أنواع الثقافات لديل وكينيدي

مركز المعرفة

• حول وان تو مانج
• الصفحة الرئيسية
• القاموس
• موسوعة
• سؤال؟
• وجهات نظرى

• التسجيل
• للدخول
• للمساعدة

• التغير و التنظيم
• الاتصال و المهارات
• اتخاذ القرار والتقييم
• الاخلاقيات و المسؤولية
• التمويل والاستثمار
• ادارة الموارد البشرية
• المعرفة و الغير محسوس
• القيادة
• التسويق
• برنامج و ادارة المشروع
• الاستراتيجية
• ادارة سلسلة الامداد و الجودة

يميّز أربعة أنواع عامة لثقافات المنشاة. شرح أنواع الثقافات لديل وكينيدي. 1982

ما هي أنواع الثقافات؟ الوصف

كان كل من تيرينس ديل وألان كنيدي من بين أوائل من كتبوا عن ثقافة المؤسسة. في كتابهم 1982 الثقافات المؤسسية: ففي كتابهما - ثقافات المؤسسات: طقوس وشعائر الحياة في المؤسسة، عام 1982، قاما بتعريف ثقافة المؤسسة من حيث الطريقة التي تتم بها الأشياء في هذا المكان.

ويحاول ديل وكنيدي أن يبرهنا على أن ثقافة المؤسسة تقوم على تشابك ستة عناصر: التاريخ والقيم والمعتقدات والطقوس والاحتفالات والقصص والرموز البطولية والشبكة الثقافية غير الرسمية للكذابين والمغتابين ومروجي الإشاعات والجواسيس ودعاة الدين. أربعة أنواع لثقافة المؤسسة، تستند إلى عنصرين:

• سرعة الإفادة بالرأي: ما سرعة تقديم الإفادة بالرأي ومنح المكافآت .
• درجة المخاطرة : مستوى تحمل المخاطرة .

والدمج بين هذين العنصرين ينتج عنه أربعة أنماط من ثقافة المؤسسات:

1. الثقافة الذكورية المعتمدة على القوة - :
   • ينشأ الاجهاد من المخاطرة العالية والاحتمال الكبير في انخفاض أو زيادة المكافأة.
   • التركيز على اللحظة الحالية، كما تطغى الفردية على روح الفريق.
   • أمثلة نموذجية: الإعلان والسمسرة والرياضة.
2. ثقافة العمل الشاق واللعب الشاق - :
   • ينشأ الاجهاد من حجم العمل وليس من عدم التأكد.
   • التركيز على التصرف السريع، ومستويات عالية من الطاقة.
   • أمثلة نموذجية: المبيعات والمطاعم وشركات برامج الكمبيوتر.
3. ثقافة العملية - إفادة بالرأي ومكافآت بطيئة، ومخاطرة منخفضة:
   • إجهاد منخفض بشكل عام ولكنه قد ينشأ من السياسات الداخلية وغباء النظام.
   • التركيز على التفاصيل وتميز العملية.
   • أمثلة نموذجية: البيروقراطية فى العمل الحكومى، والبنوك وشركات التأمين والخدمات العامة.
4. ثقافة - راهن شركتك- :
   • ينشأ الاجهاد من المخاطرة العالية والتأخير قبل معرفة ما إذا كانت العمل قد أنتج ربحاً.
   • التركيز على المدى البعيد، والإعداد والتخطيط.
   • أمثلة نموذجية: شركات المستحضرات الصيدلية، وصانعو الطائرات، وشركات التنقيب عن البترول.

Book: Terrence E. Deal, Allan A. Kennedy - Corporate Cultures: The Rites and Rituals of Corporate Life (1982) -

Book: Terrence E. Deal, Allan A. Kennedy - The New Corporate Cultures (2000) -

أنواع الثقافات لديل وكينيدي المنتدى   أنواع ثقافات المنشئة موضوع جميل لكن يحتاج تفصيل اكثر في الاساليب المحققة للهدف وشرح دقيق للنقاط الاربع.....           Innovation in a Target Culture Many organizations today have a 'target culture', which is characterized by strong performance management, performance monitoring, individual target setting. Furthermore, such organizations are behold...           Another Culture Type: the Yes Culture Schmidt and Rosenberg recommend to establish a "Yes Culture" in order to establish an innovative firm. It is a culture in which the default answer to innovators asking if they may proceed with their idea is "yes". It is the opposite of a No-Cult...           Relationship of Leader Communication Style and Organization Culture on Organization Effectiveness I am in the process of drafting proposal for my doctoral studies on the above subject. Would appreciate if one has developed a model or a framework to link the three parameters....           Connecting Culture and the Dominant Strategy The flaw in the Deal and Kennedy model is that it does not connect culture to the strategies being implemented by the organization. In my book, The Alpha Strategies, Understanding Strategy, Risk, and Values in Any Organization, I argue that ther...           12 Culture Factors of Drennan? Has anyone heard of Drennan and his 12 factors in which you can recognize a corporate culture? He is the one who said culture is 'The way we do things around here'. There's so little on him and his theories on the net....           The Effects of Leadership on Organizational Culture Hi, I am currently researching on "The effects of leadership on organizational culture" for my thesis. I am enrolled for the MSc in leadership and change management. Your ideas and comments will be highly appreciated. Regards, George....           High Performance Work Culture Of what does a high performance work culture consists...?...           Do Competitive Work Cultures Lead to Better Performance? I am searching for information and sources (books or articles) to give me information about differences between competitive and cooperation cultures at work. And what types of cultures are competitive ? Thanks for your help....           Culture Types Useful Model This model on culture types makes it easy to understand why certain results can be attained, particularly when efforts are made to enforce cultural change....           International Culture Types I think that the four culture types model has now become too limited. Not many of the types work well for third-world country or current developing nation cultures.. Who knows of a corporate culture model like the one from Kennedy and Deal, but ...         بدء موضوع جديد

