Modelo del Fases del Crecimiento
(Greiner)

Centro de Conocimiento

   

Ajuste de la estrategia y de la estructura de las organizaciones mientras que se desarrollan. Descripción de las Fases del Crecimiento de Greiner. ('72)

Índice

Premium

Modelo del Fases del Crecimiento | Curva de Greiner ¿qué es el modelo de las Fases del Crecimiento? Explicación

El modelo de las fases del crecimiento de Larry E. Greiner sugiere que las organizaciones pasan a través de 5 (6) etapas de crecimiento y que necesitan estrategias y estructuras apropiadas para hacerles frente.   Es un marco descriptivo que se puede utilizar para entender porqué ciertos estilos de gestión, estructuras organizacionales y mecanismos de coordinación, trabajan; y porqué otros no trabajan en determinadas fases del desarrollo de una organización. El modelo de 1972 Fases del Crecimiento de Greiner describe cinco fases de desarrollo y crecimiento de las organizaciones:

  1. Crecimiento a través de la creatividad. Compañía en lanzamiento, comunicación emprendedora, informal, trabajo duro y ganancias bajas. Termina por una crisis de liderazgo.
  2. Crecimiento a través de la dirección. Crecimiento sostenido, estructura de organización funcional, contabilidad, gestión de capital, incentivos, presupuestos, estandardización de procesos. Termina por una crisis de autonomía.
  3. Crecimiento a través de la delegación. Estructura descentralizada de la organización, nivel de responsabilidad a nivel operacional y de mercado, Fondos de Beneficio, incentivos financieros, la toma de decisiones basada en revisiones periódicas, la gerencia general actúa excepcionalmente, comunicación formal. Termina por una crisis de control. Compare: Centralización y Descentralización.
  4. Crecimiento a través de la coordinación y la supervisión. La formación de grupos de producto, revisión cuidadosa del planeamiento formal, centralización del soporte funcional, personal corporativo supervisa externamente la coordinación, los gastos en inversión de capital, la responsabilidad para el ROI es a nivel de grupo de producto, motivación con la distribución de beneficios a nivel inferior. Termina por una crisis burocrática.
  5. Crecimiento a través de la colaboración. Un nuevo sendero evolutivo, acción de equipo para solucionar problemas, equipos de trabajo transfuncionales, personal de soporte descentralizado, organización matricial, simplificacion de los mecanismos del control, programas de educación sobre comportamiento de equipos, sistemas de información avanzados, incentivos por equipo. Termina por una crisis interna de crecimiento.

Greiner agregó más recientemente una sexta fase a su modelo de Fases del Crecimiento:

  1. Crecimiento a través de las soluciones de extra organizacionales (fusiones, tenencias, redes de organizaciones)

Libro: Larry E. Greiner - Power and Organization Development -


Modelo del Fases del Crecimiento Grupo de Interés Especial


Grupo de Interés Especial (44 miembros)


Foro de Modelo del Fases del Crecimiento  

Temas recientes

  Greiner y crecimientos no secuenciales      
 
  What are the Strategic Goals of Small Businesses?      
 
  Internal and External Challenges After Having Established a Start Up Business…      
 
  Collaboration Elaborated?      
 

Mejores Prácticas - Modelo del Fases del Crecimiento
  Growth of Communities
     
 
  Is an Organizational Crisis a Must for Growth?
     
 
  Length of Greiner Phases
     
 
  Organizational Death... A Taboo?
     
 



Todo lo que Ud. necesita saber sobre administración


  Growth Through Training and Development
     
 
  Greiner Five Phases of growth
     
 
  Examples of Companies in Revolutionary Periods
     
 
  What Leadership Style is Required in Greiner's 6th Stage?
     
 
  Input parameters for each phase of growth?
     
 
  Alternative Forms of Organization Development
     
 
  Add Learning and Innovation
     
 
  Greiner Chart should be a Circle
     
 
  When Can We Call a Company a Multinational?
     
 
  Limitations of the model by Greiner
     
 
  Phase 6... Create Alliances And/or Rebuild Organization?
     
 
  Greiner vs. Mintzberg?
     
 

Expert Tips (ENG) - Growth Phases
 

Critical Success Factors for 2nd Generation Succession

 
 
 

How to Achieve Sustainable Growth?

 
 



Desarrollarse en la administración y gestión de negocios



Recursos - Modelo del Fases del Crecimiento
 

Noticias sobre Modelo Del Fases Del Crecimiento


     
 

Noticias sobre Organizacional Crecimiento


     
 

Vídeos sobre Modelo Del Fases Del Crecimiento


     
 

Vídeos sobre Organizacional Crecimiento


     
 

Presentaciones sobre Modelo Del Fases Del Crecimiento


     
 

Presentaciones sobre Organizacional Crecimiento


     
 

Más sobre Modelo Del Fases Del Crecimiento


     
 

Más sobre Organizacional Crecimiento


     



Acelere su carrera en administración de negocios



Compare con: Organigrama  |  Fusiones y Adquisiciones  |  Ventaja Competitiva  |  Competencias Centrales  |  Estilos de Padrinazgo Empresarial  |  Valor Relativo del Crecimiento  |  Matriz BCG  |  Capacidades Distintivas  |  Configuraciones Organizacionales  |  Compra Apalancada


Vuelva a la página principal de Administración: Cambio y Organización  |  Comunicación y Habilidades  |  Ética y Responsabilidad Social   |  Recursos Humanos  |  Conocimiento e Intangibles  |  Liderazgo  |  Estrategía  |  Cadena Logística & Calidad


Más Métodos, Modelos y Teoría de la Administración

Special Interest Group Leader

















Acerca de 12manage | Publicidad | Enlace a nosotros / Citarnos | Privacidad | Sugerencias | Términos del Servicio
© 2018 12manage - The Executive Fast Track. V14.1 – Última actualización: 16-10-2018. Todos los nombres ™ de suspropietarios.