العادات السبع للناس الفعالين للغاية

مركز المعرفة

السبعة عادات نموذج من إدارة وقيادة غورو إسطفان [كفي] نظرية أنّ يكون مناسبة إلى حياتنا شخصيّة ، حياتنا اجتماعيّة و [وورك ليف] نا. مهما السبعة عادات هيكل جدّا مناسبة لزعيمات ومديرات. وفقا ل [كفي] ، يأثر نماذجنا كيف نحن نتفاعل مع أخرى ، أيّ بالتّالي يأثر كيف هم يتفاعلون مع نا. لذلك يجادل [كفي] أنّ أيّ فعّالة الإعتماد على النفس برنامج ينبغي بدأت مع "[إينسد-ووت]" مقاربة ، [رثر ثن] ينظر نحو مشاكلنا بما أنّ "يكون خارجا هناك" ([أوتسد-ين] مقاربة). نحن ينبغي بدأت مع يفحص نا خاصّة رمز ، نماذج ، ودافع.

السبعة عادات [كفي]

1. تمهيديّة. هذا القدرة أن يضبط بيئة [أن 'س] ، [رثر ثن] الضد ، بما أنّ هكذا غالبا الحالة. مديرات يحتاجون أن يضبط هم خاصّة بيئة ، ب يستعمل [سلف-دترمينأيشن] والقدرة أن يستجيب إلى ظروف مختلفة.
2. بدأت مع النهاية في عقل. هذا يعني أنّ المديرة ينبغي كنت يمكن أن يرى ال ب رغب نتيجة ، وأن يركّز على أنشطة أيّ يساعد أن يحقّق أنّ نهاية.
3. يوضع أشياء أولى أولى. مديرة ينبغي أدرت ه خاصّة شخص. شخصيّا. ومديرات سوفت طبّقت أنشطة أيّ يهدف أن يحقّق الثاني عادة. [كفي] يقول أنّ عادة 2. الأولى ، أو خلق عقليّة ؛ عادة 3 الثانية ، أو خلق طبيعيّة.
4. فكّرت [وين-وين]. هذا المظهر مهمّة أكثر من قيادة [إينتربرسنل] ، لأنّ كثير إنجازات يكون أسّست على يشارك جهد. لذلك يحتاج الهدف أن يكون [وين-وين] حلول ل كلّ.
5. بحثت أولى أن يفهم وبعد ذلك أن يكون فهمت. ب يطوّر ويبقي علاقات إيجابيّة من خلال اتّصالات جيّدة ، فهمت المديرة بأخرى ، وهو يستطيع فهمت التابعات.
6. [سنرجز]. هذا العادة من تعاون مبتكرة: المبدأ أنّ يحقّق يتعاون نحو يبلغ غرض غالبا أكثر ، من استطاع كنت حقّقت بفردات يعمل بشكل مستقلّ.
7. حددت المنشار. نحن سوفت علمت من خبراتنا سابقة. ونحن سوفت شجّعت أخرى أن يتمّ ال نفس. [كفي] يرى تطوير كواحدة من المظاهر مهمّة أكثر ل يكون يمكن أن يواجه مع تحديات ، ول يطمح نحو مستويات [هيغر] قدرة.

في ه 2004 كتاب: "ال [8ث] عادة: من فعالية إلى عظمة" ، يقدّم [كفي] عادة إضافيّة ثامنة:

8. وجدت صوتك وألهمت أخرى أن يجد خاصّتي. يكافح نحو "عظمة" ، [منس] أن يتصرّف مع نزاهة كفردة وأن يساعد أخرى أن يتمّ ال نفس. وفقا ل [كفي] ، يمثّل هذا عادة ال [3رد] بعد من نموذجه. عظمة التراكب من:

• عظمة شخصيّة. يطبّق ال 7 عادات في الأشكال من: رؤية ، إنضباط ، عاطفة وضمير.
• قيادة عظمة. يطبّق ال 4 أدوار القيادة ، أيّ يكون [مودلينغ] ال 7 عادات:
  • ممر يجد. يخلق الطبعة زرقاء.
  • يحوذ. يخلق نظامة أنيقة عمل تقنيّا.
  • يفوّر. يطلق الموهبة ، طاقة ، ومساهمة الالناس.
  • [مودلينغ]. أن يبني ثقة مع أخرى. القلب من قيادة فعّالة.
• عظمة نظاميّة. هذا عظمة يلتفت داخل رؤية ، مهمة وقيم. هذا يحضر وضوح ، تعهد ، ترجمة ، تعاون ، ويمكّن مسؤولية.