أنواع الثقافات لديل وكينيدي المجموعة ذات الاهتمام المشترك المجموعة ذات الاهتمام المشترك

أنواع الثقافات لديل وكينيدي تعلم & احداث للبحث عن التدريب و المحاضرات و الجديد فى الادارة

أفضل الممارسات - أنواع الثقافات لديل وكينيدي العضوية المتميزة

Expert Tips - ENG - Culture Types العضوية المتميزة   Establishing an Organizational Culture of Perpetual Crisis An interesting article in the issue of Fortune (Sept. 5, 2005, no. 15) explains how Jong-Yong Yun, CEO of Samsung, is relentlessly building a culture ... Usage, application:Corporate Culture Best Practice       Strategies to Change Employee Habits, Hearts and Heads According to J.E. Kee and K.E. Newcomer ("Why Do Change Efforts Fail? What Can Leaders Do About It?", The Public Manager, Fall 2008), the key to chang... Usage, application:Changing Organization Cultures       Pitfalls and Best Practices in Culture Change According to Jon Katzenbach and Ashley Harshak ("Stop Blaming Your Culture", strategy+business, Spring 2011, Issue 62), following myths of culture cha... Usage, application:Changing Organizational Cultures, What to DO and what NOT       Why is Changing an Organization Culture So Hard? The ASA Model (Schneider) Why is changing an organization culture so difficult? Because, once it is established, a culture has the tendency to strengthen itself, become more ho... Usage, application:Organization Culture, Culture Change, Corporate Culture, Change Management, Recruitment       How Culture Levels Explain Failures in Organizational Learning and Innovation Schein (as cited by Bertagni et al., 2010) tries to elaborate on the question why organizational innovations often fail or are only successful in the ... Usage, application:Improving Organizational Learning, Organizational Innovation, Changing Organization Cultures       The Importance of Culture in Organizational Performance John Connolly, former CEO of Deloitte UK, argues that one of the most critical determinants of organizational performance is culture. Culture refers t... Usage, application:Organizational Culture, Corporate Culture, Employee Behavior, Organizational Performance       7 Mechanisms to Change Corporate Cultures Management can choose from this menu of actions to change a problematic corporate culture: 1. Making a compelling case for why the organi... Usage, application:Change Management, Organizational Change, Culture Change       PROs and CONs of a Strong Corporate Culture Implementing a significant change is generally easier when the corporate culture is not strong. By strong Corporate Culture is meant that values an... Usage, application:Corporate Culture Change, Change Management, Organizational Change

المراجع - أنواع الثقافات لديل وكينيدي العضوية المتميزة   أخبار Culture Types Deal Kennedy         أخبار Corporate Culture         فيديو Culture Types Deal Kennedy         فيديو Corporate Culture         عروض Culture Types Deal Kennedy         عروض Corporate Culture         ويكيبيديا Culture Types Deal Kennedy         ويكيبيديا Corporate Culture

قارن مع أنواع الثقافات : Levels of Culture مستويات الثقافة   |  Changing Organization Cultures تغيّر ثقافات المنظمة   |  Cultural Dimensions الأبعاد الثقافيّة   |  Groupthink الفكر الجماعى   |  Core Group Theory نظرية المجموعة الجوهرية   |  Contingency Theory نظرية الاحتمالات   |  Change Management Iceberg الجبل الجليدى لإدارة التغير   |  Change Phases أطوار التغير   |  Force Field Analysis تحليل مجال القوى   |  Planned Behavior السلوك المخطّط   |  Leadership Continuum التسلسل القيادى   |  Cultural Intelligence الذكاء الثقافيّ

العودة لقائمة الادارة: التغير و التنظيم  |  الاتصال و المهارات  |  اتخاذ القرار و التقييم  |  الموارد البشرية

العديد من مناهج و نماذج و نظريات فى الادارة