مناهج تكامل الاستحواذ

مركز المعرفة

الاندماج و الاستحواذ شرح مناهج تكامل الاستحواذ من فيليب هاسبيلاغ ودايفيد جيمسون . 90

ان نموذج مناهج تكامل الاستحواذ لفيليب هاسبيلاغ ودايفيد جيمسوتن يوفر الرؤية و الدليل فى كيفية الاندماج و الاستحواذ لاختيار الافضل فى التكامل

في الاندماج و الاستحواذ، كان الشعار و غالبا تقليديّا: اجعلهم مثلنا أو ببساطة فهى معايير نسبية استعملت لاختيار منهجا ما. مثل حجم و جودة الشركة المراد استحواذها.

أفاد هاسبيلاغ و جيمسوتن فى 1990 أنّ المنهج ، الذى يجب اتباعه للتكامل من قبل الشركة ، يجب فهمه من خلال معياران :

1. -الحاجة للاعتماد الاستراتيجيّ المتبادل.
2. الحاجة للاستقلالية النظاميّة.

أربعة أنواع من خلق القيمة في الاندماج و الاستحواذ

بوضوح ، الهدف و مركزية المهمة في أيّ اندماج تهدف أن تخلق القيمة الممكنة عند ضم تنظيمين سويا . هناك أربعة أنواع من إضافة قيمة :

1. مشاركة الموارد. القيمة تخلق بضمّ الشركات في كل مستويات التشغيل .
2. تبادل المهارات الوظيفيّة . القيمة تخلق بتحرّك الناس او مشاركة المعلومات المحددة ، المعرفة و المهارة الخاصة .
3. تبادل المهارات الادارية العامة . القيمة تخلق من البصيرة و الرؤية النافذة الحسنة و التنسيق و التحكم .
4. فوائد مشتركة . قيمة تخلق برفع القدرة الماليّة بالاستدانة من المورد النقدى ، بالقدرة الاقتراضية ، بزيادة القوة الشرائية أو نمو قوة السوق .

الاستقلالية النظاميّة

يحذّر هاسبيلاغ و جيمسوتن المدراء بعدم فقد البصيرة أو الادراك الحقيقى من أنّ المهمة الاستراتيجيّة من الاستحواذ هو إضافة قيمة. علاوة على ذلك ينبغي عليهم عدم ضمان الاستقلالية النظاميّة بشكل سريع ، بالرغم من انه يجب الاخذ بالاعتبار احترام الاشخاص فهو شىء هام و يجب ان تتم معاملاتهم سواسية و احترام. الحاجة للاستقلالية النظاميّة نستطيع اجابتها من ثلاثة أسئلة :

1. هل الاستقلالية النظاميّة أساسيّة لدرجة الإمكانية الاستراتيجيّة التى تم شراؤها ؟
2. ان كانت اجابة سؤال رقم 1 ايجابية ، الى اى مدى سيتم السماح بالاستقلالية؟
3. في اى من المناطق الخاصّة ستكون الاستقلالية النظاميّة هامة ؟

نموذج الاندماج و الاستحواذ المفضل

بمراجعة المؤشرات الموضحة بالشكل الاعلى ، فان نماذج الاندماج و الاستحواذ المفضلة هى

• الامتصاص. يجب ان تتشجع الادارة لأن تضمن للرؤية ان تحقق من خلال الاستحواذ.
• الحفظ. تركيز الادارة هو : " ان تحافظ على مصدر الاستحواذ لان تكون فوائد مصونة ،" مرعاة
• التكافل . الادارة ينبغي ان تضمن حدود الحفظ والنفاذ اللحظى ، و ان تكون عملية تدريجيّة.
• البقاء. لا توجد نوايا للمشاركة كما ان خلق القيمة تكون من خلال إنتقال المال فقط ، المشاركة فى المخاطر أو الادارة العامة الممكنة.

