Inteligencia Cultural

Centro de Conocimiento

La Inteligencia Cultural (CQ) es la habilidad de lidiar con la cultura nacional, corporativa y vocacional, según lo descrito por Christopher Earley y Elaine Mosakowski en el HBR de octubre de 2004. CQ es la habilidad de entender contextos desconocidos, y luego ajustarse a ellos. Los autores describen tres fuentes de Inteligencia Cultural.

Tres fuentes de la Inteligencia Cultural

1. El Cabeza/cognoscitivo. El aprendizaje de memoria sobre creencias, hábitos y tabúes de culturas extranjeras, no trabajará bien.

2. El cuerpo/la comprobación. Usted no desarmará a sus anfitriones extranjeros, huéspedes, o colegas mostrándoles que simplemente entiende su cultura; sus acciones y desenvoltura deben probar que usted ya ha entrado, hasta cierto punto, en su mundo.

3. El Corazón/emocional/motivacional. Ajustarse a una nueva cultura implica superar los obstáculos y reveses. La gente puede hacer eso solamente si ella cree en su propia eficacia.

Mientras que comparte muchas de las características de la Inteligencia Emocional, la Inteligencia Cultural va un paso más lejos, equipando a las personas para distinguir comportamientos producidos por la cultura, de aquellos comportamientos propios de individuos particulares, y aquellos encontrados en todos los seres humanos.

Importancia de la Inteligencia Cultural

¿Por qué la Inteligencia Cultural)? En un entorno de negocio cada vez más diverso, las gerentes deben poder navegar a través del matorral de hábitos, de gestos, y de las asunciones que definen las diferencias de sus compañeros de trabajo. Las culturas extranjeras están por todas partes. En otros países, ciertamente, pero también en corporaciones, vocaciones, y regiones. Interactuando con los individuos dentro de ellos sensibilidad y la adaptabilidad de las demandas. La gente que tiene estas características en abundancia, no es necesariamente la que goza del más grande éxito social en situaciones familiares.
 

La gente que es socialmente la más exitosa entre sus amigos, tiene a menudo la más grande dificultad para entender las cuturas extranjeras, y de ser aceptado por ellos. Los que incorporan por completo los hábitos y las normas de su cultura nativa, pueden ser los más extranjeros cuando se incorporan a otra cultura. A veces, la gente algo separada de su propia cultura, puede adoptar más fácilmente los hábitos e incluso el lenguaje corporal de un anfitrión desconocido. Ellos generalmente son observadores naturales, y fácilmente hacen el efuerzo necesario para encajar.
 

Crecimiento de la Inteligencia Cultural

Earley y Mosakowski concluyen que cualquier persona que es razonablemente alerta, motivada y contrapesada, puede lograr un nivel de Inteligencia Cultural aceptable. Recomiendan un acercamiento de 6 pasos para cultivar su Inteligencia Cultural:

1. Examine sus fuerzas y debilidades de la calidad de Inteligencia Cultural. De esta manera usted establece un punto de partida.

