Nivå 5 Ledarskap
(Jim Collins)

Kunskapscenter

   

Tillämpar ödmjukhet och stark professionell viljekraft i ledarskapet. Förklaring till Nivå 5 ledarskap/ Level 5 Leadership av Jim Collins. ('01)

Bidraget kommer från: Jeffrey Pelletier MA

Innehåll

  1. Sammanfattning
  2. Forum
  3. Best Practices
  4. Expert Tips
  5. Resurser
  6. Utskrift

Nivå 5 Ledarskap - Collins Vad är nivå 5 Ledarskapet? Beskrivning

Nivå 5 Ledarskap baseras på idén om respekt för människor, osjälviskhet från ledaren och ett starkt kraftfullt engagemang att uppnå resultat, tar fram det bästa hos de underställda. Nivå 5 Ledare är en paradoxal blandning av kraftfull vilja och personlig ödmjukhet. De är envisa och hänsynslösa. Även om de är ödmjuka. De är framåt för sitt företag och tillåter knappast att deras ego skulle kunna bli ett hinder för framgången av deras organisation. Fastän de utför enastående saker för deras organisationer, så tillskriver de anmärkningsvärt prestationerna till deras personal, yttre faktorer och blotta turen. Nivå 5 Ledare, leder med hjälp av disciplinerade personer, disciplinerad tanke och handling.
 

Ursprunget till nivå 5 Ledarskapet. Historia

Nivå 5 Ledarskapsteorin utvecklades självständigt. Den ”upptäcktes” av Collins och hans forskare i företagen som hade en hög - nivå av tillväxt över femton år i rad. Jämför: Betjänanande Ledarskap


Beräkning av nivå 5 Ledarskapet. Formel

De rätta personerna (Kulturen, Karaktär snarare än kompetens) + Ödmjukhet + en Stark professionell vilja (vad gäller  målet) = Framgång.


Användningen av nivå 5 ledarskapet Användningsområden

Denna metod fungerar som synes varje gång som den har prövats. Den handlar mer om karaktär än kompetens. En hög kompetens är inte ett absolut krav för att lyckas, men vad gäller karaktärer är detta inte förhandlingsbart.


Stegen i nivå 5 Ledarskapet. Process

  1. Anställ de rätta personerna.
  2. Placera dem i jobben som de är ”ämnade” för att göra.
  3. Sätt upp ett högt långsiktigt mål. (BHAG).

Styrkor med nivå 5 Ledarskapet. Fördelar

Du kan uppnå superba resultat som är långsiktiga och hållbara resultat.


Begränsningar med nivå 5 Ledarskapet. Nackdelar

  • Det kräver mycket tid och personlig investering av ledaren.
  • Ledaren får inte motta ett personligt erkännande.

Antaganden med nivå 5 Ledarskapet. Villkor

Denna ledarskapsmetodologi är framträdande och den har fram tills nu inte diskuterats i större omfattning. Men det verkar vara en förnuftig och stark metodologi.


Bok: Jim Collins - Good to Great - Why Some Companies Make the Leap and Others Don't -


Nivå 5 Ledarskap (Collins) Forumet
  Level 5 Leaders and Organisational Culture
I would like us to discuss how level 5 leaders con...
     
 
  Society Should Value the HELP of Level-5 Leaders
In a world where business and economic systems int...
     
 
  The Level 5 Transformative Leadership Qualities
Summary
Level 5 Leadership is the h...
     
 
  Being a Level 5 Leader
Being wise, being ethically irreproachable is h...
     
 
  Leadership is Playing by Heart
Leadership, in any level, is playing by heart the ...
     
 
  What Level 5 Leadership Entails
Level 5 leadership entails a high level of sense o...
     
 
  Level 5 Leadership also Applies to Life in General
The principles applied by level 5 leaders also app...
     
 
  GREAT Preformance ... Stay with Basics
It is amazing how we human complicate things ... W...
     
 
  What is Level 5 leadership?
Level 5 leadership also includes passion, innovati...
     
