![]() |
Dimensioner på Relationsarbete
|
|
Få tillgång nu till alla kunskapscentra och diskussionsforum om 12manage, inklusive Interpersonella Färdigheter. Helt gratis. |
De Dimensioner på Relationsarbete skrivet Timothy Butler och James Waldroop framlagt i HBR Juni 2004. Enligt Butler och Waldroop handlar Relationsarbete om mellanmänskligt sunt förnuft, och att det är kritiskt inom nästan alla områden av affären. I stort sett kan chefer öka produktiviteten på följande sätt:
Inget märkvärdigt de flesta chefer tror de vet vilka av deras personal som är bra på att hantera mellanmänskliga förbindelser och vilka som inte är det. Även om detta kan verka självklart, så säger Waldroop och Butler att man bör skilja på de 4 olika typer av relationsintressen och färdigheterna i detta: De Dimensioner på Relationsarbeteär:
Dessa Dimensioner på Relationsarbete är inte åtskilda typer; en person kan ha ett stort intresse och erfarenhet på två eller fler områden eller inte på någon av dem. Att få höga poäng i en dimension kan också vara sämre för de andra områdena och även för vissa typer av arbeten. Alla fyra typerna av relationsarbete bidrar till slutresultatet (både det finansiella- och det intellektuella kapitalet) och detta bör belönas. Vissa typer av personer är känsliga för specifika former av (icke-) finansiella belöningar. Erfarna chefer som arbetar med företagstrategi och det finansiell styrning, rekommenderas att hålla sig tillräckligt uppmärksamma på de fyra relationerna i arbetet: en affärsstrategi är endast så god som personerna och laget som skall utföra den…, Bok: Timothy Butler Ph.D., James Waldroop Ph.D. - Discovering Your Career in Business - Bok: Patrick M. Lencioni - The Five Dysfunctions of a Team: A Leadership Fable -
Jämför Dimensioner på Relationsarbete med: ERG Teori Alderfer | Coaching, Coachande, Coachning, Rådgivare | Mentoring (Mentorskap) | Emotionell Intelligens Goleman | Ledarskapsutveckling Charan och Drotter | Målvägsteori (Path-Goal Theori) House | Sex Angreppssätt vid Förändringar | 7 Goda Vanor Covey | Sju Överraskningar Porter | PAEI-modell, Managementroller Adizes | Johari Fönster | Faciliteringstilar Retur till Management Start: Organisation och Förändring | Kommunikation och Färdigheter | HRM och Personalfrågor | Ledarskap | Program- och Projektledning |
|
Om 12manage | Reklam | Länk till oss / Citera oss | Sekretess | Förslagen | Användningsvillkor
© 2021 12manage - The Executive Fast Track. V15.7 - Senast uppdaterad: 18-1-2021. Alla namn ™ av deras ägare.