|
السبعة عادات نموذج من إدارة وقيادة غورو إسطفان [كفي] نظرية أنّ يكون مناسبة إلى حياتنا شخصيّة ، حياتنا اجتماعيّة و [وورك ليف] نا. مهما السبعة عادات هيكل جدّا مناسبة لزعيمات ومديرات. وفقا ل [كفي] ، يأثر نماذجنا كيف نحن نتفاعل مع أخرى ، أيّ بالتّالي يأثر كيف هم يتفاعلون مع نا. لذلك يجادل [كفي] أنّ أيّ فعّالة الإعتماد على النفس برنامج ينبغي بدأت مع "[إينسد-ووت]" مقاربة ، [رثر ثن] ينظر نحو مشاكلنا بما أنّ "يكون خارجا هناك" ([أوتسد-ين] مقاربة). نحن ينبغي بدأت مع يفحص نا خاصّة رمز ، نماذج ، ودافع.
السبعة عادات [كفي]
- تمهيديّة. هذا القدرة أن يضبط بيئة [أن 'س] ، [رثر ثن] الضد ، بما أنّ هكذا غالبا الحالة. مديرات يحتاجون أن يضبط هم خاصّة بيئة ، ب يستعمل [سلف-دترمينأيشن] والقدرة أن يستجيب إلى ظروف مختلفة.
- بدأت مع النهاية في عقل. هذا يعني أنّ المديرة ينبغي كنت يمكن أن يرى ال ب رغب نتيجة ، وأن يركّز على أنشطة أيّ يساعد أن يحقّق أنّ نهاية.
- يوضع أشياء أولى أولى. مديرة ينبغي أدرت ه خاصّة شخص. شخصيّا. ومديرات سوفت طبّقت أنشطة أيّ يهدف أن يحقّق الثاني عادة. [كفي] يقول أنّ عادة 2. الأولى ، أو خلق عقليّة ؛ عادة 3 الثانية ، أو خلق طبيعيّة.
- فكّرت [وين-وين]. هذا المظهر مهمّة أكثر من قيادة [إينتربرسنل] ، لأنّ كثير إنجازات يكون أسّست على يشارك جهد. لذلك يحتاج الهدف أن يكون [وين-وين] حلول ل كلّ.
- بحثت أولى أن يفهم وبعد ذلك أن يكون فهمت. ب يطوّر ويبقي علاقات إيجابيّة من خلال اتّصالات جيّدة ، فهمت المديرة بأخرى ، وهو يستطيع فهمت التابعات.
- [سنرجز]. هذا العادة من تعاون مبتكرة: المبدأ أنّ يحقّق يتعاون نحو يبلغ غرض غالبا أكثر ، من استطاع كنت حقّقت بفردات يعمل بشكل مستقلّ.
- حددت المنشار. نحن سوفت علمت من خبراتنا سابقة. ونحن سوفت شجّعت أخرى أن يتمّ ال نفس. [كفي] يرى تطوير كواحدة من المظاهر مهمّة أكثر ل يكون يمكن أن يواجه مع تحديات ، ول يطمح نحو مستويات [هيغر] قدرة.
في ه 2004 كتاب: "ال [8ث] عادة: من فعالية إلى عظمة" ، يقدّم [كفي] عادة إضافيّة ثامنة:
- وجدت صوتك وألهمت أخرى أن يجد خاصّتي. يكافح نحو "عظمة" ، [منس] أن يتصرّف مع نزاهة كفردة وأن يساعد أخرى أن يتمّ ال نفس. وفقا ل [كفي] ، يمثّل هذا عادة ال [3رد] بعد من نموذجه. عظمة التراكب من:
- عظمة شخصيّة. يطبّق ال 7 عادات في الأشكال من: رؤية ، إنضباط ، عاطفة وضمير.
- قيادة عظمة. يطبّق ال 4 أدوار القيادة ، أيّ يكون [مودلينغ] ال 7 عادات:
- ممر يجد. يخلق الطبعة زرقاء.
- يحوذ. يخلق نظامة أنيقة عمل تقنيّا.
- يفوّر. يطلق الموهبة ، طاقة ، ومساهمة الالناس.
- [مودلينغ]. أن يبني ثقة مع أخرى. القلب من قيادة فعّالة.
- عظمة نظاميّة. هذا عظمة يلتفت داخل رؤية ، مهمة وقيم. هذا يحضر وضوح ، تعهد ، ترجمة ، تعاون ، ويمكّن مسؤولية.
كتاب: Stephen Covey: Seven Habits of Highly Effective People - 
كتاب: Stephen Covey: The 8th Habit: From Effectiveness to Greatness -
| |
 Principled-centered Leadership
There seems to be an ongoing debate re who should come first - customer or employee. Yet, I can think of situations when it is family first.
