مبادئ الادارة الأربعة عشر
لهنري فويل

مركز المعرفة

   

مبادىء الادارة العامة كما تلخّص من فويل. شرح مبادئ الادارة الأربعة عشر من هنري فول. 1916

بمساهمة : فانسنت مارينو

محتويات

العضوية المتميزة

هنري فول © 1841-1925) - 14 مبادئ الالادارة

ماذا تكون مبادئ الادارة الأربعة عشر ؟ الوصف

ال 14مبادئ للادارة من هنري فول 1841-1925:

  1. تنظيم التخصصات فى العمل. التخصص يسمح للفرد أن يبنىّ الخبرة ، وباستمرار يحسن مهاراته. وبذلك يستطيع ان يصبح أكثر انتاجا.
  2. السلطة. الحق لاصدار أوامر ، مع اهمية توازن المسؤولية مع عمله.
  3. الانضباط. ينبغي على الموظفات الطاعة ، غير أنّ هذا ثنائى الجانب: سيطيع الموظفين الاوامر فقط إن لعبت الادارة ادوارها بتوفير القيادة الجيدة.
  4. توحد اصدار الاوامر. يجب ان يكون لكلّ عامل رئيس واحد وبدون التعارض مع التسلسل القيادى.
  5. توحد الاتّجاهات. الاشخاص التى تتشابك فى نفس نمط الأنشطة ينبغي ان تكون لديها نفس الأهداف للخطة الوحيدة. هذا أساسيّ لضمان وحدة وتنسيق في المشروع. لا تتواجد وحدة الأمر دون وحدة الاتّجاه ولكن ليس بالضرورة ان يكون نفس التدفق
  6. التابع من الاهتمام الفردى إلى الفائدة العامة. الادارة ينبغي ان تكون لديها أهداف الشركات ذات الاولولية دائم
  7. الأجر. الاجور حوافز هامة رغم أنّ هناك العديد من البدائل ، فويل يشير أنّ ليس هناك نظام متكامل.
  8. المركزية أو اللامركزيّة. هذا الأمر يعتمد على شروط العمل ومهارة الاشخاص
  9. التسلسل القياسى - تسلسل التفويض. التدرج ضرورى لوحدة الاتّجاه. حيث أنّ الاتصالات الجانبيّة أساسية أيضا ، ولكن الافضلية تصبح للاتصالات . يحيل التسلسل القياسى الى رقم مستويات التدرج للسلطة النهائيّة حتى المستوى الاقل في المنظمة فيجب الا تكون ممتدة طويلا وتتألّف مع مستويات كثيرة جدا.
  10. الامر. الطلب المادّى والطلب الاجتماعى ضروريان كل على حدّ سواء . الامور الرسمية يقلّل الوقت الضائع والتداول الغير مفيد للخامات. الاخير يتحقق من خلال المنظمة و الإنتقاء.
  11. العدالة. في ادارة عمل فان إدماج المساواة مع العدالة هام ومعاملة الموظفين حسنا هام لتحقيق العدالة
  12. استقرار مناصب الافراد يعمل الموظفين على نحو أفضل إن كان الامان والتقدم المهنى متوفر لهم. حيث ان المنصب الغير مستقر و المعدل العالى لترك الوظائف (معدل دوران الوظائف) سيوثر على المنظمة بالعكس.
  13. المبادرة. السماح لكلّ الافراد أن تبدي مبادرتهم بشكل ما كمصدر لقوة المنظمة . حتى اذا تتضمنت التضحية شىء ما عديم القيمة من شخصيّة كثير من المدراء.
  14. روح المهنة الادارة ينبغي ان تعزّز من معنوية الموظفين. و الاكثر من ذلك يقترح أنّ: الموهبة الحقيقيّة لازمة لتنسيّق الجهد ، تشجيع الحماسة ، باستعمال قدرات كلّ شخص ، ومكافأة كل فرد يستحق دون اثارة الغيرة وازعاج العلاقات التوافقيّة

ماذا تكون الادارة ؟ خمسة عناصر

فويل يميّز تعريف أدوار وأعمال الادارة بين خمسة عناصر:

  1. التنبؤ بالمستقبل. التنبؤ و التخطيط . فحص المستقبل و رسم خطة عمل. العناصر الإستراتيجية.
  2. للتنظيم. انشاء البنية ، لكل من الخامات و العامل البشرى ، من المشروع.
  3. لاصدار الاوامر. توافق الانشطة بين الافراد.
  4. للتنسيق. الربط معا ، توحيّد وتوافق كلّ الانشطة والجهود.
  5. للتحكم. رؤية أنّ كلّ شيء تحدث وفق قوعد اساسية ويتم اصدار الأمر تبعيا.

