مناهج تكامل الاستحواذ

الملخص ، المنتدى ، أفضل الممارسات ، نصائح الخبراء والموارد.

كل شيء عن مناهج تكامل الاستحواذ وطرق الإدارة الأخرى. مجانا بالكامل.

12manage هو تقاسم منصة المعرفة حول إدارة مع أكثر من 1 مليون مشارك. انقر للحصول على مزيد من المعلومات...

ان نموذج مناهج تكامل الاستحواذ لفيليب هاسبيلاغ ودايفيد جيمسوتن يوفر الرؤية و الدليل فى كيفية الاندماج و الاستحواذ لاختيار الافضل فى التكامل

في الاندماج و الاستحواذ، كان الشعار و غالبا تقليديّا: اجعلهم مثلنا أو ببساطة فهى معايير نسبية استعملت لاختيار منهجا ما. مثل حجم و جودة الشركة المراد استحواذها.

أفاد هاسبيلاغ و جيمسوتن فى 1990 أنّ المنهج ، الذى يجب اتباعه للتكامل من قبل الشركة ، يجب فهمه من خلال معياران :

-الحاجة للاعتماد الاستراتيجيّ المتبادل.
الحاجة للاستقلالية النظاميّة.

أربعة أنواع من خلق القيمة في الاندماج و الاستحواذ

بوضوح ، الهدف و مركزية المهمة في أيّ اندماج تهدف أن تخلق القيمة الممكنة عند ضم تنظيمين سويا . هناك أربعة أنواع من إضافة قيمة :

مشاركة الموارد. القيمة تخلق بضمّ الشركات في كل مستويات التشغيل .
تبادل المهارات الوظيفيّة . القيمة تخلق بتحرّك الناس او مشاركة المعلومات المحددة ، المعرفة و المهارة الخاصة .
تبادل المهارات الادارية العامة . القيمة تخلق من البصيرة و الرؤية النافذة الحسنة و التنسيق و التحكم .
فوائد مشتركة . قيمة تخلق برفع القدرة الماليّة بالاستدانة من المورد النقدى ، بالقدرة الاقتراضية ، بزيادة القوة الشرائية أو نمو قوة السوق .

الاستقلالية النظاميّة

يحذّر هاسبيلاغ و جيمسوتن المدراء بعدم فقد البصيرة أو الادراك الحقيقى من أنّ المهمة الاستراتيجيّة من الاستحواذ هو إضافة قيمة. علاوة على ذلك ينبغي عليهم عدم ضمان الاستقلالية النظاميّة بشكل سريع ، بالرغم من انه يجب الاخذ بالاعتبار احترام الاشخاص فهو شىء هام و يجب ان تتم معاملاتهم سواسية و احترام. الحاجة للاستقلالية النظاميّة نستطيع اجابتها من ثلاثة أسئلة :

هل الاستقلالية النظاميّة أساسيّة لدرجة الإمكانية الاستراتيجيّة التى تم شراؤها ؟
ان كانت اجابة سؤال رقم 1 ايجابية ، الى اى مدى سيتم السماح بالاستقلالية؟
في اى من المناطق الخاصّة ستكون الاستقلالية النظاميّة هامة ؟

نموذج الاندماج و الاستحواذ المفضل

بمراجعة المؤشرات الموضحة بالشكل الاعلى ، فان نماذج الاندماج و الاستحواذ المفضلة هى

الامتصاص. يجب ان تتشجع الادارة لأن تضمن للرؤية ان تحقق من خلال الاستحواذ.
الحفظ. تركيز الادارة هو : " ان تحافظ على مصدر الاستحواذ لان تكون فوائد مصونة ،" مرعاة
التكافل . الادارة ينبغي ان تضمن حدود الحفظ والنفاذ اللحظى ، و ان تكون عملية تدريجيّة.
البقاء. لا توجد نوايا للمشاركة كما ان خلق القيمة تكون من خلال إنتقال المال فقط ، المشاركة فى المخاطر أو الادارة العامة الممكنة.

مناهج تكامل الاستحواذ المجموعة ذات الاهتمام المشترك

المجموعة ذات الاهتمام المشترك (40 أعضاء)

مناهج تكامل الاستحواذ المنتدى

مناقشات حول مناهج تكامل الاستحواذ.