2. Seleccione el entrenamiento que se enfoca en sus debilidades.

3. Siga este entrenamiento.

4. Organice el soporte en su propia organización.

5. Incorpore la situación cultural. Comience con un enfoque en sus fortalezas.

6. Reevalúe (360°). Posiblemente defina un entrenamiento adicional.

Foro Discusiones en el Foro sobre Inteligencia Cultural. A continuación puede hacer una pregunta sobre este tema, compartir sus experiencias, informar un nuevo desarrollo o explicar algo. Iniciar un tema nuevo sobre Inteligencia Cultural Comparta sus conocimientos aquí (o haga una pregunta)   🔥 NUEVO Inteligencia Cultural Dentro de una Organización es Importante Estoy de acuerdo con el tema de inteligencia cultural dentro de una organización es importante porque se supone que van hacia un mismo objetivo, lo notable es el cambio que debe generarse en los integ... 6   La Inteligencia Cultural: Comencemos por lo Nuestro La inteligencia cultural aplica tanto para las relaciones con los extranjeros como para las relaciones con la gente de la región. En los tiempos actuales, quienes quiera salir de sus limites nacionale... 4   Moving Cultural Intelligence to Practice There's a plenty of thought leadership and unique perspectives in this cultural intelligence form discussions at 12manage. Who is interested in collaborating on moving some of them into practice? Here... 9   1 comentarios Cultural Intelligence and Personality Structure Many people can identify their weaknesses and be trained so as to avoid any obstacles in understanding and be part of a culture. There are some people who cannot change due to their personality struct... 6   2 comentarios Cross-cultural Training Techniques Avoiding Expat Failure 48 percent of expats leave foreign posts early because of poor job performance and 37 percent return prematurely because they or their family members are unable to acclimatize in different cultures (I... 5   Using CQ and EQ as a Basis for Measuring Education, Leadership and Success? If we want to solve the really "big" problems in our society (western, middle-eastern, European...), with instability, crime, social injustice, abuse of women & children that is on the rise, and our i... 4   3 comentarios Cultural Adaptability In an era of globalization cultural intelligence (CQ) becomes important. This does not mean adopting other people's culture but accommodating the culture of people in the official as well as personal ... 4   2 comentarios Cultural Sensitivity Training If you are about to establish a cultural sensitivity training for a multinational, what key elements do you consider essential for the success of the course?... 0

Mejores Prácticas Los temas mejor valorados sobre Inteligencia Cultural. Aquí encontrará las ideas más valiosas y sugerencias prácticas. Establishing Cultural Intelligence in Organizations It all depends on the organizational culture and how an organization communicates this among its employees. Keep it stupid simple, choose the right people (cultural fit) for your organization. An... 28   43 comentarios Cultural Intelligent Countries Are people from certain countries on average more cultural intelligent than from others? If yes, what could be countries with a high and a low average level of cultural understanding?... 18   5 comentarios The Relationship of Cultural Intelligence (CQ) with IQ and EQ Personal characteristics - such as cognitive ability and emotional intelligence - facilitate the process of acquiring particular types of information. But when you're working in an international or in... 17   23 comentarios 5 Tips for International Communication In conducting business, cultural missteps can ruin a good opportunity. As the world shrinks and we work closer and closer together, accepting and understanding each other becomes more essential every ... 15   8 comentarios Going Against Core Principles and Values... Tough Adapting to a cultural situation is all well and good until an individual is faced with the need of going against their core principles and values and then the trouble starts... Do they do the right t... 14   14 comentarios Cultural Intelligence Can Help Connect Cultures It seems clear that with computer-information technology revolution, cultural integration and its attended potentials are becoming real. Rich individuals in the techno-advanced world are recogniz... 8   5 comentarios Examples of Cultural Intelligent People? Suggestions please for well-known people who we believe have Cultural Intelligence. Who are our Role Models? Why should we hold them up as role models? Well known = perhaps well-known in their ... 7   9 comentarios

Consejos de Expertos Conocimientos avanzados sobre Cultural Intelligence (Inglés). Aquí encontrará consejos profesionales de expertos. Pitfalls and Best Practices in Managing Multicultural Teams Multicultural Teams Brett, Behfar and Kern describe 4 common problem areas in managing multicultural teams: 1. Direct vs indirect communica... Theory of Multiple Intelligences Skills Development In 1983, Howard Gardner proposed the Theory of Multiple Intelligences. According to Gardner there are a wide variety of ... Negotiation in Middle Eastern and Western countries Cultural Dimensions, A Practical Example Geert Hofstede’s research on cultural dimensions provides insights into other cultures so that we can be more effective ... How to Assess Your / Someone's Social Intelligence and Leadership Skills Social Intelligence, Leadership Development In their article "Social Intelligence and the Biology of Leadership" (HBR, September 2008), Daniel Goleman and Richard B... Cultural Intelligence in Mergers & Acquisitions M&A Cultural Intelligence in today's context assumes a great significance, particularly in the light of the frenzy of PE / M... Cultural Intelligence Profiles Identify Personal CQ Profile In their article “Cultural Intelligence” (HBR, October 2004) P.C. Earley and E. Mosakowski identify 6 manager profiles a... Thorndike on Intelligence 1920 3 distinct types E.L. Thorndike (1920: Intelligence and its uses) distinguished between three distinct types of intelligence: 1. Abstrac... Koreans vs Germans Differences in Business Communication In a recent interview on Business Spotlight 3/08, Mrs. Mee-Rae Kim, a leading expert in German-Korean intercultural busi... Key CQ Traits and Capabilities? Cultural Intelligence Here are some basic traits and capabilities of a high CQ. 1) Have clear understanding (strengths and weaknesses) of one...

