Culture Types (Культурные типы) (Deal и Kennedy)

Центр Знаний



Резюме, форум, лучшие практики, советы экспертов и источники информации.


Резюме

Culture Types (Культурные типы) (Deal и Kennedy) Culture Types (Культурные типы)? Описание

Deal Terrence и Allan Kennedy одними из первых начали писать о корпоративной культуре. В своей книге, выпущенной в 1982г. Corporate Cultures: The Rites and Rituals of Corporate Life (Корпоративные культуры: Обряды и ритуалы корпоративной жизни), они определяют организационную культуру как способ реализации поставленных задач.


Deal и Kennedy утверждают, что корпоративная культура основана на 6 взаимосвязанных компонентах: история, ценности и убеждения, ритуалы и церемонии, истории, выдающиехся деятелях и неформальной культурной сети рассказчиков, сплектников, шпионов и священников. Их модель Culture Types (Культурных типов) различает 4 вида корпоративных культур на основании 2 факторов:

  • Оперативность обратной связи: Насколько быстро предоставляется обратная связь и вознаграждения (посредством которых определяется эффективность работы).
  • Степень риска: Уровень принятия риска (степень неопределенности).

Сочетание этих 2 факторов формирует 4 вида корпоративных культур:

  1. Культура "крутого мачо" (быстрая обратная связь и вознаграждение, высокая степень риска):
    • Напряжение исходит от высокой степени риска и большой вероятности уменьшения или увеличения вознаграждения.
    • Фокус на настоящий момент, индивидуализм превалирует над взаимодействием.
    • Типичные примеры: реклама, брокерство, спорт.
  2. Культура целенаправленности (быстрая обратная связь и вознаграждение, малая степень риска):
    • Напряжение исходит от количества работы, а не неопределенности.
    • Фокус на быстродействии, высокий уровень энергии.
    • Типичные примеры: продажи, ресторанный бизнес, разработка и продажа программного обеспечения.
  3. Процессуальная культура (медленная обратная связь и вознаграждение, малая степень риска):
    • Напряжение низкое, но может исходить от внутренней политики и непродуманности системы.
    • Фокус на деталях и процессуальном превосходстве.
    • Типичные примеры: бюрократия, банки, страховые компании, коммунальные услуги.
  4. Культура "азартности" ( , ):
    • Напряжение исходит от высокой степени риска и задержки обратной связи по эффеткивности действий.
    • Фокус на долгосрочности, подготовке и планировании.
    • Типичные примеры: фармацевтические компании, авиационная отрасль, нефтедобывающие компании.

Книга: Terrence E. Deal, Allan A. Kennedy - Corporate Cultures: The Rites and Rituals of Corporate Life (1982) -

Книга: Terrence E. Deal, Allan A. Kennedy - The New Corporate Cultures (2000) -


Специальная группа по интересам

Присоединиться

Корпоративная культура Специальная группа по интересам.



Специальная группа по интересам

Форум

Новую Тема

Форум о Корпоративная культура.


Building Blocks of Organizational Culture: The Six Components of Corporate Culture (Coleman)
Culture, unlike its short and easy definition the way we do things here isn't as easy a concept to get the h (...)
17
 
8 реакции
Perfect Definition of Corporate Culture (Uttal, 1983)
In an article in Fortune magazine (Oct. 17, 1983 - pp. 66-72), writer Bro Uttal defined 'corporate culture' as follows: (...)
9
 
13 реакции
Creating an Innovative Organizational Culture
Innovative cultures are greatly valued because they are not only good for a company's bottom line, but also largely depi (...)
8
 
7 реакции
How to Deal with a Culture of Gossip and Backbiting?
Hi all, I am in the following situation: - I am the deputy of a Team Manager (TM). - The team consists of people with (...)
4
 
2 реакции
Innovation in a Target / Performance Culture
Many organizations today have a 'target culture', which is characterized by strong performance management, performance m (...)
4
 
0 реакции
Another Culture Type: the Yes Culture
Schmidt and Rosenberg recommend to establish a "Yes Culture" in order to establish an innovative firm. It is a culture i (...)
4
 
0 реакции
Do Competitive Work Cultures Lead to Better Performance?
I am searching for information and sources (books or articles) to give me information about differences between competit (...)
4
 
2 реакции
The Effects of Leadership on Organizational Culture
Hi, I am currently researching on "The effects of leadership on organizational culture" for my thesis. I am enrolled for (...)
3
 
1 реакции
Culture Types Useful Model
This model on culture types makes it easy to understand why certain results can be attained, particularly when efforts a (...)
3
 
1 реакции
High Performance Work Culture
Of what does a high performance work culture consists...? (...)
2
 
0 реакции
Connecting Culture and the Dominant Strategy
The flaw in the Deal and Kennedy model is that it does not connect culture to the strategies being implemented by the or (...)
1
 
2 реакции
International Culture Types
I think that the four culture types model has now become too limited. Not many of the types work well for third-world co (...)
1
 
3 реакции
Лучшие Лрактики

Регистрация

Темы для обсуждения с самым высоким рейтингом для обсуждения Корпоративная культура. Здесь вы найдете самые ценные идеи и практические предложения.