🔥	جديد تشكر على الموضوع الاكثر من رائع موضوع ممتاز يستحق الشكر (...)

	المعرفة التسويقية هل يوجد من لديه القدرة على قياس اثر إدارة المعرفة على الأداء التسو (...)

	What HRM Theories are used in M&A? What theories of HRM are usually applied in mergers and acquisitions? How about configuration and contingency approache (...)

	2 Perspectives on Post-acquisition Integration One can distinguish two perspectives when discussing acquisition integration: 1. Organizational Behavior Perspective to (...)

	Combining Integration and Autonomy in Acquisitions According to the literature on acquisitions, it is of high importance to decide on the proper level of integration betwe (...)

أفضل الممارسات حول مناهج تكامل الاستحواذ

هنا ستجد أكثر المناقشات قيمة من الماضي.

🥇	Mergers and Acquisitions (M&A) Success Factors What are the factors affecting the success after a merger, acquisition or takeover? (...)

🥈	Mergers and Acquisitions in Africa Mergers and acquisitions are not very common in Africa.... I wonder why? (...)

🥉	Do Mergers and Acquisitions Add Value? As a theory it is expected that the value of the two firms after merging should rise. But this is often not the case in (...)

	The right Leader during M&A The role of HR in M&A is important, but the role of the future Country or Regional Leader is critical. If that Leader is (...)

	Da Annullamento and Da Concambio in English? I'm writing a thesis degree on Italian and U.S. mergers. In Italy, mergers generate deficits ("Disavanzi") or surplus("A (...)

	Culture Clashes in M&A Many studies report that up to 80% of M&A are failing to create value and this is mainly due to culture clashes during (...)

	Increase the role of HR in M&A Many mergers and acquisitions fail to deliver on their initial promises partly because of cultural/people issues. The ro (...)

	What makes M&A So Attractive Compared to Organic Growth? I think one reason for the low success rate of M&A is that many times the merger arises from opportunity and not from ge (...)

	Global Number of Mergers & Acquisitions How many company M&As are done annually across the globe? (...)

	Reasons for Mergers and Acquisitions? Please help me understand why any company would want to merge with some another company. What are the typical main reaso (...)

نصائح خبير حول Acquisition Integration (الإنجليزية)

هنا سوف تجد النصائح من قبل الخبراء.

	Why M&A is not a Strategy Mergers and Acquisitions Planning, Strategy (...)

	Mergers and Acquisitions: Success Archetypes Mergers and Acquisitions, Strategy (...)

	Value Creation in Cross-Border Mergers and Acquisitions International M&A, Value Creation (...)

	Focus Areas after a Merger for Leaders Post-merger Integration, M&A, Strategy (...)

	Rules for Successful Acquisition Campaigns M&A, Strategy (...)

	Attributes of Success of Successful Acquisitions Strategy, M&A (...)

	What are the Key Responsibilities of the Board in M&A? Board Responsibilities, Mergers and Acquisitions (...)

	Potential Strategic Objectives of Mergers & Acquisitions Mergers & Acquisitions, Strategy (...)

	Platform and Bolt-on Acquisitions Types M&A, Strategy (...)

	Communication Strategy Before, During and After a Merger Branding, Communication, M&A (...)

	Principles for Successful M&A integration Post-Merger Integration (...)

	The Relation Between �Organizational Fit� and Post-acquisition Integration Performance M&A Strategy, Post-merger Integration (...)

	The Drivers of Merger Success Post-Merger Integration (...)

	Reasons for M&A Failures Avoid these Mistakes in M&A� (...)

	Cold Hard Facts about Acquisitions When you're considering an acquisition� (...)

	Guidelines for a Smooth Post Merger Integration Integrating an Acquisition (...)

مصادر المعلومات مناهج تكامل الاستحواذ

ستجد هنا عروض باوربوينت ومقاطع الفيديو والأخبار وما إلى ذلك.

العودة لقائمة الادارة: التغير و التنظيم | التمويل و الاستثمار | المعرفة و الادارة الغير محسوسة | الاستراتيجية

العديد من مناهج و نماذج و نظريات فى الادارة

Special Interest Group Leader

أنت هنا؟ اشترك مجانا