Modelo del Fases del Crecimiento
(Greiner)

Centro de Conocimiento

¿qué es el modelo de las Fases del Crecimiento? Explicación

El modelo de las fases del crecimiento de Larry E. Greiner sugiere que las organizaciones pasan a través de 5 (6) etapas de crecimiento y que necesitan estrategias y estructuras apropiadas para hacerles frente.   Es un marco descriptivo que se puede utilizar para entender porqué ciertos estilos de gestión, estructuras organizacionales y mecanismos de coordinación, trabajan; y porqué otros no trabajan en determinadas fases del desarrollo de una organización. El modelo de 1972 Fases del Crecimiento de Greiner describe cinco fases de desarrollo y crecimiento de las organizaciones:

1. Crecimiento a través de la creatividad. Compañía en lanzamiento, comunicación emprendedora, informal, trabajo duro y ganancias bajas. Termina por una crisis de liderazgo.
2. Crecimiento a través de la dirección. Crecimiento sostenido, estructura de organización funcional, contabilidad, gestión de capital, incentivos, presupuestos, estandardización de procesos. Termina por una crisis de autonomía.
3. Crecimiento a través de la delegación. Estructura descentralizada de la organización, nivel de responsabilidad a nivel operacional y de mercado, Fondos de Beneficio, incentivos financieros, la toma de decisiones basada en revisiones periódicas, la gerencia general actúa excepcionalmente, comunicación formal. Termina por una crisis de control. Compare: Centralización y Descentralización.
4. Crecimiento a través de la coordinación y la supervisión. La formación de grupos de producto, revisión cuidadosa del planeamiento formal, centralización del soporte funcional, personal corporativo supervisa externamente la coordinación, los gastos en inversión de capital, la responsabilidad para el ROI es a nivel de grupo de producto, motivación con la distribución de beneficios a nivel inferior. Termina por una crisis burocrática.
5. Crecimiento a través de la colaboración. Un nuevo sendero evolutivo, acción de equipo para solucionar problemas, equipos de trabajo transfuncionales, personal de soporte descentralizado, organización matricial, simplificacion de los mecanismos del control, programas de educación sobre comportamiento de equipos, sistemas de información avanzados, incentivos por equipo. Termina por una crisis interna de crecimiento.

Greiner agregó más recientemente una sexta fase a su modelo de Fases del Crecimiento:

6. Crecimiento a través de las soluciones de extra organizacionales (fusiones, tenencias, redes de organizaciones)

Libro: Larry E. Greiner - Power and Organization Development

Discusiones Foro sobre Crecimiento Organizacional (Fases del Crecimiento). Iniciar un tema nuevo Comparta sus conocimientos o haga una pregunta   🔥 NUEVO Greiner y crecimientos no secuenciales No sirve funciona esta tecnica, no todas las empresas son iguales, las empresas son plurales y pueden pasar de un crecimeinto lento uno rapido de un dia para otro a partir de una oportunidad de negoci... 5   What are the Strategic Goals of Small Businesses? When assessing the goals and the success of an organization, such as when advising on the organization's strategy, it is important to not only consider its growth strategies, but also other perception... 20   12 comentarios Examples of Companies in Revolutionary Periods What would be examples of companies currently going through a revolutionary period? Why?... 8   Growth Through Training and Development I think growth through training and development could also be added in this chart. Because you can give growth to any business or community through training and development of people.... 7   What Leadership Style is Required in Greiner's 6th Stage? What kind of leader (style) is preferable in the growth through alliances stage of the model by Greiner? Should it be someone who is inclined to teamwork and collaboration?... 7   Input parameters for each phase of growth? Thinking about each phase of growth, what are the required parameters to be mandatorily considered as inputs to make the growth phase an absolute success?... 5   1 comentarios Internal and External Challenges After Having Established a Start Up Business… It is a great feeling to be a small business owner starting out on a great journey with endless opportunities. Every small business owner has dreams and hopes for success, as should be the case. ... 4   The 'Growth Through Collaboration' Phase Elaborated Can anyone give more information or guide me to books, articles that elaborate upon further steps than those mentined in the summary to be taken in the collaboration phase?... 4   2 comentarios Alternative Forms of Organization Development Hi everyone.. Can anybody give me some ideas regarding alternative forms of organizational development. Please I tried everyway but hope to get from this community. Thnx with regards...... 4   1 comentarios Add Learning and Innovation There must be one more step - Learning and Innovation - which will generate internal growth and will be similar to the other growth curves.... 3   1 comentarios Greiner Chart should be a Circle While reading about Greiner's Growth Phases model, I realized that after reaching phase 6, it's clearly impossible to increase a company value level only by growing trough alliances. It is necessary t... 3   When Can We Call a Company a Multinational? Can anyone clear to me that in which situation we can say 'multinational' to acompany? What are the steps that a company goes to multinational?... 3   Limitations of the model by Greiner Given that the model has been shown in a continuous single line against time suggests that all the levels are at a higher level after each level. Instead I suggest that there need to be 5 or 6 lines r... 2   2 comentarios Phase 6... Create Alliances And/or Rebuild Organization? Does management restructure the organization at this point and continue to move forward or will the rapid pace of technology lead to too much growth wherein the organization is biting more than they c... 1   2 comentarios Greiner vs. Mintzberg? What's the main difference with Mintzbergs model?... -1   2 comentarios