المجموعة ذات الاهتمام المشترك - مناهج تكامل الاستحواذ المجموعة ذات الاهتمام المشترك (43 أعضاء)

المنتدى - مناهج تكامل الاستحواذ   هنا ستجد مناقشات مثيرة للاهتمام والتعليمية.   تشكر على الموضوع الاكثر من رائع موضوع ممتاز يستحق الشكر...           المعرفة التسويقية هل يوجد من لديه القدرة على قياس ا�...           Mergers and Acquisitions in Africa (2 ردود الفعل) Mergers and acquisitions are not very common in Africa.... I...           The right Leader during M&A The role of HR in M&A is important, but the role of the futu...           Da Annullamento and Da Concambio in English? I'm writing a thesis degree on Italian and U.S. mergers. In ...           2 Perspectives on Post-acquisition Integration (1 ردود الفعل) One can distinguish two perspectives when discussing acquisi...           Culture Clashes in M&A (5 ردود الفعل) Many studies report that up to 80% of M&A are failing to cr...           Increase the role of HR in M&A (2 ردود الفعل) Many mergers and acquisitions fail to deliver on their initi...           Combining Integration and Autonomy in Acquisitions According to the literature on acquisitions, it is of high i...           What makes M&A So Attractive Compared to Organic Growth? I think one reason for the low success rate of M&A is that m...           Global Number of Mergers & Acquisitions (2 ردود الفعل) How many company M&As are done annually across the globe?...           Reasons for Mergers and Acquisitions? (2 ردود الفعل) Please help me understand why any company would want to merg...

أفضل الممارسات - مناهج تكامل الاستحواذ هنا ستجد أكثر الأفكار قيمة.   Mergers and Acquisitions (M&A) Success Factors (3 ردود الفعل) What are the factors affecting the success after a merger, a...           Do Mergers and Acquisitions Add Value? (4 ردود الفعل) As a theory it is expected that the value of the two firms a...           What HRM Theories are used in M&A? (4 ردود الفعل) What theories of HRM are usually applied in mergers and acqu...

Expert Tips - ENG - Acquisition Integration Approaches ستجد هنا نصائح عالية الجودة من الخبراء.   Why M&A is not a Strategy Mergers and Acquisitions Planning, Strategy...       Mergers and Acquisitions: Success Archetypes Mergers and Acquisitions, Strategy...       Value Creation in Cross-Border Mergers and Acquisitions International M&A, Value Creation...       Focus Areas after a Merger for Leaders Post-merger Integration, M&A, Strategy...       Rules for Successful Acquisition Campaigns M&A, Strategy...       Attributes of Success of Successful Acquisitions Strategy, M&A...       What are the Key Responsibilities of the Board in M&A? Board Responsibilities, Mergers and Acquisitions...       Potential Strategic Objectives of Mergers & Acquisitions Mergers & Acquisitions, Strategy...       Platform and Bolt-on Acquisitions Types M&A, Strategy...       Communication Strategy Before, During and After a Merger Branding, Communication, M&A...       Principles for Successful M&A integration Post-Merger Integration...       The Relation Between �Organizational Fit� and Post-acquisition Integration Performance M&A Strategy, Post-merger Integration...       The Drivers of Merger Success Post-Merger Integration...       Reasons for M&A Failures Avoid these Mistakes in M&A�...       Cold Hard Facts about Acquisitions When you're considering an acquisition�...       Guidelines for a Smooth Post Merger Integration Integrating an Acquisition...

المراجع - مناهج تكامل الاستحواذ هنا سوف تجد العروض التقديمية، وأشرطة الفيديو للتعلم الصغير ومصادر معلومات أخرى.   أخبار  الاستحواذ تكامل         أخبار  مندمج إستحواذ         فيديو  الاستحواذ تكامل         فيديو  مندمج إستحواذ         عروض  الاستحواذ تكامل         عروض  مندمج إستحواذ         ويكيبيديا  الاستحواذ تكامل         ويكيبيديا  مندمج إستحواذ

قارن مع مناهج تكامل الاستحواذ : Core Competence Hamel Prahalad لب الكفاءة لهامل بريهلد   |  Leveraged Buy-out رفع راس المال   |  Parenting Styles أساليب الاحتواء   |  Value Based Management القيمة المستندة على الإدارة   |  Porter بورتر   |  Parenting Advantage ميزة الاحتواء   |  Horizontal Integration التكامل الافقى   |  الادارة التحولية Turnaround Management   |  Management Buy-out الشراء الادارى   |  BCG Matrix مصفوفة بى سى جى   |  Growth Phases أطوار النموّ   |  Distinctive Capabilities الإمكانيات المميّزة   |  Centralization المركزية و Decentralization اللامركزيّة   |  Organizational Configurations التشكيلات التنظيمية   |  Organization Chart الهيكل الوظيفى   |  Outsourcing الاستعانة بمصادر خارجية

العودة لقائمة الادارة: التغير و التنظيم  | التمويل و الاستثمار  |  المعرفة و الادارة الغير محسوسة  |   الاستراتيجية

العديد من مناهج و نماذج و نظريات فى الادارة