Change Management Iceberg (Айсберг управления изменениями)

Центр Знаний

   

Объяснение Change Management Iceberg (Айсберг управления изменениями) Wilfried Krüger.

Содержание

Премиум

Change Management Iceberg (Айсберг управления изменениями) Wilfried Krüger - эффектная визуализация того, что, вероятно, является сутью изменения в организациях: реагирование на препятствия.


Верхняя часть айсберга

Согласно Krüger много менеджеров, ответственых за внедрение изменений, принимают во внимание только верхнюю часть айсберга: затраты, качество и время («Управление проблемами (Issue Management)»).


Под поверхностью айсберга

Однако, под поверхностью воды существуют еще 2 параметра управления изменениями и внедрением:

  • Управление восприятиями и убеждениями (Management of Perceptions and Beliefs), и
  • Управление властными и политическими полномочиями (Power and Politics Management)

То, какие препятствия возникают и какая форма управления исполнением в связи с этим необходима, зависит от следующих факторов:

1. вид изменения

     - «только» практичные, точные вещи (информационные системы, процессы) едва затрагивают поверхность,

     - "мягкие" вещи (ценности, образы мыслей и возможности) значительно более основательны

2. применяемая стратегия изменения

     - революционное, значительное изменение как в Business Process Reengineering (Реорганизация бизнес процессов)

     - эволюционное, инкрементальное изменение как в Kaizen (Кайдзен)


Люди, задействованные в процессе изменения

  • Противники (Opponents) имеют негативное общее отношение к изменению и негативное поведение по отношению к конкретному личному изменению. Их надо контролировать посредством Управления восприятиями и убеждениями для того, чтобы заставить их изменить свое мнение насколько возможно.
  • Сторонники (Promoters), с другой стороны, имеют положительное общее отношение к изменению и к конкретному личному изменению. Они используют изменение в своих интересах и поэтому поддерживают его.
  • Скрытые противники ( Hidden Opponents) имеют негативное общее отношение к изменению, хотя может казаться, что они поддерживают изменение поверхностно («оппортунисты»). Здесь необходимо Управление восприятиями и убеждениями при информационной поддержке (Управление проблемами) для того, чтобы изменить их отношение.
  • Потенциальное сторонники (Potential Promoters) имеют общее положительное отношение к изменению, тем не менее в виду определенных причин они не до конца убеждены (пока) в необходимости этого конкретного изменения. Управление властными и политическими полномочиями, верояьно, наиболее уместно в этом случае.

Управление изменением

Krüger отмечает, что общее руководство сталкивается с постоянной задачей управлять изменением. Поверхностное управление проблемами может достичь результатов только на уровне, совместимом с поверхностным восприятием. Основа Управления изменениями находится как в межличностном и поведенческом измерении, так и в нормативном и культурном измерении, а также в сочетании с управлением властными и политическими полномочиями и управлением восприятиями и убеждениями.

измените айсберг менеджмента

Статья: Wilfried Krüger - Implementation: the Core Task of Change Management, CEMS Business Review, Vol. 1, 1996

Книга: Michael A. Beitler - Strategic Organizational change -

Книга: Linda Ackerman Anderson, Dean Anderson - The Change Leader's Roadmap -


Айсберг управления изменениями Специальная группа по интересам


Специальная группа по интересам (22 членов)


Айсберг управления изменениями Форум  

Последние темы

  Achieving Change at the Individual Level
It is a known fact that in order to have an effective change implementation at the organisation level you need change at the individual level. Every i...
     
 
  Why You should Embrace Change
Wildebeest that travel thousands of miles every year to get to water during the dry season will walk in a windy pattern a lot of the time. In fact, wh...
     
 
  Dealing with Toxic Employees
In modern society and organizations, very negative, destructive, "toxic" team members may damage an entire organization or a team.
Typical examp...
     
 

Лучшие Лрактики - Айсберг управления изменениями
  Reasons and Motives to Resist Change
I'm trying to collect a list of all motives for resistance to change by employees.
Henk Kleijn and Fred Rorink in their book 'Change management' ...
     