أصل ال 14 مبادئ للادارة. التاريخ

كان هنري فويل (1841-1925) صاحب نظريات الادارة الفرنسية و حيث كانت تلك النظريات في الادارة وتنظيم العمل مؤثّرة على نحو واسع في بداية القرن العشرين. وقد كان مهندس تنقيب ويعمل لشركة التنقيب الفرنسيّة كمّنتر-فوورشمبوولت-دكزفيلّ ، كمهندس أول. بعد ذلك انتقل الى الادارة وأصبح المدير العام من 1888 إلى 1918. أثناء توليه لمنصب المدير العام قام بكتابة كتب عديدة فى الادارة وفي 1916 اصدرت نشرة دى لا سسيتى دى انداسترال مينيرال ، وطبع كتابه الشهير عن الادارة في 1949 ظهرت الترجمة الأولى الإنجليزيّة:   الادارة العامة و الصناعية من كونستانس ستورز


إستعمال ال 14 مبدا للادارة. التطبيقات

  • التغير والتنظيم.
  • اتخاذ القرار.
  • المهارات. يمكن ان تستخدم لتحسين الفعالية الأساسيّة من المدير.
  • علينا الفهم أنّ الادارة يمكن ان ترى كتشكيل للعديد من الأنشطة ، التى يمكن ان تصنف و تجمع.

كتاب: Henri Fayol - General and Industrial Management -


مبادئ الادارة الأربعة عشر المجموعة ذات الاهتمام المشترك


المجموعة ذات الاهتمام المشترك (2542 أعضاء)


مبادئ الادارة الأربعة عشر المنتدى  

المواضيع الأخيرة

  الخبرة في المجال هل هي ضرورية للإدارة؟
كثير من الناس يشترط الخبرة في الم...
 
 
 
 
  البحث العلمي
ان القيام بالبحث العلمي المستمر ...
 
 
 
 
  المبادئ الاربعة عشر
نعم جيد الموضوع لكن لابد ان نضع ف...
 
 
 
 
  Is Management an Inexact Science?
Social sciences are considered inexact. And indeed, the know...
 
 
 
 
  Abuse of Delegation | Misuse of Delegating
Delegation is a core part of leadership and management, acco...
 
 
 
 
  Which of Fayol's 14 Principles is Most Important?
Hi, I have just a simple question on Fayol: which of his 14 ...
 
 
 
 
  Management Mantras
What is the present management mantra practiced in your orga...
 
 
 
 
  The Contribution of Henri Fayol to Strategy
The biggest contribution Fayol made to the discipline of man...
 
 
 
 

أفضل الممارسات - مبادئ الادارة الأربعة عشر
  مبادئ الادارة
المبادئ الاربعة عشرة ممتازة الا ...
 
 
 
 
  رواد الادارة العلمية
جاء في مبادئ هنري فايول للإدارة ...
 
 
 
 
  الإدارة في ظل الإسلام
لماذا لا نتعلم من إدارة رسول الله...
 
 
 
 
  المدير و القائد و صنع القرار
المدير : قد يتخذ قرارت فاعلة و يضع...
 
 
 
 
  Are Fayol's 14 Management Principles Still Relevant Today?
Despite being challenged by various scholars, these princ...
 
 
 
 
  What is Management?
Management... Indeed is a great learning and makes many thin...
 
 
 
 
  What is organisational hierarchy?
Describe the key management roles and discuss why some roles...
 
 
 
 
  Management requires patience
I think managers must be more patient than anybody else in t...
 
 
 
 
  How to Remember the 14 Principles by Fayol?
How to remember the 14 principles of management, if we find ...
 
 
 
 
  Best Ever Developed on Management
These principles are very efficient and they serve as the be...
 
 
 
 
  The 10 Principles of Urwick
Similar and well-known are the 10 Principles of Organisation...
 
 
 
 
  Evolution of Management
The way management is evolving keeps managers on their feet....
 
 
 
 
  Risks in Fayol's 14 Principles of Management
What and where are the risks in the 14 principles of managem...
 
 
 
 
  Good and bad managers...
Why don't all managers follow the principles of management??...
 
 
 
 
  Managers versus Leaders
Not all managers are good leaders and not all leaders are go...
 
 
 
 
  POLICE Acronym in Management
Can someone explain the terms P. O. L. I. C. E. in managemen...
 
 
 
 
  Need for Employees' Welfare in the Principles
It is obvious that in this 14 principles something is missin...
 
 
 
 
  Managers: Born or Made?
I think that managers are mostly born. The persons who have ...
 
 
 
 
  Subordination of Individual Interest
Subordination of individual interest puts individuals in a d...
 
 
 
 
  Fayol's Management Roles
Fayol mentioned 5 roles (or actions):
1. Prevoyance.
 
 
 
 
  Add #15 Principle: Conformity to the Basic Origin
Aristotle noticed that well-being everywhere depends on two ...
 
 
 
 
  Difficulties to Apply 14 Principles of Henri Fayol
What difficulties can a manager confront today if he/she tri...
 
