أنماط التدخل - مالك الحزين

مركز المعرفة

ماذا يكون نموذج أساليب التيسير ؟ الوصف

يميز أنماط التدخل - مالك الحزين بين ست وسائل ممكنة لتحليل مجموعة من التفاعلات الممكنة للتوفيق بين العميل وخدمة العملاء. وقد عرف هيرون التداخل كجزء لا يتجزأ من السلوك اللفظى و غير اللفظي وضمن وسائل الممارسين لخدمة العميل 2001 .
 

أصل نموذج أساليب التيسير. التاريخ

يعتبر جون هيرون (1928) الرائد فى اقامة نظام المشاركة بطريقة البحث في العلوم الاجتماعية. كما ان لديه سمعة حسنة عن عمله في اساليب التداخل .

كان يطلق على النموذج سابقا (1975) من قبل هيرون بتحليل الست فئات للتداخل او تحليل التداخلات الست للتيسير والفئات الستة لديها فرعين رئيسين :

1. التداخل بالنفوذ. حيث يكون للممارس الدور المهيمن ، كما يتحمل المسؤولية عن ونيابة عن العميل.
   1. التداخل بالإرشاد. لتوجيه العميل من خلال النصيحة و الإرشاد.
   2. التداخل بالمعلومات. تسعى الى إعطاء.
   3. التداخل بالمواجهة. يتم مواجهة سلوك او نمط تصرف للعميل مباشرة عن طريق ردود الأفعال.
2. التيسير عن التداخلات. ويسعى الممارس لتمكين العملاء.
   4. التيسير عن علاج التداخلات. مساعدات زبونة أن عبّر عن وقهرت قوّيّة أفكار أو عواطف. عواطف.
   5. التداخل بالتحفيز. ويساعد العملاء ، ليصبح معبرا عن اكتشاف والتعلم. متداولا للاسئله.
   6. التداخل بالدعم. لبناء الثقة بالعملاء. والاشادة ، والقيم ، ومؤزارة العملاء.

فيما قام هيرون بتحسين هذا النموذج الى ستة ابعاد و ثلاثة انماط لاتخاذ القرار، والتى تسمى : نموذج اساليب التيسير. انظر الشكل.

استخدام اساليب التيسير. التطبيقات

• الدراسة، التعلم ، الادارة بالمعرفة
• التدرّب ، التعلم ، الاستشارة، والارشاد

قدرات نموذج اساليب التيسير. الفوائد

• خلق ادراك لأساليب.
• اطار للتواصل ومناقشة اساليب التدريس او الاستشارة.
• يمكن استخدامه في كل من المستوى الفردي والجماعي.

حدود هيكل اساليب التيسير. المساوىء

• ان تكون قادر على التغيير في الاسلوب من اجل تيسير انماط الاستقلال فذلك يتطلب التغيير في أنماط السلوك والقيم والمهارات .
• من المحاضر الى الميسر او المسهل ، الى الموجهين من الخبراء ، من السيطرة على المخاطر ، الى الهيكل المنظم من الغامض.
• لن يصبح الجميع مستعدين للتعامل مع الوسائل المتقدمة للمساعدة. عليك أن تخبرنى بما يجب فعله الان فقط

Book: John Heron - Six category intervention analysis. Human Potential Research Project. University of Surrey (1975)

Book: John Heron - The Facilitator's Handbook (1999)

Book: John Heron - Helping the Client: A Creative, Practical Guide (2001)

المنتدى موضوع جديد التدخلات المنتدى. Facilitation Styles of van Maurik J. van Maurik argues good facilitators are those who are able to give accurate and flexible responses to their teams. He (...) 12   2 تعليقات Corrupt Interventions after Heron Heron was keen to ensure that the ethical aspect of caring was maintained throughout the client journey and so included (...) 8   How to Become an Authority as a Consultant? I am currently researching the development of a model which maps the process of becoming an authority in some chosen fie (...) 6   23 تعليقات Four Sets of Activities of Donaghue John Heron's work focused on the relationship between the helper and the client. In 1992 Charles Donaghue incorpor (...) 6   ابدأ موضوع منتدى جديد حول التدخلات. معلومات اضافية. اكتب نصيحتك ، فكرة ، تعليق أو سؤال هنا (قم بالتسجيل مجانًا أولاً)

نصائح خبير رؤى متقدمة حول Interventions (الإنجليزية). ستجد هنا نصائح مهنية من قبل خبراء. All 3 Forms, 2 Classes and 6 Categories of Intervention in Detail (Heron) Interpersonal Relationships, Therapeutic, Coaching, Mentoring, Counseling, Facilitating, and Consulting Interactions All Forms of Intervention (Heron): THERAPEUTIC/VALID INTERVENTIONS An appropriate intervention which is delivered (...) Building an Organizational Coaching Capacity Developing an Organizational Coaching Capacity, Learning Organization, Developing Coaching as an Organizational Capacity COACHING ON AN INDIVIDUAL LEVEL In their book "Trillion Dollar Coach: Lessons for Managers", Google's Schmidt, Rosenber (...)

مصادر المعلومات مصادر المعلومات المختلفة المتعلقة التدخلات. هنا سوف تجد POWERPOINTS، وأشرطة الفيديو، والأخبار، وما إلى ذلك لاستخدامها في المحاضرات وورش العمل الخاصة بك. John Heron 6 Category Intervention Analysis (6CIA) Interpersonal Help, Good presentation about John Heron's six intervention categories for helpful relations between a helper and a patient or (...) NLP: The 6 Neurological Levels 6 layers to view at the reality of a person or issue Neuro Linguistic Programming (NLP) is used increasingly by businesses and individuals in HR, marketing, sales and organi (...) Building the Helping Relationship 10 Principles for Facilitative Consultancy Superb article by MIT Professor and OD consultant Edgar H. Schein in which he concludes that: "... The decisive factor (...) Increasing Group Participation: The 3 I's of Participation Increase Participation in Groups (Workshops, Trainings, Project Teams) Steve Davis explains his model to increase Group Participation. There are three types of participation: 1. Physical (...) Facilitation Styles Diagram Facilitation, Consultancy Download and edit this 12manage PowerPoint graphic for limited personal, educational and business use. Republishing in (...) Tips for Internal Consultants Internal Consultants Issues, Internal Consultants Activities,Internal Consultants Tips A presentation that identifies issues and activities related to being an internal consultant. (...)

روابط لمزيد من البحث القفز تلقائيًا إلى مصادر مفيدة أخرى بخصوص التدخلات. أخبار فيديو عروض الكتب ويكيبيديا

قارن مع أساليب تسهيل: Coaching التدريب الخاص   |  Mentoring التعلم   |  الشبكة الإداريّة Managerial Grid    |  Four Dimensions of Relational Work الاربعة ابعاد بعلاقات العمل

العودة لقائمة الادارة: التغير و التنظيم  |  الاتصال و المهارات  |  الموارد البشرية  |  المعرفة و الادارة الغير محسوسة

العديد من مناهج و نماذج و نظريات فى الادارة