Модель Growth Phases (Фазы роста)
(Greiner)

Центр Знаний

   

Коррекция стратегии и структуры организации в процессе развития. Объяснение Growth Phases (Фазы роста) Greiner. ('72)

Содержание

Премиум

Модель Growth Phases (Фазы роста) | Кривый GreinerЧто такое модель Growth Phases (Фазы роста)? Описание

Модель фаз роста Larry E. Greiner предполагает, что организации проходят через 5 (6) этапов роста и нуждаются в соотвествующих стратегиях и структурах.   Это описательная концепция, которую можно использовать для понимания определенных стилей менеджмента, организационной структуры и координационных механизмов на определенных фазах в развитии организации. Модель 1972 Growth Phases (Фазы роста) Greiner описывает 5 фаз организационного развития и роста:

  1. Рост через креативность (Growth through creativity). Старт-ап компания, предпринимательский дух, неформальная коммуникация, напряженная работа и низкая прибыль. Кончается кризисом руководства.
  2. Рост через направление (Growth through direction). Устойчивый рост, функциональная организационная структура, бухгалтерский учет, управление капиталом, стимулы, бюджеты, стандартизированные процессы. Кончается кризисом автономии.
  3. Рост через делегацию (Growth through delegation). Децентрализованная организационная структура, ответственность на операционном и рыночном уровне, источники дохода, материальные стимулы, процесс принятия решений основан на периодических обзорах, формальная коммуникация. Кончается кризисом контроля. Сравните: Centralization (Централизация) и Decentralization (Децентрализация).
  4. Рост через координацию и мониторинг (Growth through coordination and monitoring). Формирование продуктовых групп, тщательный обзор официального планирования, централизация поддерживающих функций, корпоративный штат отвечает за координацию, корпоративные капитальные затраты, отчетность по ROI на  уровне группы, мотивирование посредством распределения прибыли. Кончается кризисом бюрократизма.
  5. Рост через сотрудничество (Growth through collaboration). Новый эволюционный путь, действие группы для разрешения проблем, межфункциональные рабочие группы, децентрализованный поддерживающий штат сотрудников, матричная организация, упрощенные механизмы контроля, образовательные программы по командному поведению, продвинутые информационные системы, групповые стимулы. Кончается внутренним кризисом роста.

В последнее время Greiner добавил шестую фазу к модели Growth Phases (Фазы роста):

  1. Рост через экстра-организационные решения (Growth through extra-organizational solutions) (слияния, формирование холдингов, сети организаций)

Книга: Larry E. Greiner - Power and Organization Development -


Фазы роста Специальная группа по интересам


Специальная группа по интересам (6 членов)


Фазы роста Форум  

Последние темы

  What are the Strategic Goals of Small Businesses?
When assessing the goals and the success of an organization, such as when advising on the organizations strategy, it is important to not only conside...
     
 
  Internal and External Challenges After Having Established a Start Up Business
It is a great feeling to be a small business owner starting out on a great journey with endless opportunities. Every small business owner has dreams a...
     
 
  Collaboration Elaborated?
Can anyone give more information or guide me to books, articles that elaborate upon further steps than those mentined in the summary to be taken in th...
     
 

Лучшие Лрактики - Фазы роста
  Growth of Communities
Does this apply to community organizations as well, or are these growth phases only specified for business organizations?...
     
 
  Is an Organizational Crisis a Must for Growth?
It is typical for Greiner's thinking that the growth phases are seperated from each other by organizational crises. Without a crisis a firm can not en...
     
 
  Length of Greiner Phases
Is there any typical time frame for each phase?...
     
 
  Organizational Death... A Taboo?
Another approach is to take a broader and cyclic view and see an organization as a human or organism going through a full Organizational Life Cycle...
     
 
  Growth Through Training and Development
I think growth through training and development could also be added in this chart.
Because you can give growth to any business or community throu...
     
 



Все, что вам надо знать о менеджменте


  Greiner Five Phases of growth
1. The Five(six) Phases of growth is a measure of influence of age and size on the organizational structure. The cycle may not necessarily be followed...
     
 
  Examples of Companies in Revolutionary Periods
What would be examples of companies currently going through a revolutionary period? Why?...
     
 
  What Leadership Style is Required in Greiner's 6th Stage?
What kind of leader (style) is preferable in the growth through alliances stage of the model by Greiner? Should it be someone who is inclined to teamw...
     
 
  Input parameters for each phase of growth?
Thinking about each phase of growth, what are the required parameters to be mandatorily considered as inputs to make the growth phase an absolute succ...
     
 
  Alternative Forms of Organization Development
Hi everyone.. Can anybody give me some ideas regarding alternative forms of organizational development. Please I tried everyway but hope to get...
     
 
  Greiner Chart should be a Circle
While reading about Greiner's Growth Phases model, I realized that after reaching phase 6, it's clearly impossible to increase a company value level o...
     
 
  When Can We Call a Company a Multinational?
Can anyone clear to me that in which situation we can say 'multinational' to acompany? What are the steps that a company goes to multinational?...
     
 
  Add Learning and Innovation
There must be one more step - Learning and Innovation - which will generate internal growth and will be similar to the other growth curves....
     
 
  Limitations of the model by Greiner
Given that the model has been shown in a continuous single line against time suggests that all the levels are at a higher level after each level. Inst...
     
 
  Phase 6... Create Alliances And/or Rebuild Organization?
Does management restructure the organization at this point and continue to move forward or will the rapid pace of technology lead to too much growth w...
     
 
  Greiner vs. Mintzberg?
What's the main difference with Mintzbergs model?...
     
 

Expert Tips (ENG) - Growth Phases
 

Critical Success Factors for 2nd Generation Succession

 
 
 

How to Achieve Sustainable Growth?

 
 



Разработка свои знания бизнес-администрирование и менеджмент



Ресурсы - Фазы роста
 

Новости о рост фаз


     
 

Новости о организационный рост


     
 

Видео о рост фаз


     
 

Видео о организационный рост


     
 

Презентации о рост фаз


     
 

Презентации о организационный рост


     
 

Более о рост фаз


     
 

Более о организационный рост


     



Ускорьте свою менеджерскую карьеру



Сравните с: Organization Chart (Схема организационной структуры)  |  Mergers & Acquisitions (Слияния и поглощения)  |  Competitive Advantage (Конкурентное преимущество)  |  Core Competence (Ключевая компетенция)  |  Parenting Styles (Типы родства)  |  Relative Value of Growth (Относительная ценность роста)  |  BCG Matrix (Матрица BCG)  |  Distinctive Capabilities (Отличительные возможности)  |  Organizational Configurations (Организационные конфигурации)  |  Leveraged Buy-out (Выкуп за счет кредита)


Возврат на главную страницу: Изменение и Организация  |  Коммуникация и Навыки  |  Этика и Ответственность  |  Человеческие ресурсы  |  Знания и Нематериальные активы  |  Лидерство  |  Стратегия  |  Цепочка поставок и Качество


Больше: Методы, Модели и Теории Менеджмента

Special Interest Group Leader

 


О 12manage | Реклама | Ссылка на нас / Цитировать | Конфиденциальность | Предложения | Условия пользования
© 2018 12manage - The Executive Fast Track. V15.0 - Последнее обновление: 15-11-2018. Все имена ™ их владельцев.