العادات السبع للناس الفعالين للغاية

مركز المعرفة

السبعة عادات نموذج من إدارة وقيادة غورو إسطفان [كفي] نظرية أنّ يكون مناسبة إلى حياتنا شخصيّة ، حياتنا اجتماعيّة و [وورك ليف] نا. مهما السبعة عادات هيكل جدّا مناسبة لزعيمات ومديرات. وفقا ل [كفي] ، يأثر نماذجنا كيف نحن نتفاعل مع أخرى ، أيّ بالتّالي يأثر كيف هم يتفاعلون مع نا. لذلك يجادل [كفي] أنّ أيّ فعّالة الإعتماد على النفس برنامج ينبغي بدأت مع "[إينسد-ووت]" مقاربة ، [رثر ثن] ينظر نحو مشاكلنا بما أنّ "يكون خارجا هناك" ([أوتسد-ين] مقاربة). نحن ينبغي بدأت مع يفحص نا خاصّة رمز ، نماذج ، ودافع.

السبعة عادات [كفي]

1. تمهيديّة. هذا القدرة أن يضبط بيئة [أن 'س] ، [رثر ثن] الضد ، بما أنّ هكذا غالبا الحالة. مديرات يحتاجون أن يضبط هم خاصّة بيئة ، ب يستعمل [سلف-دترمينأيشن] والقدرة أن يستجيب إلى ظروف مختلفة.
2. بدأت مع النهاية في عقل. هذا يعني أنّ المديرة ينبغي كنت يمكن أن يرى ال ب رغب نتيجة ، وأن يركّز على أنشطة أيّ يساعد أن يحقّق أنّ نهاية.
3. يوضع أشياء أولى أولى. مديرة ينبغي أدرت ه خاصّة شخص. شخصيّا. ومديرات سوفت طبّقت أنشطة أيّ يهدف أن يحقّق الثاني عادة. [كفي] يقول أنّ عادة 2. الأولى ، أو خلق عقليّة ؛ عادة 3 الثانية ، أو خلق طبيعيّة.
4. فكّرت [وين-وين]. هذا المظهر مهمّة أكثر من قيادة [إينتربرسنل] ، لأنّ كثير إنجازات يكون أسّست على يشارك جهد. لذلك يحتاج الهدف أن يكون [وين-وين] حلول ل كلّ.
5. بحثت أولى أن يفهم وبعد ذلك أن يكون فهمت. ب يطوّر ويبقي علاقات إيجابيّة من خلال اتّصالات جيّدة ، فهمت المديرة بأخرى ، وهو يستطيع فهمت التابعات.
6. [سنرجز]. هذا العادة من تعاون مبتكرة: المبدأ أنّ يحقّق يتعاون نحو يبلغ غرض غالبا أكثر ، من استطاع كنت حقّقت بفردات يعمل بشكل مستقلّ.
7. حددت المنشار. نحن سوفت علمت من خبراتنا سابقة. ونحن سوفت شجّعت أخرى أن يتمّ ال نفس. [كفي] يرى تطوير كواحدة من المظاهر مهمّة أكثر ل يكون يمكن أن يواجه مع تحديات ، ول يطمح نحو مستويات [هيغر] قدرة.

في ه 2004 كتاب: "ال [8ث] عادة: من فعالية إلى عظمة" ، يقدّم [كفي] عادة إضافيّة ثامنة:

8. وجدت صوتك وألهمت أخرى أن يجد خاصّتي. يكافح نحو "عظمة" ، [منس] أن يتصرّف مع نزاهة كفردة وأن يساعد أخرى أن يتمّ ال نفس. وفقا ل [كفي] ، يمثّل هذا عادة ال [3رد] بعد من نموذجه. عظمة التراكب من:

• عظمة شخصيّة. يطبّق ال 7 عادات في الأشكال من: رؤية ، إنضباط ، عاطفة وضمير.
• قيادة عظمة. يطبّق ال 4 أدوار القيادة ، أيّ يكون [مودلينغ] ال 7 عادات:
  • ممر يجد. يخلق الطبعة زرقاء.
  • يحوذ. يخلق نظامة أنيقة عمل تقنيّا.
  • يفوّر. يطلق الموهبة ، طاقة ، ومساهمة الالناس.
  • [مودلينغ]. أن يبني ثقة مع أخرى. القلب من قيادة فعّالة.
• عظمة نظاميّة. هذا عظمة يلتفت داخل رؤية ، مهمة وقيم. هذا يحضر وضوح ، تعهد ، ترجمة ، تعاون ، ويمكّن مسؤولية.

