Modelo do Growth Phases
(Greiner)

Centro de Conhecimento

Que é o modelo do Growth Phases? Descrição

O modelo das fases do crescimento de Larry E. Greiner sugere que as organizações atravessam 5 (6) estágios do crescimento e necessitam estratégias e estruturas apropriadas lidar.  É um framework descritivo que possa ser usado compreender porque determinada gerência denomina, estruturas organizational e os mecanismos da coordenação trabalham, e porque alguns não trabalham em determinadas fases no desenvolvimento de uma organização. O modelo de 1972 Growth Phases de Greiner descreve cinco fases do desenvolvimento e do crescimento organizational:

1. Crescimento com a creatividade. Companhia Start-up, uma comunicação entrepreneurial, informal, trabalho duro e salário baixo. Terminar por uma crise da liderança.
2. Crescimento com o sentido. O crescimento sustentado, estrutura de organização funcional, contabilidade, gerência de capital, incentives, orçamentos, estandardizou processos. Terminar por uma crise da autonomia.
3. Crescimento através do delegation. A estrutura organizational, operacionais descentralizados e introduzem no mercado a responsabilidade nivelada, centros de lucro, incentives financeiros, tomada de decisão são baseadas nas revisões periódicas, atos superiores da gerência pela exceção, uma comunicação formal. Terminar por uma crise do controle. Compare: Centralization e Decentralization.
4. Crescimento com a coordenação e da monitoração. A formação de grupos de produto, revisão completa do planeamento formal, centralization de funções da sustentação, equipe de funcionários corporativo oversees a coordenação, despesas em investimento corporativos, accountability para o ROI no nível do grupo de produto, motivation com compartilhar de lucro lower-level. Terminar por uma crise vermelha da fita adesiva.
5. Crescimento com a colaboração. O trajeto evolucionário novo, ação da equipe para resolver de problema, equipes cruz-funcionais da tarefa, equipe de funcionários de sustentação descentralizada, organização de matriz, simplificou mecanismos do controle, programas da instrução do comportamento da equipe, sistemas de informação avançados, incentives da equipe. Terminar por uma crise interna do crescimento.

Mais recentemente Greiner adicionou uma sexta fase a seu modelo do Growth Phases:

6. Crescimento através das soluções extra-organizational (mergers, terras arrendadas, redes das organizações)

Livro: Larry E. Greiner - Power and Organization Development

Fórum Fórum de discussões sobre Crescimento Organizacional (Fases de Crescimento). Abaixo você pode fazer uma pergunta sobre este tópico, compartilhar suas experiências, relatar um novo desenvolvimento ou explicar algo. Comece um novo tópico sobre Crescimento Organizacional (Fases de Crescimento) Compartilhe seu conhecimento aqui (ou faça uma pergunta)   What are the Strategic Goals of Small Businesses? When assessing the goals and the success of an organization, such as when advising on the organization's strategy, it is important to not only consider its growth strategies, but also other perception... 20   12 comentários Examples of Companies in Revolutionary Periods What would be examples of companies currently going through a revolutionary period? Why?... 8   Growth Through Training and Development I think growth through training and development could also be added in this chart. Because you can give growth to any business or community through training and development of people.... 7   What Leadership Style is Required in Greiner's 6th Stage? What kind of leader (style) is preferable in the growth through alliances stage of the model by Greiner? Should it be someone who is inclined to teamwork and collaboration?... 6   Input parameters for each phase of growth? Thinking about each phase of growth, what are the required parameters to be mandatorily considered as inputs to make the growth phase an absolute success?... 5   1 comentários Internal and External Challenges After Having Established a Start Up Business… It is a great feeling to be a small business owner starting out on a great journey with endless opportunities. Every small business owner has dreams and hopes for success, as should be the case. ... 4   The 'Growth Through Collaboration' Phase Elaborated Can anyone give more information or guide me to books, articles that elaborate upon further steps than those mentined in the summary to be taken in the collaboration phase?... 4   2 comentários Alternative Forms of Organization Development Hi everyone.. Can anybody give me some ideas regarding alternative forms of organizational development. Please I tried everyway but hope to get from this community. Thnx with regards...... 4   1 comentários Greiner Chart should be a Circle While reading about Greiner's Growth Phases model, I realized that after reaching phase 6, it's clearly impossible to increase a company value level only by growing trough alliances. It is necessary t... 3   When Can We Call a Company a Multinational? Can anyone clear to me that in which situation we can say 'multinational' to acompany? What are the steps that a company goes to multinational?... 3   Add Learning and Innovation There must be one more step - Learning and Innovation - which will generate internal growth and will be similar to the other growth curves.... 3   1 comentários Limitations of the model by Greiner Given that the model has been shown in a continuous single line against time suggests that all the levels are at a higher level after each level. Instead I suggest that there need to be 5 or 6 lines r... 2   2 comentários Phase 6... Create Alliances And/or Rebuild Organization? Does management restructure the organization at this point and continue to move forward or will the rapid pace of technology lead to too much growth wherein the organization is biting more than they c... 1   2 comentários Greiner vs. Mintzberg? What's the main difference with Mintzbergs model?... -1   2 comentários

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