Ledarskapsstilar | Ledarstilar | Ledningsstilar
(Goleman)

Kunskapscenter

• Om 12manage
• Home
• Ordbok
• Encyklopedi
• Fråga?
• Views

• Registrera
• Logga in
• Hjälp

• Organisation och Förändring
• Kommunikation och Färdigheter
• Beslutsfattande och Värdering
• Etik och Ansvar
• Ekonomi och Investera
• HRM och Personalfrågor
• Kunskap och Immateriella Tillgångar
• Ledarskap
• Marknadsföring
• Program- och Projektledning
• Strategi, Företagsledning, Styrning, Mål
• Supply Chain och Kvalitetsledning

Ledare som skapar resonans genom att vara Visionär, Coach, Samförstående, Demokratisk, Trendsättande eller Auktoritär. Förklaring till Ledarskapsstilar av Daniel Goleman.

I hans bok Primal Leadership (2002, med Richard Boyatzis och Annie McKee), introducerar Goleman sex ledarskapsstilar. För att ordentligt förstå de sex ledarskapsstilarna bör du först förstå hans mänskliga kommunikations-/interaktionskoncept kring resonans.

Ledare som skapar resonans

Golemans syn på goda ledare är att de är effektiva och därför skapar de resonans.

Resonans kommer från latinska uttrycket resonare. Återskapa ljud. Effektfulla ledare är anpassade till personens känslor och för dem i en positiv emotionell riktning. De talar autentiskt om deras egna värderingar, inriktning och prioriteringar och resonerar med känslor till de personer som de omgers av. Under vägledning av en effektiv ledare, kan människor känna en ömsesidig komfortabel nivå. Resonans upplevs naturligt för människor med en stor grad av emotionell intelligens (själviakttagelse, självkontroll, social medvetenhet och relationshantering) men involverar också de intellektuella aspekterna.

Skapandet av resonans kan göras på sex olika sätt som leder till Sex Ledarskapsstilar. Representativt nog kan de flesta effektiva ledare agera i enlighet med dessa och de kan även skickligt växla mellan de olika stilarna, beroende på situationen.

Bok: Daniel Goleman, Richard Boyatzis, Annie McKee - Primal Leadership -

Ledarskapsstilar av Goleman | Ledarstilar av Goleman | Ledningsstilar av Goleman Särskild Intressegrupp SIG Särskild Intressegrupp SIG (22 medlemmar)

Ledarskapsstilar av Goleman | Ledarstilar av Goleman | Ledningsstilar av Goleman Forumet   I avsnittet forumet hittar du senaste diskussioner inom detta kunskapsområde.   How to Assess Your Own Leadership Style? (1 reaktioner) Did Goleman, Boyatzis and McKee provide a test to assess you...           Pitfalls and Drawbacks of Authentic Leadership (13 reaktioner) Although authenticity has become a popular and according to ...           It is a Nightmare to Coach Leaders (1 reaktioner) Learning to shift among different leadership styles is a ...           Resonating Leadership Character and Persona (3 reaktioner) Army General Douglas McArthur is an example of leadership ch...           Leading in and Towards More Ethnic Diverse Schools (0 reaktioner) Leading towards more ethnic diverse schools requires a criti...           Effective Leadership: Switching Between Dominance and Prestige (4 reaktioner) The leadership styles Dominance and Prestige are fundamental...           Mostly Used Leadership Style in Developed Countries (0 reaktioner) This topic is really very important for executives. I am wil...           Adapt around the style (0 reaktioner) My experience in achieving higher performance dealing with h...           Leadership by Connecting using Individual Psychology (1 reaktioner) Effective leaders understand the psyche of their teams. Thos...           Leadership Styles and Manager / Employee Relationships (3 reaktioner) I wonder why employees in organisations are never in good te...

