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Modello Causale delle Performance e del Cambiamento Organizzativi (Burke e Litwin)Centro di Conoscenza |
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Che cosa è il Modello Causale delle Performance e del Cambiamento Organizzativi? Descrizione![]() Il cambiamento organizzativo è un tipo di caos. Come la Struttura delle 7-S di Pascale ed Athos, il modello di Burke-Litwin integra una gamma di fattori che forniscono una certa guida per capire il funzionamento delle organizzazioni nel caos. Burke e Litwin vanno oltre sostenendo che ci sono determinati collegamenti causali coerenti fra queste categorie di eventi. Si veda la figura. Origine del modello di Burke-Litwin. StoriaDurante gli anni 60 George Litwin ed altri studiavano il clima organizzativo. Nel 1992, Burke e Litwin pubblicano un articolo nel Journal of Management (volume 18, no 3) in cui aggiungono alcuni fattori alla Struttura delle 7-S e li abbinano ad una teoria di livello superiore sul processo del cambiamento, in cui determinati elementi causano i cambiamenti di altri elementi. Uso del Modello Causale delle Performance e del Cambiamento Organizzativi. Applicazioni
Fasi nel modello di Burke e Litwin. ProcessoBurke e Litwin distinguono fattori trasformazionali (scatole gialle) e fattori transazionali (scatole verdi).
Punti di Forza del modello di Burke-Litwin. Benefici
Limitazioni del modello di Burke e Litwin. Svantaggi
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/menu_resources.asp, line 1745 Failed to execute script: Http Status Code = 500 Paragonare al Modello Causale delle Performance e del Cambiamento Organizzativi: Struttura delle 7-S | Dimensioni del Cambiamento | Modello della Mission di Ashridge | Meccanismi Catalitici | Teoria del Caos | Fasi del Cambiamento | Sei Metodi di Cambiamento Ritornare alla Disciplina di Gestione: Cambiamento & Organizzazione |
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