Tipos de Cultura Corporativa (Deal y Kennedy)

Centro de Conocimiento

• Acerca de 12manage
• Inicio
• Diccionario
• Enciclopedia
• ¿Pregunta?
• Comentarios

• Registrese
• Ingrese
• Ayuda

• Cambio y Organización
• Comunicación y Habilidades
• Toma de Decisiones y Valuación
• Ética y Responsabilidad Social
• Finanzas e Inversiones
• Gestión de Recursos Humanos
• Gestión del Conocimiento e Intangibles
• Liderazgo
• Marketing
• Gestión de Programas y Proyectos
• Estrategia
• Gestión de la Cadena Logística y de la Calidad

Distinguiendo cuatro tipos genéricos de cultura corporativa. Descripción de Tipos de Cultura Corporativa de Deal y Kennedy. (1982)

¿Qué son los Tipos de Cultura Corporativa? Explicación

Terrence Deal y Allan Kennedy están entre los primeros en escribir sobre cultura corporativa. En su libro de 1982 Corportate Culture: The Rites and Rituals of Corporate Life, ellos definen la cultura organizacional como la forma en que las cosas se hacen por aqui.

Deal y Kennedy proponen que la cultura corporativa se basa en el entrecruce de seis elementos: historia, valores y creencias, rituales y ceremonias, historias, figuras heróicas y la red cultural informal de contadores de cuentos, chismosos, susurradores, espías y sacerdotes. Su modelo de Tipos de Cultura Corporativa distingue cuatro tipos de cultura corporativa, basados en dos elementos:

• Velocidad de retroalimentación: Cuán rápido son proporcionadasla retroalimentación y las recompensas (a través de las cuales la gente sabe si está haciendo un buen o un mal trabajo).
• Grado de riesgo: El nivel de riesgo que se toma (grado de incertidumbre).

La combinación de estos dos elementos dan como resultado los cuatro tipos de culturas corporativas:

1. Cultura Tipo Macho / Tipo dudo (rápida retroalimentación y recompensa, de riesgo elevado):
   • La tensión proviene del alto riesgo existente y del alto potencial de disminuir o aumentar la recompensa.
   • El foco está puesto en lo inmediato, el individualismo prevalece sobre el trabajo en equipo.
   • Ejemplos típicos: publicidad, corretaje, deportes.
2. Cultura Tipo trabajo duro /  juego duro (retroalimentación y recompensa rápidas, poco riesgo):
   • La tensión proviene de la cantidad de trabajo en lugar de la incertidumbre.
   • Foco puesto sobre la acción de alta velocidad, altos niveles de energía.
   • Ejemplos típicos: ventas, restaurantes, compañías de software.
3. Cultura de Proceso (retroalimentación y recompensa lentas, poco riesgo):
   • La tensión es generalmente baja, pero puede provenir de las políticas internas y de las deficiencias del sistema.
   • El foco está sobre los detalles y la excelencia del proceso.
   • Ejemplos típicos: burocracias, bancos, compañías de seguros, servicios públicos.
4. Cultura de Compromiso (retroalimentación y recompensa lentas, de riesgo elevado):
   • La tensión proviene del riesgo elevado y de la demora en saber si las accioens emprendidas han valido la pena.
   • Foco en el largo plazo, la preparación y el planeamiento.
   • Ejemplos típicos: compañías farmacéuticas, fabricantes de aviones, compañías de prospección de reservas de petróleo.

Libro: Terrence E. Deal, Allan A. Kennedy - culturas corporativas: Los ritos y los rituales de la empresa de Life (1982) -

Libro: Terrence E. Deal, Allan A. Kennedy - las nuevas culturas corporativas (2000) -

Tipos de Cultura Organizacional Grupo de Interés Especial Grupo de Interés Especial (13 miembros)

Foro de Tipos de Cultura Organizacional   Temas recientes   Debate sobre Cultura Interna en las Organizaciones En la cultura organizacional se ha desarrollado el concepto de cultura externa, este concepto realmente define que hay, por contra-posición una cultur...           12 Culture Factors of Drennan? Has anyone heard of Drennan and his 12 factors in which you can recognize a corporate culture? He is the one who said culture is 'The way we do things...           Innovation in a Target Culture Many organizations today have a 'target culture', which is characterized by strong performance managemen...           Another Culture Type: the Yes Culture Schmidt and Rosenberg recommend to establish a "Yes Culture" in order to establish an innovative firm. It is a culture in which the default answer to ...           High Performance Work Culture Of what does a high performance work culture consists...?...           Culture Types Useful Model This model on culture types makes it easy to understand why certain results can be attained, particularly when efforts are made to enforce cultural ch...           Connecting Culture and the Dominant Strategy The flaw in the Deal and Kennedy model is that it does not connect culture to the strategies being implemented by the organization. In my book, T...           The Effects of Leadership on Organizational Culture Hi, I am currently researching on "The effects of leadership on organizational culture" for my thesis. I am enrolled for the MSc in leadership and cha...           Do Competitive Work Cultures Lead to Better Performance? I am searching for information and sources (books or articles) to give me information about differences between competitive and cooperation culture...           International Culture Types I think that the four culture types model has now become too limited. Not many of the types work well for third-world country or current developing na...           Relationship of Leader Communication Style and Organization Culture on Organization Effectiveness I am in the process of drafting proposal for my doctoral studies on the above subject. Would appreciate if one has developed a model or a framework to...

Mejores Prácticas - Tipos de Cultura Organizacional

Expert Tips (ENG) - Culture Types   Establishing an Organizational Culture of Perpetual Crisis       Strategies to Change Employee Habits, Hearts and Heads       Pitfalls and Best Practices in Culture Change       Why is Changing an Organization Culture So Hard? The ASA Model (Schneider)       How Culture Levels Explain Failures in Organizational Learning and Innovation       The Importance of Culture in Organizational Performance       7 Mechanisms to Change Corporate Cultures       PROs and CONs of a Strong Corporate Culture

Recursos - Tipos de Cultura Organizacional   Noticias sobre Tipos De Cultura Organizacional         Noticias sobre Corporativo Cultura         Vídeos sobre Tipos De Cultura Organizacional         Vídeos sobre Corporativo Cultura         Presentaciones sobre Tipos De Cultura Organizacional         Presentaciones sobre Corporativo Cultura         Más sobre Tipos De Cultura Organizacional         Más sobre Corporativo Cultura

Compare Los Tipos de Cultura Corporativa con: Niveles de Cultura  |  Consideraciones para Cambiar la Cultura de Organizaciones  |  Dimensiones Culturales  |  Pensamiento de Grupo  |  Teoría del Grupo Central  |  Teoría de la Contingencia  |  Gestión del Cambio Iceberg  |  Las fases del Cambio  |  Análisis del Campo de Fuerzas  |  Planned Behavior  |  Modelo del Liderazgo Continuo  |  Inteligencia Cultural

Vuelva a la página principal de Administración: Cambio y Organización  |  Comunicación y Habilidades  |  Toma de Decisiones y Valuación  |  Recursos Humanos

Más Métodos, Modelos y Teoría de la Administración