Fuentes de Información Varias fuentes de información sobre Inteligencia Cultural. Aquí encontrará powerpoints, videos, noticias, etc. para usar en sus propias conferencias y talleres. Management Across Cultures: Managing in a Global Context Cross-Cultural Management, Cultural Dimensions, Cultural Intelligence, Multicultural Teams, Global Leadership, Global HR This presentation consist of six sections that together form an extensive description of management across cultures. The... How to Develop your Cultural Intelligence: The CQ-Wheel Cultural Intelligence, Intercultural Engagement, Cultural Adaptation, Cultural Dimensions, Cultural Differences In simple terms, Cultural Intelligence is the competence needed to work efficiently in a cross-cultural context. It can ... 5 Strategies to Successfully Manage Cultural Differences Cultural Differences, Cultural Intelligence, Cross-Cultural Teams, Company Culture, Hofstede Cultural differences can be an asset rather than a liability to a team if carefully managed and other people are approac... Your Organization in a Globalized World Organizational Behavior, International, Hofstede, Organizational Culture, Globalization, Cultural Intelligence Presentation about organizational behavior in an age of globalization. The presentation includes the following sections:... Communication and Negotiation in a Cross-cultural Context Cross-Cultural Communication, Cross-Cultural Negotiation Presentation about Communications and Negotiations Across Different Cultures. The presentation includes the following se... 5 Options to Work with People from Another Culture MNCs, Multinationals, Multinational Companies, Globalization, International Leadership Development, Cultural Intelligenc A. How to build a global leadership group in which people can cope with the complexity of working globally? 1. Re... Corporate Diversity and Inclusion Cross Functional Team, Organizational Culture, Globalization, Organizational Change, HRM, Cultural Dimensions In this introduction video, top managers of Skanska share their vision on Diversity and Inclusion and the importance of ... Going Abroad / Cultural Intelligence Workshop Cultural Intelligence, Intercultural Engagement, Cultural Adaptation This presentation provides you with information about traveling the globe and cultural intelligence, with the main goal ... Leading a 21st Century Global Organization Global Leadership, Globalization, Multinational Corporations, MNCs William Fung Group, Managing Director of Li & Fung Ltd, recommends to be successful in a global business leaders have to... Culture, Cultural Competence, Cultural Intelligence and the CQ Cultural Intelligence This presentation is a good introduction to culture and contains three large sections: Culture, Cultural Competenence an... Perception of Cultural Intelligence in South African Organizations Cultural Intelligence Results and Examples Extensive presentation about Cultural Intelligence by Y. du Plessis, S. O'Neil and R. van den Berg. This presentation ex... Negotiating Tips for Brexit Negotiation, Global Leadership, Cultural Intelligence, Multicultural Teams In this video Jason Langrish gives Britain 4 tips how to negotiate a trade deal with the EU, based on The Comprehensive ...

Enlaces de Investigación Saltar a más fuentes de investigación relacionadas con Inteligencia Cultural. Noticias Vídeos Presentaciones   Libros Académico Más

Compare Inteligencia Cultural, con:   Inteligencia Emocional  |  Dimensiones Culturales  |  Tipos de Cultura Corporativa  |  Inteligencia Social  |  Enmarque  |  Niveles de Cultura  |  Coaching  |  Patrocinio  |  Culturas de organización que cambian  |  Teoría de la Trayectoria-Meta  |  Teoría de la Contingencia  |  Teoría de la Atribución

Vuelva a la página principal de Administración: Cambio y Organización  |  Comunicación y Habilidades  |  Toma de Decisiones y Valuación  |  Ética y Responsabilidad Social   |  Recursos Humanos  |  Liderazgo  |  Marketing y Ventas  |  Estrategia y Innovación

Más Métodos, Modelos y Teoría de la Administración