Level-5-Führung
(Jim Collins)

Wissenszentrum

Was ist Level-5-Führung? Beschreibung

Level Five Leadership basiert auf der Idee, das Respekt gegenüber Leuten, Selbstlosigkeit des Leiters und eine starke leistungsfähige Hingabe, um Ergebnisse zu erzielen, das Beste aus den Untergebenen herausholt. Level 5 Leiter sind eine paradoxe Mischung des leidenschaftlichen Willens und persönlicher Bescheidenheit. Sie sind störrisch und unbarmherzig. Dennoch sind sie bescheiden. Sie sind für ihre Firma ehrgeizig und erlauben selten ihrem Ego, ein Hindernis für den Erfolg ihrer Organisation zu sein. Obwohl sie große Sachen für ihre Organisationen erreichen, schreiben sie ihre bemerkenswerten Leistungen ihren Leuten, externen Faktoren und bloßem Glück zu. Level 5 Leiter führen mit Hilfe von disziplinierten Leuten, disziplinierten Gedanken und disziplinierten Aktivitäten.
 

Ursprung von Level-5-Führung. Geschichte

Die Level-5-Führung Theorie entwickelte sich unabhängig. Sie wurde von Collins und seinen Forschern in den Firmen „entdeckt“, die eine hohe Wachstumsrate über 15 aufeinanderfolgende Jahre hatten. Vergleichen Sie: Dienende Führung

Berechnung von Level-5-Führung. Formel

Die richtigen Leute (Kultur, Charakter anstatt Kompetenz) + Bescheidenheit + starker profesioneller Wille (in Bezug auf das Ziel) = Erfolg.

Gebrauch von Level-5-Führung. Anwendungen

Diese Methode arbeitet anscheinend jedesmal, wenn sie angewendet wird. Sie ist mehr über Charakter als Kompetenz. Eine hohe Kompetenz wird nicht unbedingt benötigt, um erfolgreich zu sein, aber Charakter ist unersetzlich.

Schritte in Level-5-Führung. Prozess

1. Stellen Sie die richtigen Leute ein.
2. Setzen Sie sie in ihren Jobs ein, die sie erledigen „sollen“.
3. Setzen Sie ein wirklich hohes langfristiges Ziel. (BHAG).

Stärken von Level-5-Führung. Nutzen

Sie können großartige Resultate, langfristige und dauerhafte Resultate erzielen.

Einschränkungen von Level-5-Führung. Nachteile

• Es erfordert viel Zeit und persönlichen Einsatz vom Leiter.
• Der Leiter erhält keine persönliche Gutschrift.

Annahmen von Level-5-Führung. Bedingungen

Diese Führungmethodik kommt gerade auf, und ist bis jetzt noch nicht weitgehend besprochen worden. Aber sie scheint sinnvoll und stark zu sein.

Buch: Jim Collins - Good to Great - Why Some Companies Make the Leap and Others Don't -

Forum über Level-5-Führung (Collins)   Die neuesten Themen zu: Level-5-Führung (Collins). Society Should Value the HELP of Level-5 Leaders In a world where business and economic systems interact and adapt to turbulent forces from their external environment, s (...) 10 9 Reaktionen   Level 5 Leaders and Organisational Culture I would like us to discuss how level 5 leaders contribute to creating and enriching organizational culture and in what w (...) 4 0 Reaktionen   The Role of SCM in Vietnamese Coffee Products: A Systems Thinking Approach Supply chain management (SCM) has been receiving greater attention among academics and organizations and is viewed as a (...) 0 1 Reaktionen

Best Practices über Level-5-Führung (Collins) Hier finden Sie die wertvollsten Ideen und praktischen Vorschläge. 🥇 Values of Leaders Character (of Leaders) is a result of their internal values: - Self Discipline to keep you on task - Affiliation to ke (...) 18 2 Reaktionen   🥈 Level 5 Leaders are Humble Level 5 Leaders are the real leaders, they are determined consistent and yet shy and humble. They don't show off thems (...) 14 0 Reaktionen   🥉 Level 5 Leadership also Applies to Life in General The principles applied by level 5 leaders also apply to life in general - Respect for others, humbleness, selflessness, (...) 9 2 Reaktionen   Leadership is Playing by Heart Leadership, in any level, is playing by heart the roles of making people prosperous, helping people grow healthily, moti (...) 6 1 Reaktionen   What is Level 5 leadership? Level 5 leadership also includes passion, innovation, creativity and advocacy - without these traits level five is just (...) 6 0 Reaktionen   Leading People; Managing Things The moment you stop managing things/activities and start managing people you become a Leader. Leadership is not about d (...) 6 3 Reaktionen   What Level 5 Leadership Entails Level 5 leadership entails a high level of sense of ownership, undiluted humility and passion for greatness with change (...) 4 2 Reaktionen   L5 Leadership (vs L4) Do you think that L5 leaders differ from L4 ones in the level of personal humility, level of spiritual growth? They are (...) 4 1 Reaktionen   Meaning of Level 5 Leadership I don't think this page or even Collins really sums up the crucial difference between level 4 and level 5 leadership cle (...) 4 5 Reaktionen   The Level 5 Transformative Leadership Qualities Summary Level 5 Leadership is the highest level of hierarchy of executive capabilities necessary for good-to-great t (...) 3 1 Reaktionen   Being a Level 5 Leader is Hard to Learn Being wise, being ethically irreproachable is hard to learn from a book or a lecture. To see through those who falsely (...) 3 1 Reaktionen   Examples of Level 5 Leaders I always relate Level 5 Leadership to two key people that I have studied in depth. Nelson Mandela and Mahatma Gandhi. Bo (...) 2 2 Reaktionen

Vergleichen Sie mit Level-5-Führung: Emotionale Intelligenz  |  Hagberg Modell der persönlichen Macht  |  Leadership Nachfolgeplanung  |  Führungskontinuum  |  Weg-Ziel Theorie  |  Theorie X Theorie Y |  Kontingenztheorie  |  Konkurrierende Werte Rahmenwerk  |  Erwartungstheorie (VIE-Theorie)  |  Sieben Überraschungen  |  Sieben Wege zur Effektivität |  Entwicklung von Fertigkeiten (Coaching) |  Mentoring  |  Ergebnisorientierte Führung  |  Situatives Führen  |  EPIC ADVISERS-Konzept

Zurück zur Managementdisziplin: Veränderung & Organisation  |  Kommunikation & Fähigkeiten  |  Führung

Mehr Managementmethoden, Modelle und Theorie