Culturele Intelligentie

Kenniscentrum

• Over 12manage
• Home
• Woordenboek
• Encyclopedie
• Vraag?
• Visies

• Word Lid
• Log in
• Help

• Organisatie en Verandering
• Communicatie en Vaardigheden
• Besluitvorming en Waardering
• Ethiek en Verantwoordelijkheid
• Financiën en Investeren
• Human Resources Management
• Kennismanagement en Intangibles
• Leiderschap
• Marketing
• Programma- en Projectmanagement
• Strategie
• Supply Chain en Kwaliteitsmanagement

Het omgaan met nationale culturen, corporate culturen en beroepsculturen. Verklaring van Culturele Intelligentie van Earley en Mosakowski. ('04)

Culturele Intelligentie (CQ) is de capaciteit om om te gaan met nationale, corporate en beroepsculturen zoals deze door Christopher Earley en Elaine Mosakowski in de HBR van Oktober 2004 wordt beschreven. CQ is de capaciteit om onbekende contexten te begrijpen, en dan zich aan te passen. Zij beschrijven drie bronnen van Culturele Intelligentie.

Drie bronnen van Culturele Intelligentie

1. Het Hoofd/Cognitief. Het uit het hoofd leren van de geloven, de gewoonten, en de taboes van buitenlandse culturen zal niet goed werken.

2. Het Lichaam/Fysiek. U zult uw buitenlandse gastheren, gasten, of collega's niet ontwapenen door alleen te tonen dat u hun cultuur begrijpt; uw acties en gedrag moeten bewijzen dat u reeds in zekere mate hun wereld bent ingegaan.

3. Het Hart/Emotioneel/Motivatie. Zich aan een nieuwe cultuur aanpassen impliceert het overwinnen van hindernissen en tegenslagen. Mensen kunnen dat alleen doen als zij in hun eigen doeltreffendheid geloven.

Terwijl het veel van de eigenschappen van emotionele intelligentie deelt, gaat Cultural Intelligence (Culturele Intelligentie) één stap verder, door een persoon uit te rusten om gedrag, dat door de cultuur in kwestie wordt veroorzaakt, van gedrag te onderscheiden, wat typisch is voor bepaalde individuen, en wat gevonden wordt bij alle menselijke wezens.

Het belang van Culturele Intelligentie

Waarom Culturele Intelligentie? In een meer en meer diverse bedrijfsomgeving, moeten managers door het struikgewas van gewoonten, gebaren, en veronderstellingen kunnen navigeren die de verschillen tussen hun medewerkers bepalen. Buitenlandse culturen zijn overal. In andere landen, zeker, maar ook in bedrijven, beroepen, en regio's. Het in wisselwerking staan met individuen onder hen eist gevoeligheid en aanpassingsvermogen. En de mensen welke die karaktertrekken in overvloed hebben, zijn niet noodzakelijk degenen, die het grootste sociale succes in hun familiaire situatie genieten.
 

De mensen die sociaal het meest succesvol onder hun vrienden zijn, hebben vaak de grootste moeilijkheid om culturele vreemdelingen te begrijpen, en om door hen geaccepteerd te worden. Zij die volledig de gewoonten en de normen van hun inheemse cultuur belichamen, kunnen zich het meest van een andere planeet voelen wanneer zij een andere cultuur binnengaan. Soms, kunnen mensen die enigszins losgemaakt zijn van hun eigen cultuur, zich gemakkelijker aanpassen aan de gewoonten en zelfs de lichaamstaal van een onbekende gastheer. Zij zijn natuurlijke waarnemers, en leveren gemakkelijk een bewuste inspanning om zich aan te passen.
 

Het kweken van uw Culturele Intelligentie

Earley en Mosakowski besluiten dat iedereen die redelijk waakzaam, gemotiveerd en evenwichtig is, een aanvaardbaar CQ kan bereiken. Zij adviseren een 6 stapsaanpak voor het cultiveren van uw culturele intelligentie:

1. Onderzoek uw sterke en zwakke CQ punten. Op deze wijze vestigt u een uitgangspunt.

2. Selecteer een opleiding die zich op uw zwakheden concentreert.

3. Pas deze opleiding toe.

4. Organiseer steun in eigen organisatie.

5. Ga de culturele situatie in. Begin met een focus op uw sterke punten.

6. Beoordeel opnieuw (360°). Bepaal eventueel verdere opleiding.

Culturele Intelligentie Special Interest Group Special Interest Group (5 leden)