كتاب: Stephen Covey: Seven Habits of Highly Effective People

كتاب: Stephen Covey: The 8th Habit: From Effectiveness to Greatness

المنتدى موضوع جديد العادات السبع للناس الأكثر فعالية المنتدى. Stephen Covey 1932-2012 It's with great sadness I write that FranklinCovey Company announced the passing of Stephen Covey peacefully this mornin (...) 15   5 تعليقات Implement 7 Habits Across the Organization Without effective communication, managers and subordinates have the tendency to misunderstand each other. This often lea (...) 12   2 تعليقات Effectiveness to Greatness I feel being effective alone will not lead to greatness. But being effective and efficient while being also Emotionally (...) 9   1 تعليقات Seven Habits: Reprogram your Mind It's never late to learn and apply the seven habits of Covey, because these habits are the only tool to reprogram your m (...) 8   0 تعليقات Covey's 8th Habit: Expression of a Higher Level of Awareness The 7 habits framework can be applied as they are but the 8th habit represents a maturity that is not apparently evident (...) 6   0 تعليقات Extra Habit: Spirituality Be nice! Be good! Love is a powerful weapon against troubled people. Love and hate are contagious. Select first! Don't f (...) 6   1 تعليقات Questions About Covey's Circle of Concern and Circle of Influence (Habit 1) "Because of position, wealth, role, or relationships, there are some circumstances in which a person's Circle of Infl (...) 6   1 تعليقات About Beginning with the End in Mind (Covey) How is it possible to multiply time when we all have the same 24 hours in a day? Stephen Covey in his book "The Seven (...) 5   6 تعليقات Reasons for the 8th Habit Anyone knows why the 8th habit came about. I feel it has to do with all the 7 not having the power of influence, no matt (...) 4   1 تعليقات Principled-centered Leadership There seems to be an ongoing debate re who should come first - customer or employee. Yet, I can think of situations when (...) 4   0 تعليقات

أفضل الممارسات تصبح عضوا مواضيع المناقشة الأعلى تصنيفا حول العادات السبع للناس الأكثر فعالية. ستجد هنا أهم الأفكار والاقتراحات العملية. Think success, then it will follow... Success starts first in the mind, all other steps are simply the embodiment of ingredients that made up this very first (...) 32   2 تعليقات Extra Habit: Enthusiasm I believe the world belongs to the people of enthusiasm. It is our enthusiasm that reflects on our future output. (...) 24   1 تعليقات Tools for being Proactive? How to effectively control one's environment in a proactive way? (...) 20   1 تعليقات I say : Emotion Clouds Reason Emotion clouds reason . To be an effective decision maker, a person should put truth and betterment of others above hims (...) 18   3 تعليقات Habits inhibit Freedom? I feel the 7 habits inhibit the freedom to act spontaneously as perceived by the Zen Management approach which demands " (...) 17   2 تعليقات Seven Habits: Followers? I wonder, can there be habits for followers as well? (...) 16   3 تعليقات Extra Habit: Setting and Achieving Goals I accept that the good habits are necessary to building positive self-esteem and image, it is a universal truth. The Sev (...) 14   4 تعليقات 7 Habits is Road Map to Personal Success Stephen R Covey's 7 habits should be a road map to personal success but the habits can be increased to as many as possib (...) 11   3 تعليقات Seven Habits: Sharpen the saw? What is the meaning of Covey's: Sharpen the saw? (...) 10   12 تعليقات Extra habit: Emotional Intelligence I think the best way to have a successful and influential leadership is to add another habit: Emotional intelligence as (...) 10   3 تعليقات Accountability of Time and Workforce Output Accountability of time in comparision to the output of workforce is to be monitored very strictly in order to achieve th (...) 7   3 تعليقات Could Working Hard be an Extra Habit? Can I add another habit: The attitude to work hard. I find that hard work is one of the most important habits, not found (...) 5   9 تعليقات

