 الذكاء الثقافيّ هو قدرة التكيف مع الثقافات الوطنيّة ، ثقافات المنشاة والثقافات المهنيّة. ، كما وصف كريستوفر إرلي وإلين موسكووسكي في دورية هارفارد للاعمال بأكتوبر2004- تشرين الأوّل . الذكاء الثقافيّ هو القدرة على فهم السياقات الغريبة ، والتكيّف معها بعد ذلك. يصفان ثلاثة مصادر من الذكاء الثقافيّ.
الثلاثة مصادر من الذكاء الثقافيّ
-
الرئيسيّ/الإدراكيّ. لن يعمل التعليم الروتينى للإعتقاداتجيّدا ، والعادات وما هو محظور فى الثقافات الأجنبيّة ، .
-
الجسم/الطبيعة. أنت لن تتعلم ثقافتهم ببساطة من خلال ضيوفك والزملاء الأجنبيّة ؛ فأعمالك وتصرفاتك ينبغي ان تبرهن أنكّ قد دخلت فعلا الى عالمهم مسبقا لحدا ما .
-
القلب/العاطفّة/التحفيز. كى تتكيّف مع ثقافة جديدة فيجب التغلب على العوائق والفروق. تستطيع الناس أتمام ذلك ان امنوا بفاعلية هذا بانفسهم .
ذكاء العاطفة ، .
أهمية الذكاء الثقافيّ
لماذا الذكاء الثقافيّ ؟ في بيئة الاعمال المتنوّعة وبدرجة متزايدة ، ينبغي على المديرين القدرة على الابحار خلال أجمة العادات ، الإشارات ، والافتراضات التى تحدد فروق العمالة . الثقافات الأجنبيّة في كلّ مكان. في البلاد الأخرى ، بالتّأكيد ، ولكن أيضا في المؤسسات ، المهن ، والمناطق. التفاعل ضمن الافراد يتطلب الحساسية وقابلية التكيف. والناس التى لديها هذه السمات بوفرة ، ليست بالضّرورة ان تكون اولئك الذين يستمتعون بالنجاح الاجتماعيّة الكبير في الأوساط المعتادة.
الناس الأكثر نجاح اجتماعى بين اصدقاءهم ، غالبا ما تكون لديهم صعوبة كبيرة لفهم ثقافّة الغرباء ، ولقبولها . اولئك الذين تحكمهم العادات والسلوكيات الخاصة بثقافة أوطانهم كلّيّا ، قد تكون الاكثر غرابة عند دخولها بثقافة آخرى . أحيانا ، تنسلخ الناس نوعا ما عن ثقافتهم الخاصّة ، تتبنّى العادات وحتّى لغة الجسد أكثر بسهولة فى البلد الاجنبى. هم ملاحظين طبيعيين ، وبوعى وجهود سهلة تتكيف معها
تنمية ذكاءك الثقافيّ
استنبط إرلي وموسكووسكي أنّ أيّ شخص يقظا وبدرجة معقولة، متحفّز ومتزن ، يستطيع بلوغ ذكاء ثقافي مقبولّ. كما يوصون بمنهج الستة خطوات لتزرع ذكاءك الثقافي:
-
افحص قدرات و ضعف ذكاءك الثقافي. بهذا الطريق ستؤسّس نقطة بداية.
-
انتقي التدريب الذى يحدد ضعفك.
-
طبّق هذا التدريب.
-
نسق الدعم فى منظمتك الخاصة.
-
ادخل الى الوسط الثقافيّ ابدأ التركيز على قدراتك.
-
اعد التقيّم من خلال 360 درجة. حدد التدريب الاكثر احتمالا .
|
الذكاء الثقافيّ المجموعة ذات الاهتمام المشترك.
المجموعة ذات الاهتمام المشترك (10 أعضاء)
|
|
|
الذكاء الثقافيّ المنتدى.
|
Cultural Adaptability
In an era of globalization cultural intelligence (CQ) becomes important. This does not mean adopting other people's cult (...)
 4  2 تعليقات |
|
|
Cultural Sensitivity Training
If you are about to establish a cultural sensitivity training for a multinational, what key elements do you consider ess (...)
0 |
|
|
|
مواضيع المناقشة الأعلى تصنيفا حول الذكاء الثقافيّ. ستجد هنا أهم الأفكار والاقتراحات العملية.
|
|
|
رؤى متقدمة حول Cultural Intelligence (الإنجليزية). ستجد هنا نصائح مهنية من قبل خبراء.
|
Pitfalls and Best Practices in Managing Multicultural Teams Multicultural Teams
Brett, Behfar and Kern describe 4 common problem areas in managing multicultural teams:
1. Direct vs indirect communica (...)
|
|
|
Theory of Multiple Intelligences Skills Development
In 1983, Howard Gardner proposed the Theory of Multiple Intelligences. According to Gardner there are a wide variety of (...)
|
|
|
Negotiation in Middle Eastern and Western countries Cultural Dimensions, A Practical Example
Geert Hofstedes research on cultural dimensions provides insights into other cultures so that we can be more effective (...)
|
|
|
How to Assess Your / Someone's Social Intelligence and Leadership Skills Social Intelligence, Leadership Development
In their article "Social Intelligence and the Biology of Leadership" (HBR, September 2008), Daniel Goleman and Richard B (...)