If you were in a high-powered client or employee meeting and suddenly received notice that your spouse j...
|
|
|
|
| |
| |
Extra Habit: Spirituality
Be nice! Be good! Love is a powerful weapon against troubled people. Love and hate are contagious. Select first! Don't fall in dangerous games and keep your mind away from negative influences....
|
|
|
|
| |
| |
Reasons for the 8th Habit
Anyone knows why the 8th habit came about. I feel it has to do with all the 7 not having the power of influence, no matter how proactive one remains, in bringing a significant change to the environment. The biggest culprit is the lack of top leadersh...
|
|
|
|
| |
| |
Implement 7 Habits Across the Organization
Without effective communication, managers and subordinates have the tendency to misunderstand each other. This often leads to conflict. Managers must try to implement the 7 habits at all levels in an organisation....
|
|
|
|
| |
| |
Covey's 8th Habit: Expression of a Higher Level of Awareness
The 7 habits framework can be applied as they are but the 8th habit represents a maturity that is not apparently evident in the first 7 habits. However, I would say that much like a diamond, the 8th habit is but one facet of leadership, but one very ...
|
|
|
|
| |
| |
Extra Habit: Setting and Achieving Goals
I accept that the good habits are necessary to building positive self-esteem and image, it is a universal truth. The Seven Habits model developed by Mr. Stephen Covey is really practical in human being for successive live and very important for total...
|
|
|
|
| |
| |
7 Habits is Road Map to Personal Success
Stephen R Covey's 7 habits should be a road map to personal success but the habits can be increased to as many as possible to achieve the same goal of personal success....
|
|
|
|
| |
| |
Seven Habits: Reprogram your Mind
It's never late to learn and apply the seven habits of Covey, because these habits are the only tool to reprogram your mind to travel the path to success....
|
|
|
|
| |
| |
Extra Habit: Enthusiasm
I believe the world belongs to the people of enthusiasm. It is our enthusiasm that reflects on our future output....
|
|
|
|
| |
| |
I say : Emotion Clouds Reason
Emotion clouds reason . To be an effective decision maker, a person should put truth and betterment of others above himself....
|
|
|
|
| |
| |
Habits inhibit Freedom?
I feel the 7 habits inhibit the freedom to act spontaneously as perceived by the Zen Management approach which demands "Being In The Present"....
|
|
|
|
| |
| |
Think success, then it will follow...
Success starts first in the mind, all other steps are simply the embodiment of ingredients that made up this very first mental image. Think success, then it will follow......
|
|
|
|
| |
|
|
|
العادات السبع للناس الفعالين للغاية المجموعة ذات الاهتمام المشترك
|
|
|
|
العادات السبع للناس الفعالين للغاية تعلم & احداث
|
|
|
|
|
Seven Habits of Highly Effective Salespersons
In the article "The Seven Strategies of the Highly Effective Salesperson" (Industrial Distribution, February 2008), John R. Graham analyzes the...
Usage, application:Distinguishing Top Salespeople
|
|
|
|
|
| |
|
|
Seven Habits of Strategic CFOs
In the style of Stephen Covey, Kurt Kuehn suggests following Seven Habits of Strategic CFOs (Strategic Finance, September 2008) that can help t...
Usage, application:CFOs New Roles as Corporate Change Agents
|
|
|
|
|
| |
|
|
Seven Habits of Effective Aid
Following Stephen Covey's way, Andrew Rogerson and Paolo de Renzio (January 2005) suggest the following Seven Habits of Effective (International) Aid:...
Usage, application:International Cooperation
|
|
|
|
|
| |
|
|
Write a Personal Mission Statement
Covey wrote this pearl of wisdom in his book Seven Habits: "The key to the ability to change is a change...
Usage, application:Establish focus on who you want to be in your life...
|
|
|
|
|
| |
|
|
Five Leadership Development Ideas
Although years of research and analysis by biographers, historians, and scholars have produced an enormous library of books on leadership, Robert J. A...
Usage, application:Leadership Development, Management Development, Coaching, Mentoring
|
|
|
|
|
| |
|
|
Identify and Develop Leadership Abilities
|
|
|
|
| |
|
|
Why EFFECTIVE in the 'Seven Habits of Highly EFFECTIVE People'?
As a 7H certified trainer, we start our sessions by looking at the title of the book. Stephen carefully chose the word "effective", not "efficient" no...
Usage, application:Stephen Covey chose the Word Effective, not Efficient nor Successful
|
|
|
|
|
| |
|
|
Ten Traits of Effective Leaders
In an excerpt titled Ten Traits of Effective Leaders (Harvard Management Update, 2005, Vol. 10, No. 10) from his book Performance Without Co...
Usage, application:Effective Leadership
|
|
|
|
|
| |
|
|
| |
أخبار
العادات السبعة كوفي
|
|
|
|
| |
أخبار
العادات السبعة قادة
|
|
|
|
| |
فيديو
العادات السبعة كوفي
|
|
|
|
| |
فيديو
العادات السبعة قادة
|
|
|
|
| |
عروض
العادات السبعة كوفي
|
|
|
|
| |
عروض
العادات السبعة قادة
|
|
|
|
| |
ويكيبيديا
العادات السبعة كوفي
|
|
|
|
| |
ويكيبيديا
العادات السبعة قادة
|
|
|
|
|
|
قارنت مع السبعة عادات [كفي]: سبعة [سوربريسس] | [سرفنت-لدرشيب] | قيادة ساحرة | قيادة خطّ الأنابيب | [بي] نموذج | غيّرت إدارة | ذكيّة | [بث-غل] | قيادة تسلسل | نظرية [إكس] نظرية [ي] | 4 أبعاد من عمل علائقيّ | قيادة [رسولتس-بسد] | نتيجة وجّه إدارة | يدرّب | [منتورينغ] | قيادة موقعيّة | [لدرشيب ستل] | مستوى 5 قيادة | مستشارات ملحميّة
رجعت إلى إدارة صرة: تغير & تنظيم | اتّصال & مهارات | [هومن رسورس] | قيادة
كثير إدارة طرق ، نماذج ونظرية
|
|
|
|
Special Interest Group Leader
|
|
|
|
|
|
