TUDO sobre Cultural Intelligence

Resumo, fórum, práticas recomendadas, dicas de especialistas e recursos.

Tudo sobre Gestão da Diversidade e outros métodos de gerenciamento. Completamente grátis.

O 12manage é uma plataforma de compartilhamento de conhecimento sobre gerenciamento com mais de 1 milhão de participantes. Clique para mais informações...

Cultural Intelligence (qualidade de cópia) é a abilidade de lidar com as culturas nacionais, corporativos e vocacionais como descrito por Christopher Earley e por Elaine Mosakowski no HBR de outubro 2004. A qualidade de cópia é a abilidade de compreender contextos estranhos, e de ajustá-los então. Descrevem três fontes de Cultural Intelligence.

Três fontes de Cultural Intelligence

O principal/Cognitive. A aprendizagem Rote sobre a opinião, os hábitos e os tabus de culturas extrangeiras, não trabalhará bem.
O corpo/exame. Você não desarmará seus anfitriões extrangeiros, convidados, ou os colegas simplesmente mostrando o compreendem sua cultura; seus ações e demeanor devem provar que você tem já a alguma extensão entrou em seu mundo.
O coração/emocional/motivational. Ajustar a uma cultura nova envolve superar obstáculos e setbacks. Os povos podem fazer aquele somente se acreditam em seu próprio efficacy.

Quando compartilhar de muitas das propriedades da inteligência emocional, Cultural Intelligence vai uma etapa mais mais equipando uma pessoa para distinguir os comportamentos produzidos pela cultura na pergunta dos comportamentos que são peculiares aos indivíduos particulares e daqueles encontrados em todos os seres humanos.

Importância de Cultural Intelligence

Por que Cultural Intelligence? Em umas circunstâncias de negócio cada vez mais diversas, as gerente devem navigate através do thicket dos hábitos, dos gestos, e das suposições que definem diferenças dos seus colegas de trabalho. As culturas extrangeiras estão em toda parte. Em outros países, certamente, mas também nos corporaçõs, nos vocations, e nas regiões. Interação com os indivíduos dentro deles sensibilidade e adaptability das demandas. E os povos que têm aqueles traços na abundância, não são necessariamente esses, que aprecíam o sucesso social o mais grande em situação familiares.

Os povos que são social os mais bem sucedidos entre seus amigos, têm frequentemente a dificuldade a mais grande para compreender desconhecido cultural, e ao aceitado por eles. Aqueles que embody inteiramente os hábitos e as normas de sua cultura nativa, podem ser a maioria de estrangeiro quando incorporam uma outra cultura. Às vezes, os povos um tanto destacados de sua própria cultura, enlatam adotam mais fàcilmente os hábitos e mesmo a língua de corpo de um anfitrião estranho. São observadores naturais, e fazem fàcilmente um esforço conscious caber dentro.

Crescendo seu Cultural Intelligence

Earley e Mosakowski conclem que qualquer um que é razoavelmente alerta, motivated e poised, pode alcançar uma qualidade de cópia aceitável. Recomendam um abordagem de 6 etapas a cultivar sua inteligência cultural:

Examine suas forças e fraquezas da qualidade de cópia. Nesta maneira você estabelece um ponto começar.
Selecione o treinamento esse focos em suas fraquezas.
Aplique este treinamento.
Organize a sustentação em própria organização.
Incorpore a situação cultural. Comece com um foco em suas forças.
Reavalíe (360°). Defina possivelmente um treinamento mais adicional.

Grupo de Interesse Especial de Gestão da Diversidade

Grupo de Interesse Especial (2 membros)

Fórum sobre Gestão da Diversidade

Os 3 tópicos mais recentes sobre: Gestão da Diversidade.

	Moving Cultural Intelligence to Practice There's a plenty of thought leadership and unique perspectives in this cultural intelligence form discussions at 12manag (...)

	Cross-cultural Training Techniques Avoiding Expat Failure 48 percent of expats leave foreign posts early because of poor job performance and 37 percent return prematurely because (...)

	Cultural Sensitivity Training If you are about to establish a cultural sensitivity training for a multinational, what key elements do you consider ess (...)

Melhores Práticas sobre Gestão da Diversidade

Aqui você encontrará as discussões mais valiosas do passado.

🥇	Establishing Cultural Intelligence in Organizations It all depends on the organizational culture and how an organization communicates this among its employees. Keep it stu (...)

🥈	Cultural Intelligent Countries Are people from certain countries on average more cultural intelligent than from others? If yes, what could be countries (...)

🥉	The Relationship of Cultural Intelligence (CQ) with IQ and EQ Personal characteristics - such as cognitive ability and emotional intelligence - facilitate the process of acquiring pa (...)

	5 Tips for International Communication In conducting business, cultural missteps can ruin a good opportunity. As the world shrinks and we work closer and close (...)

	Going Against Core Principles and Values... Tough Adapting to a cultural situation is all well and good until an individual is faced with the need of going against their (...)

	Cultural Intelligence Can Help Connect Cultures It seems clear that with computer-information technology revolution, cultural integration and its attended potentials ar (...)

	Examples of Cultural Intelligent People? Suggestions please for well-known people who we believe have Cultural Intelligence. Who are our Role Models? Why shoul (...)

	Cultural Intelligence and Personality Structure Many people can identify their weaknesses and be trained so as to avoid any obstacles in understanding and be part of a (...)

	Using CQ and EQ as a Basis for Measuring Education, Leadership and Success? If we want to solve the really "big" problems in our society (western, middle-eastern, European...), with instability, c (...)

	Cultural Adaptability In an era of globalization cultural intelligence (CQ) becomes important. This does not mean adopting other people's cult (...)

Dicas de Especialistas sobre Diversity Management (Inglês)

Aqui você encontrará conselhos de especialistas.

	Pitfalls and Best Practices in Managing Multicultural Teams Multicultural Teams (...)

	Theory of Multiple Intelligences Skills Development (...)

	Negotiation in Middle Eastern and Western countries Cultural Dimensions, A Practical Example (...)

	How to Assess Your / Someone's Social Intelligence and Leadership Skills Social Intelligence, Leadership Development (...)

	Cultural Intelligence in Mergers & Acquisitions M&A (...)

	Cultural Intelligence Profiles Identify Personal CQ Profile (...)

	Thorndike on Intelligence 1920 3 distinct types (...)

	Koreans vs Germans Differences in Business Communication (...)

	Key CQ Traits and Capabilities? Cultural Intelligence (...)

Fontes de Informação sobre Gestão da Diversidade

Aqui você encontrará powerpoints, vídeos, notícias, etc.

Mais Métodos, Modelos e Teorias de Gestão

Special Interest Group Leader

Você é especialista neste campo? Inscreva-se grátis