نموذج أطوار النمو
لجرينرّ

مركز المعرفة



الملخص والمنتدى وأفضل الممارسات ونصائح الخبراء ومصادر المعلومات.

77 عناصر • 682.176 زيارات


ملخص

 نموذج أطوار النمو  | [غرينر] منحنىما هو نموذج أطوار النمو ؟ الوصف

نموذج النمو للاري إى جرنير يقترح بأن المنظمات تمر بـ 5 أو (6) أطوار للنمو والحاجة للإستراتيجيات وبناء للتكيف.   وهو إطار وصفي يمكن أن يستعمل لفهم بعض أساليب الإدارة ، وعمل آليات التنسيق والهياكل التنظيمية ، ولماذا البعض لا يعملون في بعض الأطوار على تطوير المنظمة. يصف نموذج أطوار نمو الصادر من جرنير 1972 خمسة من أطوار التطوير والنمو التنظيمي :

  1. نمو خلال الإبداع . الشركة الجديدة ، اتصالات غير رسمية، عمل شاق ودخل منخفض. إنهاء من قبل قيادة حاسمة .
  2. نمو خلال الاتجاه. النمو المتواصل، تركيب وظيفى منظم ، محاسبة ، إدارة رأس مال ، حوافز، ميزانيات، عمليات قياسية. تنتهى بأزمة استقلال.
  3. نمو خلال التوفيض. عمل هيكل تنظيمي لا مركزى ، بناء تنظيمى لا مركزى، مستوى المسئولية العمليات والتسويق ، مراكز الربح ، حوافز مالية، اتخاذ القرارات استناداً على المراجعات الدورية، تتصرف إدارة عليا استثنائية ، اتصالات رسمية . إنهاء من قبل أزمة سيطرة. قارنت: [سنترليزأيشن] [دسنترليزأيشن].
  4. نمو خلال التنسيق والمراقبة. تكوين مجموعات إنتاج ، مراجعة شاملة للتخطيط الرسمى، مركزية دعم الوظائف، اشراف موظّفون الشركات على التنسيق، مصروفات رأس مال متعلقة بالشركات، مسؤولية العائد على الاستثمار في مستوى مجموعة المنتج، حافز من خلال مشاركة في المستوى الأدنى من الربح. إنهاء من قبل أزمة شريط أحمر.
  5. نمو خلال التعاون. مسار تطور جديد، العمل كفريق لحل المشكلة، مهام فرق متعارضة وظيفيا، دعم غير مركزى للموظفين ، مصفوفة التنظيم، تبسيط آليات السيطرة، سلوك الفريق لتعليم البرامج، أنظمة معلومات متقدمة ، حوافز فريق . الإنهاء بأزمة نمو داخلية.

و مؤخرا أضاف جرنير أضاف مرحلة سادسة إلى نموذج نموه :

  1. نمو خلال الحلول التنظيمية الاضافية - اندماج، حصص، شبكات المنظمات

كتاب: Larry E. Greiner - Power and Organization Development


المجموعة ذات الاهتمام المشترك

انضم إلى

النمو التنظيمي المجموعة ذات الاهتمام المشترك.



المجموعة ذات الاهتمام المشترك (11 أعضاء)

المنتدى

موضوع جديد

النمو التنظيمي المنتدى.


What are the Strategic Goals of Small Businesses?
When assessing the goals and the success of an organization, such as when advising on the organization's strategy, it is (...)
20
 
12 تعليقات
Examples of Companies in Revolutionary Periods
What would be examples of companies currently going through a revolutionary period? Why? (...)
8
 
Growth Through Training and Development
I think growth through training and development could also be added in this chart.
Because you can give growth to a (...)
7
 
What Leadership Style is Required in Greiner's 6th Stage?
What kind of leader (style) is preferable in the growth through alliances stage of the model by Greiner? Should it be so (...)
7
 
Input parameters for each phase of growth?
Thinking about each phase of growth, what are the required parameters to be mandatorily considered as inputs to make the (...)
5
 
1 تعليقات
Internal and External Challenges After Having Established a Start Up Business
It is a great feeling to be a small business owner starting out on a great journey with endless opportunities. Every sma (...)
4
 
The 'Growth Through Collaboration' Phase Elaborated
Can anyone give more information or guide me to books, articles that elaborate upon further steps than those mentined in (...)
4
 
2 تعليقات
Alternative Forms of Organization Development
Hi everyone.. Can anybody give me some ideas regarding alternative forms of organizational development. Please I tried e (...)
4
 
1 تعليقات
Greiner Chart should be a Circle
While reading about Greiner's Growth Phases model, I realized that after reaching phase 6, it's clearly impossible to in (...)
3
 
When Can We Call a Company a Multinational?
Can anyone clear to me that in which situation we can say 'multinational' to acompany? What are the steps that a company (...)
3
 
Add Learning and Innovation
There must be one more step - Learning and Innovation - which will generate internal growth and will be similar to the o (...)
3
 
1 تعليقات
Limitations of the model by Greiner
Given that the model has been shown in a continuous single line against time suggests that all the levels are at a highe (...)
2
 
2 تعليقات
Phase 6... Create Alliances And/or Rebuild Organization?
Does management restructure the organization at this point and continue to move forward or will the rapid pace of techno (...)
1
 
2 تعليقات
Greiner vs. Mintzberg?
What's the main difference with Mintzbergs model? (...)
-1
 
2 تعليقات

ابدأ موضوع منتدى جديد حول النمو التنظيمي. معلومات اضافية.