 
 
 
  What is Prevoyance? Explanation
Prevoyance is the function of management which says one must...
 
 
 
 
  Explanation and Examples of Esprit de Corps
Can someone please come with an explanation/example how to e...
 
 
 
 
  Delegation: How to Delegate Effectively?
WHAT IS DELEGATION?
Fayols 13nd principle ("Initiative...
 
 
 
 
  Organizational Efficiency or Effectiveness?
Which is more important for an organization: efficiency or e...
 
 
 
 
  Fayols Principles are the Basis of Many Later Management Concepts
Many recent management principle are extension of these 14 c...
 
 
 
 
  Interpreting POLICE In Management Parlance
The POLICE Acronym:
P = Planning and Promoting efficien...
 
 
 
 
  Example of Subordination of Individual Interest?
Who can give me example of Henri Fayol's 6th principle ie. S...
 
 
 
 
  Difference between Adminstration and Management
Should't Fayol's principles be called the 14 principles o...
 
 
 
 
  Fayol's Unity of Direction Principle of Management
I'm looking for some further explanation and examples of UNI...
 
 
 
 
  On the 4th Principle: Unity of Command
According to Fayol's 4th Principle, Unity of Command, I shou...
 
 
 
 
  On #9: Scalar Chain has to be Modified for Current Times
Had Fayol been alive today, he would have modified scalar st...
 
 
 
 
  The Power of an Ownership Attitude among Employees
As per my analysis, if any employee has an ownership attitud...
 
 
 
 
  (Why) Do we Need Managers?
Why do we need managers? They are a layer of cost and add no...
 
 
 
 
  A Good Organization Run by Monkeys
A good organization run by monkeys is still a zoo....
 
 
 
 
  Exactly Where are the 14 Principles of Fayol Located?
I am writing an essay which encompasses Fayol's theory and a...
 
 
 
 
  All of These Principles are Obvious Features
In every organization, we can see all of them but we can't c...
 
 
 
 
  Are Fayol's Principles of Management also applicable to non-profit organizations?
Fayol's principles of management were written having industr...
 
 
 
 
  Current Research on Fayol / 14 Principles?
Although they are now almost 100 years old, we seem to agree...
 
 
 
 
  Books by Henri Fayol on Management
Has he written any books? I can only find articles about his...
 
 
 
 
  Manager in Conflict with Top Management...
Conflicts occur regularly in almost all organisations. Manag...
 
 
 
 

Expert Tips - ENG - Principles of Management - Fayol
 

Fayol's 16 Management Duties of the Organisation

Management Science...
 
 
 

Fayol's 5 Elements of Administration

Management Science...
 
 
 

Fayol's 6 Types of Operations

Management Science...
 
 
 

Fayol's 7 Qualities of Managers

Management Science...
 
 
 

Six Groups of Activities of Henri Fayol

Management Science...
 
 
 

Why and How the Functions of Managers Have Changed

Modern Management, Management Functions, Management Roles...
 
 
 

Powell's Support to Fayol's Ideas

Management Science...
 
 

المراجع - مبادئ الادارة الأربعة عشر
 

أخبار  مبادئ الادارة الأربعة عشر لهنري فويل


     
 

أخبار  مبادئ الادارة الأربعة عشر


     
 

فيديو  مبادئ الادارة الأربعة عشر لهنري فويل


     
 

فيديو  مبادئ الادارة الأربعة عشر


     
 

عروض  مبادئ الادارة الأربعة عشر لهنري فويل


     
 

عروض  مبادئ الادارة الأربعة عشر


     
 

ويكيبيديا  مبادئ الادارة الأربعة عشر لهنري فويل


     
 

ويكيبيديا  مبادئ الادارة الأربعة عشر


     

قارن مع مبادئ الادارة الأربعة عشر : التخطيط - التنظيم - التوظيف - التوجيه - التنسيق - إعداد التقرير - إعداد الموازنة  |  Organization Chart الهيكل الوظيفى   |  Fourteen Points of Management Deming نقطات الإدارة الاربعة عشر لدمينغ   |  Ten Schools of Thought العشرة مدارس فى الفكر   |  Training Within Industry التدريب داخل مجال العمل   |  Eight Attributes of Management Excellence الثمانية خصائص لامتياز الادارة   |  Centralization المركزية و Decentralization اللامركزيّة


العودة لقائمة الادارة: التغير و التنظيم  |  الاتصال و المهارات  |  اتخاذ القرار و التقييم  |  الموارد البشرية


العديد من مناهج و نماذج و نظريات فى الادارة

Special Interest Group Leader

أنت هنا؟ الاشتراك مجانا


 


شروط الخدمة | الخصوصية | وصلة لنا / استشهد بنا | الإعلان | الاقتراحات | حول وان تو مانج
© 2019 12manage - The Executive Fast Track. V15.0 -- آخر تحديث : 19-3-2019 . جميع الأسماء ™ لأصحابه.