Cultural Intelligence

Centro de Conhecimento

• Sobre o 12manage
• Home
• Dicionário
• Enciclopédia
• Questão?
• Pontos de Vista

• Cadastro
• Entrar
• Ajuda

• Mudança e Organização
• Comunicações e Habilidades
• Tomada de Decisão e Avaliação
• Ética e Responsabilidade
• Finanças e Investimentos
• Recursos Humanos
• Conhecimento e Ativos Intangíveis
• Liderança
• Marketing
• Gerenciamento de Projetos e Programas
• Estratégia
• Cadeia de Fornecimento e Qualidade

Lidando com as culturas nacionais, as culturas corporativos e as culturas vocacionais. Explanação de Cultural Intelligence de Earley e de Mosakowski. ('04)

Cultural Intelligence (qualidade de cópia) é a abilidade de lidar com as culturas nacionais, corporativos e vocacionais como descrito por Christopher Earley e por Elaine Mosakowski no HBR de outubro 2004. A qualidade de cópia é a abilidade de compreender contextos estranhos, e de ajustá-los então. Descrevem três fontes de Cultural Intelligence.

Três fontes de Cultural Intelligence

1. O principal/Cognitive. A aprendizagem Rote sobre a opinião, os hábitos e os tabus de culturas extrangeiras, não trabalhará bem.

2. O corpo/exame. Você não desarmará seus anfitriões extrangeiros, convidados, ou os colegas simplesmente mostrando o compreendem sua cultura; seus ações e demeanor devem provar que você tem já a alguma extensão entrou em seu mundo.

3. O coração/emocional/motivational. Ajustar a uma cultura nova envolve superar obstáculos e setbacks. Os povos podem fazer aquele somente se acreditam em seu próprio efficacy.

Quando compartilhar de muitas das propriedades da inteligência emocional, Cultural Intelligence vai uma etapa mais mais equipando uma pessoa para distinguir os comportamentos produzidos pela cultura na pergunta dos comportamentos que são peculiares aos indivíduos particulares e daqueles encontrados em todos os seres humanos.

Importância de Cultural Intelligence

Por que Cultural Intelligence? Em umas circunstâncias de negócio cada vez mais diversas, as gerente devem navigate através do thicket dos hábitos, dos gestos, e das suposições que definem diferenças dos seus colegas de trabalho. As culturas extrangeiras estão em toda parte. Em outros países, certamente, mas também nos corporaçõs, nos vocations, e nas regiões. Interação com os indivíduos dentro deles sensibilidade e adaptability das demandas. E os povos que têm aqueles traços na abundância, não são necessariamente esses, que aprecíam o sucesso social o mais grande em situação familiares.
 

Os povos que são social os mais bem sucedidos entre seus amigos, têm frequentemente a dificuldade a mais grande para compreender desconhecido cultural, e ao aceitado por eles. Aqueles que embody inteiramente os hábitos e as normas de sua cultura nativa, podem ser a maioria de estrangeiro quando incorporam uma outra cultura. Às vezes, os povos um tanto destacados de sua própria cultura, enlatam adotam mais fàcilmente os hábitos e mesmo a língua de corpo de um anfitrião estranho. São observadores naturais, e fazem fàcilmente um esforço conscious caber dentro.
 

Crescendo seu Cultural Intelligence

Earley e Mosakowski conclem que qualquer um que é razoavelmente alerta, motivated e poised, pode alcançar uma qualidade de cópia aceitável. Recomendam um abordagem de 6 etapas a cultivar sua inteligência cultural:

