Corporate Reputation Quotient

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stakeholderのグループの認識の捕獲による測定の企業の評判。 Harris-FornbrunのCorporate Reputation Quotientの説明。

目次

プレミアム

Harris-FornbrunのCorporate Reputation Quotientは消費者、投資家、従業員、または主influencersのようなstakeholderのあらゆる企業のグループの認識を捕獲するためにとりわけ創造された企業の評判の広範囲の測定方法である。 器械は会社の評判の起動力の研究を可能にし、企業内のそしてを渡る評判を比較することを割り当てる。


Corporate Reputation Quotientの6人の起動力

このビジネス評判モデルにそれに続く属性20の企業の評判の次の6人の起動力がある:


切実な訴え

-会社についての好感

-会社を賞賛し、尊重しなさい

-会社を信頼しなさい

プロダクトおよびサービス

-会社はプロダクトおよびサービスを信じる

-会社は高い良質品およびサービスを提供する

-革新的なプロダクトおよびサービスを開発する

-好ましい値であるサービスおよび提供プロダクト

視野およびリーダーシップ

-優秀なリーダーシップを持っている

-未来のための明らかな視野を持っている

-市場の機会を確認し、利用する

仕事場の環境

-よく管理される

-のために働くよい会社はあることをようである

-よい従業員を持つようである

財政パフォーマンス

-収益性の歴史

-危険度が低い投資は現われる

-将来の拡大のための強い見通し

-競争相手に優りがちである

社会責任

-サポートよい原因

-環境的に責任がある

-御馳走はよく民を住まわせる


抜き取り検査をして、一緒に取られるこれらの規準は最も評判が良いおよび/または最も目に見える会社のリストで起因する。


本: Charles J. Fombrun, Cees Van Riel - Fame and Fortune: How Companies Build Reputations -

本: Gary Davies, Rosa Chun - Corporate Reputation and Competitiveness -

本: Kevin T. Jackson - Building Reputational Capital -


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