TUDO sobre Modelo do Growth Phases (Greiner)

Resumo, fórum, práticas recomendadas, dicas de especialistas e recursos.

Tudo sobre Crescimento Organizacional (Fases de Crescimento)

Inscreva-se agora. Completamente grátis.

Entrar

Tudo sobre Crescimento Organizacional (Fases de Crescimento). Inscreva-se agora. Completamente grátis.

Que é o modelo do Growth Phases? Descrição

O modelo das fases do crescimento de Larry E. Greiner sugere que as organizações atravessam 5 (6) estágios do crescimento e necessitam estratégias e estruturas apropriadas lidar. É um framework descritivo que possa ser usado compreender porque determinada gerência denomina, estruturas organizational e os mecanismos da coordenação trabalham, e porque alguns não trabalham em determinadas fases no desenvolvimento de uma organização. O modelo de 1972 Growth Phases de Greiner descreve cinco fases do desenvolvimento e do crescimento organizational:

Crescimento com a creatividade. Companhia Start-up, uma comunicação entrepreneurial, informal, trabalho duro e salário baixo. Terminar por uma crise da liderança.
Crescimento com o sentido. O crescimento sustentado, estrutura de organização funcional, contabilidade, gerência de capital, incentives, orçamentos, estandardizou processos. Terminar por uma crise da autonomia.
Crescimento através do delegation. A estrutura organizational, operacionais descentralizados e introduzem no mercado a responsabilidade nivelada, centros de lucro, incentives financeiros, tomada de decisão são baseadas nas revisões periódicas, atos superiores da gerência pela exceção, uma comunicação formal. Terminar por uma crise do controle. Compare: Centralization e Decentralization.
Crescimento com a coordenação e da monitoração. A formação de grupos de produto, revisão completa do planeamento formal, centralization de funções da sustentação, equipe de funcionários corporativo oversees a coordenação, despesas em investimento corporativos, accountability para o ROI no nível do grupo de produto, motivation com compartilhar de lucro lower-level. Terminar por uma crise vermelha da fita adesiva.
Crescimento com a colaboração. O trajeto evolucionário novo, ação da equipe para resolver de problema, equipes cruz-funcionais da tarefa, equipe de funcionários de sustentação descentralizada, organização de matriz, simplificou mecanismos do controle, programas da instrução do comportamento da equipe, sistemas de informação avançados, incentives da equipe. Terminar por uma crise interna do crescimento.

Mais recentemente Greiner adicionou uma sexta fase a seu modelo do Growth Phases:

Crescimento através das soluções extra-organizational (mergers, terras arrendadas, redes das organizações)

Livro: Larry E. Greiner - Power and Organization Development -

Grupo de Interesse Especial - Crescimento Organizacional (Fases de Crescimento)

Grupo de Interesse Especial (2 membros)

Fórum - Crescimento Organizacional (Fases de Crescimento)

Discussões sobre Crescimento Organizacional (Fases de Crescimento).

	Growth of Communities Does this apply to community organizations as well, or are these growth phases only specified for business organizations (...)

	Is an Organizational Crisis a Must for Growth? It is typical for Greiner's thinking that the growth phases are seperated from each other by organizational crises. With (...)

	Length of Greiner Phases Is there any typical time frame for each phase? (...)

	Organizational Death... A Taboo? Another approach is to take a broader and cyclic view and see an organization as a human or organism going through a ful (...)

	Growth Through Training and Development I think growth through training and development could also be added in this chart. Because you can give growth to any b (...)

	Examples of Companies in Revolutionary Periods What would be examples of companies currently going through a revolutionary period? Why? (...)

	What Leadership Style is Required in Greiner's 6th Stage? What kind of leader (style) is preferable in the growth through alliances stage of the model by Greiner? Should it be so (...)

	Input parameters for each phase of growth? Thinking about each phase of growth, what are the required parameters to be mandatorily considered as inputs to make the (...)

	Internal and External Challenges After Having Established a Start Up Business… It is a great feeling to be a small business owner starting out on a great journey with endless opportunities. Every sma (...)

	Collaboration Elaborated? Can anyone give more information or guide me to books, articles that elaborate upon further steps than those mentined in (...)

	Alternative Forms of Organization Development Hi everyone.. Can anybody give me some ideas regarding alternative forms of organizational development. Please I tried e (...)

	Greiner Chart should be a Circle While reading about Greiner's Growth Phases model, I realized that after reaching phase 6, it's clearly impossible to in (...)

	When Can We Call a Company a Multinational? Can anyone clear to me that in which situation we can say 'multinational' to acompany? What are the steps that a company (...)

	Add Learning and Innovation There must be one more step - Learning and Innovation - which will generate internal growth and will be similar to the o (...)

	Limitations of the model by Greiner Given that the model has been shown in a continuous single line against time suggests that all the levels are at a highe (...)

	Phase 6... Create Alliances And/or Rebuild Organization? Does management restructure the organization at this point and continue to move forward or will the rapid pace of techno (...)

	Greiner vs. Mintzberg? What's the main difference with Mintzbergs model? (...)

Melhores Práticas - Crescimento Organizacional (Fases de Crescimento)

Aqui você encontrará as discussões mais valiosas do passado.

	What are the Strategic Goals of Small Businesses? When assessing the goals and the success of an organization, such as when advising on the organization’s strategy, it is (...)

	Greiner Five Phases of growth 1. The Five(six) Phases of growth is a measure of influence of age and size on the organizational structure. The cycle m (...)

Expert Tips (ENG) - Organizational Growth (Growth Phases)

Aqui você encontrará conselhos de especialistas.

	Critical Success Factors for 2nd Generation Succession Small Business Succession, Best Practices (...)

	How to Achieve Sustainable Growth? The Factors Determining Sustainable Growth (...)

Recursos - Crescimento Organizacional (Fases de Crescimento)

Aqui você encontrará apresentações em powerpoint, vídeos de microaprendizagem e outras fontes de informação.

Mais Métodos, Modelos e Teorias de Gestão

Special Interest Group Leader

Você aqui? Inscreve-se gratuitamente