Human Capital-Index
(Watson Wyatt)

Wissenszentrum

   

Berechnung der Korrelation des Humankapitals und des Unternehmenswerts. Erklärung des Human Capital-Index von Watson Wyatt.

Inhaltsverzeichnis

Premium

Human Capital-Index Der Human Capital-Index (HCI) ist eine Methodik von Watson Wyatt, die verwendet wird, um die Korrelation des Humankapitals und des Unternehmenswertes zu errechnen.


Watson Wyatt entwickelte einen Satz an Maßen, die quantitativ genau bestimmen, welche Human Resources Praktiken und Taktiken die größte Korrelation zum Unternehmenswert haben.

Das Verwenden dieser, um eine einzelne Human Capital-Index (HCI) „Punktzahl“ jeder befragten Firma zuzuweisen, erlaubt ihnen, abschließende Resultate zu liefern. Wo es überlegene Human Resources Praktiken gibt, gibt es höheren Unternehmenswert.


Mit anderen Worten: der Human Capital-Index zeigt, dass, wenn eine Organisation besser im Managing ihres Humankapitals ist, sie auch besser in ihren Ergebnissen für Aktionäre sein wird.

 

Human Capital-Index-Formel

Antworten werden mit objektiven finanziellen Maßen, einschließlich Marktwert, dreijährige und fünfjahrige Gesamterträge der Shareholder (TRS) und Tobin's Q, eine wirtschaftswissenschaftliche Kennzahl, die die Fähigkeit einer Organisation mißt, Wert über ihre Sachanlagen hinaus zu schaffen, abgestimmt. Öffentliche Daten aus den "Standard and Poor" Datenbanken werden verwendet, um Zugang zu den benötigten finanziellen Informationen zu erhalten.


Um das Verhältnis zwischen Humankapitalpraktiken und Wertschaffung zu erforschen, wurden eine Reihe multipler Regressionsanalysen durchgeführt, die anscheinend ein klares Verhältnis zwischen der Wirksamkeit von Humankapitalpraktiken einer Firma und der Schaffung von Unternehmenswert identifizieren. Dreißig Hauptpraktiken der Human Resources waren mit einer 30 prozentigen Zunahme des Marktwerts verbunden. Gesamt-HCI Auswertungen wurden für einzelne Organisationen geschaffen, damit Resultate auf einer Skala von 0 bis 100 ausgedrückt werden können. Eine HCI Auswertung von 0 stellt das schlechteste Humankapital-Management dar, während eine Auswertung von 100 ideal ist.



Human Capital-Index Fachgruppe


Fachgruppe (6 Mitglieder)


Human Capital-Index-Forum  

Aktuelle Themen

  Human Capital Does not Depreciate
HC is the only capital of an organization that has got no depreciation. Rather human capital becomes more valuable in the course of time and ad...
     
 
  H2 Use Human Capital More Effectively?
Please raise any ideas / strategies through which human capital can be used more effectively? Thank you....
     
 
  The Value of Human Capital
Is 'human capital' a dream or utopia?
It sounds wonderfully true - albeit only in theories. The practices are different, sometimes a bit, sometim...
     
 

Best Practices - Human Capital-Index
  Importance of Human Resources
Humans are real resources for any organization. This is an interesting point that both employee and employer claim to understand the importance of HR ...
     
 
  Physical Assets / Human Capital
It's true that the human capital is amongst the most valuable assets that an organization acquires, I deem personnel the hidden power that cont...
     
 
  Human Resources Capacity Planning Tool
I'm searching for a tool for human resource planning for a period of 6 to 12 months. If possible as a excel-tool. Does anybody have good experiences o...
     
 

Expert Tips (ENG) - Human Capital Index
 

Approaches by Accenture and Deloitte

 
 
 

The Impact Areas of HR Practices on Market Value

 
 



Entwickeln Sie sich selbst in Business Administration und Management



Quellen - Human Capital-Index
 

Nachrichten über Hci Watson


     
 

Nachrichten über Menschlich Kapital


     
 

Videos über Hci Watson


     
 

Videos über Menschlich Kapital


     
 

Präsentationen über Hci Watson


     
 

Präsentationen über Menschlich Kapital


     
 

Mehr über Hci Watson


     
 

Mehr über Menschlich Kapital


     



Beschleunigen Sie Ihre Managementkarriere



Zurück zur Managementdisziplin: Human Resources  |  Wissen & immaterielle Werte


Mehr Managementmethoden, Modelle und Theorie

Special Interest Group Leader

 


Über 12manage | Werbung | Link zu uns / Zitieren Sie uns | Datenschutz | Vorschläge | Rechtlicher Hinweis
© 2018 12manage - The Executive Fast Track. V15.0 - Letzter Update: 15-11-2018. Alle Namen ™ ihren Inhaber.