الذكاء الثقافيّ

مركز المعرفة






الملخص ، المنتدى ، أفضل الممارسات ، نصائح الخبراء والموارد.


الذكاء الثقافيّ

الذكاء الثقافيّ هو قدرة التكيف مع الثقافات الوطنيّة ، ثقافات المنشاة والثقافات المهنيّة. ، كما وصف كريستوفر إرلي وإلين موسكووسكي في دورية هارفارد للاعمال بأكتوبر2004- تشرين الأوّل . الذكاء الثقافيّ هو القدرة على فهم السياقات الغريبة ، والتكيّف معها بعد ذلك. يصفان ثلاثة مصادر من الذكاء الثقافيّ.


الثلاثة مصادر من الذكاء الثقافيّ

  1. الرئيسيّ/الإدراكيّ. لن يعمل التعليم الروتينى للإعتقاداتجيّدا ، والعادات وما هو محظور فى الثقافات الأجنبيّة ، .

  2. الجسم/الطبيعة. أنت لن تتعلم ثقافتهم ببساطة من خلال ضيوفك والزملاء الأجنبيّة ؛ فأعمالك وتصرفاتك ينبغي ان تبرهن أنكّ قد دخلت فعلا الى عالمهم مسبقا لحدا ما .

  3. القلب/العاطفّة/التحفيز. كى تتكيّف مع ثقافة جديدة فيجب التغلب على العوائق والفروق. تستطيع الناس أتمام ذلك ان امنوا بفاعلية هذا بانفسهم .

ذكاء العاطفة ،  .


أهمية الذكاء الثقافيّ

لماذا الذكاء الثقافيّ ؟ في بيئة الاعمال المتنوّعة وبدرجة متزايدة ، ينبغي على المديرين القدرة على الابحار خلال أجمة العادات ، الإشارات ، والافتراضات التى تحدد فروق العمالة . الثقافات الأجنبيّة في كلّ مكان. في البلاد الأخرى ، بالتّأكيد ، ولكن أيضا في المؤسسات ، المهن ، والمناطق. التفاعل ضمن الافراد يتطلب الحساسية وقابلية التكيف. والناس التى لديها هذه السمات بوفرة ، ليست بالضّرورة ان تكون اولئك الذين يستمتعون بالنجاح الاجتماعيّة الكبير في الأوساط المعتادة.
 

الناس الأكثر نجاح اجتماعى بين اصدقاءهم ، غالبا ما تكون لديهم صعوبة كبيرة لفهم ثقافّة الغرباء ، ولقبولها . اولئك الذين تحكمهم العادات والسلوكيات الخاصة بثقافة أوطانهم كلّيّا ، قد تكون الاكثر غرابة عند دخولها بثقافة آخرى . أحيانا ، تنسلخ الناس نوعا ما عن ثقافتهم الخاصّة ، تتبنّى العادات وحتّى لغة الجسد أكثر بسهولة فى البلد الاجنبى. هم ملاحظين طبيعيين ، وبوعى وجهود سهلة تتكيف معها
 

تنمية ذكاءك الثقافيّ

استنبط إرلي وموسكووسكي أنّ أيّ شخص يقظا وبدرجة معقولة، متحفّز ومتزن ، يستطيع بلوغ ذكاء ثقافي مقبولّ. كما يوصون بمنهج الستة خطوات لتزرع ذكاءك الثقافي:

  1. افحص قدرات و ضعف ذكاءك الثقافي. بهذا الطريق ستؤسّس نقطة بداية.

  2. انتقي التدريب الذى يحدد ضعفك.

  3. طبّق هذا التدريب.

  4. نسق الدعم فى منظمتك الخاصة.

  5. ادخل الى الوسط الثقافيّ ابدأ التركيز على قدراتك.

  6. اعد التقيّم من خلال 360 درجة. حدد التدريب الاكثر احتمالا .


إدارة التنوع المجموعة ذات الاهتمام المشترك


المجموعة ذات الاهتمام المشترك (7 أعضاء)


إدارة التنوع المنتدى  

مناقشات حول إدارة التنوع.


🔥 جديد راي (الذكاء الثقافي)
الاستفادة من الذكاء الثقافي او الاجتماعي في تعاملاتك مع مجتمع الع (...)
 
 
 
 
Moving Cultural Intelligence to Practice
There's a plenty of thought leadership and unique perspectives in this cultural intelligence form discussions at 12manag (...)
 
 
 
 
Cross-cultural Training Techniques Avoiding Expat Failure
48 percent of expats leave foreign posts early because of poor job performance and 37 percent return prematurely because (...)
 
