14 Ledningsprinciper (Fayol)

Kunskapscenter

• Om 12manage
• Home
• Ordbok
• Encyklopedi
• Fråga?
• Views

• Registrera
• Logga in
• Hjälp

• Organisation och Förändring
• Kommunikation och Färdigheter
• Beslutsfattande och Värdering
• Etik och Ansvar
• Ekonomi och Investera
• HRM och Personalfrågor
• Kunskap och Immateriella Tillgångar
• Ledarskap
• Marknadsföring
• Program- och Projektledning
• Strategi, Företagsledning, Styrning, Mål
• Supply Chain och Kvalitetsledning

De generella ledningsprinciperna som sammanfattats av Fayol. Förklaring till de 14 Ledningsprinciper (14 Principles of Management) av Henri Fayol. (1916)

Bidraget kommer från: Vincent Marino

Vilka är de 14 Ledningsprinciper? Beskrivning

De 14 Ledningsprinciperna från Henri Fayol (1841-1925) är:

1. Arbetetsdelning. Specialisering tillåter att individen bygger upp erfarenhet och fortlöpande förbättrar sina färdigheter. Därmed kan han vara mer produktiv.
2. Auktoritet. Rätten till att ge order som måste hänga ihop med ett balanserat ansvar för sin funktion.
3. Disciplin. Anställda måste lyda, men detta har två sidor: anställda kommer att lyda order endast om ledningen spelar deras spel, genom att erbjuda gott ledarskap.
4. Enhetligt ledarskap. Alla arbetare bör ha endast en chef som inte har några andra motstridiga linjeansvar.
5. Enhetlig riktning/direktiv. Personer som är engagerade i samma typ av aktiviteter måste ha samma målsättningar och en gemensam plan. Detta är nödvändigt för att se till tydlighet och koordination i företaget. Tydligt ledarskap finns inte utan det finns en tydlighet om riktningen men kommer inte nödvändigtvis automatiskt från detta.
6. Individuellt intresse är underordnat (det gemensamma intresset). Ledningen måste se till att företagens mål alltid är viktigast.
7. Ersättning (Individuell). Betalning är en viktig motivator även om man genom att ha analyserat flera möjligheter, så pekar Fayol på att det inte finns något som är det perfekta systemet.
8. Centralisering (eller Decentralisering). Detta är en fråga om graden av beroende till villkoren i ett företag och dess kvalitet hos personalen.
9. Hierarki  (Linjeansvar). En hierarki är nödvändig för en sammstämmighet av riktningen. Men sidokommunikationen är också grundläggande, så länge som arbetsledare vet att en sådan kommunikation äger rum. Den hierarkiska (skalära) kedjan refererar till de antal nivåer som finns i hierarkin från det högsta ansvaret till den lägsta nivån i organisationen. Det bör inte överdrivas och bestå av allt för-många nivåer.
10. Ordning. Både materiell ordning och social ordning är nödvändigt. Det tidigare minimerar förlorad tid och värdelös hantering av material. Det sistnämnda uppnås genom organisation och urval.
11. Rättvisa och rimlighet. I att driva ett företag ”Är en kombination av välvilja och rättvisa” nödvändigt. Det är viktigt att behandla alla anställda väl och att uppnå rättvisa.
12. Personalstabilitet. Anställda arbetar bättre om anställningstrygghet och karriärframsteg försäkras dem. En otrygg varaktighet och en hög personalomsättning kommer att påverka organisationen motsatt.
13. Initiativ. Tillåter att all personal får visa att deras insats på något sätt är en källa till styrka för organisationen. innebär att man offrar ”personlig högflärd” på bekostnad av många chefer.
14. Samhörighetskänsla. Ledningen måste vårda moralen hos de anställda. Han föreslår vidare att: ”verklig begåvning är nödvändig för att koordinera insats, uppmuntra till arbetslust, att använda alla personers förmågor och belöna varje merit, utan att väcka möjlighet till avundsjuka och att störa harmoniska relationer.”

Vad är Ledning? Fem beståndsdelar

Fayols definition på ledningens roller och handlingar särrskiljer Fem beståndsdelar:

1. Planering. (Prognos & plan). Undersöker framtiden och upprättar en handlingsplan. Beståndsdelarna i strategin.
2. Organisera. Bygg upp strukturen både materiellt och mänskligt av det som man har tagit på sig.
3. Leda. Bibehåll aktiviteten bland personalen.
4. Koordinera. Binda ihop, förena och harmonisera all aktivitet och insats.
5. Kontrollera. Se till att allt sker i överenstämmighet med etablerade regler och uttryckta order.

Ursprunget till de 14 Ledningsprinciperna. Historia

Henri Fayol (1841-1925) var en fransk ledningsteoretiker vars teorier om ledning och organiserande av arbetskraft hade en stor påverkan i början på 1900 talet. Han var en gruvingenjör, som arbetade för ett franskt gruv företag Commentry-Fourchamboult-Decazeville, först som en ingenjör. Därefter han flyttade han vidare till företagsledningen och blev verkställande direktör från 1888 till 1918. Under hans tid som VD skrev han olika artiklar omkring ”administration” och år 1916 för Bulletin de la Société de l´ Industrie Minérale som publicerade hans ”administration, Industrielle et Générale - Prévoyance, Organisation, Commandment, Coordination, Contrôle”. År 1949 så visades den första engelska översättningen:   ”General and Industrial Management” av Constance Storrs.