1. Examine suas forças e fraquezas da qualidade de cópia. Nesta maneira você estabelece um ponto começar.

2. Selecione o treinamento esse focos em suas fraquezas.

3. Aplique este treinamento.

4. Organize a sustentação em própria organização.

5. Incorpore a situação cultural. Comece com um foco em suas forças.

6. Reavalíe (360°). Defina possivelmente um treinamento mais adicional.

Fórum de Cultural Intelligence   Cross-cultural Training Techniques Avoiding Expat Failure 48 percent of expats leave foreign posts early bec...           Moving Cultural Intelligence to Practice: Requiring a Minimum CQ for Certain Professions? There's plenty of amazing ideas, thought leadershi...           Cultural Intelligence is an Acquirable Skill Set A cultural misfit generally happens to be a busine...           Using CQ and EQ as a Basis for Measuring Education, Leadership and Success? If we want to solve the really "big" problems in o...           Public Sector Companies and Cultural Intelligence It seems cultural intelligence (CQ) is going to pl...           Cultural Adaptability In an era of globalization cultural intelligence (...           Cultural Intelligence Can Help Connect Cultures It seems clear that with computer-information tech...           Cultural Adjustment and the 'Collective Unconscious' If you believe in Jung's construct, then there is ...           Detached People Adapt Easily “Somewhat detached people…. can more easily adapt”...           International Experience -> Cultural Intelligence? On a very basic level, is it safe to say that a pe...           5 Tips for International Communication In conducting business, cultural missteps can ruin...           C.Q. is a Must in Today's Global Business Environment Increasing liberalization of trade has lead to var...           Four Sources of Cultural Intelligence We are exploring and researching similar concepts ...           Cultural Intelligence vs Skills Culture By accompanying transnational mergers, we sometime...           Cultural Intelligence and Personality Structure Many people can identify their weaknesses and be t...           Examples of Cultural Intelligent People? Suggestions please for well-known people who we be...           Significance of Cultural Intelligence for Multinationals For global companies, the ability to incorporate c...         Iniciar um novo tópico

Cultural Intelligence Grupo de Interesse Especial Grupo de Interesse Especial

Cultural Intelligence Educação & Eventos Encontre Treinamentos, Seminários e Eventos

Melhores Práticas - Cultural Intelligence Premium   The Relationship of Cultural Intelligence (CQ) with IQ and EQ Personal characteristics - such as cognitive abili...           Going Against Core Principles and Values... Tough Adapting to a cultural situation is all well and g...           Establishing Cultural Intelligence in Organizations It all depends on the organizational culture and h...

Expert Tips (ENG) - Cultural Intelligence Premium   Pitfalls and Best Practices in Managing Multicultural Teams Brett, Behfar and Kern describe 4 common proble... Usage (application): Multicultural Teams       Theory of Multiple Intelligences In 1983, Howard Gardner proposed the Theory of Mul... Usage (application): Skills Development       Negotiation in Middle Eastern and Western countries Geert Hofstede’s research on cultural dimensions p... Usage (application): Cultural Dimensions, A Practical Example       How to Assess Your / Someone's Social Intelligence and Leadership Skills In their article "Social Intelligence and the Biol... Usage (application): Social Intelligence, Leadership Development       Cultural Intelligence in Mergers & Acquisitions Cultural Intelligence in today's context assumes a... Usage (application): M&A       Cultural Intelligence Profiles In their article “Cultural Intelligence” (HBR, Oct... Usage (application): Identify Personal CQ Profile       Thorndike on Intelligence 1920 E.L. Thorndike (1920: Intelligence and its uses) d... Usage (application): 3 distinct types       Koreans vs Germans In a recent interview on Business Spotlight 3/08, ... Usage (application): Differences in Business Communication       Key CQ Traits and Capabilities? Here are some basic traits and capabilities of ... Usage (application): Cultural Intelligence

Recursos - Cultural Intelligence Premium   Notícias sobre Cultural Intelligence         Notícias sobre Cultural Cultures         Vídeos sobre Cultural Intelligence         Vídeos sobre Cultural Cultures         Apresentações sobre Cultural Intelligence         Apresentações sobre Cultural Cultures         Mais sobre Cultural Intelligence         Mais sobre Cultural Cultures

Compare com Cultural Intelligence:  Emotional Intelligence  |  Cultural Dimensions  |  Tipos da cultura  |  Social Intelligence  |  Framing  |  Levels of Culture  |  Coaching  |  Mentoring  |  Changing Organizational Cultures  |  Path-Goal Theory  |  ContingencyTheory  |  Attribution Theory

Retorne a o centro de a gerência: Mudança e Organização  |  Comunicações e Habilidades  |  Tomada de Decisão e Avaliação  |  Ética e Responsabilidade  |  Recursos Humanos  |  Liderança  |  Introduzir no mercado  |  Estratégia

Mais Métodos, Modelos e Teorias de Gestão