A cultura datilografa (Deal e Kennedy)

Centro de Conhecimento





Resumo, fórum, melhores práticas, dicas de especialistas e fontes de informação.


A cultura datilografa (Deal e Kennedy)Que são tipos da cultura? Descrição

Terrence Deal e Allan Kennedy eram entre o primeiro a escrever sobre a cultura corporativo. Em suas 1982 culturas corporativos do livro: O Rites e os Rituals da vida corporativo, definem a cultura organizational enquanto as coisas da maneira começam feitas ao redor aqui.


Deal e Kennedy argumentam a cultura corporativo são baseados em bloquear de seis elementos: história, valores e opinião, rituals e ceremonies, histórias, figura heroic e a rede cultural informal dos storytellers, dos gossipers, dos whisperers, dos espiões e dos priests. Seus tipos modelo da cultura distinguem quatro tipos da cultura corporativo, baseados em dois elementos:

  • Velocidade do gabarito: Como seja rapidamente o gabarito e as recompensas fornecidos (através qual os povos são ditos dos estão fazendo um trabalho bom ou mau).
  • Grau de risco: O nível de fazer exame do risco (grau de incerteza).

A combinação destes resultados de dois elementos em quatro tipos de culturas corporativos:

  1. Cultura Macho do Resistente-Guy (gabarito rápido e recompensa, elevadas - risco):
    • Resultados da elevação - risco e a diminuição ou o aumento potencial elevado do Stress da recompensa.
    • O foco sobre agora, individualism prevalece sobre o teamwork.
    • Exemplos típicos: anunciar, agência corretora, esportes.
  2. Cultura Trabalh-Dura, Jogo-Dura (gabarito rápido e recompensa, baixas - risco):
    • Resultados do Stress da quantidade do trabalho melhor que incerteza.
    • Foco na ação de alta velocidade, níveis elevados da energia.
    • Exemplos típicos: vendas, restaurantes, companhias do software.
  3. Cultura Process (gabarito lento e recompensa, baixas - risco):
    • O Stress é geralmente baixo, mas pode vir da política e do stupidity internos do sistema.
    • Foco em detalhes e no excellence process.
    • Exemplos típicos: burocracias, bancos, companhias de seguro, serviços públicos.
  4. Cultura da Apost-Seu-Companhia (gabarito lento e recompensa, elevadas - risco):
    • Os resultados do Stress da elevação - risco e atrasam antes de saber se as ações pagarem fora.
    • Foco no prazo, na preparação e no planeamento.
    • Exemplos típicos: companhias pharmaceutical, fabricantes de avião, companhias prospecting de óleo.

Livro: Terrence E. Deal, Allan A. Kennedy - culturas corporativos: O Rites e os Rituals de Vida corporativo (1982) -

Livro: Terrence E. Deal, Allan A. Kennedy - as culturas corporativos novas (2000) -


Grupo de Interesse Especial de Cultura Corporativa


Grupo de Interesse Especial (2 membros)

Fórum sobre Cultura Corporativa  

Os tópicos mais recentes sobre: Cultura Corporativa.


Perfect Definition of Corporate Culture (Uttal, 1983)
In an article in Fortune magazine (Oct. 17, 1983 - pp. 66-72), writer Bro Uttal defined 'corporate culture' as follows: (...)
9
 
13 reações
 
Creating an Innovative Organizational Culture
Innovative cultures are greatly valued because they are not only good for a company's bottom line, but also largely depi (...)
8
 
7 reações
 
Culture of Accountability
Any experience with a Culture of Accountability? There are different books and suppliers of the concept, workshops and (...)
6
 
9 reações
 
12 Culture Factors of Drennan?
Has anyone heard of Drennan and his 12 factors in which you can recognize a corporate culture? He is the one who said cu (...)
5
 
3 reações
 
Melhores Práticas sobre Cultura Corporativa

Aqui você vai encontrar as idéias mais valiosas e sugestões práticas.


