Wat is het Groeifasenmodel? Beschrijving
Het groeifasenmodel van Larry E. Greiner suggereert dat organisaties door 5 (6) stadia van groei gaan en passende strategieën en structuren om nodig hebben om
hiermee om te gaan. Het is een beschrijvend raamwerk dat kan worden gebruikt om te begrijpen waarom bepaalde managementstijlen, organisatorische structuren en coördinatiemechanismen werken, en waarom sommigen niet werken bij bepaalde fasen in de ontwikkeling van een organisatie . Het groeifasenmodel uit 1972 van Greiner beschrijft vijf fasen van organisatorische ontwikkeling en groei:
- Groei door creativiteit. Startend bedrijf, ondernemend, informele communicatie, hard werken en lage inkomsten. Eindigend door een leiderschapscrisis.
- Groei door directie. Aanhoudende groei, functionele organisatiestructuur, boekhouding, management van het kapitaal, aanmoedigingspremies, begrotingen, gestandaardiseerde processen. Eindigend door een autonomiecrisis.
- Groei door delegatie. Gedecentraliseerde organisatoriestructuur, verantwoordelijkheid op operationeel en marktniveau, winstcentra, financiële aanmoedigingspremies, besluitvorming wordt gebaseerd op periodieke vergaderingen, topmanagement handelt indien uitzondering, formele communicatie. Einde door een controlecrisis. Vergelijk: Centralisatie en Decentralisatie.
- Groei door coördinatie en controle. Vorming van productgroepen, grondig vergaderen over formele planning, centralisatie van ondersteunende functies, corporate staf houdt toezicht op coördinatie, corporate kapitaaluitgaven, verantwoordingsplicht voor ROI op productgroepniveau, motivatie door winstdeling op lager niveau. Eindigend door een bureaucratiecrisis.
- Groei door samenwerking. Nieuwe evolutionaire ontwikkeling, teamactie voor het oplossen van het probleem, projectteams bestaande uit meerdere funties, gedecentraliseerde ondersteunende staf, matrixorganisatie, vereenvoudigde controlemechanismen, onderwijsprogramma's over teamgedrag, geavanceerde informatiesystemen, team aanmoedigingspremies. Einde door een interne groeicrisis.
Onlangs voegde Greiner een zesde extra fase aan zijn Groeifasen model toe:
- Groei door extra-organisatorische oplossingen (fusies, holdings, netwerken van organisaties)
Boek: Larry E. Greiner - Power and Organization Development
Forumdiscussies over Groei van Organisaties (Groeifasen). Hieronder kunt u een vraag stellen over dit onderwerp, uw ervaringen delen, een nieuwe ontwikkeling melden, of iets toelichten.
|
Growth Through Training and Development
I think growth through training and development could also be added in this chart.
Because you can give growth to any business or community through training and development of people....
 7
|
|
Greiner Chart should be a Circle
While reading about Greiner's Growth Phases model, I realized that after reaching phase 6, it's clearly impossible to increase a company value level only by growing trough alliances. It is necessary t...
 3
|
|
Limitations of the model by Greiner
Given that the model has been shown in a continuous single line against time suggests that all the levels are at a higher level after each level. Instead I suggest that there need to be 5 or 6 lines r...
 2
 2 reacties
|
|
|
De best beoordeelde onderwerpen over Groei van Organisaties (Groeifasen). Hier vindt u de meest waardevolle ideeën en praktische suggesties.
|
Organizational Death... A Taboo?
Another approach is to take a broader and cyclic view and see an organization as a human or organism going through a full Organizational Life Cycle. Organizational Life Cycles typically describe the f...
 13
 6 reacties
|
|
Greiner Five Phases of growth
1. The Five(six) Phases of growth is a measure of influence of age and size on the organizational structure. The cycle may not necessarily be followed step wise as suggested.
2. Reading the Greiner C...
 7
 5 reacties
|
|
|
Geavanceerde inzichten over Organizational Growth (Growth Phases) (Engels). Hier vindt u professionele adviezen van deskundigen.
|
|
Diverse informatiebronnen betreffende Groei van Organisaties (Groeifasen). Hier vindt u powerpoints, video's, nieuws etc. om te gebruiken in uw eigen lezingen en workshops.
|
The Nature and Complexity of Organizational Change Change Management, Organizational Change Presentation about organizational change. The presentation discusses and highlights the complexity and multi-dimensional...
|
|
Greiner's Model of Organizational Growth Greiner, Growth, Stages of Growth, Phases of Growth, Organizational Change The growth phases model of Larry E. Greiner suggests that organizations go through different stages of growth and need a...
|
|
Growth Phases Model Diagram Organizational Development Download and edit this 12manage PowerPoint graphic for limited personal, educational and business use.
Republishing in ...
|
|
|
Springen naar verdere onderzoeksbronnen met betrekking tot Groei van Organisaties (Groeifasen).
Nieuws
|
Video's
|
Presentaties
|
|
Boeken
|
Academisch
|
Meer
|
|
|
|
Vergelijk met: Organogram | Fusies en Acquisities | Competitive Advantage (Concurrentievoordeel) | Kerncompetenties | Stijlen van Moedermaatschappijen | Relatieve Waarde van Groei | BCG Matrix | Distinctieve Eigenschappen | Organisatorische Configuraties | Leveraged Buy-out
Keer terug naar Management Discipline: Verandering & Organisatie | Communicatie & Vaardigheden | Ethiek & Verantwoordelijkheid | Human Resources | Kennis & Ontastbare Zaken | Leiderschap | Strategie & Innovatie | Supply Chain & Kwaliteit
Meer Managementmethoden, managementmodellen en managementtheorie
|
|

Weet u veel af van Groei van Organisaties (Groeifasen)? Word onze SIG-leider en verwerf wereldwijde erkenning als expert.
|
|
|
|