Best Practices - Ledarskapsstilar av Goleman | Ledarstilar av Goleman | Ledningsstilar av Goleman I avsnittet bästa praxis hittar du bästa diskussionerna inom detta kunskapsområde.   Authentic Leadership (62 reaktioner) I can't wait for great authentic leadership to emerge in the...           Shaw about Situational Leaders (3 reaktioner) As the saying goes by George Bernard Shaw - "The reasonable ...           Leadership and Humilty (1 reaktioner) Nokia CEO Olli-Pekka Kallasvuo says in the HBR of last Janua...           Leadership Style: born or made (19 reaktioner) Are you born with a particular leadership style, or can you ...           Use Non Crisis mode to Retain Dignity (0 reaktioner) The difference between a "you go and do" and a "lets go and ...           Utilising and Altering / Varying Leadership Styles (28 reaktioner) After reading briefly on leadership styles it had me thinkin...           Adapt the Suitable Leadership Style (12 reaktioner) Humans are one thing in this world that can't be explained v...           The Best Leadership Style (14 reaktioner) The democratic or cooperative style is the best style...           Process - Based Leadership Vs. Situational Leadership (0 reaktioner) Our understanding on leadership needs to include: 1.           Why is Commanding Leadership Style Still Abundant? (38 reaktioner) The commanding leadership style demotivates workers. And eve...           Leadership Styles and Motivation (1 reaktioner) How do leadership styles actually relate to motivation?...           General Allenby (Field Marshal Viscount Allenby) (1 reaktioner) Does anyone know what sort of leadership style Allenby           Leadership and change (3 reaktioner) I'm an HR student and writing an essay on the role of leader...           Reverse Determination of Leadership Style (2 reaktioner) If a leader creates followers who are willing to give their ...           Leadership Styles are Labels (4 reaktioner) I think most of the leadership styles we heard and read abou...           Dominant Leadership Styles (0 reaktioner) We all have some dominant leadership style based upon our pa...           Creating Resonance versus Buy-in? (6 reaktioner) I'm struggling with the following question: is creating reso...           More Leadership Styles? (1 reaktioner) I wonder if there are other styles of leadership besides the...           Situational Leadership Styles (5 reaktioner) Situational styles are adequate variations of leadership, ad...           Oligarchical Leadership Styles (1 reaktioner) What kind of leadership is in effect in a oligarchy? (Ed: Ol...           Situational Leadership is Tough (3 reaktioner) Perhaps the most useful, and hardest to master is the situat...           Employee discipline? (4 reaktioner) I will be starting my first real management position soon, o...           The Diplomatic Leadership Approach (0 reaktioner) Goleman has indeed given a useful guideline about leadership...           Bad Leadership in Organizations (6 reaktioner) I would appreciate any inputs on the questions: Does it make...           Leadership Skills Development (1 reaktioner) I am planning a leadership training workshop for a social se...           Current Leadership Styles (2 reaktioner) In this era we do not need either pacesetting or commanding ...           Goleman's Use of the Word 'he' (3 reaktioner) Is Goleman referring to both 'females' and 'males' within th...           People Ignore Inefficient & Ineffective Leaders (1 reaktioner) Leadership styles has always been a complex affair. Over the...           Democratic Leadership (5 reaktioner) Democratic or participative management style sometimes is no...           Leadership by Setting an Example (2 reaktioner) Many leadership styles such as paternalistic leadership, cre...           3 Kinds of Leaders: Builders, Maintainers and Destroyers (4 reaktioner) There are three kind of 'leaders', namely builders, maintain...

Expert Tips (ENG) - Leadership Styles I avsnittet expert tips hittar du råd från experter inom detta kunskapsområde.   Factors Affecting the Required Leadership Style Choosing an Appropriate Leadership Style...       Categeories of CEO's Leadership Styles, CEO Types...       Leadership Self-Assessement Leadership Training, Leadership Development, Coaching, Mentoring...       Write a Personal Mission Statement Establish focus on who you want to be in your life......       Five Leadership Development Ideas Leadership Development, Management Development, Coaching, Mentoring...       Identify and Develop Leadership Abilities Leadership Development, Management Development, Coaching, Mentoring...       What is Your Leadership Point of View? Reflection on your Leadership Style...       Leadership Best Practices Leadership Development, Leadership Tips...       LEADER: Best Practices for Effective Leadership Behavior Leadership Behavior, Leadership Effectiveness, Leadership Style...       How to Develop your Own Leadership Philosophy Leadership/Management Development, Coaching, Mentoring...       For Resonance, One Must Differentiate Between Various Discrete Forms of Positive Emotions Leadership Skills, Management Skills, Emotional Intelligence...       Reasons and Remedies to Dissonance in Leaders Primal Leadership, Emotional Intelligence, Stress, Cognitive Dissonance, Resonance...       The Relationship between the Power of Leaders and Overconfidence Leadership, Power, Leadership Development, Executive Education...       Emotional Style and Leadership Performance Leadership Coaching, Understanding the Mechanisms behind Leadership...       Freud ‘s Personality Types Personality Types, Leadership Development, Management Development, Coaching, Mentoring...

Resurser - Ledarskapsstilar av Goleman | Ledarstilar av Goleman | Ledningsstilar av Goleman I avsnittet resurser hittar du PowerPoint-presentationer, mikroinlärningsvideor, artiklar, nyhetsartiklar mm inom detta kunskapsområde.   Nyheter om Ledarskapsstilar Goleman         Nyheter om Ledarskap Ledarbeteende         Videor om Ledarskapsstilar Goleman         Videor om Ledarskap Ledarbeteende         Presentationer om Ledarskapsstilar Goleman         Presentationer om Ledarskap Ledarbeteende         Mer om Ledarskapsstilar Goleman         Mer om Ledarskap Ledarbeteende

Jämför Goleman Ledarskapsstilar med:   Emotionell Intelligens Goleman  |  Ledarskapets Övergångsmodell Tannenbaum och Schmidt  |  Ledarskapsutveckling Charan och Drotter  |  Hagbergs Modell om Personlig Makt  |  Nivå 5 Ledarskap  |  Karismatiskt Ledarskap  |  Afrikanskt Ledarskapsmodell av Banhegyi   |  Betjänanande Ledarskap  |  Målvägsteori (Path-Goal Theori) House  |  Teori X Teori Y  |  Ledningsmatris  |  Kontingenttheori Vroom  |  Konkurrerande Värden Ramverk Quinn  |  Förväntansteori  |  Resultatorienterad Ledarskap  |  Grundval för Makt och Inflytande  |  Sju Överraskningar Porter  |  7 Goda Vanor Covey  |  Coaching, Coachande, Coachning, Rådgivare  |  Mentoring (Mentorskap)  |  Resultatbaserat Ledarskap Ulrich  |  Situationsanpassat Ledarskap  |  Metaplan Metoden Schnelle  |  Ashridge Missionsmodell

Retur till Management Start: Organisation och Förändring  |  Kommunikation och Färdigheter  | HRM och Personalfrågor  |  Ledarskap  | Program- och Projektledning

Mer Management Metoder, Modeller och Teori