كتاب: Stephen Covey: Seven Habits of Highly Effective People -

كتاب: Stephen Covey: The 8th Habit: From Effectiveness to Greatness -

المنتدى   العادات السبع للناس الأكثر فعالية المنتدى. Stephen Covey 1932-2012 It's with great sadness I write that FranklinCovey Company announced the passing of Stephen Covey peacefully this mornin (...) 15   5 ردود الفعل   Questions About Covey's Circle of Concern and Circle of Influence (Habit 1) "Because of position, wealth, role, or relationships, there are some circumstances in which a person's Circle of Infl (...) 6   1 ردود الفعل   About Beginning with the End in Mind (Covey) How is it possible to multiply time when we all have the same 24 hours in a day? Stephen Covey in his book "The Seven (...) 5   6 ردود الفعل

أفضل الممارسات مواضيع المناقشة الأعلى تصنيفا حول العادات السبع للناس الأكثر فعالية. ستجد هنا أهم الأفكار والاقتراحات العملية. 🥇 Think success, then it will follow... Success starts first in the mind, all other steps are simply the embodiment of ingredients that made up this very first (...) 32   2 ردود الفعل   🥈 Extra Habit: Enthusiasm I believe the world belongs to the people of enthusiasm. It is our enthusiasm that reflects on our future output. (...) 24   1 ردود الفعل   🥉 Tools for being Proactive? How to effectively control one's environment in a proactive way? (...) 20   1 ردود الفعل   I say : Emotion Clouds Reason Emotion clouds reason . To be an effective decision maker, a person should put truth and betterment of others above hims (...) 18   3 ردود الفعل   Habits inhibit Freedom? I feel the 7 habits inhibit the freedom to act spontaneously as perceived by the Zen Management approach which demands " (...) 17   2 ردود الفعل   Seven Habits: Followers? I wonder, can there be habits for followers as well? (...) 16   3 ردود الفعل   Extra Habit: Setting and Achieving Goals I accept that the good habits are necessary to building positive self-esteem and image, it is a universal truth. The Sev (...) 14   4 ردود الفعل   Implement 7 Habits Across the Organization Without effective communication, managers and subordinates have the tendency to misunderstand each other. This often lea (...) 12   2 ردود الفعل   7 Habits is Road Map to Personal Success Stephen R Covey's 7 habits should be a road map to personal success but the habits can be increased to as many as possib (...) 11   3 ردود الفعل   Seven Habits: Sharpen the saw? What is the meaning of Covey's: Sharpen the saw? (...) 10   12 ردود الفعل   Extra habit: Emotional Intelligence I think the best way to have a successful and influential leadership is to add another habit: Emotional intelligence as (...) 10   3 ردود الفعل   Effectiveness to Greatness I feel being effective alone will not lead to greatness. But being effective and efficient while being also will lead t (...) 9   1 ردود الفعل   Seven Habits: Reprogram your Mind It's never late to learn and apply the seven habits of Covey, because these habits are the only tool to reprogram your m (...) 8   0 ردود الفعل   Accountability of Time and Workforce Output Accountability of time in comparision to the output of workforce is to be monitored very strictly in order to achieve th (...) 7   3 ردود الفعل   Covey's 8th Habit: Expression of a Higher Level of Awareness The 7 habits framework can be applied as they are but the 8th habit represents a maturity that is not apparently evident (...) 6   0 ردود الفعل   Extra Habit: Spirituality Be nice! Be good! Love is a powerful weapon against troubled people. Love and hate are contagious. Select first! Don't f (...) 6   1 ردود الفعل   Could Working Hard be an Extra Habit? Can I add another habit: The attitude to work hard. I find that hard work is one of the most important habits, not found (...) 5   9 ردود الفعل   Reasons for the 8th Habit Anyone knows why the 8th habit came about. I feel it has to do with all the 7 not having the power of influence, no matt (...) 4   1 ردود الفعل   Principled-centered Leadership There seems to be an ongoing debate re who should come first - customer or employee. Yet, I can think of situations when (...) 4   0 ردود الفعل

قارنت مع السبعة عادات [كفي]: سبعة [سوربريسس]  |  [سرفنت-لدرشيب]  |  قيادة ساحرة  |  قيادة خطّ الأنابيب  |  [بي] نموذج  |  غيّرت إدارة  |  ذكيّة  |  [بث-غل]  |  قيادة تسلسل  |  نظرية [إكس] نظرية [ي]  |  4 أبعاد من عمل علائقيّ  |  قيادة [رسولتس-بسد]  |  نتيجة وجّه إدارة  |  يدرّب  |  [منتورينغ]  |  قيادة موقعيّة  |  [لدرشيب ستل]  |  مستوى 5 قيادة  |  مستشارات ملحميّة

رجعت إلى إدارة صرة: تغير & تنظيم  |  اتّصال & مهارات  |  [هومن رسورس]  |  قيادة

كثير إدارة طرق ، نماذج ونظرية