Mejores Prácticas Los temas mejor valorados sobre Crecimiento Organizacional (Fases del Crecimiento). Aquí encontrará las ideas más valiosas y sugerencias prácticas. Growth of Communities Does this apply to community organizations as well, or are these growth phases only specified for business organizations?... 31   1 comentarios Is an Organizational Crisis a Must for Growth? It is typical for Greiner's thinking that the growth phases are seperated from each other by organizational crises. Without a crisis a firm can not enter the next stage. Personally, I doubt if this is... 19   5 comentarios Length of Greiner Phases Is there any typical time frame for each phase?... 19   2 comentarios Organizational Death... A Taboo? Another approach is to take a broader and cyclic view and see an organization as a human or organism going through a full Organizational Life Cycle. Organizational Life Cycles typically describe the f... 13   6 comentarios Greiner Five Phases of growth 1. The Five(six) Phases of growth is a measure of influence of age and size on the organizational structure. The cycle may not necessarily be followed step wise as suggested. 2. Reading the Grein... 7   5 comentarios

Consejos de Expertos Conocimientos avanzados sobre Organizational Growth (Growth Phases) (Inglés). Aquí encontrará consejos profesionales de expertos. Critical Success Factors for 2nd Generation Succession Small Business Succession, Best Practices Often small businesses are transferred from one generation to another. This may continue for several generations. The pr... How to Achieve Sustainable Growth? The Factors Determining Sustainable Growth A study conducted by Bain & Company revealed that only one out of seven companies is able to achieve a sustainable, long...

Fuentes de Información Varias fuentes de información sobre Crecimiento Organizacional (Fases del Crecimiento). Aquí encontrará powerpoints, videos, noticias, etc. para usar en sus propias conferencias y talleres. The Nature and Complexity of Organizational Change Change Management, Organizational Change Presentation about organizational change. The presentation discusses and highlights the complexity and multi-dimensional... Greiner's Model of Organizational Growth Greiner, Growth, Stages of Growth, Phases of Growth, Organizational Change The growth phases model of Larry E. Greiner suggests that organizations go through different stages of growth and need a... Growth Phases Model Diagram Organizational Development Download and edit this 12manage PowerPoint graphic for limited personal, educational and business use. Republishing in ...

Enlaces de Investigación Salte automáticamente a otras fuentes útiles relacionadas con Crecimiento Organizacional (Fases del Crecimiento). Noticias Vídeos Presentaciones Libros Académico Más

Compare con: Organigrama  |  Fusiones y Adquisiciones  |  Ventaja Competitiva  |  Competencias Centrales  |  Estilos de Padrinazgo Empresarial  |  Valor Relativo del Crecimiento  |  Matriz BCG  |  Capacidades Distintivas  |  Configuraciones Organizacionales  |  Compra Apalancada

Vuelva a la página principal de Administración: Cambio y Organización  |  Comunicación y Habilidades  |  Ética y Responsabilidad Social   |  Recursos Humanos  |  Conocimiento e Intangibles  |  Liderazgo  |  Estrategia y Innovación  |  Cadena Logística & Calidad

Más Métodos, Modelos y Teoría de la Administración