 

أفضل الممارسات

تصبح عضوا

مواضيع المناقشة الأعلى تصنيفا حول النمو التنظيمي. ستجد هنا أهم الأفكار والاقتراحات العملية.


Growth of Communities
Does this apply to community organizations as well, or are these growth phases only specified for business organizations (...)
31
 
1 تعليقات

Is an Organizational Crisis a Must for Growth?
It is typical for Greiner's thinking that the growth phases are seperated from each other by organizational crises. With (...)
19
 
5 تعليقات

Length of Greiner Phases
Is there any typical time frame for each phase? (...)
19
 
2 تعليقات

Organizational Death... A Taboo?
Another approach is to take a broader and cyclic view and see an organization as a human or organism going through a ful (...)
13
 
6 تعليقات

Greiner Five Phases of growth
1. The Five(six) Phases of growth is a measure of influence of age and size on the organizational structure. The cycle m (...)
7
 
5 تعليقات

نصائح خبير

تصبح عضوا

رؤى متقدمة حول Organizational Growth (Growth Phases) (الإنجليزية). ستجد هنا نصائح مهنية من قبل خبراء.


Critical Success Factors for 2nd Generation Succession

Small Business Succession, Best Practices
Often small businesses are transferred from one generation to another. This may continue for several generations. The pr (...)

How to Achieve Sustainable Growth?

The Factors Determining Sustainable Growth
A study conducted by Bain & Company revealed that only one out of seven companies is able to achieve a sustainable, long (...)
مصادر المعلومات

تصبح عضوا

مصادر المعلومات المختلفة المتعلقة النمو التنظيمي. هنا سوف تجد POWERPOINTS، وأشرطة الفيديو، والأخبار، وما إلى ذلك لاستخدامها في المحاضرات وورش العمل الخاصة بك.


The Nature and Complexity of Organizational Change

Change Management, Organizational Change
Presentation about organizational change. The presentation discusses and highlights the complexity and multi-dimensional (...)

Greiner's Model of Organizational Growth

Greiner, Growth, Stages of Growth, Phases of Growth, Organizational Change
The growth phases model of Larry E. Greiner suggests that organizations go through different stages of growth and need a (...)

Growth Phases Model Diagram

Organizational Development
Download and edit this 12manage PowerPoint graphic for limited personal, educational and business use. Republishing in (...)

روابط لمزيد من البحث

تصبح عضوا

القفز تلقائيًا إلى مصادر مفيدة أخرى بخصوص النمو التنظيمي.


أخبار فيديو عروض الكتب ويكيبيديا

أخبار

فيديو

عروض

الكتب

ويكيبيديا


قارن مع: Organization Chart الهيكل الوظيفى   |  Mergers & Acquisitions الإندماج و الاستحواذ   |  Competitive Advantage الميزة التنافسية   |  Core Competence Hamel Prahalad لب الكفاءة لهامل بريهلد   |  Parenting Styles أساليب الاحتواء   |  Relative Value of Growth Mass القيمة النسبيّة للنموّ لماس   |  BCG Matrix مصفوفة بى سى جى   |  Distinctive Capabilities الإمكانيات المميّزة   |  Organizational Configurations التشكيلات التنظيمية   |  Leveraged Buy-out رفع راس المال


العودة لقائمة الادارة: التغير و التنظيم  |  الاتصال و المهارات  |  الاخلاقيات و المسؤولية  |  الموارد البشرية  |  المعرفة و الادارة الغير محسوسة  |  القيادة  |  الاستراتيجية  |  سلسلة الامداد و ادارة الجودة


العديد من مناهج و نماذج و نظريات فى الادارة

المجموعة ذات الاهتمام المشترك

هل لديك اهتمام كبير بـ النمو التنظيمي؟ اشترك مجانا

أبلغ طلابك

انسخ هذا في مواد الدراسة الخاصة بك:

وإضافة ارتباط تشعبي إلى:

رابط لمركز المعرفة هذا

انسخ كود HTML هذا إلى موقع الويب الخاص بك:

 


حول وان تو مانج | الإعلان | وصلة لنا / استشهد بنا | الخصوصية | الاقتراحات | شروط الخدمة
© 2021 12manage - The Executive Fast Track. V15.8 -- آخر تحديث : 26-7-2021 . جميع الأسماء ™ لأصحابها.