Human Capital Index[人力资本指数]
(沃森Wyatt)

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总结

Human Capital Index[人力资本指数]人力资本指数(HCI)是由Watson Wyatt发明的用来计算人力资本和股东价值相关性的一个方法。


Watson Wyatt开发了一系列量度标准,来定量分析人力资源政策、实务对股东价值的影响。

根据那些量度标准,为每一个被调查的公司分配一个人力资本指数值,就能够得出关于股东价值的相关结论。 其基本规律是,人力资源实务表现越好,公司的股东价值就越高。


换句话说, 人力资本指数表示,如果公司的人力资本管理得好,它的股东回报也会相应较高。

 

人力资本指数公式

人力资本指数的计算要用到一些客观的财务数据,包括市场价值、3年或5年的股东总报酬率(TRS)以及托宾值——一种比率,经济学家用它来计算企业超越其实物资产创造价值的能力。 这就要借助一些标准化或非标准化的数据库来得到的公共数据,通过它们即可了解所需财务信息。


要探明公司的人力资本与价值创造之间的关系,还要运用一系列的多次回归分析,通过这些分析计算,就能够得到人力资本与股东价值之间的清晰关系。 据研究,多达30项人力资源实务与30%的市场价值增减变化相关。 每一个公司的HCI值在0-100之间, 0代表人力资本管理最差,100则代表人力资本管理最为理想。



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