Growth Phasesは模倣する
(Greiner)

ナレッジセンター

Growth Phasesモデルは何であるか。 記述

ラリー e. Greinerの成長段階モデルは組織が成長の5つの(6)段階を通って行き、適切な作戦および構造を対処することを必要とする提案する。  ある特定の管理スタイル、組織構造および調整のメカニズムがなぜ働く、そしてなぜ一部が組織の開発のある特定の段階に働かないか理解するのに使用することができるのは説明的なframeworkである。 Greinerの1972 Growth Phasesモデルは組織の開発および成長の5段階を記述する:

1. 創造性による成長。 起動会社、企業家の、非公式のコミュニケーション、ハードワークおよび低い収入。 リーダーシップの危機によって終了。
2. 方向による成長。 支えられた成長、機能的組織構造、会計、資本管理、奨励策、予算は、プロセスを標準化した。 自治権の危機によって終了。
3. 委任を通した成長。 分散させていた組織構造、操作上は定期的なレビュー、例外、形式的なコミュニケーションによる経営者の行為におよび水平な作成責任、プロフィット・センター、財政の奨励策、決定の作成をを基づいている販売する。 制御危機によって終了。 比較しなさい: CentralizationおよびDecentralization。
4. 調整および監視による成長。 製品別グループの形成、形式的な計画、の集中化の完全な検討は、企業のスタッフ監督する調整、企業の資本支出、製品別グループのレベル、低レベルの利益分配による刺激のROIのための責任能力をサポート機能。 官僚的危機によって終了。
5. 共同による成長。 新しい発展道、問題解決の、十字機能仕事のチーム、分散させていた支援スタッフ、マトリクス・オーガニゼーションのためのチーム行為は、制御機構、チーム行動の教育プログラム、高度情報システム、チーム奨励策を簡単にした。 内部成長の危機によって終了。

最近Greinerは彼のGrowth Phasesモデルに第6段階を加えた:

6. 余分組織の解決(合併、保有物、組織のネットワーク)を通した成長

本: Larry E. Greiner - Power and Organization Development

フォーラム 新しいトピック 組織の成長（成長期モデル）フォーラム。 What are the Strategic Goals of Small Businesses? When assessing the goals and the success of an organization, such as when advising on the organization's strategy, it is (...) 20   12コメント Examples of Companies in Revolutionary Periods What would be examples of companies currently going through a revolutionary period? Why? (...) 8   Growth Through Training and Development I think growth through training and development could also be added in this chart. Because you can give growth to a (...) 7   What Leadership Style is Required in Greiner's 6th Stage? What kind of leader (style) is preferable in the growth through alliances stage of the model by Greiner? Should it be so (...) 6   Input parameters for each phase of growth? Thinking about each phase of growth, what are the required parameters to be mandatorily considered as inputs to make the (...) 5   1コメント Internal and External Challenges After Having Established a Start Up Business� It is a great feeling to be a small business owner starting out on a great journey with endless opportunities. Every sma (...) 4   The 'Growth Through Collaboration' Phase Elaborated Can anyone give more information or guide me to books, articles that elaborate upon further steps than those mentined in (...) 4   2コメント Alternative Forms of Organization Development Hi everyone.. Can anybody give me some ideas regarding alternative forms of organizational development. Please I tried e (...) 4   1コメント Greiner Chart should be a Circle While reading about Greiner's Growth Phases model, I realized that after reaching phase 6, it's clearly impossible to in (...) 3   When Can We Call a Company a Multinational? Can anyone clear to me that in which situation we can say 'multinational' to acompany? What are the steps that a company (...) 3   Add Learning and Innovation There must be one more step - Learning and Innovation - which will generate internal growth and will be similar to the o (...) 3   1コメント Limitations of the model by Greiner Given that the model has been shown in a continuous single line against time suggests that all the levels are at a highe (...) 2   2コメント Phase 6... Create Alliances And/or Rebuild Organization? Does management restructure the organization at this point and continue to move forward or will the rapid pace of techno (...) 1   2コメント Greiner vs. Mintzberg? What's the main difference with Mintzbergs model? (...) -1   2コメント 新しいフォーラムトピックを開始するについての組織の成長（成長期モデル） あなたの意見、知識、経験を共有するか、質問をしてください（最初に無料でサインアップ）

ベストプラクティス メンバーになろう 組織の成長（成長期モデル）に関する最も評価の高いディスカッショントピック。ここでは、最も価値のあるアイデアと実用的な提案を見つけます。 Growth of Communities Does this apply to community organizations as well, or are these growth phases only specified for business organizations (...) 31   1コメント Is an Organizational Crisis a Must for Growth? It is typical for Greiner's thinking that the growth phases are seperated from each other by organizational crises. With (...) 19   5コメント Length of Greiner Phases Is there any typical time frame for each phase? (...) 19   2コメント Organizational Death... A Taboo? Another approach is to take a broader and cyclic view and see an organization as a human or organism going through a ful (...) 13   6コメント Greiner Five Phases of growth 1. The Five(six) Phases of growth is a measure of influence of age and size on the organizational structure. The cycle m (...) 7   5コメント

エキスパートのヒント メンバーになろう Organizational Growth (Growth Phases)についての高度な洞察（英語）。ここには専門家による専門的なアドバイスがあります。 Critical Success Factors for 2nd Generation Succession Small Business Succession, Best Practices Often small businesses are transferred from one generation to another. This may continue for several generations. The pr (...) How to Achieve Sustainable Growth? The Factors Determining Sustainable Growth A study conducted by Bain & Company revealed that only one out of seven companies is able to achieve a sustainable, long (...)

の情報源 メンバーになろう 組織の成長（成長期モデル）に関するさまざまな情報源。ここでは、独自の講義やワークショップで使用するパワーポイント、ビデオ、ニュースなどが見つかります。 The Nature and Complexity of Organizational Change Change Management, Organizational Change Presentation about organizational change. The presentation discusses and highlights the complexity and multi-dimensional (...) Greiner's Model of Organizational Growth Greiner, Growth, Stages of Growth, Phases of Growth, Organizational Change The growth phases model of Larry E. Greiner suggests that organizations go through different stages of growth and need a (...) Growth Phases Model Diagram Organizational Development Download and edit this 12manage PowerPoint graphic for limited personal, educational and business use. Republishing in (...)

研究リンク メンバーになろう 組織の成長（成長期モデル）に関する他の有用な情報源に自動的にジャンプします。 ニュース 動画 プレゼンテーション 書籍 もっと

と比較した: 組織図  |  合併及び買収  |  競合上の優位性  |  Core Competence  |  Parenting Styles  |  Relative Value of Growth  |  BCG Matrix  |  Distinctive Capabilities  |  Organizational Configurations  |  Leveraged Buy-out

経営ハブに戻る: 変更と組織 |  コミュニケーションとスキル |  倫理と責任 |  人材 |  知識と無形財産 |  リーダーシップ  |  作戦  |  サプライチェーンと質

より多くの方法、モデル、理論