 
  The ADKAR model by Prosci
The ADKAR model by Prosci (1998) helps to deal with the people dimension of change. It can be used to:
1. Diagnose employee resista...
     
 
  How to Make Employees LOVE Change?
Most of the discussions in this particular forum on the change iceberg are about RESISTANCE to change. My question is how to make people LOVE chang...
     
 
  What are the Reasons for Change?
Why do we really need change in the first place? What are the sources / reasons for the need to change?...
     
 
  Hidden Resistance to Change
It is very important to recognize that the most powerful resistance does NOT come from those who openly disagree with you. For such people you ...
     
 
  Bad Change Management Examples
Who can share a live example of a company implementing change management miserably? What went wrong and why? Thanks!...
     
 



Все, что вам надо знать о менеджменте


  Transparancy Needed in Change Management
I think everyone who is involved in change processes needs to practice "transparency" in a way to abstain from misunderstanding, mis-communication and...
     
 
  What Punishment for Unwilling Employees?
My question is this: when an organization wants to bring change in the organization, we know that if employees are in favour of the change then we rew...
     
 
  Is it Possible to Manage Change If the Right Approaches Are NOT Used?
Hi all, I've been focussing on this question for a week now and I find that unless if the right approaches, like that of implementing, communication a...
     
 
  What Leadership Style Reduces Resistance?
The importance of employees being committed to change cannot be underestimated nowadays, since more and more organizations are operating in a dynamic ...
     
 
  6 Images of Managing Change (Palmer, Dunford and Akin)
Palmer, Dunford and Akin provide vision and direction for managers to think about their role in managing organizational change. They suggest th...
     
 
  My Way to Deal with Resistance to Change
I am a head teacher in a large secondary school in Scotland. Here the trade unions are very powerful and automatically resist any proposed improvement...
     
 
  Dealing with Change is Not Always Problematic
I think there's a degree of over complexity here. In many instances humans do cope well with change, most usually when such change is under the...
     
 
  Engage the Opponents
When you engage the "tough nuts" on your team and get them involved from the outset, your chance of successfully implementing change is more assured a...
     
 
  Types of Change and Corresponding Resistance Levels
Change may be a evolved or evolutionary change. Or a revolutionary, or forced, top down or bottom up. Technology or market induced changes.
No...
     
 
  Automatic Defense Mechanisms to Change
What I think is that human beings are reluctant for change by nature. When there is a change taking place around themselves, they will either cope wit...
     
 
  Avoiding Resistance to Change
There will always be change from time to time and management and staff apprehension will always be part of the issues to be dealt with.
Fear, gui...
     
 
  Characteristics of Organizations That are Open to Change
To what extent should an organisation be open to regular change management initiatives. Are certain types of organisations more receptive to succes...
     
 
  Managing Change is in the Essence of Management
If there are no needs to change, why do we need management? Managing change is in the essence of management. A daily routine (almost impossible...
     
 
  Good Change Management Examples
Who can share a live example of a company implementing change management effectively? What are the key reasons for this success? Thanks!...
     
 
  Create Involvement and Communicate the Strategic Need to Change
Changes in general are difficult and, in most cases, we live them more like a threat than an opportunity. As we all know, these resistors are not rand...
     
 
  Human Factors in Change Management
An important part of change management is dealing with human factors --- reactions to implementation which for both individuals and groups o...
     
 
  Communicating Change to Top Management
What are the different ways of communicating change to top management?...
     
 
  Managing the Change Within Oneself
What about the change we manage within ourselves everyday, everytime? Can anyone please share any experience about how they manage the changes ...
     
 
  Ethics in Change Management
What does one do when as a change agent, one realizes that what is being asked will finally be damaging to the growth or health of the organization?
     
 
  Change is Most of the Times Selfish
The problem I find with change is that in most cases, it favors the organization more than the employees....
     
 
  Overcoming Resistance? The Rapid Results Method by Schaffer
I have recently come across the interesting "Rapid Results" method of implementing change by Robert H. Schaffer ('Rapid Results!' (2005)).
A Rapi...
     
