4 Dimensions des Relations Interpersonnelles
(Butler et Waldroop)

Centre de Connaissances

4 Dimensions of Relational Work (les 4 Dimensions des Relations Interpersonnelles) de Timothy Butler et de James Waldroop est présenté dans la revue Américaine HBR de juin 2004. Selon Butler et Waldroop, le bon sens interpersonnel est critique dans presque n'importe quel domaine d'activité.

Fondamentalement, les directeurs peuvent augmenter la productivité ainsi :

• En embauchant les employés les mieux qualifiés.
• En réalisant l'excellence dans les tâches ou missions allouées (projet).
• En récompensant à sa juste valeur la performance.
• En favorisant le développement de carrière.

Aucun miracle que la plupart des dirigeants pensent qu'ils savent qui de leurs peuples sont bons pour traiter des rapports interpersonnels et qui aren't pas. Bien que ceci puisse sembler évident, Waldroop et Butler disent qu'une personne devrait distinguer 4 types d'intérêts et de talents dans les relations interpersonnelles :

Les 4 dimensions des relations interpersonnelles sont :

1. Influence : les professionnels qui ont plaisir à développer et étendre leur sphère d'influence interpersonnelle. Ils prennent leur plaisir dans la persuasion, la négociation et le pouvoir de détenir des informations et idées importantes. Typique des responsables des ventes, des directeurs marketing, des négociateurs et des spécialistes des fusions-acquisitions.
2. Aisance interpersonnelle : Les personnes qui sont profondément à l'écoute des aspects interpersonnels des situations de travail. Elles ont intuitivement concentrez-vous sur des expériences du peuple et elles fonctionnent habituellement tranquillement dans les coulisses. De cette façon ils maintiennent leurs collègues engagés et se sont engagés de sorte que des projets pour courir régulièrement. Typique des directeurs de Ressources Humaines. Comparez également : Styles de Facilitation
3. Intelligence relationnelle : Les personnes qui excellent dans l'art d'établir des relations avec des groupes de personnes au travers d'un langage imagé visuel et verbal. Typique des publicitaires et des directeurs de marque.
4. Leadership d'équipe : Ce sont des personnes qui aiment rencontrer les autres personnes, et interagir avec elles. Elles aiment diriger et travailler avec des équipes ayant un haut potentiel d'énergie et dans des environnements trépidants. Typique des directeurs de programme et des directeurs d'unités de services marchands.

Ces quatre dimensions de relation interpersonnelle ne sont pas indépendantes ; une personne peut avoir le grands intérêt et compétence dans deux domaines ou plus ou dans aucune de elles. En outre, avoir une note haute dans une dimension peut être nuisible aux autres domaines et à certains types de travail.

Chacun des 4 types de relation interpersonnelle participe aux résultats (financier et du capital intellectuel) et devrait être récompensé. Certaines personnes seront plus sensibles à certains types de récompenses non-financières. Aux cadres supérieurs travaillant à la stratégie de groupe de l'entreprise et à la performance financière, nous recommandons de rester très attentifs aux relations interpersonnelles : une stratégie commerciale est seulement aussi bonne que les personnes et les équipes qui la mettent en oeuvre le sont...

Livre : Timothy Butler Ph.D., James Waldroop Ph.D. - Discovering Your Career in Business 

Livre : Patrick M. Lencioni - The Five Dysfunctions of a Team: A Leadership Fable

Forum Discussions du forum sur Relations Interpersonnelles. Ci-dessous, vous pouvez poser une question sur ce sujet, partager vos expériences, signaler un nouveau développement ou expliquer quelque chose. Commencer un nouveau sujet sur Relations Interpersonnelles Partagez vos connaissances ici (ou posez une question)   Fight or Collaborate? 5 Interpersonal Conflict Types I just read an interesting article about personal relationship management. Peterson and Behfar argue you can and should broadly distinguish a conflict/collaboration continuum of 5 categories of interp... 20   14 commentaires

Conseils d'Experts Idées avancées sur Interpersonal Skills (Anglais). Vous trouverez ici des conseils professionnels d'experts. Personal Networks of Successful Change Agents Leading Major and Minor Change Initiatives Organizational change is often difficult to achieve because it disturbs the hierarchical structures and the way to accom... How to Assess Relational Skills? Human Resources, Leadership Influence skills: - Look for a history of being elected to leadership positions. - Ask a question with no right or wr... Establishing a Relational Work Enviroment Best Practices According to Lisa Merlo there are 5 things business leaders can do to create a relational work environment: 1. Speak to... Relational Skills when Creating Balanced Teams Human Resources, Leadership Managers should try to make sure that their teams include people with skills in all four dimensions of relational work i... How to Develop Better Relational Skills? Human Resources, Leadership Although it is not necessary to be interested in or skilled at all four dimensions of relational work in order to succee...

Sources d'Information Diverses sources d'informations sur Relations Interpersonnelles. Vous trouverez ici des powerpoints, des vidéos, des actualités, etc. à utiliser dans vos propres conférences et ateliers. How to Develop Effective Workplace Relationships? Relationship Management, Employee Relationship, This presentation discusses the development of efficient workplace relationships in detail. The presentation includes th... Employee Relations / Labor Relations Relationship Management, Employee Relationship This presentation provides you with information about employee relationships within organizations and union environments... Peer and Co-worker Relationships Relationship Management, Emotional Intelligence, Coaching, Emotional Work, Relationship at Work, Employee Relationships This presentation is about the relationship between peer and co-workers, and includes the following sections: 1. Nature...

Liens de Recherche Aller à plus de sources de recherche liées à Relations Interpersonnelles. Nouvelles Vidéos Présentations   Livres Académique Plus

Comparez les 4 Dimensions des Relations Interpersonnelles avec :   Théorie ERG  |  Coaching  |  Mentoring  |  Intelligence Émotionnelle   |  Réservoir de Leadership  |  Théorie de Chemin-But  |  Six Approches du Changement  |  Sept Bonnes Habitudes  |  Sept Surprises pour les Nouveaux Présidents  |  PAEI  |  Fenêtre de Johari  |  Styles de Facilitation

Retour vers la page des disciplines de Management : Changement & Organisation  |  Communication et Compétence  |  Ressources Humaines  |  Leadership  |  Management de Projet et de Programme

Plus de Méthodes, Modèles et Théorie de Management