🥇 Eight Types of Organizational Culture (Groysberg)
Culture is the social order of an organisation. It forms people's attitudes and behaviours in a wide range of ways. Cult (...)
9
 
5 reações

 
🥈 How to Deal with a Culture of Gossip and Backbiting?
Hi all, I am in the following situation: - I am the deputy of a Team Manager (TM). - The team consists of people with (...)
4
 
2 reações

 
🥉 Innovation in a Target / Performance Culture
Many organizations today have a 'target culture', which is characterized by strong , performance monitoring, individual (...)
4
 
0 reações

 
Another Culture Type: the Yes Culture
Schmidt and Rosenberg recommend to establish a "Yes Culture" in order to establish an innovative firm. It is a culture i (...)
4
 
0 reações

 
Do Competitive Work Cultures Lead to Better Performance?
I am searching for information and sources (books or articles) to give me information about differences between competit (...)
4
 
2 reações

 
The Effects of Leadership on Organizational Culture
Hi, I am currently researching on "The effects of leadership on organizational culture" for my thesis. I am enrolled for (...)
3
 
1 reações

 
Culture Types Useful Model
This model on culture types makes it easy to understand why certain results can be attained, particularly when efforts a (...)
3
 
1 reações

 
High Performance Work Culture
Of what does a high performance work culture consists...? (...)
2
 
0 reações

 
Connecting Culture and the Dominant Strategy
The flaw in the Deal and Kennedy model is that it does not connect culture to the strategies being implemented by the or (...)
1
 
2 reações

 
International Culture Types
I think that the four culture types model has now become too limited. Not many of the types work well for third-world co (...)
1
 
3 reações

 
Dicas de Especialistas sobre Corporate Culture (Inglês)

Aqui você encontrará conselhos profissionais de especialistas.


Establishing an Organizational Culture of Perpetual Crisis

Corporate Culture Best Practice (...)
   
 
 
 

Strategies to Change Employee Habits, Hearts and Heads

Changing Organization Cultures (...)
   
 
 
 

Pitfalls and Best Practices in Culture Change

Changing Organizational Cultures, What to DO and what NOT (...)
   
 
 
 

Why is Changing an Organization Culture So Hard? The ASA Model (Schneider)

Organization Culture, Culture Change, Corporate Culture, Change Management, Recruitment (...)
   
 
 
 

How Culture Levels Explain Failures in Organizational Learning and Innovation

Improving Organizational Learning, Organizational Innovation, Changing Organization Cultures (...)
   
 
 
 

Top-5 Reasons for Burnouts are All Management-related!

Burnout Causes, Burnout Reasons, Causes of Burnouts (...)
   
 
 
 

The Importance of Culture in Organizational Performance

Organizational Culture, Corporate Culture, Employee Behavior, Organizational Performance (...)
   
 
 
 

7 Mechanisms to Change Corporate Cultures

Change Management, Organizational Change, Culture Change (...)
   
 
 
 

PROs and CONs of a Strong Corporate Culture

Corporate Culture Change, Change Management, Organizational Change (...)
   
 
 
 
Fontes de Informação sobre Cultura Corporativa

Aqui você encontrará powerpoints, vídeos, notícias, etc. para usar em suas próprias palestras e workshops.



Compare com tipos da cultura: Levels of Culture  |  Changing Organization Cultures  |  Cultural Dimensions  |  Groupthink  |  Core Group Theory  |  ContingencyTheory  |  Change Management Iceberg  |  Change Phases  |  Force Field Analysis  |  Planned Behavior  |  Leadership Continuum  |  Cultural Intelligence


Retorne a o centro de a gerência: Mudança e Organização  |  Comunicações e Habilidades  |  Tomada de Decisão e Avaliação  |  Recursos Humanos


Mais Métodos, Modelos e Teorias de Gestão

Special Interest Group Leader

Você é um especialista em Cultura Corporativa? Inscreva-se grátis

Link para este centro de conhecimento

Copie este código para o seu site:

 


Sobre o 12manage | Publicidade | Link para nós / Cite-nos | Privacidade | Sugestões | Condições
© 2020 12manage - The Executive Fast Track. V15.6 - Última atualização 25-10-2020. Todos os nomes ™ de seus proprietários.