Interventiestijlen (John Heron)

Kenniscentrum

Wat is het Interventiestijlenmodel? Beschrijving

Het Interventiestijlenraamwerk van John Heron maakt onderscheid tussen 6 mogelijke manieren om een reeks therapeutische interacties tussen een cliënt en een helper te analyseren. Heron definieert een interventie als een identificeerbaar onderdeel van mondeling en/of non-verbaal gedrag dat deel uitmaakt van de dienstverlening door een facilitator aan zijn cliënt (2001) .
 

Oorsprong van het Interventiestijlenraamwerk. Geschiedenis

John Heron (b. 1928) is een pionier op het gebied van een participatieve onderzoeksmethode binnen de sociale wetenschappen. Heron staat bekend om zijn werk op het gebied van interventiestijlen.

Een vroeg model (1975) door Heron werd de Interventieanalyse met Zes Categorieën genoemd of de Zes Faciliterende Interventies, en omvatte zes Interventiestijlen in twee belangrijke categorieën:

1. Autoritaire Interventies. De praktiseerder vervult een tamelijk dominante of assertieve rol, waarbij hij de verantwoordelijkheid voor en namens de cliënt neemt.
   1. Voorschrijvende Interventie. Leidt de cliënt door advies en richting te geven.
   2. Informatieve Interventie. Tracht kennis, informatie en betekenis aan de cliënt geven, door het geven van instructies.
   3. Confronterende Interventie. Stelt het gedrag of de houdingen van de cliënt ter discussie door directe terugkoppeling.
2. Faciliterende Interventies. De practizeerder probeert cliënten in staat te stellen om autonomer te worden en om meer verantwoordelijkheid voor zichzelf te nemen.
   4. Afreagerende Interventie. Helpt de cliënt om krachtige gedachten of emoties uit te drukken en te overwinnen. Voelt mee.
   5. Katalytische Interventie. Helpt de cliënt om na te denken, te ontdekken en te leren. Stelt vragen.
   6. Ondersteunende Interventie. Versterkt het vertrouwen van de cliënt. Prijst, waardeert en ondersteunt de cliënt.

Later heeft Heron zijn model verfijnd tot 6 dimensies en 3 manieren om te besluiten, en noemt het: het Interventiestijlenmodel. (Figuur).

Gebruik van Interventiestijlen. Toepassingen

• Leren, Onderwijs, Kennismanagement
• Coachen, Mentoren, Bemiddelen, Adviseren

Sterke punten van het Interventiestijlenmodel. Voordelen

• Creëert bewustwording van bestaande en mogelijke stijlen om iemand te helpen.
• Raamwerk om onderwijs- of consultingstijlen te communiceren en te bespreken.
• Kan op zowel individueel als groepsniveau worden gebruikt.

Beperkingen van het Interventiestijlenraamwerk. Nadelen

• Om te kunnen veranderen van faciliteringstijl naar autonome stijlen, zijn veranderingen van gedrag, waarden en vaardigheden noodzakelijk.
• Van spreker naar faciliteerder, van deskundige naar mentor, van controle naar risico, van structuur naar ambiguïteit.
• Niet alle mensen zullen ontvankelijk zijn voor geavanceerde manieren van hulp. „Vertel me nou maar gewoon wat ik nu moet doen“.

Boek: John Heron - Six category intervention analysis. Human Potential Research Project. Universiteit van Surrey (1975) -

Boek: John Heron - The Facilitator's Handbook (1999) -

Boek: John Heron - Helping the Client: A Creative, Practical Guide (2001) -

Forum   Forum over Interventies. Corrupt Interventions after Heron Heron was keen to ensure that the ethical aspect of caring was maintained throughout the client journey and so included (...) 8   0 reacties   How to Become an Authority as a Consultant? I am currently researching the development of a model which maps the process of becoming an authority in some chosen fie (...) 6   23 reacties

Best Practices De best beoordeelde discussieonderwerpen over Interventies. Hier vindt u de meest waardevolle ideeën en praktische suggesties. 🥇 Facilitation Styles of van Maurik J. van Maurik argues good facilitators are those who are able to give accurate and flexible responses to their teams. He (...) 12   2 reacties   🥈 Four Sets of Activities of Donaghue John Heron's work focused on the relationship between the helper and the client. In 1992 Charles Donaghue incorporates (...) 6   0 reacties

Vergelijk de Interventiestijlen met: Coachen  |  Mentoren |  Managementraster  |  4 Dimensies van Relationeel Werk

Keer terug naar Management Discipline: Verandering & Organisatie  |  Communicatie & Vaardigheden  |  Human Resources  |  Kennis & Ontastbare Zaken

Meer Managementmethoden, managementmodellen en managementtheorie