 
  L5 Leadership (vs L4)
Do you think that L5 leaders differ from L4 ones i...
     
 
  Level 5 Executive: Great Leader
I would prefer the term "Great Leader" inst...
     
 
  Meaning of Level 5 Leadership
I don't think this page or even Collins really sum...
     
 
  Leading People; Managing Things
The moment you stop managing things/activities and...
     
 
  Examples of Level 5 Leaders
I always relate Level 5 Leadership to two key peop...
     
 
  Level 5 Leaders are Humble
Level 5 Leaders are the real leaders, they are de...
     
 
  Values of Leaders
Character (of Leaders) is a result of their intern...
     
 

Nivå 5 Ledarskap (Collins) Särskild Intressegrupp SIG


Särskild Intressegrupp SIG

Nivå 5 Ledarskap (Collins) Utbildning & Sammankomster


Hitta Träning, Seminarier och Sammankomster


Best Practices - Nivå 5 Ledarskap (Collins) Premium

Expert Tips (ENG) - Level 5 Leadership Collins Premium
 

Categeories of CEO's

In their book "The Secrets of CEOs", Steve Tappin ...
Usage (application): Leadership Styles, CEO Types
 
 
 

Five Leadership Development Ideas

Although years of research and analysis by biograp...
Usage (application): Leadership Development, Management Development, Coaching, Mentoring
 
 
 

Identify and Develop Leadership Abilities

Four Rules of Leadership...  
 
 

Leadership Best Practices

- The best leaders always know how to involve o...
Usage (application): Leadership Development, Leadership Tips
 
 
 

Identifying Level 5 Leaders

According to Collins, you should look for people w...
Usage (application): Leadership
 
 
 

LEADER: Best Practices for Effective Leadership Behavior

Following six short behavioral tips can help you t...
Usage (application): Leadership Behavior, Leadership Effectiveness, Leadership Style
 
 
 

The 5 Levels of Leadership According to Collins

According to Jim Collins, the Level 5 leader sits ...
Usage (application): Level 5 Hierarchy
 
 
 

Leadership Self-Assessement

Before you seek training in leadership, you should...
Usage (application): Leadership Training, Leadership Development, Coaching, Mentoring
 
 

Resurser - Nivå 5 Ledarskap (Collins) Premium
 

Nyheter om Ledarskap Collins


     
 

Nyheter om Nivåer Ledarskap


     
 

Videor om Ledarskap Collins


     
 

Videor om Nivåer Ledarskap


     
 

Presentationer om Ledarskap Collins


     
 

Presentationer om Nivåer Ledarskap


     
 

Mer om Ledarskap Collins


     
 

Mer om Nivåer Ledarskap


     

Jämför Nivå 5 Ledarskapet med: Emotionell Intelligens Goleman  |  Hagbergs Modell om Personlig Makt  |  Ledarskapsutveckling Charan och Drotter  |  Ledarskapets Övergångsmodell Tannenbaum och Schmidt  |  Målvägsteori (Path-Goal Theori) House  |  Teori X Teori Y  |  Kontingenttheori Vroom  |  Konkurrerande Värden Ramverk Quinn  |  Förväntansteori  |  Sju Överraskningar Porter  |  7 Goda Vanor Covey  |  Coaching, Coachande, Coachning, Rådgivare  |  Mentoring (Mentorskap)  |  Resultatbaserat Ledarskap Ulrich  |  Situationsanpassat Ledarskap  |  Afrikanskt Ledarskapsmodell av Banhegyi


Retur till Management Start: Organisation och Förändring  |  Kommunikation och Färdigheter  |  Ledarskap


Mer Management Metoder, Modeller och Teori

Special Interest Group Leader

Du här


Om 12manage | Reklam | Länka till oss | Sekretess | Användningsvillkor
Copyright 2017 12manage - E-Learning community med metoder inom ledning, ledarskap och organisation. V14.1 - Senast uppdaterad: 26-9-2017. Alla namn och TM tillhör dess innehavare.