نصائح خبير تصبح عضوا رؤى متقدمة حول Seven Habits (الإنجليزية). ستجد هنا نصائح مهنية من قبل خبراء. Seven Habits of Highly Effective Salespersons Distinguishing Top Salespeople In the article "The Seven Strategies of the Highly Effective Salesperson" (Industrial Distribution, February 2008), John (...) Seven Habits of Strategic CFOs CFOs New Roles as Corporate Change Agents In the style of Stephen Covey, Kurt Kuehn suggests following Seven Habits of Strategic CFOs (Strategic Finance, Septembe (...) Seven Habits of Effective Aid International Cooperation Following Stephen Covey's way, Andrew Rogerson and Paolo de Renzio (January 2005) suggest the following Seven Habits of (...) Write a Personal Mission Statement Establish focus on who you want to be in your life... Covey wrote this pearl of wisdom in his book Seven Habits: "The key to the ability to change is a changeless sense of wh (...) Five Leadership Development Ideas Leadership Development, Management Development, Coaching, Mentoring Although years of research and analysis by biographers, historians, and scholars have produced an enormous library of bo (...) Identify and Develop Leadership Abilities Leadership Development, Management Development, Coaching, Mentoring Covey's 4 Roles of Leadership� helps managers to identify and develop 4 important abilities of 'true' leaders: Modeling (...) The Principles Behind the 7 Habits Reflection, Coaching, Mentoring, Leadership Development, Management Development Steven Covey explained what are the universal, timeless principles behind his 7 habits: 1. Be proactive is based on the (...) Why EFFECTIVE in the 'Seven Habits of Highly EFFECTIVE People'? Stephen Covey chose the Word Effective, not Efficient nor Successful As a 7H certified trainer, we start our sessions by looking at the title of the book. Stephen carefully chose the word " (...) Ten Traits of Effective Leaders Effective Leadership In an excerpt titled �Ten Traits of Effective Leaders� (Harvard Management Update, 2005, Vol. 10, No. 10) from his book (...)

مصادر المعلومات تصبح عضوا مصادر المعلومات المختلفة المتعلقة العادات السبع للناس الأكثر فعالية. هنا سوف تجد POWERPOINTS، وأشرطة الفيديو، والأخبار، وما إلى ذلك لاستخدامها في المحاضرات وورش العمل الخاصة بك.

روابط لمزيد من البحث تصبح عضوا القفز تلقائيًا إلى مصادر مفيدة أخرى بخصوص العادات السبع للناس الأكثر فعالية. أخبار فيديو عروض الكتب ويكيبيديا

قارنت مع السبعة عادات [كفي]: سبعة [سوربريسس]  |  [سرفنت-لدرشيب]  |  قيادة ساحرة  |  قيادة خطّ الأنابيب  |  [بي] نموذج  |  غيّرت إدارة  |  ذكيّة  |  [بث-غل]  |  قيادة تسلسل  |  نظرية [إكس] نظرية [ي]  |  4 أبعاد من عمل علائقيّ  |  قيادة [رسولتس-بسد]  |  نتيجة وجّه إدارة  |  يدرّب  |  [منتورينغ]  |  قيادة موقعيّة  |  [لدرشيب ستل]  |  مستوى 5 قيادة  |  مستشارات ملحميّة

رجعت إلى إدارة صرة: تغير & تنظيم  |  اتّصال & مهارات  |  [هومن رسورس]  |  قيادة

كثير إدارة طرق ، نماذج ونظرية