Human Capital Index
(Watson Wyatt)

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O Human Capital Index (HCI) é uma metodologia de Watson Wyatt usada calcular a correlação do valor do capital humano e do accionista.

Watson Wyatt desenvolveu um jogo das medidas que quantifying exatamente que as práticas e as políticas dos Recursos Humanos têm a correlação a mais grande ao valor do accionista.

Usar aqueles atribuir um único Human Capital Index (HCI) “contagem” a cada companhia examinada permite que entreguem resultados conclusive. Onde há umas práticas superiores dos Recursos Humanos, há um valor mais elevado do accionista.

Em outras palavras: o Human Capital Index mostra que se uma organização estiver fazendo mais melhor em controlar seu capital humano, será também melhor em seus resultados para accionistas.

Fórmula do Human Capital Index

As respostas são combinadas às medidas financeiras objetivas, including o valor de mercado, resultados totais three-year e de cinco anos aos accionistas (TRS), e Q de Tobin, o ratio de um economista que mede a abilidade de uma organização de criar o valor além de seus recursos físicos. Os dados públicos das bases de dados padrão e dos pobres são usados alcançar a informação financeira necessitada.

Para investigar o relacionamento entre práticas de Human Capital e criação do valor, uma série das análises de regressão múltipla foi conduzida, que identificam aparentemente um relacionamento desobstruído entre a eficácia de práticas do capital humano de uma companhia e a criação do valor do accionista. Trinta práticas chaves dos Recursos Humanos foram associadas com um aumento de 30 por cento no valor de mercado. As contagens totais do HCI foram criadas para organizações individuais de modo que os resultados pudessem ser expressados em uma escala de 0 a 100. Uma contagem do HCI de 0 representa a gerência a mais pobre do capital humano, quando uma contagem de 100 for ideal.

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