Humankapital Indexet
(Watson Wyatt)

Kunskapscenter





Beräkning av korrelationen mellan humankapitalet och aktieägarvärdet. Förklaring till begreppet Humankapitalindex (HKI) /Human Capital index (HCI) av Watson Wyatt.


Humankapital Index Humankapitalindexet (HKI) är en metodologi från Watson Wyatt som beräknar korrelationen mellan humankapitalet och aktieägarvärdet.


Watson Wyatt utvecklade en uppsättning av olika mått som kvantifierar exakt vilka de personalresursernas färdigheter och riktlinjersom har den störst korrelationen på aktieägarvärdet.

Genom att använda dessa för att tilldela ett Humankapital index (HKI) ”sätta poäng” på varje utfrågat företag tillåts man att leverera slutliga resultat. Där det finns tillgång till överlägsna personalresurser, så finns det ett högre aktieägarevärde.


Med andra ord:  Humankapitalindex visar att om en organisation är bättre på att ta hand om sitt humankapital, så kommer det att leda till att de också blir bättre på att ge avkastning till dess aktieägare.

 

Formeln för Humankapitalindex

Svaren matchas mot de finansiella målen och måtten, inklusive marknadsvärdet, på tre-års och fem-års total avkastning till aktieägarna (TRS Total Shareholder Returns) och Tobins Q, en ekonoms förhållande som mäter en organisations förmåga att skapa värde utöver dess fysiska tillgångar. Offentlig data från Standard and Poor's databaser ger vanligtvis tillgång till den finansiella information som erfordras.


För att utforska förhållandet mellan Humankapitalets utförande och värdeskapande, så genomförs en serie av multipla regressionsanalyser som identifierar ett synligt och tydligt förhållande mellan effektiviteten hos ett företagets utförande av humankapitalet och dess aktieägarvärdeskapande. Trettio nyckelpersonalområden och utförande var associerade med en 30 procents ökning av marknadsvärdet. Det totala HKI-resultatet skapades för enskilda organisationer, så att resultatet kunde uttryckas på en skala från 0 till 100. Ett HKI värde på 0 poäng representerar den sämsta humankapitalledningen i ett företag, medans om man kan nå 100 poäng är idealiskt.



Särskild Intressegrupp SIG - Humankapital Indexet


Särskild Intressegrupp SIG (1 medlemmar)


Forum - Humankapital Indexet  

Diskussioner om Humankapital Indexet.


  Shareholders and Human Capital
It's true that the human capital is amongst the most valuable assets that an organization acquires, (...)
 
 
 
 
  Importance of Human Resources
Humans are real resources for any organization. This is an interesting point that both employee and (...)
 
 
 
 
  H2 Use Human Capital More Effectively?
Please raise any ideas / strategies through which human capital can be used more effectively? Thank (...)
 
 
 
 
  The Value of Human Capital
Is 'human capital' a dream or utopia? It sounds wonderfully true - albeit only in theories. The pra (...)
 
 
 
 
  Human Resources Capacity Planning Tool
I'm searching for a tool for human resource planning for a period of 6 to 12 months. If possible as (...)
 
 
 
 

Best Practices - Humankapital Indexet

Här hittar du de mest värdefulla diskussionerna från det förflutna.


  Human Capital Does not Depreciate
HC is the only capital of an organization that has got no depreciation. Rather human capital becomes (...)
 
 
 
 

Expert Tips (ENG) - Human Capital Index

Här hittar du råd från experter.


 

Approaches by Accenture and Deloitte

Measuring Human Capital (...)
 
 
 

The Impact Areas of HR Practices on Market Value

Shareholder Value, Market Value (...)
 
 

Resurser - Humankapital Indexet

Här hittar du PowerPoint-presentationer, mikroinlärningsvideor och ytterligare informationskällor.



Retur till Management Start: HRM och Personalfrågor  |  Kunskap och Immateriella Tillgångar


Mer Management Metoder, Modeller och Teori

Special Interest Group Leader

Du här? Anmäl dig gratis


 


Om 12manage | Reklam | Länk till oss / Citera oss | Sekretess | Förslagen | Användningsvillkor
© 2019 12manage - The Executive Fast Track. V15.2 - Senast uppdaterad: 7-12-2019. Alla namn ™ av deras ägare.