Användningen av de 14 Ledningsprinciperna. Användningsområden

• Förändring och organisation.
• Beslutsfattande.
• Kunskaper och Färdigheter. Kan användas till att förbättra grundläggande effektivitet hos en chef.
• Förståelsen för att ledning kan ses som en mångfald av aktiviteter som kan listas och grupperas.

Bok: Henri Fayol - General and Industrial Management -

14 Ledningsprinciper - Fayol Forumet   Abuse of Delegation | Misuse of Delegating Delegation is a core part of leadership and manage...           Which of Fayol's 14 Principles is Most Important? Hi, I have just a simple question on Fayol: which ...           Delegation: How to Delegate Effectively? WHAT IS DELEGATION? Fayol’s 13nd principle ("...           Unity of Direction - Fayol's 5th Principle of Management I'm looking for some further explanation and examp...           Management Mantras What is the present management mantra practiced in...           Books by Henri Fayol on Management Has he written any books? I can only find articles...           Exactly Where are the 14 Principles of Fayol Located? I am writing an essay which encompasses Fayol's th...           The Contribution of Henri Fayol to Strategy The biggest contribution Fayol made to the discipl...           Current Research on Fayol / 14 Principles? Although they are now almost 100 years old, we see...           All of These Principles are Obvious Features In every organization, we can see all of them but ...           Manager in Conflict with Top Management... Conflicts occur regularly in almost all organisati...           On #9: Scalar Chain has to be Modified for Current Times Had Fayol been alive today, he would have modified...           Fayols Principles are the Basis of Many Later Management Concepts Many recent management principle are extension of ...           Some Items May Be Missing, But... Dear all, we can now identify what is missing in t...         Se 5 fler ämnen Börja ett nytt ämne

14 Ledningsprinciper - Fayol Särskild Intressegrupp SIG Särskild Intressegrupp SIG

14 Ledningsprinciper - Fayol Utbildning & Sammankomster Hitta Träning, Seminarier och Sammankomster

Best Practices - 14 Ledningsprinciper - Fayol Premium   Are Fayol's Principles of Management also applicable to non-profit organizations? Fayol's principles of management were written havi...           On the 4th Principle: Unity of Command According to Fayol's 4th Principle, Unity of Comma...           Difference between Adminstration and Management Should't Fayol's principles be called the 14 pr...           (Why) Do we Need Managers? Why do we need managers? They are a layer of cost ...           Managers versus Leaders Not all managers are good leaders and not all lead...           Fayol's Management Roles Fayol mentioned 5 roles (or actions): 1. Prev...           Add #15 Principle: Conformity to the Basic Origin Aristotle noticed that well-being everywhere depen...           Need for Employees' Welfare in the Principles It is obvious that in this 14 principles something...           What is Prevoyance? Explanation Prevoyance is the function of management which say...           Explanation and Examples of Esprit de Corps Can someone please come with an explanation/exampl...           The Power of an Ownership Attitude among Employees As per my analysis, if any employee has an ownersh...           Difficulties to Apply 14 Principles of Henri Fayol What difficulties can a manager confront today if ...           Organizational Efficiency or Effectiveness? Which is more important for an organization: effic...           POLICE Acronym in Management Can someone explain the terms P. O. L. I. C. E. in...           Risks in Fayol's 14 Principles of Management What and where are the risks in the 14 principles ...           Managers: Born or Made? I think that managers are mostly born. The persons...           The 10 Principles of Urwick Similar and well-known are the 10 Principles of Or...           Good and bad managers... Why don't all managers follow the principles of ma...           Evolution of Management The way management is evolving keeps managers on t...

Expert Tips (ENG) - Principles of Management - Fayol Premium   Fayol's 16 Management Duties of the Organisation 1. To aim at giving serious thoughts to activity p... Usage (application): Management Science       Fayol's 5 Elements of Administration Fayol wrote any organisation can be subdivided int... Usage (application): Management Science       Fayol's 6 Types of Operations Fayol wrote that any organisation can be subdivide... Usage (application): Management Science       Fayol's 7 Qualities of Managers The 7 qualities Fayol expected from managers were:... Usage (application): Management Science       Six Groups of Activities of Henri Fayol Frederick Taylor basically viewed managers as mere... Usage (application): Management Science       Why and How the Functions of Managers Have Changed Traditionally, the task of managers would be descr... Usage (application): Modern Management, Management Functions, Management Roles       Powell's Support to Fayol's Ideas Fayol named one of the duties of organization "... Usage (application): Management Science

Resurser - 14 Ledningsprinciper - Fayol Premium   Nyheter om Principler Fayol         Nyheter om Ledningsprinciper Fayol         Videor om Principler Fayol         Videor om Ledningsprinciper Fayol         Presentationer om Principler Fayol         Presentationer om Ledningsprinciper Fayol         Mer om Principler Fayol         Mer om Ledningsprinciper Fayol

Jämför de 14 Ledningsprinciper med: POSDCORB Funktioner om Management Gulick   |  Organisationskarta  |  Fjorton Punkter av Deming  |  Tio Strategiskolor  |  Industriträning, Industriutbildning  |  Åtta Attribut hos Framgångsrikt Ledda Företag  |  Centralisering och Decentralisering

Retur till Management Start: Organisation och Förändring  |  Kommunikation och Färdigheter  |  Beslutsfattande och Värdering  |  HRM och Personalfrågor

Mer Management Metoder, Modeller och Teori