Moedermaatschappijstijlen | Stijlen van Moedermaatschappijen
(Goold en Campbell)

Kenniscentrum

De Parenting Styles theorie van Michael Goold, Andrew Campbell is een raamwerk over de rol van het corporate centrum in een bedrijf. Het werd behandeld in hun boek, „Strategies and Styles“, en in verscheidene artikelen. Zij beweren dat er vele succesvolle corporate strategie-aanpakken zijn welke op managementstijlen worden gebaseerd. De hoofd determinanten zijn de zienswijzen op de planningsinvloed van het centrum en het type van controle-invloed dat door het centrum op de ondernemingen binnen de groep wordt uitgeoefend. Uit het voorgaande identificeren zij 3 generieke stereotypen die bedrijven neigen te volgen. Er zijn andere stijlen, maar de meesten komen toch neer op één van deze drie generieke stijlen. Elke stijl is verschillend in zijn aanpak, kan verschillende voordelen aan het bedrijf bieden, maar heeft verschillende sterke punten en zwakheden.

Drie Generieke Moedermaatschappijstijlen

De drie generieke moedermaatschappijstijlen van Goold en Campbell zijn:

1. Financiële Controle
2. Strategische Planning
3. Strategische Controle

Welk type van invloed/stijl is het beste om waardecreatie te maximaliseren? Het antwoord is complex maar hangt af en kan worden bepaald op basis van het corporate doel, de geschiedenis en bedrijfscultuur en op de verzoening van vele paradoxen van moedermaatschappijvoordeel (controle tegenover autorisatie, wendbaarheid tegenover synergie, portefeuille tegenover kerncompetentie).

Forum Nieuw Onderwerp Forum over Moedermaatschappijstijlen | Stijlen van Moedermaatschappijen. The New Deal Parenting Style Yves L. Doz and and Mikko Kosonen seem to be in favor of the Strategic Planning Parenting Style for fast-changing techno (...) 3   0 reacties

Expert Tips Schrijf u in Geavanceerde inzichten over Corporate Control (Parenting Styles) (Engels). Hier vindt u professionele adviezen van deskundigen. Checklist of Parenting Possibilities Parenting Best Practices, Corporate Strategy, Corporate Governance In their article “Corporate Strategy: The quest for parenting advantage”, Goold and Campbell suggest following ten place (...) What is the Optimal Size for a Corporate Center? Sizing the Corporate Center In the HBR of April 2005 on the added value of corporate headquarters, Michael Goold and David Young have investigated w (...) An important Notice about Parenting Value! Corporate Strategy, Parenting, Corporate Governance Please note that the 4 mentioned influences of a parent over its subsidiaries can all result in both a Creation of value (...) How a Corporate Center can impact the Strategies of its SBU's Corporate Strategy, Business Unit Strategy, Corporate Governance How can a Parent Company impact strategic decisions of its daughter companies? Some typical issues have been identified (...) How can one Assess the Fit Between a Parent Company and its Businesses? Corporate Strategy, Parenting, Corporate Governance In HBR article named "Corporate strategy: the Quest for Parenting Advantage" (1995) Campbell and Goold extend their Corp (...) What is the Best Location of a Corporate Center? Corporate Geographic Strategy, Corporate Governance A somewhat related issue is in what country the Corporate Center should be based. In an article called: "The Rise of C (...)

Informatiebronnen Schrijf u in Diverse informatiebronnen betreffende Moedermaatschappijstijlen | Stijlen van Moedermaatschappijen. Hier vindt u powerpoints, video's, nieuws etc. om te gebruiken in uw eigen lezingen en workshops.

Vergelijk met de Stijlen van Moedermaatschappijen: Voordelen van een Moedermaatschappij  |  Prahalad  |  Controlehefbomen  |  Groeifasen  |  Centralisatie en Decentralisatie  |  Distinctieve Eigenschappen  |  Organisatorische Configuraties  |  3C's  |  Fusies en Acquisities |  Organogram  |  Horizontale Integratie  |  Strategie-Office

Keer terug naar Management Discipline: Verandering & Organisatie  |  Communicatie & Vaardigheden  | Leiderschap  |   Strategie  |  Supply Chain & Kwaliteit

Meer Managementmethoden, managementmodellen en managementtheorie