TOUT sur Modèle des Phases de Croissance (Greiner)

Résumé, forum, meilleures pratiques, conseils d'experts et ressources.

Tout sur Croissance Organisationnelle (Phases de Croissance)

Inscrivez maintenant. Complètement gratuit.

Se Connecter

Tout sur Croissance Organisationnelle (Phases de Croissance). Inscrivez maintenant. Complètement gratuit.

Qu'est-ce que le Modèle des Phases de Croissance ? Description

Le Modèle des Phases de Croissance (Growth Phases model) de Larry E. Greiner suggère que les organisations passent par 5 ou (6) étapes de croissance et ont besoin de stratégies et de structures appropriées pour y faire face. C'est un fondement descriptif qui peut être employé pour comprendre pourquoi les certains modèles de gestion, structures organisationnelles et mécanismes de coordination fonctionnent, et pourquoi à un certain moment ne fonctionnent plus à certaines phases du développement d'une entreprise. Le Modèle des Phases de Croissance de Greiner proposé en 1972, décrit cinq phases du développement et de la croissance de l'organisation :

Croissance par la créativité. Start-up, entrepreneur, communication informelle, travail dur et bas revenus. Fin par une crise de leadership.
Croissance par les orientations. Croissance stable, structure d'organisation fonctionnelle, comptabilité, gestion de capital, rentabilité, budgets, processus normalisés. Fin par une crise d'autonomie.
Croissance par la délégation. Structure d'organisation décentralisée, responsabilité des niveaux opérationnel et commercial, centres de profits, incitations financières, la prise de décisions est basée sur des révisions périodiques, la direction du groupe intervient par exception, communication formelle. Fin par une crise de contrôle. Comparez : Centralisation et Décentralisation.
Croissance par la coordination et la contrôle. Formation de groupes de produits, examen complet de la planification formelle, centralisation des fonctions de support, coordination du personnel du groupe à l'étranger, dépenses d'investissement de l'entreprise, responsabilité du ROI au niveau produit du groupe, motivation par la participation aux bénéfices des niveaux inférieurs. Fin par une crise de bureaucratie.
Croissance par la collaboration. Nouvelle piste d'évolution, résolution de problème en équipe, équipes inter-fonctionnelles centrées sur les tâches, personnel de support décentralisé, organisation matricielle, mécanismes de contrôle simplifiés, programmes de formation de comportement en équipe, systèmes d'information avancés, motivations d'équipe. Fin par une crise interne de croissance.

Plus récemment Greiner a ajouté une sixième phase à son Modèle de Croissance :

La croissance par des solutions extra organisationnelles (fusions, holdings de participation financière, entreprises en réseau)

Livre : Larry E. Greiner - Power and Organization Development -

Groupe d'Intérêt Spécial - Croissance Organisationnelle (Phases de Croissance)

Groupe d'Intérêt Spécial (41 membres)

Forum - Croissance Organisationnelle (Phases de Croissance)

Discussions sur le sujet: Croissance Organisationnelle (Phases de Croissance).

	Growth of Communities Does this apply to community organizations as well, or are these growth phases only specified for business organizations (...)

	Is an Organizational Crisis a Must for Growth? It is typical for Greiner's thinking that the growth phases are seperated from each other by organizational crises. With (...)

	Length of Greiner Phases Is there any typical time frame for each phase? (...)

	Organizational Death... A Taboo? Another approach is to take a broader and cyclic view and see an organization as a human or organism going through a ful (...)

	Growth Through Training and Development I think growth through training and development could also be added in this chart. Because you can give growth to any b (...)

	Examples of Companies in Revolutionary Periods What would be examples of companies currently going through a revolutionary period? Why? (...)

	What Leadership Style is Required in Greiner's 6th Stage? What kind of leader (style) is preferable in the growth through alliances stage of the model by Greiner? Should it be so (...)

	Input parameters for each phase of growth? Thinking about each phase of growth, what are the required parameters to be mandatorily considered as inputs to make the (...)

	Internal and External Challenges After Having Established a Start Up Business… It is a great feeling to be a small business owner starting out on a great journey with endless opportunities. Every sma (...)

	Collaboration Elaborated? Can anyone give more information or guide me to books, articles that elaborate upon further steps than those mentined in (...)

	Alternative Forms of Organization Development Hi everyone.. Can anybody give me some ideas regarding alternative forms of organizational development. Please I tried e (...)

	Greiner Chart should be a Circle While reading about Greiner's Growth Phases model, I realized that after reaching phase 6, it's clearly impossible to in (...)

	When Can We Call a Company a Multinational? Can anyone clear to me that in which situation we can say 'multinational' to acompany? What are the steps that a company (...)

	Add Learning and Innovation There must be one more step - Learning and Innovation - which will generate internal growth and will be similar to the o (...)

	Limitations of the model by Greiner Given that the model has been shown in a continuous single line against time suggests that all the levels are at a highe (...)

	Phase 6... Create Alliances And/or Rebuild Organization? Does management restructure the organization at this point and continue to move forward or will the rapid pace of techno (...)

	Greiner vs. Mintzberg? What's the main difference with Mintzbergs model? (...)

Meilleures Pratiques - Croissance Organisationnelle (Phases de Croissance)

Ici vous trouverez les discussions les plus précieuses du passé.

	What are the Strategic Goals of Small Businesses? When assessing the goals and the success of an organization, such as when advising on the organization’s strategy, it is (...)

	Greiner Five Phases of growth 1. The Five(six) Phases of growth is a measure of influence of age and size on the organizational structure. The cycle m (...)

Expert Tips (ENG) - Organizational Growth (Growth Phases)

Ici vous trouverez des conseils d'experts.

	Critical Success Factors for 2nd Generation Succession Small Business Succession, Best Practices (...)

	How to Achieve Sustainable Growth? The Factors Determining Sustainable Growth (...)

Ressources - Croissance Organisationnelle (Phases de Croissance)

Ici vous trouverez des présentations PowerPoint, des vidéos de micro-apprentissage et dautres sources dinformation.

Plus de Méthodes, Modèles et Théorie de Management

Special Interest Group Leader

Vous ici ? Inscrivez-vous gratuitement