Eight Types of Organizational Culture (Groysberg)
Culture is the social order of an organisation. It forms people's attitudes and behaviours in a wide range of ways. Cult (...)
9
 
5 реакции

12 Culture Factors of Drennan?
Has anyone heard of Drennan and his 12 factors in which you can recognize a corporate culture? He is the one who said cu (...)
8
 
3 реакции

Culture of Accountability
Any experience with a Culture of Accountability? There are different books and suppliers of the concept, workshops and (...)
6
 
9 реакции

Эксперт Советы

Регистрация

Продвинутое понимание Corporate Culture (Английский). Здесь вы найдете профессиональные советы экспертов.


Establishing an Organizational Culture of Perpetual Crisis

Corporate Culture Best Practice
An interesting article in the issue of Fortune (Sept. 5, 2005, no. 15) explains how Jong-Yong Yun, CEO of Samsung, is re (...)

Strategies to Change Employee Habits, Hearts and Heads

Changing Organization Cultures
According to J.E. Kee and K.E. Newcomer ("Why Do Change Efforts Fail? What Can Leaders Do About It?", The Public Manager (...)

Pitfalls and Best Practices in Culture Change

Changing Organizational Cultures, What to DO and what NOT
According to Jon Katzenbach and Ashley Harshak ("Stop Blaming Your Culture", strategy+business, Spring 2011, Issue 62), (...)

Top-5 Reasons for Burnouts are All Management-related!

Burnout Causes, Burnout Reasons, Causes of Burnouts
A 2018 Gallup study of nearly 7,500 full-time employees found that no less than 23% replied they feel burned out at work (...)

Why is Changing an Organization Culture So Hard? The ASA Model (Schneider)

Organization Culture, Culture Change, Corporate Culture, Change Management, Recruitment
Why is changing an organization culture so difficult? Because, once it is established, a culture has the tendency to str (...)

How Culture Levels Explain Failures in Organizational Learning and Innovation

Improving Organizational Learning, Organizational Innovation, Changing Organization Cultures
Schein (as cited by Bertagni et al., 2010) tries to elaborate on the question why organizational innovations often fail (...)

The Importance of Culture in Organizational Performance

Organizational Culture, Corporate Culture, Employee Behavior, Organizational Performance
John Connolly, former CEO of Deloitte UK, argues that one of the most critical determinants of organizational performanc (...)

7 Mechanisms to Change Corporate Cultures

Change Management, Organizational Change, Culture Change
Management can choose from this menu of actions to change a problematic corporate culture: 1. Making a compelling case (...)

PROs and CONs of a Strong Corporate Culture

Corporate Culture Change, Change Management, Organizational Change
Implementing a significant change is generally easier when the corporate culture is not strong. By strong Corporate Cult (...)
Источники Информации

Регистрация

Различные источники информации о Корпоративная культура. Здесь вы найдете PowerPoints, видео, новости и т.д., чтобы использовать в своих собственных лекциях и практических занятиях.


НовостиВидеоПрезентацииКнигиБолее

Сравните с Culture Types (Культурные типы): Levels of Culture (Уровни культуры)  |  Changing Organization Cultures (Изменение организационных культур)  |  Cultural Dimensions (Культурные измерения)  |  Groupthink (Групповое мышление)  |  Core Group Theory (Теория центральной группы)  |  Contingency Theory (Теория обстоятельств)  |  Change Management Iceberg (Айсберг управления изменениями)  |  Change Phases (Фазы перемен)  |  Force Field Analysis (Анализ силового поля)  |  Planned Behavior (Запланированное поведение)  |  Leadership Continuum (Континуум лидерства)  |  Cultural Intelligence (Культурный интеллект)


Возврат на главную страницу: Изменение и Организация  |  Коммуникация и Навыки  |  Процесс принятия решений и Оценка  |  Человеческие ресурсы


Больше: Методы, Модели и Теории Менеджмента

Специальная группа по интересам

Вас интересует Корпоративная культура? Зарегистрируйтесь бесплатно

Сообщите своим ученикам

Скопируйте это в ваши учебные материалы:

и добавьте гиперссылку на:

Ссылка на этот центр знаний

Скопируйте этот HTML-код на свой веб-сайт:

 


О 12manage | Реклама | Ссылка на нас / Цитировать | Конфиденциальность | Предложения | Условия пользования
© 2021 12manage - The Executive Fast Track. V15.7 - Последнее обновление: 27-1-2021. Все имена ™ их владельцев.