Humankapital Indexet
(Watson Wyatt)

Kunskapscenter

   

Beräkning av korrelationen mellan humankapitalet och aktieägarvärdet. Förklaring till begreppet Humankapitalindex (HKI) /Human Capital index (HCI) av Watson Wyatt.

Innehåll

  1. Sammanfattning
  2. Forum
  3. Best Practices
  4. Expert Tips
  5. Resurser
  6. Utskrift

Humankapital Index Humankapitalindexet (HKI) är en metodologi från Watson Wyatt som beräknar korrelationen mellan humankapitalet och aktieägarvärdet.


Watson Wyatt utvecklade en uppsättning av olika mått som kvantifierar exakt vilka de personalresursernas färdigheter och riktlinjersom har den störst korrelationen på aktieägarvärdet.

Genom att använda dessa för att tilldela ett Humankapital index (HKI) ”sätta poäng” på varje utfrågat företag tillåts man att leverera slutliga resultat. Där det finns tillgång till överlägsna personalresurser, så finns det ett högre aktieägarevärde.


Med andra ord:  Humankapitalindex visar att om en organisation är bättre på att ta hand om sitt humankapital, så kommer det att leda till att de också blir bättre på att ge avkastning till dess aktieägare.

 

Formeln för Humankapitalindex

Svaren matchas mot de finansiella målen och måtten, inklusive marknadsvärdet, på tre-års och fem-års total avkastning till aktieägarna (TRS Total Shareholder Returns) och Tobins Q, en ekonoms förhållande som mäter en organisations förmåga att skapa värde utöver dess fysiska tillgångar. Offentlig data från Standard and Poor's databaser ger vanligtvis tillgång till den finansiella information som erfordras.


För att utforska förhållandet mellan Humankapitalets utförande och värdeskapande, så genomförs en serie av multipla regressionsanalyser som identifierar ett synligt och tydligt förhållande mellan effektiviteten hos ett företagets utförande av humankapitalet och dess aktieägarvärdeskapande. Trettio nyckelpersonalområden och utförande var associerade med en 30 procents ökning av marknadsvärdet. Det totala HKI-resultatet skapades för enskilda organisationer, så att resultatet kunde uttryckas på en skala från 0 till 100. Ett HKI värde på 0 poäng representerar den sämsta humankapitalledningen i ett företag, medans om man kan nå 100 poäng är idealiskt.



Humankapital Indexet Forumet
  The Value of Human Capital
Is 'human capital' a dream or utopia?
It soun...
     
 
  H2 Use Human Capital More Effectively?
Please raise any ideas / strategies through which ...
     
 
  Human Resources Capacity Planning Tool
I'm searching for a tool for human resource planni...
     
 
  Importance of Human Resources
Humans are real resources for any organization. Th...
     
 
  Physical Assets / Human Capital
It's true that the human capital is amongst the...
     
 

Humankapital Indexet Särskild Intressegrupp SIG


Särskild Intressegrupp SIG

Humankapital Indexet Utbildning & Sammankomster


Hitta Träning, Seminarier och Sammankomster


Best Practices - Humankapital Indexet Premium
  Human Capital Does not Depreciate
HC is the only capital of an organization that has...
     
 

Expert Tips (ENG) - Human Capital Index Premium
 

Approaches by Accenture and Deloitte

- Since 1999, WATSON WYATT’s Human Capital Index p...
Usage (application): Measuring Human Capital
 
 
 

The Impact Areas of HR Practices on Market Value

In addition to providing the evidence that good hu...
Usage (application): Shareholder Value, Market Value
 
 

Resurser - Humankapital Indexet Premium
 

Nyheter om Hci Watson


     
 

Nyheter om Human Kapital


     
 

Videor om Hci Watson


     
 

Videor om Human Kapital


     
 

Presentationer om Hci Watson


     
 

Presentationer om Human Kapital


     
 

Mer om Hci Watson


     
 

Mer om Human Kapital


     

Retur till Management Start: HRM och Personalfrågor  |  Kunskap och Immateriella Tillgångar


Mer Management Metoder, Modeller och Teori

Special Interest Group Leader

Du här


Om 12manage | Reklam | Länka till oss | Sekretess | Användningsvillkor
Copyright 2017 12manage - E-Learning community med metoder inom ledning, ledarskap och organisation. V14.1 - Senast uppdaterad: 18-11-2017. Alla namn och TM tillhör dess innehavare.