  ERG Theory نظرية أرج   |  Cultural Dimensions الأبعاد الثقافيّة   |   Leadership Continuum التسلسل القيادى   |  نظرية الحاجات  |  الشبكة الإداريّة Managerial Grid 


العودة لقائمة الادارة: الموارد البشرية  |  المعرفة و الادارة الغير محسوسة  |  القيادة


العديد من مناهج و نماذج و نظريات فى الادارة

Special Interest Group Leader

















شروط الخدمة | الخصوصية | وصلة لنا / استشهد بنا | الإعلان | الاقتراحات | حول وان تو مانج
© 2018 12manage - The Executive Fast Track. V14.1 -- آخر تحديث : 20-10-2018 . جميع الأسماء ™ لأصحابه.