Culturele Intelligentie Forum   Recente onderwerpen   Mondiale managers bestaan niet; transculturele managers wel! Ik las net een artikel van Karl Moore (FD Strategie, Dec 200...           The Relationship of Cultural Intelligence (CQ) with IQ and EQ Personal characteristics - such as cognitive ability and emo...           Significance of Cultural Intelligence for Multinationals For global companies, the ability to incorporate cultural in...           Cultural Intelligence vs Skills Culture By accompanying transnational mergers, we sometimes realize ...           Four Sources of Cultural Intelligence We are exploring and researching similar concepts and have <...           Cross-cultural Training Techniques Avoiding Expat Failure 48 percent of expats leave foreign posts early because of po...           Cultural Intelligence Can Help Connect Cultures It seems clear that with computer-information technology rev...           Detached People Adapt Easily “Somewhat detached people…. can more easily adapt” is an exc...           Examples of Cultural Intelligent People? Suggestions please for well-known people who we believe have...           Cultural Intelligence and Personality Structure Many people can identify their weaknesses and be trained so ...           International Experience -> Cultural Intelligence? On a very basic level, is it safe to say that a person worki...           C.Q. is a Must in Today's Global Business Environment Increasing liberalization of trade has lead to various facto...           Cultural Adaptability In an era of globalization cultural intelligence (CQ) become...           Cultural Intelligence is an Acquirable Skill Set A cultural misfit generally happens to be a business / organ...           Cultural Adjustment and the 'Collective Unconscious' If you believe in Jung's construct, then there is no need to...           Public Sector Companies and Cultural Intelligence It seems cultural intelligence (CQ) is going to play a cruci...           Using CQ and EQ as a Basis for Measuring Education, Leadership and Success? If we want to solve the really "big" problems in our society...           Moving Cultural Intelligence to Practice: Requiring a Minimum CQ for Certain Professions? There's plenty of amazing ideas, thought leadership, and uni...

Best Practices - Culturele Intelligentie   Establishing Cultural Intelligence in Organizations It all depends on the organizational culture and how an orga...           Cultural Intelligent Countries Are people from certain countries on average more cultura...           5 Tips for International Communication In conducting business, cultural missteps can ruin a good op...           Going Against Core Principles and Values... Tough Adapting to a cultural situation is all well and good until ...

Expert Tips (ENG) - Cultural Intelligence   Pitfalls and Best Practices in Managing Multicultural Teams Multicultural Teams...       Theory of Multiple Intelligences Skills Development...       Negotiation in Middle Eastern and Western countries Cultural Dimensions, A Practical Example...       How to Assess Your / Someone's Social Intelligence and Leadership Skills Social Intelligence, Leadership Development...       Cultural Intelligence in Mergers & Acquisitions M&A...       Cultural Intelligence Profiles Identify Personal CQ Profile...       Thorndike on Intelligence 1920 3 distinct types...       Koreans vs Germans Differences in Business Communication...       Key CQ Traits and Capabilities? Cultural Intelligence...

Hulpbronnen - Culturele Intelligentie   Nieuws over Culturele Intelligentie         Nieuws over Culturele Verschillen Aanpassen         Video's over Culturele Intelligentie         Video's over Culturele Verschillen Aanpassen         Presentaties over Culturele Intelligentie         Presentaties over Culturele Verschillen Aanpassen         Meer over Culturele Intelligentie         Meer over Culturele Verschillen Aanpassen

Vergelijk met Culturele Intelligentie:   Emotionele Intelligentie  |  Culturele Dimensies  |  Cultuurtypes  |  Sociale Intelligentie  |  Framen (Inkaderen)  |  Cultuurniveaus  |  Coachen  |  Mentoren |  Changing Organizational Cultures  |  Path-Goal Theorie  |  Contingentietheorie  |  Attributietheorie

Keer terug naar Management Discipline: Verandering & Organisatie  |  Communicatie & Vaardigheden  |  Besluitvorming & Waardering  |  Ethiek & Verantwoordelijkheid  |  Human Resources  |  Leiderschap  |  Marketing  |  Strategie

Meer Managementmethoden, managementmodellen en managementtheorie