|
|
|
CI in Mergers & Acquisitions M&A
CI in today's context assumes a great significance, particularly in the light of the frenzy of PE / M (...)
|
|
|
CI Profiles Identify Personal CQ Profile
In their article CI (HBR, October 2004) P.C. Earley and E. Mosakowski identify 6 manager profiles a (...)
|
|
|
Thorndike on Intelligence 1920 3 distinct types
E.L. Thorndike (1920: Intelligence and its uses) distinguished between three distinct types of intelligence:
1. Abstrac (...)
|
|
|
Koreans vs Germans Differences in Business Communication
In a recent interview on Business Spotlight 3/08, Mrs. Mee-Rae Kim, a leading expert in German-Korean intercultural busi (...)
|
|
|
Key CQ Traits and Capabilities? CI
Here are some basic traits and capabilities of a high CQ.
1) Have clear understanding (strengths and weaknesses) of one (...)
|
|
|
|
مصادر المعلومات المختلفة المتعلقة الذكاء الثقافيّ. هنا سوف تجد POWERPOINTS، وأشرطة الفيديو، والأخبار، وما إلى ذلك لاستخدامها في المحاضرات وورش العمل الخاصة بك.
|
Management Across Cultures: Managing in a Global Context Cross-Cultural Management, Cultural Dimensions, Cultural Intelligence, Multicultural Teams, Global Leadership, Global HR
This presentation consist of six sections that together form an extensive description of management across cultures. The (...)
|
|
How to Develop your Cultural Intelligence: The CQ-Wheel Cultural Intelligence, Intercultural Engagement, Cultural Adaptation, Cultural Dimensions, Cultural Differences
In simple terms, Cultural Intelligence is the competence needed to work efficiently in a cross-cultural context. It can (...)
|
|
|
5 Strategies to Successfully Manage Cultural Differences Cultural Differences, Cultural Intelligence, Cross-Cultural Teams, Company Culture, Hofstede
Cultural differences can be an asset rather than a liability to a team if carefully managed and other people are approac (...)
|
|
|
Your Organization in a Globalized World Organizational Behavior, International, Hofstede, Organizational Culture, Globalization, Cultural Intelligence
Presentation about organizational behavior in an age of globalization. The presentation includes the following sections: (...)
|
|
|
Communication and Negotiation in a Cross-cultural Context Cross-Cultural Communication, Cross-Cultural Negotiation
Presentation about Communications and Negotiations Across Different Cultures. The presentation includes the following se (...)
|
|
|
Corporate Diversity and Inclusion Cross Functional Team, Organizational Culture, Globalization, Organizational Change, HRM, Cultural Dimensions
In this introduction video, top managers of Skanska share their vision on Diversity and Inclusion and the importance of (...)
|
|
|
Going Abroad / Cultural Intelligence Workshop Cultural Intelligence, Intercultural Engagement, Cultural Adaptation
This presentation provides you with information about traveling the globe and cultural intelligence, with the main goal (...)
|
|
|
5 Options to Work with People from Another Culture MNCs, Multinationals, Multinational Companies, Globalization, International Leadership Development, Cultural Intelligenc
A. How to build a global leadership group in which people can cope with the complexity of working globally?
1. Re (...)
|
|
|
Leading a 21st Century Global Organization Global Leadership, Globalization, Multinational Corporations, MNCs
William Fung Group, Managing Director of Li & Fung Ltd, recommends to be successful in a global business leaders have to (...)
|
|
Culture, Cultural Competence, Cultural Intelligence and the CQ Cultural Intelligence
This presentation is a good introduction to culture and contains three large sections: Culture, Cultural Competenence an (...)
|
|
|
Perception of Cultural Intelligence in South African Organizations Cultural Intelligence Results and Examples
Extensive presentation about Cultural Intelligence by Y. du Plessis, S. O'Neil and R. van den Berg. This presentation ex (...)
|
|
|
Negotiating Tips for Brexit Negotiation, Global Leadership, Cultural Intelligence, Multicultural Teams
In this video Jason Langrish gives Britain 4 tips how to negotiate a trade deal with the EU, based on The Comprehensive (...)
|
|
|
|
القفز تلقائيًا إلى مصادر مفيدة أخرى بخصوص الذكاء الثقافيّ.
|
|
|
|
|
|
أخبار
|
فيديو
|
عروض
|
الكتب
|
ويكيبيديا
|
|
|
|
قارن مع الذكاء الثقافيّ: Emotional Intelligence الذكاء العاطفيّ | Cultural Dimensions الأبعاد الثقافيّة | أنواع الثقافات Culture Types | Social Intelligence الذكاء الاجتماعيّ | Framing التشكل | Levels of Culture مستويات الثقافة | Coaching التدريب الخاص | Mentoring التعلم | Changing Organization Cultures تغيّر ثقافات المنظمة | Path-Goal Theory نظرية المسار-الهدف | Contingency Theory نظرية الاحتمالات | Attribution Theory نظرية النسيبة
العودة لقائمة الادارة: التغير و التنظيم | الاتصال و المهارات | اتخاذ القرار و التقييم | الاخلاقيات و المسؤولية | الموارد البشرية | القيادة | التسويق | الاستراتيجية
العديد من مناهج و نماذج و نظريات فى الادارة
|
|
|
المجموعة ذات الاهتمام المشترك
|
|
|
|
|
|
|
|
