Estilos de Intervención (John Heron)

Centro de Conocimiento






Resumen, foro, mejores prácticas, consejos de expertos y fuentes de información.


Estilos de Facilitation ¿QuÉ es el Modelo de Estilos de Intervención? Explicación

El marco de Estilos de Intervención de John Heron distingue entre 6 medios posibles de analizar una gama de interacciones terapéuticas posibles, entre un cliente y un ayudante. Heron define una intervención como pedazo identificable de verbal y/o no-verbal del comportamiento que es parte del servicio del practicante al cliente (2001).
 

El origen del Marco de Los Estilos de Intervención. Historia

John Heron (B. 1928) fue un pionero en la creación de un método de investigación participativo en las ciencias sociales. Heron es conocido por su trabajo sobre estilos de intervención.

Un modelo primario (1975) de Heron fue llamado Análisis de Intervención de Seis Categorías o Seis intervenciones de Facilitación y consideraba seis Estilos de Intervención divididos en dos categorías principales:

  1. Intervenciones autoritarias. El practicante toma un papel más dominante o más asertivo, tomando la responsabilidad por, y en nombre del cliente.
    1. Intervención prescriptiva. Dirige al cliente dándole consejos y dirección.
    2. Intervención informativa. Busca dar conocimiento, información y significado al cliente, a través de instrucción.
    3. Intervención confrontativa. Comportamiento o actitud desafiante ante el cliente para darle una retroalimentación directa.
  2. Intervenciones de la facilitación. El practicante intenta hacer a sus clientes más autónomos y que tomen más responsabilidad por sí mismos.
    1. Intervención catártica. Ayuda al cliente a expresarse y a superar pensamientos o emociones poderosas. Enfatiza.
    2. Intervención catalítica. Ayuda al cliente a reflejar, a descubrir y a aprender. Hace preguntas.
    3. Intervención de apoyo. Construye confianza con el cliente. Alaba, valora y apoya al cliente.

Posteriormente, Heron refinó su modelo a 6 dimensiones y 3 estilos de decisión, y lo llamó: Modelo de Estilos de Intervención. (ver figura).


Uso de los Estilos de Intervención. aplicaciones

fortalezas del modelo de Estilos de Intervención. Beneficios

  • Hace tangible el conocimiento de los Estilos de Intervención actuales y potenciales.
  • Sirve de marco para comunicar y discutir estilos de enseñanza o de consultoría.
  • Puede ser utilizado a nivel individual y grupal.

Las limitaciones del modelo de Estilos de Intervención. Desventajas

  • Para poder cambiar un estilo de facilitación hacia modelos autónomos se requieren cambios en el comportamiento, valores y habilidades.
  • Hay que tener en cuenta los flujos entre el expositor al facilitador, desde el experto al pupilo, desde el control al riesgo, desde la estructura a la ambigüedad.
  • No toda la gente esta lista para formas avanzadas de ayuda. “Yo sólo necesito que me digas qué tengo que hacer ahora”.

Libro: John Heron - Six category intervention analysis. Human Potential Research Project. University of Surrey (1975)  Proyecto de investigación potencial humano. Universidad de Surrey (1975) -

Libro: John Heron - The Facilitator's Handbook (1999) -

Libro: John Heron - Helping the Client: A Creative, Practical Guide (2001) -


Grupo de Interés Especial de Intervenciones


Grupo de Interés Especial (30 miembros)

Foro sobre Intervenciones  

Los temas más recientes sobre: Intervenciones.


Corrupt Interventions after Heron
Heron was keen to ensure that the ethical aspect of caring was maintained throughout the client journey and so included (...)
8
 
0 reacciones
 
How to Become an Authority as a Consultant?
I am currently researching the development of a model which maps the process of becoming an authority in some chosen fie (...)
6
 
23 reacciones
 
Mejores Prácticas sobre Intervenciones

Aquí encontrará las ideas más valiosas y sugerencias prácticas.


🥇 Facilitation Styles of van Maurik
J. van Maurik argues good facilitators are those who are able to give accurate and flexible responses to their teams. He (...)
12
 
2 reacciones

 
🥈 Four Sets of Activities of Donaghue
John Heron's work focused on the relationship between the helper and the client. In 1992 Charles Donaghue incorporates (...)
6
 
0 reacciones

 
Consejos de Expertos sobre Interventions (Inglés)

Aquí encontrará consejos profesionales de expertos.


All 3 Forms, 2 Classes and 6 Categories of Intervention in Detail (Heron)

Interpersonal Relationships, Therapeutic, Coaching, Mentoring, Counseling, Facilitating, and Consulting Interactions (...)
   
 
 
 

Building an Organizational Coaching Capacity

Developing an Organizational Coaching Capacity, Learning Organization, Developing Coaching as an Organizational Capacity (...)
   
 
 
 
Fuentes de Información sobre Intervenciones

Aquí encontrará powerpoints, videos, noticias, etc. para usar en sus propias conferencias y talleres.



Compare los Estilos de Intervención con: Entrenamiento  |  Patrocinio  |  Gradilla de Gestión  |  Las 4 Dimensiones del Trabajo Relacional


Vuelva a la página principal de Administración: Cambio y Organización  |  Comunicación y Habilidades  |  Recursos Humanos  |  Conocimiento e Intangibles


Más Métodos, Modelos y Teoría de la Administración

Special Interest Group Leader

¿Eres un experto en Intervenciones? Inscríbete gratis

Enlace a este centro de conocimiento

Copie este código en su sitio web:

 
 


Acerca de 12manage | Publicidad | Enlace a nosotros / Citarnos | Privacidad | Sugerencias | Términos del Servicio
© 2020 12manage - The Executive Fast Track. V15.6 – Última actualización: 29-9-2020. Todos los nombres ™ de suspropietarios.