 
  Who Moved my Cheese?
The book 'WHO MOVED MY CHEESE' is a very good book for management student.
Who Moved My Cheese was published in 1998. A parable written by Spenc...
     
 
  Adding Two More Hats in People Involved
Krueger takes cognizance of four types of major players involved or appear to be directly involved in change management.  
   
 
  What are the Future Trends in Managing Organizational Change?
I am trying to findout what would be the future trends of managing organizational change, what they would be?...
     
 
  The Role of Conflicting Interests in Change Management
One reason change management in the private sector is complex is in the competing interests from owners, existing employees and patronage in the syste...
     
 
  Checking Team Alignment: T4
I've recently piloted a strength-based approach to change using a free on-line tool combined with an  
   
 
  The Usefulness of Iceberg to Management?
What is the usefulness of the organisational iceberg model to the managers?...
     
 
  Equilibrium of System
Managers should not forget that they are part of a system they work in. Even minor changes will have effects on how the system reacts, i.c. it ...
     
 
  Change is the Essence of Human Being Evolution
For me change is the essence of human being evolution. But I'd like to clarify what I mean by change; how to recognize it: when destructive emo...
     
 

Expert Tips (ENG) - Change Management Iceberg
 

I'll never use the term 'Resistance to Change' again

 
 
 

Addressing Concerns Against Change and their Remedies

 
 
 

Personal Networks of Successful Change Agents

 
 
 

Leadership Strategies for Change

 
 
 

Understanding Why Resistance Occurs

 
 
 

Key Success Factors when you're Designing your Change Management Program

 
 
 

What Change Agents Should I Use?

 
 
 

The Need to Communicate the REASONS for Change

 
 
 

Critical Leadership Skills

 
 
 

Role of Recruiting in Organization Culture So Hard? The ASA Model (Schneider)

 
 
 

Assessing the Risks of Change and the Organizations Capacity for Change

 
 
 

Six Crucial Mind Shifts for Strategy Execution / Implementation

 
 
 

Strategic Change: Why, What, When, Who and How

 
 
 

The 7C Framework for Successful Personal and Professional Change

 
 
 

The Role of the CEO in Strategic Change Initiation

 
 



Разработка свои знания бизнес-администрирование и менеджмент



Ресурсы - Айсберг управления изменениями
 

Новости о изменение айсберг


     
 

Новости о изменение сопротивление


     
 

Видео о изменение айсберг


     
 

Видео о изменение сопротивление


     
 

Презентации о изменение айсберг


     
 

Презентации о изменение сопротивление


     
 

Более о изменение айсберг


     
 

Более о изменение сопротивление


     



Ускорьте свою менеджерскую карьеру



Сравните с Change Management Iceberg (Айсберг управления изменениями): Change Model Beckhard (Модель перемен Beckhard)  |  Changing Organization Cultures (Изменение организационных культур)  |  Forget Borrow Learn (Забыть, занять, выучить)  |  Change Phases (Фазы перемен)  |  Appreciative Inquiry (Восприимчивое дознание)  |  Positive Deviance (Позитивное отклонение)  |  DICE Framework (Концепция DICE)  |  Force Field Analysis (Анализ силового поля)  |  Core Group Theory (Теория центральной группы)  |  Bases of Social Power (Основания социальной власти)  |  MSP  |  PMMM  |  Planned Behavior (Запланированное поведение)  |  Business Process Reengineering (Реорганизация бизнес процессов)  |  Kaizen (Кайдзен)  |  Dimensions of Change (Параметры перемен)  |  Seven Habits (7 привычек)  | Levels of Culture (Уровни культуры)  |  Culture Types (Культурные типы)  |  RACI


Возврат на главную страницу: Изменение и Организация  |  Коммуникация и Навыки  |  Человеческие ресурсы  |  Лидерство  |  Менеджмент программ и проектов


Больше: Методы, Модели и Теории Менеджмента

Special Interest Group Leader

















О 12manage | Реклама | Ссылка на нас / Цитировать | Конфиденциальность | Предложения | Условия пользования
© 2018 12manage - The Executive Fast Track. V14.1 - Последнее обновление: 20-10-2018. Все имена ™ их владельцев.