Human Capital Index
(Watson Wyatt)

Kenniscentrum

   

Berekening van de correlatie tussen menselijk kapitaal en aandeelhouderswaarde. Verklaring van de Human Capital Index van Watson Wyatt.

Inhoud

Premium

Human Capital Index De Human Capital Index (HCI) is een methodologie van Watson Wyatt die wordt gebruikt om de correlatie tussen menselijk kapitaal en aandeelhouderswaarde te berekenen.


Watson Wyatt ontwikkelde een reeks metingen die precies kwantificeren welke Human Resources praktijken en beleidspunten de grootste correlatie met aandeelhouderswaarde hebben.

Het gebruiken van deze om één enkele Human Capital Index (HCI) „score“ aan elk onderzocht bedrijf toe te wijzen staat hen toe om duidelijke resultaten te leveren. Waar er superieure Human Resources praktijken zijn, is er hogere aandeelhouderswaarde.


Met andere woorden: de Human Capital Index toont aan dat als een organisatie beter omgaat met zijn menselijk kapitaal, de organisatie ook beter zal zijn in het realiseren van opbrengsten voor aandeelhouders.

 

De Formule van de Human Capital Index

De reacties worden aangepast aan objectieve financiële metingen, met inbegrip van marktwaarde, driejarige en vijfjarige totale opbrengsten voor aandeelhouders (TRS), en Tobin's Q, de ratio van een econoom die de bekwaamheid van een organisatie meet om waarde te creëren voorbij zijn fysieke activa. Openbare gegevens van Standard and Poor's databases worden gebruikt voor de benodigde financiële gegevens.


Om het verband tussen de Human Capital (Menselijk Kapitaal) praktijken en waardecreatie te onderzoeken, werden een reeks van meervoudige regressieanalyses uitgevoerd, die een duidelijk verband tussen de doeltreffendheid van de menselijke kapitaal praktijken binnen een bedrijf en de creatie van aandeelhouderswaarde identificeren. Dertig zeer belangrijke Human Resources praktijken werden geassocieerd met een 30 procentverhoging van marktwaarde. Totale HCI scores werden gecreëerd voor individuele organisaties zodat de resultaten op een schaal van 0 tot 100 kunnen worden uitgedrukt. Een score van HCI van 0 vertegenwoordigt het slechtste management van menselijk kapitaal, terwijl een score van 100 ideaal is.



Human Capital Index Special Interest Group


Special Interest Group (10 leden)


Human Capital Index Forum  

Recente onderwerpen

  Human Capital Does not Depreciate
HC is the only capital of an organization that has got no depreciation. Rather human capital becomes more valuable in the course of time and ad...
     
 
  H2 Use Human Capital More Effectively?
Please raise any ideas / strategies through which human capital can be used more effectively? Thank you....
     
 
  The Value of Human Capital
Is 'human capital' a dream or utopia?
It sounds wonderfully true - albeit only in theories. The practices are different, sometimes a bit, sometim...
     
 

Best Practices - Human Capital Index
  Importance of Human Resources
Humans are real resources for any organization. This is an interesting point that both employee and employer claim to understand the importance of HR ...
     
 
  Physical Assets / Human Capital
It's true that the human capital is amongst the most valuable assets that an organization acquires, I deem personnel the hidden power that cont...
     
 
  Human Resources Capacity Planning Tool
I'm searching for a tool for human resource planning for a period of 6 to 12 months. If possible as a excel-tool. Does anybody have good experiences o...
     
 

Expert Tips (ENG) - Human Capital Index
 

Approaches by Accenture and Deloitte

 
 
 

The Impact Areas of HR Practices on Market Value

 
 



Ontwikkel uzelf in bedrijfskunde en management



Hulpbronnen - Human Capital Index
 

Nieuws over Hci Watson


     
 

Nieuws over Menselijk Kapitaal


     
 

Video's over Hci Watson


     
 

Video's over Menselijk Kapitaal


     
 

Presentaties over Hci Watson


     
 

Presentaties over Menselijk Kapitaal


     
 

Meer over Hci Watson


     
 

Meer over Menselijk Kapitaal


     



Versnel uw managementcarrière



Keer terug naar Management Discipline: Human Resources  |  Kennis & Ontastbare Zaken


Meer Managementmethoden, managementmodellen en managementtheorie

Special Interest Group Leader

 


Over 12manage | Adverteren | Link naar 12manage / Citeer ons | Privacy | Suggesties | Gebruiksvoorwaarden
© 2018 12manage - The Executive Fast Track. V15.0 - Laatst bijgewerkt op: 20-11-2018. Alle namen ™ van hun eigenaren.