 
 
 
Cultural Sensitivity Training
If you are about to establish a cultural sensitivity training for a multinational, what key elements do you consider ess (...)
 
 
 
 

أفضل الممارسات حول إدارة التنوع

هنا ستجد أكثر المناقشات قيمة من الماضي.


🥇 Establishing Cultural Intelligence in Organizations
It all depends on the organizational culture and how an organization communicates this among its employees. Keep it stu (...)
 
 
 
 
🥈 Cultural Intelligent Countries
Are people from certain countries on average more cultural intelligent than from others? If yes, what could be countries (...)
 
 
 
 
🥉 The Relationship of Cultural Intelligence (CQ) with IQ and EQ
Personal characteristics - such as cognitive ability and emotional intelligence - facilitate the process of acquiring pa (...)
 
 
 
 
5 Tips for International Communication
In conducting business, cultural missteps can ruin a good opportunity. As the world shrinks and we work closer and close (...)
 
 
 
 
Going Against Core Principles and Values... Tough
Adapting to a cultural situation is all well and good until an individual is faced with the need of going against their (...)
 
 
 
 
Cultural Intelligence Can Help Connect Cultures
It seems clear that with computer-information technology revolution, cultural integration and its attended potentials ar (...)
 
 
 
 
Examples of Cultural Intelligent People?
Suggestions please for well-known people who we believe have Cultural Intelligence. Who are our Role Models? Why shoul (...)
 
 
 
 
Cultural Intelligence and Personality Structure
Many people can identify their weaknesses and be trained so as to avoid any obstacles in understanding and be part of a (...)
 
 
 
 
Using CQ and EQ as a Basis for Measuring Education, Leadership and Success?
If we want to solve the really "big" problems in our society (western, middle-eastern, European...), with instability, c (...)
 
 
 
 
Cultural Adaptability
In an era of globalization cultural intelligence (CQ) becomes important. This does not mean adopting other people's cult (...)
 
 
 
 

نصائح خبير حول Diversity Management (الإنجليزية)

هنا سوف تجد النصائح من قبل الخبراء.


Pitfalls and Best Practices in Managing Multicultural Teams

Multicultural Teams (...)
   
 
 
 

Theory of Multiple Intelligences

Skills Development (...)
   
 
 
 

Negotiation in Middle Eastern and Western countries

Cultural Dimensions, A Practical Example (...)
   
 
 
 

How to Assess Your / Someone's Social Intelligence and Leadership Skills

Social Intelligence, Leadership Development (...)
   
 
 
 

Cultural Intelligence in Mergers & Acquisitions

M&A (...)
   
 
 
 

Cultural Intelligence Profiles

Identify Personal CQ Profile (...)
   
 
 
 

Thorndike on Intelligence 1920

3 distinct types (...)
   
 
 
 

Koreans vs Germans

Differences in Business Communication (...)
   
 
 
 

Key CQ Traits and Capabilities?

Cultural Intelligence (...)
   
 
 
 

مصادر المعلومات  إدارة التنوع

ستجد هنا عروض باوربوينت ومقاطع الفيديو والأخبار وما إلى ذلك.



قارن مع الذكاء الثقافيّ:   Emotional Intelligence الذكاء العاطفيّ   |  Cultural Dimensions الأبعاد الثقافيّة   |  أنواع الثقافات Culture Types      |  Social Intelligence الذكاء الاجتماعيّ   |  Framing التشكل   |  Levels of Culture مستويات الثقافة   |  Coaching التدريب الخاص   |  Mentoring التعلم   |  Changing Organization Cultures تغيّر ثقافات المنظمة   |  Path-Goal Theory نظرية المسار-الهدف   |  Contingency Theory نظرية الاحتمالات   |  Attribution Theory نظرية النسيبة


العودة لقائمة الادارة: التغير و التنظيم  |  الاتصال و المهارات  |  اتخاذ القرار و التقييم  |  الاخلاقيات و المسؤولية  |  الموارد البشرية  |  القيادة  |  التسويق  |  الاستراتيجية


العديد من مناهج و نماذج و نظريات فى الادارة

Special Interest Group Leader

أنت هنا؟ اشترك مجانا


 


شروط الخدمة | الخصوصية | وصلة لنا / استشهد بنا | الإعلان | الاقتراحات | حول وان تو مانج
© 2020 12manage - The Executive Fast Track. V15.5 -- آخر تحديث : 3-7-2020 . جميع الأسماء ™ لأصحابه.