文化はタイプする(Dealおよびケネディ)

ナレッジセンター

12manage is looking for students!





4つの一般的なのタイプの企業体質の区別。 文化タイプのDealおよびケネディの説明。 (1982年)


文化はタイプする(Dealおよびケネディ)文化タイプは何であるか。 記述

Terrence Dealおよびアランケネディは企業体質について書くべき第1の中にあった。 1982の本の企業体質: 企業の生命の儀式そして儀式、彼らは方法事がこの辺になされると同時に組織文化を定義する。


Dealおよびケネディは6つの要素の連結に企業体質を基づいている論争する: 語り手、gossipers、whisperers、スパイおよび司祭の歴史、価値および確信、儀式および式、物語、英雄的な数字、数値および非公式の文化的なネットワーク。 文化タイプモデルは2つの要素に基づいて4つの企業体質のタイプを、区別する:

  • フィードバックの速度: いかにすぐにありなさいか提供されるフィードバックおよび報酬(を通して人々が言われるかどれをよくか悪い仕事をしている)。
  • 危険度: 冒険心(不確実性のある程度)のレベル。

4つのタイプの企業体質のこの2つの要素の決算、業績の組合せ:

  1. 堅人のたくましい文化(速いフィードバックおよび報酬、危険度が高い):
    • 報酬の危険度が高く、高く潜在的な減少または増加からの圧力の決算、業績。
    • 今焦点はチームワークに、個人主義勝つ。
    • 典型的な例: の仲介手数料、スポーツ広告。
  2. 働堅く、演劇堅い文化(速いフィードバックおよび報酬、危険度が低い):
    • 圧力は量の仕事からよりもむしろ不確実性起因する。
    • 高速行為、エネルギーのハイレベルの焦点。
    • 典型的な例: 販売、レストラン、ソフトウェア会社。
  3. プロセス文化(遅いフィードバックおよび報酬、危険度が低い):
    • 圧力は一般に低かったり、しかしシステムの内部政治そして愚かさから来るかもしれない。
    • 細部およびプロセス卓越性の焦点。
    • 典型的な例: 官僚主義、銀行、保険会社、公共事業。
  4. 賭けあなたの会社文化(遅いフィードバックおよび報酬、危険度が高い):
    • 圧力は危険度が高いおよび遅れから行為が完済したかどうか知っている前に起因する。
    • 長期、準備および計画の焦点。
    • 典型的な例: 薬品会社、航空機製造会社、石油探鉱の会社。

本: Terrence e. Deal、アランa.ケネディ-企業体質: 企業のLife (1982年) -の儀式そして儀式

本: Terrence e. Deal、アランa.ケネディ-新しい企業体質(2000年) -


特別興味グループ - Culture Types


特別興味グループ (0人のメンバー)


フォーラム - Culture Types  

ここであなたは興味深くそして教育的な議論を見つけるでしょう。


  Another Culture Type: the Yes Culture
Schmidt and Rosenberg recommend to establish a "Yes Culture"...
 
 
 
 
  12 Culture Factors of Drennan? (1反応)
Has anyone heard of Drennan and his 12 factors in which you ...
 
 
 
 
  Innovation in a Target Culture
Many organizations today have a 'target culture', which is c...
 
 
 
 
  Do Competitive Work Cultures Lead to Better Performance? (2反応)
I am searching for information and sources (books or article...
 
 
 
 
  How to Deal with a Culture of Gossip and Backbiting? (2反応)
Hi all, I am in the following situation: - I am the deputy ...
 
 
 
 
  The Effects of Leadership on Organizational Culture (1反応)
Hi, I am currently researching on "The effects of leadership...
 
 
 
 
  High Performance Work Culture
Of what does a high performance work culture consists...?...
 
 
 
 
  Culture Types Useful Model (1反応)
This model on culture types makes it easy to understand why ...
 
 
 
 
  Connecting Culture and the Dominant Strategy (2反応)
The flaw in the Deal and Kennedy model is that it does not c...
 
 
 
 
  International Culture Types (3反応)
I think that the four culture types model has now become too...
 
 
 
 

ベストプラクティス - Culture Types

ここであなたは最も価値のあるアイデアを見つけるでしょう。



Expert Tips (ENG) - Culture Types

ここでは、専門家からの高品質なアドバイスがあります。


 

Establishing an Organizational Culture of Perpetual Crisis

Corporate Culture Best Practice...
 
 
 

Strategies to Change Employee Habits, Hearts and Heads

Changing Organization Cultures...
 
 
 

Pitfalls and Best Practices in Culture Change

Changing Organizational Cultures, What to DO and what NOT...
 
 
 

Why is Changing an Organization Culture So Hard? The ASA Model (Schneider)

Organization Culture, Culture Change, Corporate Culture, Change Management, Recruitment...
 
 
 

How Culture Levels Explain Failures in Organizational Learning and Innovation

Improving Organizational Learning, Organizational Innovation, Changing Organization Cultures...
 
 
 

The Importance of Culture in Organizational Performance

Organizational Culture, Corporate Culture, Employee Behavior, Organizational Performance...
 
 
 

7 Mechanisms to Change Corporate Cultures

Change Management, Organizational Change, Culture Change...
 
 
 

PROs and CONs of a Strong Corporate Culture

Corporate Culture Change, Change Management, Organizational Change...
 
 

リソース - Culture Types

こちらでは、パワーポイントのプレゼンテーション、マイクロラーニングのビデオ、その他の情報源を見つけることができます。


 

Culture Types Deal Kennedyについてのニュース


     
 

Corporate Cultureについてのニュース


     
 

Culture Types Deal Kennedyについての動画


     
 

Corporate Cultureについての動画


     
 

Culture Types Deal Kennedyについてのプレゼンテーション


     
 

Corporate Cultureについてのプレゼンテーション


     
 

Culture Types Deal Kennedyについてのもっと


     
 

Corporate Cultureについてのもっと


     

文化タイプをと比較した: Levels of Culture  |  Changing Organization Cultures  |  Cultural Dimensions  |  Groupthink  |  Core Group Theory  |  ContingencyTheory  |  Change Management Iceberg  |  Change Phases  |  Force Field Analysis  |  Planned Behavior  |  Leadership Continuum  |  Cultural Intelligence


経営ハブに戻る: 変更と組織コミュニケーションとスキル方針決定と評価人材


より多くの方法、モデル、理論

Special Interest Group Leader

ここにいますかに特化しています? 無料で登録


 


12manageについて | 広告宣伝 | 当社にリンク/私たちを引用 | プライバシー | 提案 | サービス条件
© 2019 12manage - The Executive Fast Track. V15.1 - 最近の更新: 16-9-2019。その所有者のすべての名前™。