Que é o modelo do Growth Phases? Descrição
O modelo das fases do crescimento de Larry E. Greiner sugere que as organizações atravessam 5 (6) estágios do crescimento e necessitam estratégias e estruturas apropriadas lidar. É um framework descritivo que possa ser usado compreender porque determinada gerência denomina, estruturas organizational e os mecanismos da coordenação trabalham, e porque alguns não trabalham em determinadas fases no desenvolvimento de uma organização. O modelo de 1972 Growth Phases de Greiner descreve cinco fases do desenvolvimento e do crescimento organizational:
- Crescimento com a creatividade. Companhia Start-up, uma comunicação entrepreneurial, informal, trabalho duro e salário baixo. Terminar por uma crise da liderança.
- Crescimento com o sentido. O crescimento sustentado, estrutura de organização funcional, contabilidade, gerência de capital, incentives, orçamentos, estandardizou processos. Terminar por uma crise da autonomia.
- Crescimento através do delegation. A estrutura organizational, operacionais descentralizados e introduzem no mercado a responsabilidade nivelada, centros de lucro, incentives financeiros, tomada de decisão são baseadas nas revisões periódicas, atos superiores da gerência pela exceção, uma comunicação formal. Terminar por uma crise do controle. Compare: Centralization e Decentralization.
- Crescimento com a coordenação e da monitoração. A formação de grupos de produto, revisão completa do planeamento formal, centralization de funções da sustentação, equipe de funcionários corporativo oversees a coordenação, despesas em investimento corporativos, accountability para o ROI no nível do grupo de produto, motivation com compartilhar de lucro lower-level. Terminar por uma crise vermelha da fita adesiva.
- Crescimento com a colaboração. O trajeto evolucionário novo, ação da equipe para resolver de problema, equipes cruz-funcionais da tarefa, equipe de funcionários de sustentação descentralizada, organização de matriz, simplificou mecanismos do controle, programas da instrução do comportamento da equipe, sistemas de informação avançados, incentives da equipe. Terminar por uma crise interna do crescimento.
Mais recentemente Greiner adicionou uma sexta fase a seu modelo do Growth Phases:
- Crescimento através das soluções extra-organizational (mergers, terras arrendadas, redes das organizações)
Livro: Larry E. Greiner - Power and Organization Development
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Fórum de discussões sobre Crescimento Organizacional (Fases de Crescimento). Abaixo você pode fazer uma pergunta sobre este tópico, compartilhar suas experiências, relatar um novo desenvolvimento ou explicar algo.
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Growth Through Training and Development
I think growth through training and development could also be added in this chart.
Because you can give growth to any business or community through training and development of people....
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Greiner Chart should be a Circle
While reading about Greiner's Growth Phases model, I realized that after reaching phase 6, it's clearly impossible to increase a company value level only by growing trough alliances. It is necessary t...
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Limitations of the model by Greiner
Given that the model has been shown in a continuous single line against time suggests that all the levels are at a higher level after each level. Instead I suggest that there need to be 5 or 6 lines r...
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Os tópicos mais bem avaliados sobre Crescimento Organizacional (Fases de Crescimento). Aqui você vai encontrar as idéias mais valiosas e sugestões práticas.
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Organizational Death... A Taboo?
Another approach is to take a broader and cyclic view and see an organization as a human or organism going through a full Organizational Life Cycle. Organizational Life Cycles typically describe the f...
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Greiner Five Phases of growth
1. The Five(six) Phases of growth is a measure of influence of age and size on the organizational structure. The cycle may not necessarily be followed step wise as suggested.
2. Reading the Grein...
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Conhecimentos avançados sobre Organizational Growth (Growth Phases) (Inglês). Aqui você encontrará conselhos profissionais de especialistas.
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Critical Success Factors for 2nd Generation Succession Small Business Succession, Best Practices Often small businesses are transferred from one generation to another. This may continue for several generations. The pr...
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How to Achieve Sustainable Growth? The Factors Determining Sustainable Growth A study conducted by Bain & Company revealed that only one out of seven companies is able to achieve a sustainable, long...
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Várias fontes de informação sobre Crescimento Organizacional (Fases de Crescimento). Aqui você encontrará powerpoints, vídeos, notícias, etc. para usar em suas próprias palestras e workshops.
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The Nature and Complexity of Organizational Change Change Management, Organizational Change Presentation about organizational change. The presentation discusses and highlights the complexity and multi-dimensional...
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Greiner's Model of Organizational Growth Greiner, Growth, Stages of Growth, Phases of Growth, Organizational Change The growth phases model of Larry E. Greiner suggests that organizations go through different stages of growth and need a...
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